성별다양성 검색결과, 5페이지

검색결과 총344건

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디즈니, ‘인어공주’ 할리 베일리에 “이 역할 적임자”

디즈니는 이날 행사에서 자사 콘텐츠의 다양성을 꾸준히 강조했다. 미공개 마블 작품을 소개하기 위해 영상으로 모습을 드러낸 루이스 데스포지토 마블 스튜디오 공동사장은 “전 세계는 정말 다양한 곳이고, 그렇기에 우리는 그 다양성을 반영해야 한다”면서 “다양한 문화, 종교, 성별과 연령을 아우르는 작업을 하는 게 우리의 고유한 점이라고 생각한다”고 밝혔다.

2022-11-30 13:02
[스페셜리포트] 오너가 아닌 여성 CEO 나왔지만…아직 단단한 '유리천장'

4대 그룹은 모두 지속가능경영보고서 등에 이사 선임에 있어서 성별, 종교, 출신 지역, 국적 등에 대한 다양성과 차별 금지를 강조하고 있다. 현대차의 경우 2019년 ‘기업지배구조헌장’을 개정해 이사 자격에 성별, 연령, 종교뿐만 아니라 교육 수준의 요소에 차별받지 않아야 한다고 명시했다. 여성 임원 확대는 현행법상으로도 필요하다. 올해 8월부터...

2022-11-28 06:00
[스페셜리포트] “다양성 이슈, CEO 의지 중요…법적ㆍ제도적 뒷받침도 필요”

다양성이란 한마디로 임직원 등을 채용할 때 국가 및 지역, 종교, 성별, 인종 등의 요인으로 차별을 하지 않아야 한다는 의미가 강하다.” 김혜양 유니코써치 대표는 27일 본지와의 서면 인터뷰에서 이같이 밝혔다. 김 대표는 매년 국내 100대 기업 임원 중 여성과 출신 대학 비중을 집계해 발표하고 있다. 해당 조사에서 올해 처음으로 여성 임원 비중이 5%를 넘겼다. 김...

2022-11-28 06:00
SK그룹, 이사회 전문성 역량 강화…지배구조 혁신 박차

SK그룹은 연령과 성별의 다양성과 재무, 글로벌, ESG 등에 관한 전문성이 반영된 사외이사 후보군을 구성했다. 내년부터 신규 사외이사 선임 수요가 있는 관계사들이 후보군 리스트를 참고해 사외이사를 선임할 수 있도록 지원한다. SK그룹은 또 사외이사가 이사회 안건을 정확하게 판단할 수 있도록 경영정보 등을 제공하는 포털 시스템을 개발했다. SK가 이사회...

2022-11-13 14:31
삼성전자 조용한 창립 53주년 기념식…한종희 “새 역사 만들자”

이 회장은 "인재들이 마음껏 뛰놀 수 있는 조직문화가 필요하다"며 "도전과 열정이 넘치는 창의적인 조직을 만들어야 한다"고 주문했다. 또 "목표를 향해 치열하게 나아가면서도 상황 변화에 유연하고 우리의 가치와 질서를 존중하면서도 다양성을 인정하는 개방적인 문화를 만들어야 한다"고 덧붙였다.

2022-11-01 10:34
이재용 회장 "진정한 초일류 기업으로…그 앞에 서겠다"

또 "목표를 향해 치열하게 나아가면서도 상황 변화에 유연하고 우리의 가치와 질서를 존중하면서도 다양성을 인정하는 개방적인 문화를 만들어야 한다"고 덧붙였다. 이 회장은 미래의 삼성을 △꿈과 상상을 현실로 만드는 기업 △끊임없이 새로운 세계를 열어가는 기업 △세상에 없는 기술로 인류사회를 풍요롭게 하는 기업으로 정의했다.

2022-10-27 11:20
[혁신경영] LG에너지솔루션, 2만5000여개 특허 바탕 재생에너지 박차

권영수 부회장은 최근 “전 세계 모든 사업장에 자원 선순환 고리 체계 구축을 위해 다양한 배터리 재활용과 재사용 사업도 적극 추진하고 있다”며 “책임 있는 공급망 관리를 위해 제품 개발과 원재료 공급처를 다변화하고, 인적자본과 다양성 측면에서 국가와 성별, 장애 여부와 상관없이 우수 인재들을 적극 채용해 나가겠다”고 밝혔다.

