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  • 애경그룹, 첫 여성 사외이사로 조소영 교수 선임
    애경그룹, 첫 여성 사외이사로 조소영 교수 선임
    개정된 자본시장법에 따르면 '특정 성에 국한돼 등기임원을 선정해선 안된다'고 명시돼 있어 올해 8월 5일부터 자산 2조 원 이상의 상장회사는 이사회 성별 다양성 확보를 의무화해야 한다. AK홀딩스의 경우 의무 적용 대상은 아니지만 ESG(환경ㆍ사회ㆍ지배구조) 경영에 대응하고자 이같은 조치를 취했다. 이석주 AK홀딩스 대표이사는 “법률전문가인 여성사외이사...
    2022-06-28 13:55
  • EU, 기업내 유리천장 없앤다...상장사 사외이사 40% 여성 할당 합의
    EU, 기업내 유리천장 없앤다...상장사 사외이사 40% 여성 할당 합의
    우르줄라 폰데어라이엔 EU 집행위원장은 성명을 내고 “다양성은 공정성 문제뿐만 아니라 성장과 기술혁신을 촉진하는 것”이라면서 여성 할당제 도입에 환영의 뜻을 밝혔다. 기업 이사회 여성 할당제는 2012년 발의됐으나 일부 회원국이 시기상조라며 ‘신중 모드’를 보이면서 협의가 진행되지 못했다. 그러다 올해 상반기 EU 의장국인 프랑스와 지난해 말...
    2022-06-08 16:07
  • [이슈&인물] 정의당 이은주·장혜영·류호정 새 원내지도부…“여성만 있다고? 노동·청년을 보시라”
    [이슈&인물] 정의당 이은주·장혜영·류호정 새 원내지도부…“여성만 있다고? 노동·청년을 보시라”
    다양하고도 치열해서다. 노동운동가 출신인 이 원내대표는 30년 가까이 서울 지하철 역무원으로 근무했다. 그는 서울교통공사노조에서 여성 최초로 정책부장, 지회장, 정책실장을 지내며 굵직한 임무를 맡았다. 이 원내대표는 “우리는 가난한 사람과 사회적 약자, 차별받는 모든 이들의 호민관”이라며 “옳음을 독점한다고 주장하지 않으며, 의견의 다원성과 다양성을...
    2022-05-12 14:39
  • 경희대병원 오신주 교수, 국제학술대회서 ‘최우수 구연상’ 수상
    경희대병원 오신주 교수, 국제학술대회서 ‘최우수 구연상’ 수상
    오신주 교수는 “성별, 나이 등 인구사회학적 특성을 보정한 결과로 항생제 사용이 염증성장질환 발병에 영향을 미치는 주요 환경요인 중 하나일 수 있다는 사실을 확인한 뜻깊은 연구”라고 설명했다. 이어 “1세 이하 영아기의 경우 항생제 노출에 따른 염증성장질환 발병 위험이 1.5배 높았는데, 이는 출생 후 1~2년까지 미생물 다양성이 급격히 증가하고 정상적인...
    2022-05-11 13:58
  • 롯데, 장애인 고용 증진 통해 다양성 존중 기업문화 만든다
    롯데, 장애인 고용 증진 통해 다양성 존중 기업문화 만든다
    제정하고 다양성 포럼 개최, 장애인 채용 확대 등 다양성 가치를 그룹 경영 전반에 적용하고 있다. 권오승 롯데지주 HR혁신실 상무는 “다양성 존중 경영은 기업 경쟁력의 기반이자 사회적 책임 이행을 위한 필수 요소”라며 “제도적 측면뿐만 아니라 세대·성별·장애·인종 등 다양성을 존중하는 문화가 조직 내 정착될 수 있도록 적극 노력할 계획”이라고 말했다.
    2022-04-22 09:06
  • [이슈크래커] “현실세계의 추악함이 마법왕국에”...정쟁에 흔들리는 디즈니
    [이슈크래커] “현실세계의 추악함이 마법왕국에”...정쟁에 흔들리는 디즈니
    2005~2020년 재임한 아이거는 배우 캐스팅은 물론 콘텐츠 서사에도 다양성과 평등의 가치를 강조하며 많은 변화를 이끌었습니다. 영화 ‘블랙팬서’에서는 모든 배역을 흑인으로 캐스팅했고, ‘코코’, ‘모아나’ 등의 애니메이션에서는 다양한 인종과 문화를 선보였습니다. 디즈니는 2019년 시작한 스트리밍 서비스 ‘디즈니 플러스’를 준비할 당시 PC적 관점에서...
