SK그룹, 이사회 전문성 역량 강화…지배구조 혁신 박차

사외이사 후보군 관리ㆍ이사회 업무지원 시스템ㆍ디렉터스 서밋 등 도입

▲염재호 SK(주) 이사회 의장(맨 오른쪽)이 지난달 31일 그랜드워커힐호텔에서 열린 'SK 디렉터스 서밋 2022'에서 SK 관계사 사외이사들과 함께 이사회 역할에 대해 논의하고 있다. (사진제공=SK그룹)

SK그룹이 이사회의 전문성을 강화하기 위한 시스템을 갖추는 등 지배구조 혁신에 박차를 가하고 있다.

SK그룹은 13일 이사회의 전문성과 역량을 강화하고자 △사외이사 후보군 구성 △이사회 업무 지원 포털 시스템 도입 △디렉터스 서밋(Directors’ Summit) 개최 정례화 등을 시행키로 했다고 밝혔다.

SK그룹 관계자는 "SK이사회는 실질적 권한과 전문성을 갖추면 최고 의사결정 기구로서, 어떠한 경영환경 속에서도 최적의 의사결정을 독립적으로 할 수 있게 됐다"며 "결국 기업가치를 높일 수 있을 것으로 기대한다"고 설명했다.

SK그룹이 사외이사 후보군 제도를 도입하게 되면 급변하는 경영환경에서 신속하게 합리적인 의사결정을 내릴 수 있다. 특히 우수한 사외이사 후보를 확보해 적시 적소에 활용하는 것이 가능하다.

SK그룹은 연령과 성별의 다양성과 재무, 글로벌, ESG 등에 관한 전문성이 반영된 사외이사 후보군을 구성했다. 내년부터 신규 사외이사 선임 수요가 있는 관계사들이 후보군 리스트를 참고해 사외이사를 선임할 수 있도록 지원한다.

SK그룹은 또 사외이사가 이사회 안건을 정확하게 판단할 수 있도록 경영정보 등을 제공하는 포털 시스템을 개발했다. SK가 이사회 중심 경영을 강화한 이후 이사회 개최 빈도와 검토 안건이 증가함에 따라 보다 전문적이고 풍부한 정보를 제공해 이사회 운영의 효율성을 높이기 위한 목적으로 준비한 서비스다.

포털 시스템에는 이사회에 상정된 안건이 만들어지기까지의 히스토리와 각종 회의자료, 경영 정보를 게재해 이사진들이 손쉽게 검색할 수 있도록 했다. SK그룹은 내년부터 SK㈜와 SKC 이사회에 시범 도입한 뒤 다른 관계사로 시스템 적용을 확대해 나가기로 했다.

지난달 31일에는 서울 그랜드워커힐호텔에서 15개 관계사 사외이사 54명이 참석한 가운데 열린 디렉터스 서밋에서는 전기차 배터리 산업과 인공지능 등 국내외 산업 동향을 이해하고, 글로벌 기업의 이사회 운영 방안 등에 대해 논의했다.

SK그룹은 앞으로 디렉터스 서밋을 정례 개최하고 참석 대상도 확대한다. 앞으로는 다양한 이해 관계자들이 서밋에 참석, SK 이사회의 진화∙발전 방향에 대해 논의하면서 SK 거버넌스에 대한 시장의 신뢰를 확보해 나간다.

SK그룹 관계자는 "이사회는 기업 경영을 감시∙견제하는 역할뿐만 아니라 기업가치를 함께 높여 나가는 동반자라는 시각으로 이사회가 제대로 된 역할을 할 수 있도록 내실과 체계를 갖춰 나갈 것"이라고 밝혔다.