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  • [포토] 윤태일 KB자산운용 ESG & HR 본부장, ‘성별 다양성을 위한 펀드 정책’
    [포토] 윤태일 KB자산운용 ESG & HR 본부장, ‘성별 다양성을 위한 펀드 정책’
    윤태일 KB자산운용 ESG & HR 본부장이 7일 서울 중구 은행회관에서 열린 ‘2023 대한민국 여성금융인 국제 콘퍼런스’에서 ‘성별 다양성을 위한 펀드 정책’을 주제로 패널 토론을 하고 있다. 이투데이와 여성금융인네트워크가 주최한 여성금융인 국제콘퍼런스는 여성 금융인의 경제활동 활성화를 위한 내실 있는 국제적 논의의 장이며, 금융업의 현안과...
    2023-09-07 16:50
  • [포토] 이동행 미래에셋 OCIO 리서치센터장 '별 다양성 촉진과 OCIO 자산운용'
    [포토] 이동행 미래에셋 OCIO 리서치센터장 '별 다양성 촉진과 OCIO 자산운용'
    이동행 미래에셋 OCIO 리서치센터장이 7일 서울 중구 은행회관에서 열린 ‘2023 대한민국 여성금융인 국제 콘퍼런스’에서 ‘성별 다양성 촉진과 OCIO 자산운용’을 주제로 패널 토론을 하고 있다. 이투데이와 여성금융인네트워크가 주최한 여성금융인 국제콘퍼런스는 여성 금융인의 경제활동 활성화를 위한 내실 있는 국제적 논의의 장이며, 금융업의 현안과...
    2023-09-07 16:41
  • [포토] 이스란 보건복지부 연금정책 국장, '성별 다양성과 국민연금'
    [포토] 이스란 보건복지부 연금정책 국장, '성별 다양성과 국민연금'
    이스란 보건복지부 연금정책 국장이 7일 서울 중구 은행회관에서 열린 ‘2023 대한민국 여성금융인 국제 콘퍼런스’에서 ‘성별 다양성과 국민연금’을 주제로 패널 토론을 하고 있다. 이투데이와 여성금융인네트워크가 주최한 여성금융인 국제콘퍼런스는 여성 금융인의 경제활동 활성화를 위한 내실 있는 국제적 논의의 장이며, 금융업의 현안과 미래에 대해...
    2023-09-07 16:05
  • [포토] 패널 토론 진행하는 좌장 최운열 전 의원
    [포토] 패널 토론 진행하는 좌장 최운열 전 의원
    좌장인 최운열 전 의원이 7일 서울 중구 은행회관에서 열린 ‘2023 대한민국 여성금융인 국제 콘퍼런스’에서 ‘성별 다양성 촉진을 위해 펀드가 이행해야 할 정책은 무엇인가?‘를 주제로 패널 토론을 진행하고 있다. 이투데이와 여성금융인네트워크가 주최한 여성금융인 국제콘퍼런스는 여성 금융인의 경제활동 활성화를 위한 내실 있는 국제적 논의의 장이며...
    2023-09-07 16:03
  • 카즈야 나가사와 MSCI 아시아태평양 대표 “韓 여성 임원 비율 13%... 평균 밑돌아" [2023 여성금융인 국제 콘퍼런스]
    카즈야 나가사와 MSCI 아시아태평양 대표 “韓 여성 임원 비율 13%... 평균 밑돌아" [2023 여성금융인 국제 콘퍼런스]
    그는 "최근 말레이시아, 인도, 홍콩 등은 여성, 젠더 다양성을 높이기 위한 관심 많아지고 있다"며 "한국도 최근들어 성별 다양성을 위한 다양한 정치적 제도가 마련되고 있는 것으로 알고 있다"고 말했다. 이어 "아태 지역에서 여성의 고위 경영진 역할이 증가하고 있는 만큼 한국도 여성 임원의 비율이 높아질 것이라고 기대한다"고...
    2023-09-07 15:51
  • 김태현 국민연금공단 이사장 "현장 지역본부장 7명 중 4명 여성"[2023 여성금융인 국제 콘퍼런스]
    김태현 국민연금공단 이사장 "현장 지역본부장 7명 중 4명 여성"[2023 여성금융인 국제 콘퍼런스]
    국민의 소중한 국민의 소중한 노후자산을 운용하는 기관투자가로서 ESG 책임투자의 중요성을 인식하고 확대해 나가고 있다. 지난해 말 기준 책임투자 적용 자산군 규모는 전체 운용자산의 43%에 해당하는 약 384조 원에 달하고 있으며 젠더 이슈와 관련해서는 출산 보육 등 기업의 가족 친화 문화 조성과 이사회의 성별 다양성 준수 노력을 ESG평가에 반영하고 있다.