2022-10-23 15:07
한국영화 주인공, '40대 남자' 가장 많았다

김선아 한국영화성평등센터 든든 책임연구원은 지난 20~22일 서울 마포 인디스페이스에서 열린 ‘2022 다양성주간’ 포럼에서 발표한 ‘한국영화의 포용성 지표 개발 및정책방안 연구’에서 성별, 인종, 연령, 지역, 계급, 장애, 성 등 자체 개발한 7대 포용성 지표를 공개하고 이같이 밝혔다. 행정안전부의 2022년 주민등록 인구통계와 비교하면 남성은...

2022-10-23 09:16
[여성 금융인 국제 콘퍼런스] “이사회의 젠더 다양성, 기업 성과로 이어져…여성 참여 늘려야”

문혜숙 상무는 “그룹의 ‘유리천장’(승진 구조) 및 ‘유리벽’(직무 기회)을 제거하고 여성의 기회 확대를 통한 양성평등을 추진하겠다”며 “‘팀원-팀장-부점장-경영진’의 단계별 기반확대로 2027년까지 여성리더 양성 및 성별 다양성 확보하겠다”고 말했다. KB금융은 국내 금융지주 최초로 여성 사외이사 2명을 보유하고 있다. 이를 수치로 환산하면 사외이사...

2022-09-25 15:16
[여성 금융인 국제 콘퍼런스] “ESG 경영에 '양성평등'은 핵심…여성인력 확대 적극 나서야”

이날 김주현 금융위원장은 “포스트코로나 시대에 다양성, 형평성, 포용성 등을 핵심가치로 하는 ESG가 지속가능한 경영을 위한 주요 전략으로 부상하고 있다”라면서 “특히, 성별 다양성과 성평등 등 젠더지표는 기업의 ESG 수준을 제고하고 성과창출을 위한 핵심지표”라고 강조했다. 금융회사들도 이에 발맞춰 양성평등을 실현하기 위한 노력에 적극 나서고...

2022-09-25 08:37
[여성 금융인 국제 콘퍼런스] 문혜숙 KB금융 ESG본부 상무 "2027년까지 여성 경영진 20% 목표"

문 상무는 "그룹의 ‘유리천장’(승진 구조) 및 ‘유리벽’(직무 기회)을 제거하고 여성의 기회 확대를 통한 양성평등을 추진하겠다"며 "팀원-팀장-부점장-경영진’의 단계별 기반확대로 2027년까지 여성리더 양성 및 성별 다양성 확보하겠다"고 말했다. KB금융그룹은 오는 2027년까지 여성 부점장과 여성 경영진을 20%까지 높인다는 목표를...

2022-09-23 16:56
[여성 금융인 국제 콘퍼런스] 벤 멩 회장 "성 다양성은 기업의 의사결정력ㆍ성과 높여"

때 다양성을 중요한 기준으로 삼는다"고 힘주어 말했다. 벤 멩 회장은 국내 자본시장법 개정안 시행을 긍정적으로 보면서도 국내 기업의 성평등성이 더 개선돼야 한다고 말했다. 그는 "자본시장법 개정안을 통해 이사회를 하나의 성별로만 구성하지 않도록 한 것은 바람직하지만 그럼에도 불구하고 추가적인 개선이 필요하다"며 "특히...

2022-09-23 16:45
[여성 금융인 국제 콘퍼런스] 김상경 여성금융인네트워크 회장 "금융권 여성 임원 30% 만들어야"

성별 다양성이 ESG의 중요한 지표가 되고 있기 때문"이라며 "ESG의 위험과 기회에 어떻게 대응할지를 결정하는 방법으로 투자자들은 기업의 다양성, 형평성, 포용성 등을 많이 고려하고 있다"고 말했다. (사)여성금융인네트워크는 금융계 내의 ‘유리천장’을 깨기 위해 만든 조직으로 내년 1월이면 20주년을 맞이한다. 김 회장은 "지난...

2022-09-23 15:43
[여성 금융인 국제 콘퍼런스] 백혜련 정무위원장 "금융계 여성 진출 아직 부진…법ㆍ제도로 지원할 것"

그는 "기업의 젠더 다양성은 선택이 아니라 필수"라며 "기업 내 여성 임원이 늘어난다는 것은 남성 중심의 편향된 의사결정을 견제하고, 합리적이며 투명한 의사결정을 내릴 확률이 높아진다는 것"이라고 말했다. 이어 "그런데 경제계, 특히 금융계에는 여성의 진출이 아직도 부진하다"며 "트렌드에 가장 민감한 금융계가 여성...