    2022-04-20 17:22
  • [종합] 윤 당선인 측 “지역·성별·연령 안배 않는게 인사 원칙...트로피 인사 안해”
    [종합] 윤 당선인 측 “지역·성별·연령 안배 않는게 인사 원칙...트로피 인사 안해”
    윤 당선인 측 “후속 인사, 트로피 인선 하지 않을 것”미뤄진 부동산 정책 발표 시기 “머지않았다” 윤석열 대통령 당선인 측은 19일 1기 내각 인선에서 지역·성별·연령 편중 지적에 대해 “다양성을 열어 놓고 인재 검증을 하려고 노력하고 있다”며 “지역과 여성, 연령에 대한 안배를 하지 않는다는 게 인수위 인사 기준의 원칙”이라고 말했다. 배현진 당선인...
    2022-04-19 09:56
  • [사설] 새 정부 내각 인선 매듭, 우려되는 발목잡기 청문회
    하지만 인선의 참신성과 다양성이 떨어지고, 지역과 성별, 연령대의 균형이 배제됨으로서 결국 국민통합에 미흡하다는 비판도 많다. 그런 만큼 새 내각은 엄중한 경제와 안보 위기, 사회불안을 극복할 수 있는 확실한 국정 역량과 정책을 보여주고 성과를 입증해야 할 책무가 크다. 관건은 국회의 인사청문회다. 곧 한덕수 국무총리 후보자를 비롯해 장관으로 지명된...
    2022-04-14 05:00
  • [기자수첩] 성 평등을 위한 어떤 3%
    [기자수첩] 성 평등을 위한 어떤 3%
    글로벌 자산운용사 블랙록의 미셸 에드킨스 스튜어드십투자부 글로벌 이사는 “이사회 내 다양성 부족은 효과적이고 전략적인 의사결정을 약화하고, 이는 결국 회사의 장기적 성장을 저해하는 요소가 될 수 있다”고 말했다. 여성 리더십 확보가 기업의 경쟁력과 지속 가능성 측면에서도 긍정적이라는 연구 결과들도 힘을 보탠다. 씨티그룹의 ‘여성 기업인(Women...
    2022-03-24 14:20
  • IBK기업은행, 유엔‘여성역량강화원칙(WEPs)’가입
    IBK기업은행, 유엔‘여성역량강화원칙(WEPs)’가입
    윤 행장은 “성별 다양성은 어느 일방을 편들거나 특혜를 주자는 것이 아닌 공정성의 문제”이며 “성별 다양성이 평등의 가치를 넘어 모두가 함께 지속 발전하는 동력이 되었으면 좋겠다”고 전했다. 이번 글로벌 이니셔티브 참여는 ESG경영 일환으로 진행됐다. 기업은행은 작년부터 적극적인 ESG경영을 추진한 결과 한국기업지배구조원(KCGS)...
    2022-03-17 15:04
  • 한국거래소에 울린 '성평등을 위한 종소리'
    한국거래소에 울린 '성평등을 위한 종소리'
    기업과 투자자를 잇는 자본시장 플랫폼으로서 성 다양성의 중요성과 확산 취지에 공감했기 때문이다. 손병두 한국거래소 이사장은 개회식에서 “코로나19 팬데믹으로 고용 시장이 얼어붙었고 집에 머무는 시간이 길어지면서 가사 부담, 육아 부담이 여성의 몫으로 돌아갔다”며 “지금부터라도 일상회복과 함께 늦어진 성평등 시계를 다시 되돌려야 할 타이밍”...
    2022-03-16 16:08
  • 한국거래소, 성평등 위한 '링더벨' 행사 개최…손병두 이사장 “늦어진 성평등 시계 되돌려야”
    한국거래소, 성평등 위한 '링더벨' 행사 개최…손병두 이사장 “늦어진 성평등 시계 되돌려야”
    또한, 손 이사장은 “거래소도 ESG 공시 의무를 강화하고, 작년 초 ESG 정보공개 가이던스를 발표해 성별 다양성과 같은 ESG 경영 지침을 제공하고 있다”며 “글로벌 ESG 평가기관과 함께 성평등지수를 개발해 ESG 투자의 저변을 넓혀 나갈 계획”이라고 밝혔다. 마지막으로 “상장사와 투자자를 연결하는 플랫폼 역할로서 한국거래소가 성 평등의 확산을 위해 많은...
    2022-03-16 10:56
  • [단독] 한국거래소, ‘성평등’ 알리는 종 울린다
    [단독] 한국거래소, ‘성평등’ 알리는 종 울린다
    자산총액 2조 원 이상인 상장사의 이사회 성별이 전원 특정 성으로 구성하지 않도록 해야 한다는 자본시장법이 나온 이유도 이런 맥락에서다. 한국거래소 관계자는 이투데이와 통화에서 “ESG 사업을 강화하면서 지난해 정보공개 가이던스를 발간했다”며 “세부 내용을 살펴보면, 성다양성에 대한 인지도를 넓힐 필요가 있다는 문제의식도 담겨 있어 이번...
