성별다양성, 4페이지

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[복지 플랫폼 ] 성평등·다양성 부족한 저출생 대응정책

이는 오랜 동안의 성별분업 이데올로기와 성차별적 노동시장 관행의 영향이라 할 수 있다. 아이 돌봄 영역을 비롯하여 다양한 분야의 돌봄 노동자에 대한 처우가 개선되어야 여성의 일과 가정 양립 활동이 지속 가능할 것이다. 셋째, 한부모 가정, 다문화 가정, 장애아동 가정, 장애부모 가정, 입양아동 가정, 조손 가정 등 다양한 유형의 가정의 아동과 부모에 대한...

2023-04-28 05:00
용혜인 의원, 생활동반자법 대표 발의..."인구위기 대응 마중물될 것"

2021년 여성가족부가 발간한 ‘가족 다양성에 대한 국민인식 조사’에서는 ‘혼인·혈연 관계가 아니더라도 함께 거주·생계를 공유하는 관계면 가족이 될 수 있다’는 문항에 동의한 비율이 61.7%를 차지했다. 용 의원은 “국회에 처음으로 ‘생활동반자법’이 등장한 지 어느덧 9년이 흘렀다”며 “이제는 모든 국민의 ‘외롭지 않을 권리’, ‘누구든 원하는 사람과...

2023-04-26 13:25
KB금융, 국내 금융사 최초로 'MSCI ESG평가'서 최상위 'AAA' 등급 획득

2027년까지 계층 및 성별 다양성 확대를 목표로 중장기 추진전략 'KB Diversity 2027'을 수립하고, KB국민은행의 'ESG 동반성장부문 채용 제도 신설' 등 구체적 실천방안을 이행 중이다. KB금융 관계자는 "앞으로도 모범적인 ESG경영을 실천하며 전 세계가 '더 나은 세상'으로 발전할 수 있도록 글로벌 ESG경영 선도기업으로서 사회적 책임과 역할을...

2023-03-29 09:48
대우건설, 여성 사외이사 추가 선임…ESG 경영 강화

지난해 8월부터 시행된 자본시장법 개정안에 따르면 이사회 내 성별 다양성을 확보하고 ESG 경영 강화를 위해 자산 총액 2조 원이 넘는 상장사는 이사회에 여성 임원을 1명 이상 선임해야 한다. 대우건설은 법률전문가인 법무법인 바른 이영희 대표 변호사가 여성 사외이사로 활동 중으로 이미 법적 기준을 충족하고 있다. 다만 이번에 ESG 경영을 강화하기 위해 여성...

2023-03-28 15:11
한국씨티은행, 세계 여성의 날 기념 ‘김경일 교수 초청 강연’ 행사 개최

다양성, 평등, 포용을 핵심으로 한 그룹차원의 목표를 제시하고, 상위 직급의 성별 다양성을 강화하기 위해 경영진의 책임 있는 노력 뿐 아니라, 여성 인재의 고용, 개발, 유지에 중점을 둔 다양한 프로그램들을 진행하고 있다. 행사를 주최한 신정란 한국씨티은행 여성위원회 위원장은 “각자 다른 배경과 가치관을 가진 동료들이 서로를 존중하며 균형 잡힌 삶을 위한...

2023-03-20 10:21
풀무원, 식품업계 유일 17년 연속 ‘한국에서 가장 존경받는 기업’ 올스타 선정

7%(전체 11인 중 사외이사 8인)까지 높였다. 여성 사외이사의 비율도 37.5%로 늘려 이사회 내 성별 다양성을 확보했다. 풀무원 관계자는 “풀무원은 ‘사회공익을 추구하는 영리기업’으로서 ESG 경영을 진정성 있게 수행하여 고객과 주주, 지역사회, 협력업체 등 이해 관계자들로부터 신뢰와 존경받는 기업이 되도록 더욱 노력하겠다”고 말했다.

2023-03-17 09:15
KB손보, 세계 여성의 날 기념 컨퍼런스 개최

KB손보는 성별 다양성 확대를 통한 양성평등의 조직문화 구현을 위해 여성인재 중장기 육성로드맵과 육성체계 및 교육프로그램을 수립·운영하고 있으며, 일과 가정의 양립을 위해 난임휴가 및 휴직 제도, 임신기 근로시간단축, 직장 어린이집 운영 등 다양한 지원제도를 지속적으로 확대해 나가고 있다. 김 사장은 이날 기념사를 통해 “KB손보는 여성이 존중받고...