2022-09-23 14:55
[여성 금융인 국제 콘퍼런스] 김주현 금융위원장 “양성평등문화 정착 미흡...정책 지원 필요”

자산 2조 원 이상 상장사는 이사회 이사 전원을 특정 성(性)으로 구성하는 것이 금지된 것은 성과”라면서도 “앞으로 코스피 상장사에 대해 공정한 고용, 성별 다양성 등 기업의 ESG 경영활동을 투명하게 공개하도록 단계적인 의무화에 나설 것”이라고 밝혔다. 또 “금융 공공기관에서도 유연근무제, 탄력근무제 등 다양한 제도를 적극 활용하겠다”라고 덧붙였다.

2022-09-23 14:52
법 적용 여부에 따라 기업 여성 등기이사 비율 2배 이상 벌어져

14일 환경ㆍ사회ㆍ지배구조(ESG) 전문 평가기관 서스틴베스트는 이같은 내용이 담긴 '이사회 성 다양성, 기업지배구조 넥스트 키워드'를 발간했다. 서스틴베스트는 자본시장법 개정 전인 2019년 12월 말부터 최근인 2022년 3월 말까지 상장 상태를 유지한 코스피ㆍ코스닥 기업 중 자산총액 1000억 원(별도 기준) 이상인 기업 1339곳의 이사회 성별 구성 변화를 조사했다....

2022-09-14 09:37
대상그룹 ‘존중’으로 창업정신 잇는다…새 브랜드 아이덴티티 공개

대상그룹 출발점이자 근간인 인간존중 등 경영이념을 뿌리로, 대상만의 행동방식인 '가능성과 다양성 존중', '창의성과 도전 존중'이 기둥과 가지가 돼 대상을 성장시키며, 이를 통해 피우는 꽃과 열매에 대상의 지향점인 '사람과 자연 모두가 건강한 세상'이라는 미션을 담고 있다. 대상그룹은 브랜드 아이덴티티인 존중을 주제로 '더 많은 것들이 존중받는 세상'을...

2022-09-05 09:29
LG에너지솔루션 “2025년 전 세계 생산시설 RE100 전환”

LG에너지솔루션은 또 ‘다양성ㆍ공정성ㆍ포용성을 고려한 조직문화 관리’에 더욱 힘써나갈 계획이다. 인종, 국적, 성별, 종교, 장애 등에 따른 차별 없이 모든 임직원이 서로를 존중하고, 공정한 대우를 받으며 상호 이해와 존중을 바탕으로 한 조직문화 구축을 위해 노력 중이다. 권영수 LG에너지솔루션 CEO 부회장은 인사말을 통해 "LG에너지솔루션은 경영...

2022-08-03 09:33
[인터뷰] 김영근 세컨신드롬 CTO “파이썬, 기술을 넘어 내 안의 편견 깨줘”

이러한 문화는 파이썬 커뮤니티 내 다양성에도 영향을 미쳤다. 성별과 인종, 국적을 가리지 않는다. 김 CTO는 “보통 테크 컨퍼런스 가면 남자들 밖에 없는데 파이콘은 여자 화장실 앞에 길게 줄을 선다”면서 “제가 PSF재단 이사를 맡았을 때에도 여자 이사가 더 많았다”고 회상했다. 김영근 CTO는 8살 때부터 개발자를 꿈꾸며, 20년 넘게 개발 외길 인생을 걸었다....

2022-07-31 13:04
가장 좋아하는 수산물 '오징어ㆍ광어회'…10명 중 3명 은퇴 후 귀어ㆍ귀촌

바닷가 여행 시 불편사항은 높은 이용요금(42.4%)과 교통 접근성 불편(21.9%), 관광 편의시설 부족(11.2%), 관광 콘텐츠의 다양성 부족(10.9%), 주변 환경 청결 미흡(7.5%) 순으로 나타났다. 국민이 인식하는 우리나라 해안가의 문제점으로는 폐어망·생활 쓰레기 등 바닷가 쓰레기 방치(78.7점)가 지적됐다. 국민 10명 중 6명 이상은 지난 1년간 연안여객선을 한 번도...

2022-07-27 10:30

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