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  • [CEO 칼럼] 우리 농업에 강하게 불어야 할 4차 산업혁명 바람
    [CEO 칼럼] 우리 농업에 강하게 불어야 할 4차 산업혁명 바람
    지난해 세계 시가총액 상위 3대 기업은 애플, 구글, 마이크로소프트로, 이들 3사는 모두 정보통신기술(ICT) 업체다. ICT업체는 산업 전반을 이끌어 가는 중심축에 서 있으며 ICT는 4차 산업혁명의 중심에 놓여 있다. 이를 증명이라도 하듯 올해 1월 다보스포럼에서 글로벌 위기 극복 대안의 핵심 주제로 4차 산업혁명이 논의됐다. 이처럼 세계적 트렌드가 됐지만 4차...
    2016-11-15 10:30
  • [CEO 칼럼] 팩트 체크(fact check)가 100년 브랜드의 미래다
    [CEO 칼럼] 팩트 체크(fact check)가 100년 브랜드의 미래다
    세상이 뒤숭숭하다. 요즘처럼 비선실세다, 문고리 삼인방이다, 사이비 교주의 부녀가 대통령의 몸과 마음까지 완전히 지배했다는 등, 언론에서 쏟아지는 수많은 기사들을 대할 때면 ‘정말 그것이 사실일까?’ 싶을 정도로 당황스러움을 넘어 수치스럽기까지 하다. 사실이 아니기를 바라지만 캐면 캘수록 더 흉측하기만 한 모양새다. 실제로 있었던 일이나 현재의 일을...
    2016-11-01 10:50
  • [CEO 칼럼] 식량안보 위협하는 기후변화
    [CEO 칼럼] 식량안보 위협하는 기후변화
    ‘밥이 하늘이다’라는 옛말이 있다. 우리 선조들이 얼마나 먹는 것을 중요시했는지 엿볼 수 있는 대목이다. 쌀 소비가 줄어들고, 육류 소비가 늘어나는 등 우리의 식습관은 바뀌고 있지만, 인간이 먹어야 살아갈 수 있다는 기본 전제에 대해서는 이론의 여지가 없다. 이렇듯 먹을거리에 대한 수요에 대응해 식량을 충분하게 공급하는 것을 우리는 식량안보라고 한다....
    2016-10-25 10:58
  • [CEO 칼럼] 탈(脫)스펙 채용문화와 청년희망
    [CEO 칼럼] 탈(脫)스펙 채용문화와 청년희망
    우리 사회의 청년 일자리 문제에 대해 각인각색의 해법이 제시되고 있다. 하지만 청년실업률은 여전히 줄어들지 않고, 중소기업은 일손이 부족하다고 호소한다. 청년 일자리 미스매치의 해법으로 탈(脫)스펙(일자리를 구할 때 요구되는 학벌이나 학점 등의 평가요소), 직무 중심의 채용문화를 형성하고 있는 온리원(Only-One) 채용박람회가 좋은 대안이라고 생각한다....
    2016-10-18 10:56
  • [CEO 칼럼] 분배의 오리진
    [CEO 칼럼] 분배의 오리진
    필자의 회사는 ‘브랜드 인큐베이팅(Brand Incubating)’을 본업으로 하고 있다. 크고 작은 많은 중소기업에서 심혈을 기울여 만들어낸 제품의 특징에 브랜드라는 포장을 입히고, 이를 판매 가능한 범주로 끌어올리는 일련의 작업을 수행, 중소기업과 판매 이익을 공유한다. 분배율이 사안마다 다르긴 하겠지만, 결국 누가 성공에 ‘기원(Origin)’했는지, 누가 더 자신을...
    2016-10-04 10:50
  • [이석배 칼럼] 야구에 경제학이 있다
    [이석배 칼럼] 야구에 경제학이 있다
    최근 영향력이 큰 연구(Gabaix, Xavier and Augustin Landier, ‘Why Has CEO Pay Increased So Much?’ Quarterly Journal of Economics, vol. 123(1), 2008, p. 49~100)에서는 미국에서 1980~2003년 최고 경영자 보수가 6배 늘어난 것은 그 기간에 미국 대기업들의 주식시장 가치(valuations)가 6배 늘어난 것에 기인하다고 볼 수 있다는 것이다. 이 연구가 가정하고 있는 것처럼 최고 경영자...
    2016-09-27 11:06
  • [CEO 칼럼] 청년 장그래, 그리고 아버지의 양복
    [CEO 칼럼] 청년 장그래, 그리고 아버지의 양복
    2년 전 케이블방송 드라마로는 이례적으로 8%가 넘는 시청률을 기록하며 이슈가 됐던 ‘미생’을 즐겨 봤다. 로맨스와 재벌이 판치던 TV드라마에서 내세울 것 없는 장그래의 직장생활은 너무 현실적이어서 가끔은 서글펐다. 희망하던 바둑기사를 포기하고 직장생활을 하기로 결심한 장그래는 몸에 맞지 않는 아버지의 양복을 입고 출근한다. 몸에 비해 훨씬 큰 옷 탓에 지친...