2023-03-09 09:15
EU 감독기관, 다양성 정책 불이행 은행 단속

이어 “모든 은행이 다양성에 대한 정책을 채택하고, 독자적인 목표를 세우는 것이 중요하다”고 강조했다. EBA는 “성별 밸런스가 완만하게 개선되고는 있으나, 그 속도가 너무 느리다”고 지적했다. 앞서 EU는 2026년 중반부터 상장사 비상임 이사의 최소 40%를 여성으로 하는 법안을 승인했다.

2023-03-08 17:00
[ESG경영] LG에너지솔루션, 다양성ㆍ형평성ㆍ포용성 ‘DEI’ 조직 구축

우선 LG에너지솔루션은 다양성 존중의 조직문화를 구축하기 위해 성별, 장애, 인종, 국적, 성 정체성 등 각자의 고유성을 존중하고 이를 이유로 차별하지 않는다. 다양성을 창의와 혁신의 원천으로 삼아 기업의 지속가능성을 확보하겠다는 취지다. 공정성 원칙의 조직문화를 위해서는 결과적 공정성이 아닌 절차적 공정성을 중시하고 있다. 모든 인사관리의 기본...

2023-02-27 06:00
KB금융, 신임 사외이사 후보로 김성용·여정성·조화준 추천

KB금융지주 사추위 관계자는 "신임 후보들은 엄격한 프로세스를 거쳐 추천된 각 분야의 최고 전문가들로 기존 이사회와 함께 전문성이 배가돼 큰 역할을 할 것으로 기대된다"며 "확대된 이사회의 전문성과 성별 다양성은 지배구조의 선진화를 주도하고, 주주 및 다양한 이해관계자의 가치를 더욱 제고할 것"이라고 말했다.

2023-02-22 15:17
“女風 몰려온다” 새 자본시장법 시행에 여성 이사 속속 합류

기업 내에서 향후 사외이사가 될 수 있는 여성 임원 수부터 확대하는 노력이 필요하다”고 했다. 한편 이사회의 다양성이 단순히 기계적 ‘성별 맞추기에만 치우쳐서는 안 된다는 목소리도 있다. ESG경영 측면에서 기업들이 여성 사외이사 선임을 늘리고는 있지만, 기업 내 다양성은 지역, 학벌, 장애 유무 등을 통해서도 제고할 수 있다는 것이다.

2023-02-19 10:33
IBK기업은행, '2023 블룸버그 양성평등지수' 최초 편입

평가항목은 △여성 인재육성 △성별 임금 동등성 △포용적 문화 △성희롱 정책 △여성 친화적 브랜드 등 5개 부문으로 구성된다. 기업은행은 양성평등을 포함한 다양성을 존중하는 조직문화 정착을 위해 꾸준히 노력하고 있다. 지난해 3월 유엔여성역량강화원칙(WEPs) 가입 역시 유리천장 제거를 위한 노력의 일환이다. 특히 여성 사외이사 선임, 역량이...

2023-02-02 18:07
KB금융, '글로벌 지속가능 100대 기업' 선정…국내 금융사 유일

또한, 2027년까지 계층 및 성별 다양성 확대를 목표로 ‘KB Diversity 2027’을 수립해 다양성 가치를 확대해 나가고 있다. KB금융 관계자는 “글로벌 지속가능 100대 기업 선정은 모든 임직원이 지속가능한 미래를 위해 ESG 경영 실천에 마음을 모은 결과”라며 “앞으로도 KB금융은 모범적인 ESG 경영 실천을 통해 우리 사회에 선한 영향력을...

2023-01-19 10:39
한국맥도날드, 올해 첫 레스토랑 관리직 공채 500명 이상 뽑는다

등 다양한 부서로 이동해 전문적인 커리어를 쌓을 수 있다. 아울러 맥도날드는 재직 중인 기존 크루(시급제 직원) 중 선발된 인원을 정규직으로 전환하는 시프트 매니저 채용도 진행할 예정이다. 이를 통해 올해 총 500명 이상의 정규직을 대규모 채용할 계획이다. 맥도날드는 학력·나이·성별·장애 등 다양성을 존중하고 차별을 두지 않는 ‘열린 채용’을 지향하고...

