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  • 롯데, ‘나다움 어린이책 북콘서트’ 개최…기업 최초 ‘성인지 감수성’ 지원
    롯데, ‘나다움 어린이책 북콘서트’ 개최…기업 최초 ‘성인지 감수성’ 지원
    오성엽 롯데지주 사장은 “롯데는 ‘mom편한’이라는 테마 아래 엄마의 마음이 편안한 세상, 어린이들이 행복하게 성장할 수 있는 환경을 만드는 사회공헌을 지속하고 있으며, ‘나다움 어린이책’ 또한 그 연장선상에 있다.”며 “이 사업은 미래세대가 성별 고정관념을 벗어나 다양성에 대한 포용적 태도를 키우도록 함으로써 UN SDGs(지속가능발전목표)의...
    2020-08-10 09:05
  • [취린이 입사 가이드③] '코트라' 채용 합격가이드…인사담당자가 말하는 '우리는 이런 인재 선호한다'
    [취린이 입사 가이드③] '코트라' 채용 합격가이드…인사담당자가 말하는 '우리는 이런 인재 선호한다'
    "국제적 안목과 네트워킹 능력, 다양성을 포용할 수 있는 열린 사고를 기반으로 자기 분야의 전문성을 발휘할 수 있는 인재를 인재상으로 삼고 있습니다. 공사의 핵심가치는 혁신·개방, 고객·현장, 공헌·책임, 글로벌이며 이러한 공사의 핵심가치에 부합하는 인재를 채용하기 위해 노력하고 있습니다." 이어 1차에서 영어 성적을 제출할 때 커트라인이...
    2020-07-31 18:46
  • 아모레퍼시픽, 유엔 ‘여성역량강화원칙(WEPS)’ 지지 선언
    아모레퍼시픽, 유엔 ‘여성역량강화원칙(WEPS)’ 지지 선언
    또 대내적으로 WEPs에서 제공하는 성격차 분석 툴을 활용, 자가 진단을 통한 다양성 확보 및 개선의 기회로 활용할 수 있게 됐다. 아모레퍼시픽 측은 “2030년까지 전 세계가 달성해야 할 목표인 SDGs(지속가능발전목표) 지지를 위해 글로벌 기업 시민으로서의 소임을 다하고, 모두가 성별과 관계없이 함께 배려하는 조직 문화와 ‘일하기 좋은 회사’를...
    2020-07-20 09:38
  • WB·IMF, 코로나19 우려에 추계회의도 온라인으로 진행
    WB·IMF, 코로나19 우려에 추계회의도 온라인으로 진행
    맬패스 총재는 지속 불가능할 정도의 부채 부담을 안고 있는 개발도상국을 향한 주요 20개국(G20)의 도움을 요청하며 연말까지 채무 상환 동결을 요구하기도 했다. 그는 글 말미에 WBG 이사회 새 임원 선출을 언급하면서 “25명의 이사진(Board chairs) 중 여성은 5명뿐”이라며 “지원자들은 성별 다양성을 고려해야 한다”고 말했다.
    2020-07-07 15:25
  • [W인터뷰] 조명아, 벤츠 코리아 부사장 “승진보다 스스로 성장이 더 중요해요”
    [W인터뷰] 조명아, 벤츠 코리아 부사장 “승진보다 스스로 성장이 더 중요해요”
    다국적 기업이니까 직장 내 개인의 성별이나 성향, 정체성 등 다양성을 존중하고 있는 것입니다. 이러한 다양성이 존중받는 환경에서 직원들이 더 행복하게 일할 수 있어요. 저도 그렇게 믿고 있고요. 모두에게 동등한 기회를 주고, 조직원끼리 존중하는 기업문화가 자리잡기 위해서 사내 캠페인도 정기적으로 하고 있습니다. 우리 조직 내에서는 직원들의...
    2020-07-06 08:00
  • 국민 10명 중 7명 “혼인ㆍ혈연관계 아니어도 주거ㆍ생계 공유하면 가족”
    국민 10명 중 7명 “혼인ㆍ혈연관계 아니어도 주거ㆍ생계 공유하면 가족”
    다양한 가족에 대한 정책 지원 및 차별 폐지 필요성 인식 정도, 가족 다양성 포용을 위한 제도 개선에 대한 동의 정도도 상승한 것으로 나타났다. 특히 남성보다 여성이, 연령대가 낮을수록 다양한 가족에 대한 수용도가 높은 경향성이 나타났다. ◇ 결혼하지 않아도 ‘가족’…재혼 가족 수용도도 높아 = 응답자의 69.7%가 혼인ㆍ혈연 관계가 아니더라도...
    2020-06-30 12:00
  • '여성 임원' 자산 2조 이상 기업 6.8% 늘었다…남녀 격차 여전히 커
    '여성 임원' 자산 2조 이상 기업 6.8% 늘었다…남녀 격차 여전히 커
    이정옥 여성가족부 장관은 "다양한 산업의 기업들과 의사결정 직위의 성별 다양성 제고를 위한 파트너십을 공고히 하고 이사회 성별 구성의 특례조항을 담은 자본시장법이 현실에 잘 안착할 수 있도록 법 이행력 강화와 국민적 공감대 확산을 위한 다양한 방안을 지속 추진해 나가겠다"고 말했다.
