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  • KIAT, 연공 중심 조직 혁신적으로 개편 나서
    KIAT, 연공 중심 조직 혁신적으로 개편 나서
    특히 직무 분석→직무 가치 평가→직무 등급 구성 등 모든 과정에는 전 직원이 참여하는 설명회(14회)를 거침으로써, 직무급제 도입에 대한 원활한 노사 합의를 이끌어 낼 수 있었다. 민 원장은 “직무와 성과 중심의 조직을 만드는 데 필요한 첫 단추를 잘 끼워 다행스럽게 생각한다”며 “내년에는 직원들의 전문성을 키우는 데 도움이 되도록 CDP를 강화해 다양한...
    2023-11-06 11:00
  • 서울 지하철 ‘인력 감축안’ 두고 팽팽…9일 파업 강행할까
    서울 지하철 ‘인력 감축안’ 두고 팽팽…9일 파업 강행할까
    또 사측이 강제 구조조정이 없도록 한다는 노사 합의를 무시하고 있다고 봤다. 현재 노조는 인력감축·안전업무 외주화 철회, 구조조정 중단, 교통 재정 지원(PSO) 확대 등을 요구하고 있다. 총파업 예고 전날 ‘최종 협상’…“타결 이뤄낼 것” 노사는 파업 예고 전날인 8일 오후 3시부터 최종 협상에 들어간다. 하지만 협상이 타결될지는 여전히 미지수다....
    2023-11-05 13:50
  • [사설] 일 안 하고 월급 챙긴 ‘법 위의’ 귀족노조
    노사정 합의로 2010년 7월부터 시행됐다. 그렇더라도 근로시간면제 시간과 인원은 조합원 수 등에 따라 법으로 한도가 정해져 있다. 적발된 노조들은 법 위에 있는 셈이다. 이번에 적발된 사업장 중에는 이달 9일 총파업을 예고한 서울교통공사 노조도 들어있다. 민노총·한국노총 소속 교통공사 노조는 근로시간면제자를 사후 승인하는 방식으로 32명의 인원 한도를 10배...
    2023-11-03 05:00
  • [논현로] 해고가 어려운 나라
    [논현로] 해고가 어려운 나라
    결국 회사가 상당한 수준의 합의금을 지급하고서 나서야 노조가 농성을 풀어 폐업 절차를 완료할 수 있게 됐다. 하지만 이미 노사 모두 감정이 상할 대로 상한 상태였다. 그런데 최종 폐업 직전에 본사 출신 외국인 대표이사가 해고된 근로자들을 전부 불러 작별 파티를 하고 싶다고 했다. 우리나라 분위기상으로는 그러지 않는 게 좋겠다고 말씀드렸다. 한 금융사...
    2023-11-01 06:00
  • UAW ‘빅3’ 대상 파업 종료…미국 車가격 120만원씩 오른다
    UAW ‘빅3’ 대상 파업 종료…미국 車가격 120만원씩 오른다
    먼저 이례적인 인상 폭에 노사 양측이 합의하면서 UAW는 운신의 폭을 더 확대할 수 있게 됐다. 비가입 노동단체의 잇따른 가입도 점쳐진다. 뒤이어 신차 원가에서 인건비가 차지하는 비중이 커진다. 제조사는 이를 해결하기 위해 원가 절감을 위한 노력을 반복해야 한다. 그런데도 원가 부담 가운데 일부는 소비자도 떠맡게 된다. 전반적인 차 가격의 상승으로 인해...
    2023-10-31 15:19
  • 한국타이어, 한국노총 노조와 올해 임단협 조인식 개최
    한국타이어, 한국노총 노조와 올해 임단협 조인식 개최
    한국타이어와 다수 노조인 한국타이어앤테크놀로지노동조합 노사 양측은 지난 8월 22일 상견례를 시작으로 65일 만에 최종 합의에 이르렀다. △기본급 4.0%(정기 호봉승급분 포함) △안전생산 장려금 200만 원 △복지카드 60만 원 등 잠정합의안에 대한 조합원 투표 결과 조합원의 과반수 이상 찬성으로 가결됐다. 이수일 한국타이어 대표이사는 “대내외 경영 환경...
    2023-10-31 14:56
  • 포스코 노사, 임단협 잠정 합의…55년 만 파업 피했다
    포스코 노사, 임단협 잠정 합의…55년 만 파업 피했다
    주식 400만 원·격려금 250만 원 지급 등 합의 도출포스코 노조, 조합원 대상 합의안 찬반투표 진행 예정 포스코 노사가 30일 열린 중앙노동위원회(중노위) 조정회의에서 날짜를 넘겨 15시간이 넘는 장시간 회의를 진행해 올해 임금 및 단체협상(임단협) 잠정 합의안을 도출하며 55년 만의 파업을 피하게 됐다. 31일 포스코 노사에 따르면 포스코 복수노조 중...