2023-01-10 08:51
롯데 “다양성의 힘으로, 새롭게 이롭게”…‘다양성 포럼’ 개최

로고는 글로벌, 성별, 세대, 장애 등 다양성이 꽃처럼 피어나는 모습을 형상화했다. ‘2022 롯데 다양성 포럼’ 1부에는 외부 연사 강연을 진행하고 임직원 릴레이 스피치를 통해 세대 간 차이를 경험하며 얻은 시사점을 공유한다. 2부에는 권오승 롯데지주 HR혁신실 상무가 ‘롯데그룹 다양성 강화를 위한 HR전략’을 발표한 후 서로 다른 직급과 성별, 국적을 가진...

2022-12-21 08:33
[종합] 삼성금융 임원 인사…'전문성ㆍ젊은 인재' 중점 발탁

삼성화재 측은 "이번 인사에서는 신상필벌, 성과주의 인사 기조를 유지하면서 해당 분야의 전문성과 역량을 보유한 인재를 적극 중용했다"며 "유연한 사고와 추진력을 겸비한 젊은 리더와 여성 인재 발탁을 확대해 과감히 도전하는 문화를 조성하고 다양성을 강화했다"고 설명했다. 삼성카드는 부사장 2명, 상무 3명 등 총 5명을 승진시켰다....

2022-12-12 13:32
사노피, 다양성·형평성·포용성 문화 정착 사내 행사 ‘DE&I’ 진행

ERG 페스티벌에서는 영업부 여성리더의 이야기를 소개하는 ‘스우파 토크 콘서트’, 다양성의 의미와 중요성에 대해 경험해 보는 ‘인사이트 워크숍’, 다양한 직원들과의 소통의 장을 마련하기 위한 ‘Adieu 2022 이벤트’, 동고동락 ERG에서 고열 응급처치 방법 등을 주제로 한 ‘Happy Healthy Day-열 받지 맙시다! 강연’, 부린이(초보 부모) 성장기 ERG의...

2022-12-07 10:01
디즈니, ‘인어공주’ 할리 베일리에 “이 역할 적임자”

디즈니는 이날 행사에서 자사 콘텐츠의 다양성을 꾸준히 강조했다. 미공개 마블 작품을 소개하기 위해 영상으로 모습을 드러낸 루이스 데스포지토 마블 스튜디오 공동사장은 “전 세계는 정말 다양한 곳이고, 그렇기에 우리는 그 다양성을 반영해야 한다”면서 “다양한 문화, 종교, 성별과 연령을 아우르는 작업을 하는 게 우리의 고유한 점이라고 생각한다”고 밝혔다.

2022-11-30 13:02
[스페셜리포트] 오너가 아닌 여성 CEO 나왔지만…아직 단단한 '유리천장'

4대 그룹은 모두 지속가능경영보고서 등에 이사 선임에 있어서 성별, 종교, 출신 지역, 국적 등에 대한 다양성과 차별 금지를 강조하고 있다. 현대차의 경우 2019년 ‘기업지배구조헌장’을 개정해 이사 자격에 성별, 연령, 종교뿐만 아니라 교육 수준의 요소에 차별받지 않아야 한다고 명시했다. 여성 임원 확대는 현행법상으로도 필요하다. 올해 8월부터...

2022-11-28 06:00
[스페셜리포트] “다양성 이슈, CEO 의지 중요…법적ㆍ제도적 뒷받침도 필요”

다양성이란 한마디로 임직원 등을 채용할 때 국가 및 지역, 종교, 성별, 인종 등의 요인으로 차별을 하지 않아야 한다는 의미가 강하다.” 김혜양 유니코써치 대표는 27일 본지와의 서면 인터뷰에서 이같이 밝혔다. 김 대표는 매년 국내 100대 기업 임원 중 여성과 출신 대학 비중을 집계해 발표하고 있다. 해당 조사에서 올해 처음으로 여성 임원 비중이 5%를 넘겼다. 김...

2022-11-28 06:00

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