    2020-06-30 06:00
  • 세계여성이사협회 “기업 경쟁력은 이사회 다양성에서 출발…법 정신 살릴 것”
    세계여성이사협회 “기업 경쟁력은 이사회 다양성에서 출발…법 정신 살릴 것”
    협회는 “코로나19로 산업이 침체된 가운데 이사회의 유연한 시장 대응이 필요한 시점”이라며 “다양성을 갖춘 이사회가 경쟁력을 갖출 것”이라고 진단했다. 이에 따라 역량 강화 세미나를 지속해서 개최할 계획이다. 이날 행사에는 이정옥 여성가족부 장관, 최운열ㆍ민병두ㆍ여상규 전 의원, 신경철 삼정KPMG 부대표, 한국여성변호사회, 여성금융인네트워크...
    2020-06-25 09:53
  • 세계여성이사협회, 25일 이사역량강화 교육세미나 개최
    세계여성이사협회, 25일 이사역량강화 교육세미나 개최
    법안 대표발의자인 최운열 전 의원은 “기업의 의사결정시스템인 이사회에서 여성 임원의 참여도가 너무 낮아 기업 이사회의 성별 다양성을 높이기 위해 이 법안을 발의하게 되었다”며 “지난해 세계여성이사협회에서 주최한 여성 임원 할당제 심포지엄에서 국내 기업 내 여성 임원 비율이 세계 최하위 수준이라는 것을 알게 됐다”고 밝혔다. 한편, 2020년 2월...
    2020-06-24 17:12
  • 현대제철, '보수위원회' 설치…투명성·정당성 강화
    현대제철, '보수위원회' 설치…투명성·정당성 강화
    이외에도 현대제철은 이사회의 전문성과 다양성을 위해서도 노력하고 있다. 이에 산업, 경제, 법률 등의 전문성은 물론 글로벌 경험, 리스크 관리 등 세부적인 전문성도 고루 갖춘 이사들을 등용하고 있으며 이들은 국적, 연령, 성별, 종교, 출신 등이 매우 다양하다. 한편, 현대제철을 포함한 현대자동차그룹은 정의선 수석부회장의 의지에 따라 올 들어 주주친화...
    2020-06-03 15:29
  • "건설=남성 고정관념 깨자"…여성가족부-오티스 자율협약
    "건설=남성 고정관념 깨자"…여성가족부-오티스 자율협약
    여성가족부는 28일 서울 여의도 오티스엘리베이터 본사에서 '채용에서 인재 육성까지 기업 내 성별 다양성 제고를 위한 실천과제를 담은' 자율협약을 체결한다고 밝혔다. 이날 협약식에는 조익서 오티스엘리베이터 대표이사 등 임직원 20여 명이 참석해 성별 직종 분리가 나타나는 건설 업계에서의 여성 인재 육성 계획을 논의한다. 건설 업계에서 여가부와...
    2020-05-28 06:00
  • 롯데, 성평등 문화 확산 돕는 ‘나다움 어린이책’ 한부모 가정에 전달
    롯데, 성평등 문화 확산 돕는 ‘나다움 어린이책’ 한부모 가정에 전달
    롯데는 2018년부터 여성가족부, 초록우산어린이재단과 함께 어린이들이 책을 통해 성별 고정관념과 편견에서 벗어나 다양성을 인정하고, 자신을 존중할 수 있도록 돕는 ‘나다움 어린이책 교육문화사업’을 진행하고 있다. 최근 발생하는 여러 사회적 이슈의 근본에 있는 ‘인성존중’과 ‘성인지 감수성’ 문제에 관심을 두고 사회공헌 차원에서 지원하는 기업...
    2020-05-25 09:31
  • [스페셜리포트] 차별받는 성소수자 직장인들 "있는 그대로 봐주면 안되나요?"
    [스페셜리포트] 차별받는 성소수자 직장인들 "있는 그대로 봐주면 안되나요?"
    포스코는 윤리 규범에 ‘성 정체성을 이유로 불합리한 차별을 하지 않고 개인의 존엄성과 다양성을 존중해야 한다’는 규정을 뒀다. 하지만, 이런 기업은 일부에 불과하다. 인권위 조사에 참여한 취업자 중 단 3.7%만이 “직장 내에 성소수자를 위한 제도나 인식 개선 교육, 우호적인 캠페인 등이 있다”고 응답했다. 성소수자에 배타적인 사내 문화에는 이들을...