    2022-03-11 15:44
  • GM '여성의 날' 맞아 평등의 가치 공유…"편견을 깨라"
    GM '여성의 날' 맞아 평등의 가치 공유…"편견을 깨라"
    GM은 한국에서도 기업 핵심 행동양식인 ‘다양성과 포용성’을 적극적으로 실천하고, 이를 비즈니스 경쟁력 확보까지 연결하기 위한 다양한 활동을 펼쳐왔다. 한국의 다양성 위원회는 부서, 직위, 세대 등과 관계없이 임직원 누구나 참여할 수 있는 개방된 조직으로, 성별의 다양성은 물론, 세대, 지역, 계층 등까지 확장된 개념의 다양성을 포용한다. 이외에도...
    2022-03-08 09:29
  • 신한금융, 정기 이사회 개최…사외이사 후보에 김조설 교수
    신한금융, 정기 이사회 개최…사외이사 후보에 김조설 교수
    앞으로 성별 다양성과 전문성에 기반한 폭넓은 의사결정을 통해 ESG 경영을 강화할 계획이다. 또 이날 배훈 사외이사를 신임 감사위원 후보로 추천하고, 성재호, 윤재원 사외이사 후보자를 감사위원 후보로 재추천했다. 이날 후보로 추천된 사외이사 후보 및 감사위원 후보들은 이달 열리는 정기주총에서 승인을 받아 최종 선임될 예정이다. 한편, '금융회사의...
    2022-03-03 15:21
  • [이슈&인물] 배복주 “꼬리 달린 유세차 타고 시민 속으로 갑니다”
    [이슈&인물] 배복주 “꼬리 달린 유세차 타고 시민 속으로 갑니다”
    배복주 정의당 부대표…종로 출사표“다양성의 종로, 지워진 사람과 함께 하고파”“장애인 투쟁, 모든 사회적 약자를 향한다”“공공임대주택 하나 없는 종로, 주거약자는 살지 말라는 뜻”“젠더 갈라치기, 비겁한 정치…청년에게 갈등 떠안겨선 안 돼” 누군가의 차별이 사라질 때, 그와 닮은 약자들의 문제도 함께 해결된다 한국 정치사에서 가장 주목받는...
    2022-03-03 15:07
  • [조에린의 글로벌 혁신] 글로벌 디자인 혁신 트렌드
    [조에린의 글로벌 혁신] 글로벌 디자인 혁신 트렌드
    성별이 불분명한 인간 형태의 캐릭터는 물론 다양한 인종의 조합과 신체의 표현들이 많아지고, 특히 이런 공간에서 소수 인종에 대한 존경과 평등성, 다름의 존중 등을 강조하는 인터랙션 디자인이 중요해졌다. 더불어 디자이너와 브랜드가 무시해서는 안 될, 이들의 사회 문화 속성에 연결된 트렌드가 몇 가지 있는데, 그중 하나가 P2P(Person to Person, 개인과 개인 간)...
    2022-02-25 05:00
  • 현대모비스, 주가 수익ㆍ주주환원 다 잡는다
    현대모비스, 주가 수익ㆍ주주환원 다 잡는다
    김 교수의 선임이 확정되면 현대모비스 이사회는 다양성과 전문성, 독립성을 강조한 총 5명의 사외이사로 구성된다. 현재 현대모비스 사외이사는 김대수 고려대 경영학과 교수(물류, 리스크), 장영우 전 UBS증권 서울지점 대표(주주추천 사외이사, 재무회계), 강진아 서울대 공대 교수(경영, 전략) 칼 토마스 노이만(산업, 기술) 이사로 다양한 성별과 국적, 전문분야와...
    2022-02-22 11:26
  • [변희수 1주기]“변희수, 혼자 아닌 모두를 위한 싸움으로 기억되길”
    [변희수 1주기]“변희수, 혼자 아닌 모두를 위한 싸움으로 기억되길”
    다만, "성별 정정이 이루어짐을 전제로 발생할 수 있는 현실적인 문제는 변 하사의 사건처럼 트렌스젠더에 대한 사회적ㆍ법적 차별일 것"이라고 지적했다. ◇"의료권부터 노동권까지, 또다른 변희수를 위한 것들" 이들은 다양성 인정을 토대로 한 정책이 필요하다고 한목소리를 냈다. 국방부가 진행하는 트렌스젠더 군복무 정책 연구 역시...
    2022-02-16 20:15
  • 주총 앞두고 거세지는 '주주 행동주의' 바람
    주총 앞두고 거세지는 '주주 행동주의' 바람
    대표적인 게 이사회의 다양성 문제다. 올해 8월부터 자산 2조 원 이상의 상장사는 이사회를 특정 성별로만 구성할 수 없다는 자본시장법 개정안이 적용된다. 한국기업지배구조원에 따르면 지난해 3분기 말 기준 법 적용 대상인 167개 기업 가운데 75개사가 여성 이사를 포함하고 있지 않은 것으로 나타났다. 해외 의결권 자문사나 기관투자자의 가이드라인에도 이 같은...
    2022-02-14 14:56
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