    2023-10-31 11:35
  • 코웨이 노사, 2년 연속 무분규 임금협약…"최단기 합의"
    코웨이 노사, 2년 연속 무분규 임금협약…"최단기 합의"
    이는 2년 연속 무분규 타결이자 3개월 만에 이뤄낸 최단기 합의다. 노사는 이번 임단협을 통해 △기본급 인상 △기본 포인트 조정 등에 합의했다. 코웨이 관계자는 “지난해에 이어 2년 연속 무분규 타결이자 3개월 만에 이뤄낸 최단기 타결이라는 의미 있는 결과를 얻어냈다”며 “앞으로도 불안정한 대내외 경영 환경 속에서 노사 간 협력을 통해 고객 서비스 품질...
    2023-10-31 11:18
  • [속보]포스코 노사, 임단협 잠정합의…창사 55년 만 첫 파업 막았다
    포스코 노사가 지난 30일 오후 3시부터 진행된 중앙노동위원회(중노위) 조정회의에서 17시간이 넘는 마라톤 회의를 진행한 끝에 올해 임금 및 단체협상(임단협)에 잠정 합의했다.
    2023-10-31 09:50
  • 포스코 창사 이후 첫 파업 갈림길…조정회의 밤새 계속돼
    포스코 창사 이후 첫 파업 갈림길…조정회의 밤새 계속돼
    열고 노사간 임금 및 단체협상 중재를 하고 있다. 30일 늦게까지 계속된 조정회의는 31일 새벽을 지나 아침까지 이어지고 있다. 조정회의 세부 사항은 아직 외부에 공개되지 않은 상태다. 포스코 복수노조 중 대표교섭노조인 한국노총 포스코노동조합(포스코노조)은 5월부터 10월까지 24회에 걸쳐 회사 측과 임금 및 단체협약 체결을 위한 협상을 진행했으나 합의점...
    2023-10-31 09:27
  • SK하이닉스, 생산성 격려금 지급 기준 바꿨다…"영업이익률에 따라 최대 150% 지급"
    SK하이닉스, 생산성 격려금 지급 기준 바꿨다…"영업이익률에 따라 최대 150% 지급"
    생산량 목표 달성시 영업이익률에 따라 차등 지급영업적자여도 일정 기준 충족할 경우 PI 지급키로 SK하이닉스 노사가 생산량 목표 달성시 영업이익률에 따라 생산성 격려금(PI)을 차등 지급하는 방식으로 PI 지급 기준을 변경하기로 합의했다. 이에 따라 기본급의 최대 100%까지만 지급되던 PI는 150%까지 확대됐다. 30일 업계에 따르면 SK하이닉스 노조는 이날...
    2023-10-30 16:37
  • [사설] 귀족노조 ‘돈 잔치’ 앞에서 비정규직 눈물 흘린다
    현대차 노조는 최근 직원 기본급을 11만1000원 인상(호봉 승급분 포함)하고 성과급으로 400%+1050만 원 등을 받기로 사 측과 합의했다. 지난해 대비 12% 인상안이다. 현대차 생산직은 이번 인상이 아니더라도 2021년 기준 1억 원(9600만 원)에 근접하는 평균 연봉을 자랑하는 기득권 집단이다. 기아도 유사하다. 노조는 임단협 고용세습 조항을 개정하는 조건으로 기본급...
    2023-10-25 05:00
  • "노조원 아닌 관리직도 임금피크제 적용 타당"…도로교통공단 직원 52명 패소
    "노조원 아닌 관리직도 임금피크제 적용 타당"…도로교통공단 직원 52명 패소
    노조원이 아닌 관리직도 노사합의로 확정된 임금피크제 내용에 따르는 것이 타당하다는 법원의 판단이 나왔다. 23일 법조계에 따르면 서울중앙지법 제41민사부(재판장 정희일 판사)는 최근 도로교통공단 4급 이상 직원 52명이 회사를 상대로 제기한 임금 소송에서 원고 패소 판결하며 이같이 밝혔다. 도로교통공단은 개정된 고령자고용법에 따라 2016년부터 노사합의로...