    2020-05-24 11:00
  • [W인터뷰] 이경민 미래에셋대우 전무 “투자도 일도 ‘마음근육’을 키워야 할 때”
    [W인터뷰] 이경민 미래에셋대우 전무 “투자도 일도 ‘마음근육’을 키워야 할 때”
    이어 “직장 내 성 다양성을 바탕으로 각 성별의 강점을 살려 조화를 이룬다면 시너지를 극대화할 수 있을 것”이라며 “우리 사회가 여성에게 기회를 주는 것을 두려워하기보다 믿어보는 방향으로 나아갔으면 한다”고 말했다. ◇“자본시장의 꽃은 돈, PB로 시장과 사람 공부해” = 이 전무는 PB 경력만 20년을 앞두고 있다. 특히 그는 ‘그랜드마스터 PB’라는...
    2020-05-11 07:00
  • 성인지 감수성 키운다…‘나다움 어린이책’ 선정 보급
    성인지 감수성 키운다…‘나다움 어린이책’ 선정 보급
    21일 여가부에 따르면 이번 사업은 어린이ㆍ청소년들이 책을 통해 성별 고정관념과 편견에서 벗어나 다양성을 존중하고, 남자다움이나 여자다움이 아닌 ‘나다움’을 배우고 찾을 수 있도록 안내하기 위해 추진됐다. 여가부는 지난해 성인지 감수성을 담은 우수도서 134종을 여가부 추천 ‘나다움 어린이책’으로 선정한 데 이어 올해는 지난해 5월 이후 출간된 신간을...
    2020-04-21 16:31
  • [라떼의 경제학] 지금 당신이 입고 있는 ‘청바지’…원래는 광부 옷?
    [라떼의 경제학] 지금 당신이 입고 있는 ‘청바지’…원래는 광부 옷?
    ◇핏 다양한 청바지, 입맛대로 골라 입어볼까? 청바지가 긴 세월 꾸준히 사람들에게 선택받은 이유 중 하나가 다양성일 것이다. 시대가 변하면서 사랑받는 핏도 달라졌고, 요즘에는 자신의 개성에 맞게 입맛대로 골라 입을 수 있기 때문이다. 1960년대 후반부터 1970년대까지는 나팔바지가 유행했다가 1980년대가 되면서 스키니핏이 유행했다. 시간이 지나 1990년이...
    2020-03-24 16:38
  • 정의선, 현대모비스 사내이사 재선임…"책임경영 최적임자"
    정의선, 현대모비스 사내이사 재선임…"책임경영 최적임자"
    앞서 이사회 이후 해외 연기금들은 이사회 독립성 보장 우려, 성별 다양성 보장, 다수 이사 겸직 등을 이유로 반대 의사를 밝혔다. 현재 정 부회장은 현재 현대모비스와 현대차, 기아차 사내이사를 겸직하고 있다. 이날 현대모비스 주총에서는 칼 토마스 노이먼, 장영우 등 2명의 사외이사 선임안도 통과됐다. 현대모비스는 지난해 재무제표와...
    2020-03-18 13:20
  • 고위직 여성공무원 20.8%…"2022년 4명 중 1명 여성이 될 것"
    고위직 여성공무원 20.8%…"2022년 4명 중 1명 여성이 될 것"
    박귀천 이화여대 법학전문대학원 교수는 "본부과장급과 공공기관 임원 등 조직의 의사결정영역에서 중요한 역할을 하는 위치에 있는 여성이 증가했다는 것은 여성의 대표성을 높이는 것뿐만 아니라, 청년여성 등에게 동기부여가 될 수 있는 점에서 중요한 의미가 있다"며 "궁극적으로 정부정책의 다양성과 포용성이라는 관점에서도 긍정적으로...
    2020-03-17 12:32
  • 신한금융, 윤재원‧진현덕 신규 사외이사 후보 추천
    또한 윤 후보자는 1970년 생의 젊은 여성 이사로 이사회의 성별 다양성과 폭넓은 시각의 의사결정을 내리는데 기여할 것으로 기대된다며 추천 사유를 밝혔다. 진현덕 후보자는 복합문화시설 사업을 영위 중인 ㈜페도라의 대표이사로 2개 대학에서 경영학을 강의하는 교수로도 활동하고 있다. 사추위 관계자는 “진 후보자가 실제 경영에 참여했던 실무 경험과 더불어...
    2020-03-05 16:50
  • [2020 업무보고] 이정옥 장관 "'코로나19'로 가정돌봄 불가피, 안심돌봄 체계 구축"
    [2020 업무보고] 이정옥 장관 "'코로나19'로 가정돌봄 불가피, 안심돌봄 체계 구축"
    이 장관은 기업 이사회의 성별 다양성 정책의 모니터링도 강화할 계획이다. 여가부는 지난해 업무보고를 통해 여성 임원 확대를 유도하기 위해 민간기업에 여성 고위직 목표제를 도입하고, 정부 중앙부처와 지방자치단체 모든 기관이 성평등 목표를 수립하겠다고 발표한 바 있다. 4일 공표된 자본시장법 개정안은 자산 2조 원 이상인 주권상장법인의 이사회 전원을 특정...
    2020-03-05 16:31
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