    2023-09-07 15:34
  • 김상경 여성금융인네트워크 회장 "여성 임원 사외이사에만 집중" [2023 여성금융인 국제 콘퍼런스]
    김상경 여성금융인네트워크 회장 "여성 임원 사외이사에만 집중" [2023 여성금융인 국제 콘퍼런스]
    김 회장은 "2018년 '여성 금융인 국제행사'에서 GPIF의 CIO인 히로 미즈노씨를 초대해 '성별 다양성 지수'에 대한 일본의 사례와 정책 제언을 들었다"면서 "카즈야씨는 당시 W-ESG 관련 지표를 GPIF와 공동으로 개발했던 분으로, 오늘 발표가 많이 기대된다"고 말했다. MSCI는 미즈노 히로와 여성의 경영 참여 확대(W-ESG) 관련 지표를 공동 개발해...
    2023-09-07 15:31
  • 이복현 "양성평등 문제, 기업의 성과 만들어내는 경영 전략" [2023 여성금융인 국제 콘퍼런스]
    이복현 "양성평등 문제, 기업의 성과 만들어내는 경영 전략" [2023 여성금융인 국제 콘퍼런스]
    이 원장은 "기업의 이사회는 다양한 이해 관계자의 요구사항을 폭넓게 고려할 수 있는 인적 역량을 갖춰야 한다"며 "이러한 관점에서 성별 다양성을 확보한다는 것은 성별이라는 요인이 기업의 합리적 의사결정을 왜곡하는 것을 교정하고, 유연한 경영전략을 수립하게 하는 토대를 마련하는 작업이라고 할 수 있다"고 설명했다. 그러면서 ESG에...
    2023-09-07 15:23
  • 금융투자사 CEO들 “여성 리더 육성하라” 전사적 지원[깨지지 않는 금융권 유리천장] (하)
    금융투자사 CEO들 “여성 리더 육성하라” 전사적 지원[깨지지 않는 금융권 유리천장] (하)
    인적자본(지속 가능경영) 관점에서 여성 인재를 확보하고, 성별 다양성을 관리하는 것이 기업의 경쟁력 중 하나라는 판단에서다. NH투자증권은 지난해 ‘일-생활 균형 실천 우수기업’ 고용노동부장관상을 수상했다. 지난 2017년에는 증권업계 최초로 직장 내 어린이집을 개원했으며 난임 휴직제도를 운영 중이다. 임신 중인 직원을 위한 전용 휴식공간(Mom’s Lounge)...
    2023-09-05 15:12
  • 여성 이사 선임 의무화 규정에도 자본법 적용 대상 8개사 '女 0명' [유리천장-현실의 벽]
    여성 이사 선임 의무화 규정에도 자본법 적용 대상 8개사 '女 0명' [유리천장-현실의 벽]
    기업들이 법적 요건을 쉽게 충족하기 위해 성별 외에 다른 요건을 고려하지 않고 여성 사외이사 1인을 형식적으로 선임할 수 있기 때문이다. 구현지 한국ESG기준원 책임투자본부 책임투자팀 연구원은 “이사회 관점의 다양성을 증가시키기 위해 기업에 필요한 전문성을 보유한 외부 여성 인사를 확보하는 노력이 필요하다”며 “기업의 현 상황을 잘 이해하고 있는...
    2023-09-05 05:00
  • [사고] ‘2023 대한민국 여성 금융인 국제 콘퍼런스’ 개최
    [사고] ‘2023 대한민국 여성 금융인 국제 콘퍼런스’ 개최
    연구 결과, 리더십 직위에서 성별 다양성이 잘 구성된 기업들은 경쟁 기업에 비해 우수한 성과를 보여주는 것으로 나타났습니다. 이번 행사는 모건스탠리캐피털인터내셔널( MSCI)의 가즈야 나가사와(Kazuya Nagasawa) 아시아태평양 대표의 기조강연과 관련 분야 전문가들의 토론으로 진행됩니다. 한국 여성들의 잠재력을 발휘하는 데 큰 발판이 될 것을...
    2023-08-24 17:00
  • "유리천장 더 깬다"…여군 간부 비율 8.8% → 15.3%
    "유리천장 더 깬다"…여군 간부 비율 8.8% → 15.3%
    18일 여성가족부(이하 ‘여가부’)는 “고위공무원과 관리직의 성별 다양성은 여전히 낮은 수준”이라면서 이 같은 내용이 담긴 제3차 ‘공공부문 성별대표성 제고계획’을 발표했다. 양성평등기본법에 따라 2013년부터 5년 단위로 마련해온 것으로 이번 소관 부처의 달성 목표는 2027년까지 적용된다. 국방부는 여군 간부 비율을 2022년 목표치 8.8%에서 2027년...
    2023-07-18 12:00
  • 서스틴베스트 "상반기 여성이사 선임·자사주 소각 기업 늘었다"
    서스틴베스트 "상반기 여성이사 선임·자사주 소각 기업 늘었다"
    자본시장법 개정에 따라 자산규모 2조 원 이상 기업에 대해 이사회 성별 다양성이 의무화되면서 기업에서 여성 이사 선임이 활성화되고 있는 모습을 보였다는 평가다. 2022년부터 주주활동이 활발해지며 자사주 소각을 실시한 기업 비중 또한 증가세를 보였다. 2022년 자사주 소각 기업은 총 42개로 2021년 17개, 2020년 36개, 2019년 16개, 2018년 20개에 비해 크게...