    2023-10-23 11:35
  • ‘파업 사태’에 몸살 앓는 서구 경제...미국 근로손실일수, 23년 만에 최대
    ‘파업 사태’에 몸살 앓는 서구 경제...미국 근로손실일수, 23년 만에 최대
    당시 그는 물류대란을 막기 위해 화물 철도 노사 합의를 강제하는 법안에 서명해 파업을 원천 봉쇄했다. ※용어설명 근로손실일수(노동손실일수)노사분규가 직접적 원인이 돼 발생한 사회적 손실을 근로일수로 측정한 지표. 파업에 참여한 참가자들의 파업시간을 모두 집계해 하루 근로시간으로 나눠 산출한다.
    2023-10-22 16:32
  • 우리금융, IT 경쟁력 강화 위한 조직개편 순항…은행·카드·FIS 노사 합의
    우리금융, IT 경쟁력 강화 위한 조직개편 순항…은행·카드·FIS 노사 합의
    우리금융은 7월 IT 혁신 계획 발표 3개월 만에 은행·카드·FIS 3사의 노사합의를 이끌어냈다고 20일 밝혔다. 우리금융은 이날 우리금융 본사에서 임종룡 회장, 조병규 우리은행장, 박완식 우리카드 대표, 고정현 우리FIS 대표, 박봉수 우리은행 노조위원장, 장문열 우리카드 노조위원장, 이호성 우리FIS 노조위원장이 참석한 가운데 IT거버넌스 개편을 위한 노사합의...
    2023-10-20 14:03
  • [사설] 파업 예고 지하철 노조, ‘올바른’ 지적에 답해보라
    노사 쟁점은 공사의 인력 감축 방침이다. 공사는 경영 정상화를 위해 구조조정이 불가피하다는 입장이다. 2026년까지 전체 정원의 13.5%인 2211명을 감축하는 방안을 제시했다. 양대 노조는 반발 일변도다. 서울교통공사 노조 상급단체인 민노총 공공운수노조 위원장은 “인력 감축과 외주화를 중단하고 올해 안전인력 771명을 채용하지 않는다면 파업은 막을 수 없을...
    2023-10-19 05:00
  • 서울지하철 노조 “다음달 9일 총파업 돌입”
    서울지하철 노조 “다음달 9일 총파업 돌입”
    이날 현정희 민주노총 공공운수노조 위원장은 “지난해 신당역 사건과 이태원 참사를 겪고도 서울시는 서울시민과 노동자의 생명보다 돈을 더 중요하게 생각하는 것이냐”라며 “서울시는 2021년과 2022년에 노사합의를 통해 강제적인 구조조정은 하지 않겠다고 두 번이나 합의했지만, 현재 무시되고 있는 상황”이라고 말했다. 이어 “서울시의 인력감축과...
    2023-10-18 10:56
  • 서울대병원 노조 파업 종료…노사 단체협약 타결로 업무 복귀
    서울대병원 노조 파업 종료…노사 단체협약 타결로 업무 복귀
    주요 합의 내용으로는 △임금인상(정부 가이드라인 준수) △근로조건 개선 △인력 충원 △의료 공공성 유지 노력 등이다. 서울대병원 노사는 7월 11일 상견례를 시작으로 3개월 이상 총 50여 차례의 교섭을 진행했고, 올해 임단협을 마무리하게 됐다. 서울대병원 관계자는 “협약이 타결됨에 따라 병원은 신속하게 운영을 정상화해 국가중앙병원으로서의 책무에...
    2023-10-18 09:04
  • 기아 노조, ‘고용세습’ 조항 개정한다…잠정합의안 마련
    기아 노조, ‘고용세습’ 조항 개정한다…잠정합의안 마련
    기아 노사, 17일 본교섭 후 잠정합의안 마련‘고용세습’ 조항 개정…11만 1000원 인상 등 기아 노사가 ‘고용세습’ 조항 개정을 포함한 임금협상 잠정합의안을 마련했다. 기아 노사가 17일 16차 본교섭 끝에 3년 연속 무분규로 2023년 임금협상 잠정합의안을 도출했다. 기아는 국내 완성차 업계 중 유일하게 현재까지 임금협상을 마무리하지 못하고 있었다. 기아...
    2023-10-17 19:51
  • 서울 지하철 파업 초읽기…노조 투표 73.4%로 찬성
    서울 지하철 파업 초읽기…노조 투표 73.4%로 찬성
    연합교섭단 관계자는 “서울시가 '강제적 구조조정이 없도록 한다'는 2021년과 2022년 노사 합의를 3년째 무시하고 일방통행하고 있다”고 비판했다. 사측과 노조는 향후 지속적인 협상을 이어갈 전망이다. 지난해의 경우 노조가 파업에 들어갔지만, 노사가 접점을 찾으면서 파업은 하루 만에 종료됐다.
    2023-10-16 16:36
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