    2023-06-29 15:32
  • 이투데이 독자위원회 “기획·탐사보도 역량 강화 위해 전문인재 양성해야”
    이투데이 독자위원회 “기획·탐사보도 역량 강화 위해 전문인재 양성해야”
    “지난 독자위원회 회의에서 언급된 내용에 대해서도 기자들과 논의를 이어가고 있다. 말씀주신 내용보다 개선될 수 있도록 노력해 나가겠다”고 밝혔다. 한편, 본지는 지난해 4월 독자들과의 소통 강화를 위해 독자위원회를 운영하고 있다. 성별·연령별·업무 분야별 다양성을 고려해 총 7명으로 위원회를 구성해 다양한 계층의 독자 의견에 귀를 기울이고 있다.
    2023-06-18 15:00
  • [이슈앤인물] 소재과학 이끄는 권민희 이사 “한국다우의 혁신 배경엔 포용성 있죠”
    [이슈앤인물] 소재과학 이끄는 권민희 이사 “한국다우의 혁신 배경엔 포용성 있죠”
    이어 “예를 들어 동료들과 회의를 한다고 했을 때 다양성이란 다양한 배경을 갖고 있는 사람들을 회의실에 가급적 많이 들어오게 하는 것이라면, 포용성은 회의실 맨 뒤에 있는 사람들조차 편하게 이야기할 수 있는 환경을 만들어 주는 것”이라고 빗대었다. 권 이사는 “파티에서도 낯선 사람을 파티에 초대하는 것이 다양성이라고 하면 참석한 사람들이 분위기에...
    2023-06-16 05:00
  • [마감 후] 의식은 했지만…갈길 먼 ‘서오남 타파’
    [마감 후] 의식은 했지만…갈길 먼 ‘서오남 타파’
    대법관 후보자 8인 명단 공개출신‧성별‧지역 안배 설명에도‘서울대-오십대-男’ 선호 여전여성 3명‧교수 1명, 그저 위안뿐 “다양성 측면에서 심사 대상자들의 폭이 넓지 않았는데 이런 한계 속에서 최대한 경력, 출신, 성별 등을 고려하고자 했다.” 대법관후보추천위원회가 지난달 30일 대법관 제청대상 후보자로 8명을 김명수 대법원장에게 추천했다....
    2023-06-01 06:00
  • 대법관 제청대상 후보자 8명 압축…여성 3명
    대법관 제청대상 후보자 8명 압축…여성 3명
    사회의 다양한 가치를 아우르는 인권적 통찰력과 사법부 독립에 관한 투철한 사명감을 겸비한 분들을 대법관 후보자로 추천하고자 했다”고 선정 배경을 밝혔다. 특히 최대한 경력, 출신, 성별 등의 다양성을 고려했다는 것이 대법관후보추천위 설명이다. 검사 경력이 있는 대법관 후보자 없이 주로 판사들로 후보자를 추렸는데 학계 인사가 한 명 포함된 점이...
    2023-05-30 20:35
  • “AI 차별 경고”…LG 구겐하임 어워드 첫 수상자에 스테파니 딘킨스
    “AI 차별 경고”…LG 구겐하임 어워드 첫 수상자에 스테파니 딘킨스
    이 작품은 실존하는 흑인 여성 비나 로스블랫을 모티브로 제작한 AI 로봇 ’비나48’과 딘킨스 간의 대화를 통해 AI가 학습하는 정보에 인종, 성별, 장애, 문화적 배경 등의 다양성이 고려돼야 한다는 메시지를 담았다. 스테파니 딘킨스는 “긍정적인 변화를 만들기 위해 기술을 활용하는 아티스트에 대한 LG와 구겐하임의 지원에 감사한다”며 “예술이 우리...
    2023-05-21 10:14
  • [피플] 우필호 학생인권옹호관 "학생과 교사 인권 모두 존중받아야"
    [피플] 우필호 학생인권옹호관 "학생과 교사 인권 모두 존중받아야"
    마지막으로 우 옹호관은 “아직까지도 언어폭력 등 상담이 많이 들어와, 아이들을 하나의 인격체로 존중할 수 있는 문화로 많이 가야 한다”며 “교사도 인권적으로 대해서 서로의 다양성이 존중됐으면”이라고 덧붙였다. 한편, 서울시의회는 조례 폐지안에 대해 검토 단계라는 입장이다. 시의회 관계자는 “여러 논쟁이 있는 사안이다 보니 쉽게 검토가 넘어갈...
    2023-05-03 14:43
  • KISO, 온라인 혐오표현 가이드라인 발표…네이버·카카오 공통 적용
    KISO, 온라인 혐오표현 가이드라인 발표…네이버·카카오 공통 적용
    다만, 특정 집단이 혐오표현으로 인하여 차별·배제되지 않도록 보호해 우리 사회의 다양성을 보장하고, 혐오표현으로 인한 이용자의 피해를 예방하며, 건강한 인터넷 문화를 조성한다는 원칙을 함께 가져간다. 이승선 혐오표현심의위원장은 “표현의 자유를 존중하면서 건강한 인터넷 문화를 조성한다는 대원칙에 따라 가이드라인을 완성할 수 있었다”며...
    2023-04-28 09:53
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