    2016-09-27 10:44
  • [CEO 칼럼] 자원순환 사회로 가는 길
    [CEO 칼럼] 자원순환 사회로 가는 길
    올여름 폭염은 대단했다. 최악의 폭염을 기록한 1994년 이후 가장 맹렬한 더위가 이어졌고, 전력사용량도 사상 최대치를 경신했다. 우리나라가 에너지의 96% 이상을 해외 수입에 의존하고 있고, 전력생산량의 약 65% 이상을 화석연료를 통해 생산하고 있는 자원 빈국임을 생각할 때 가늠할 수 없는 이런 이상 기후는 심각한 문제가 아닐 수 없다. 기록적인 폭염을 거치며...
    2016-09-20 10:34
  • [CEO 칼럼] 그렇게 다 꼴 보기 싫을 때가 있다면…
    [CEO 칼럼] 그렇게 다 꼴 보기 싫을 때가 있다면…
    살다 보면 우리는 생각지도 못한 수없이 많은 문제와 마주하게 된다. 곰곰이 해결책을 생각해 실마리를 찾은 적이 있는가 하면, 도통 방법이 없어 그저 죽고 싶은 충동까지 들었던 적도 누구나 있을 것이다. 무엇이 멀쩡히 살아가던 나를 생(生)과 사(死)의 끄트머리에까지 던져 두었을까? 다 사람과의 관계 문제다. 섭섭함을 넘어선 배신감의 발로일 것은 두말할 필요가...
    2016-09-06 10:34
  • [CEO 칼럼] 더도 덜도 말고 한가위만 같기를
    [CEO 칼럼] 더도 덜도 말고 한가위만 같기를
    추석이 다가오고 있다. 추석 하면 왠지 모르게 마음이 풍요로워진다. 황금물결 출렁이는 가을 들녘과 주렁주렁 달린 주황빛 감들과 주름진 농부들의 넉넉한 미소가 떠오른다. 게다가 멀리 떨어져 살던 가족들이 한자리에 모이기 위해 꽉 막힌 귀성행렬에 기꺼이 오르는 뉴스를 접하면, 추석이라는 명절이 주는 의미가 한층 더 고귀해 보이기까지 한다. 그러나 올해는...
    2016-08-30 10:40
  • [최종찬 칼럼] 정부 관리 부실기업은 조기에 민영화 해야
    [최종찬 칼럼] 정부 관리 부실기업은 조기에 민영화 해야
    그동안 누적된 수조 원의 적자가 밝혀짐으로써 역대 대우조선 CEO들이 줄줄이 구속되고 수사는 현재 경영진까지 확대되고 있다. 수익성을 무시한 무리한 수주를 하고 경영과 별 관계 없는 수많은 고문을 위촉하는 등 방만한 경영이 드러나고 있다. 적자를 흑자로 둔갑시켜 거액의 상여금을 임직원이 받았다. 대우조선 대주주인 산업은행은 많은 퇴직자를 대우조선에...
    2016-08-22 10:42
  • 아리아나 허핑턴, 허핑턴포스트 떠난다
    허핑턴은 “벤처기업 최고경영자(CEO)와 허핑턴포스트 편집장 자리를 같이 할 수 있을 것이라고 생각했는데, 무리였다”며 허핑턴포스트를 떠나는 데 대한 아쉬움을 나타냈다. 허핑턴이 앞으로 집중할 벤처기업 ‘쓰라이브 글로벌’은 라이프 스타일과 건강에 초점을 맞춘 업체로, 올 가을부터 정식 서비스를 시작한다. 허핑턴포스트처럼 유명 인사의 칼럼과...
    2016-08-12 08:17
  • [데스크칼럼] CEO들의 주식계좌
    [데스크칼럼] CEO들의 주식계좌
    얘기 같지만 한 명의 증권사 지점장이 그런 행동을 할 수 있다는 것은 수십 년 전에는 상상하기 어려운 일이었다. 국내 자본시장에서 분명 시대를 앞서간 인물이었다. 하지만, 이 과정에서 그가 어떤 식으로 주식을 매매했는지, 어떻게 주가를 끌어올렸는지, 차명계좌는 정말 있었는지 등에 대해선 의견이 분분했다. 늦었지만, 금융사 CEO들의 계좌를 조사해 보면 어떨까.
    2016-08-11 13:04
  • [CEO 칼럼] 이 또한 다 지나가리라
    [CEO 칼럼] 이 또한 다 지나가리라
    ‘인과응보(因果應報)’라는 말이 있다. 원인과 결과는 항상 같이한다는 뜻이다. 콩 심은 데 콩 나고 팥 심은 데 팥 나는 것은 당연한 이치인데, 사람들은 흔히 운(運, fortune)이 없었다고 말한다. 운은 말 그대로 우연이고 하늘의 선물일 수 있다. 아니, 그게 맞을 것이다. 경영을 하는 어르신들과 술자리를 하다 보면 그분들은 한결같이 평생 세 번의 천운이 오기 마련인데...
    2016-08-09 10:36
  • [데스크칼럼] 행 인 데어, 레이디즈(Hang in There, Ladies)
    [데스크칼럼] 행 인 데어, 레이디즈(Hang in There, Ladies)
    심지어 “경영진은 많은 여성들이 ‘C자가 들어가는 자리(최고경영자인 CEO 등을 포함)’로 발전하겠다는 야망보다는 일 잘 해내고 행복해지는 걸 원하는데 그걸 간과하고 있다”고까지 설명을 늘어놨다. 광고업계 유리천장, 그렇게 말 안 해도 정말이지 견고하다. ‘3% 콘퍼런스’ 조사 결과에 따르면 2014년 기준 전 세계 6대 주요 광고사 CEO는 모두 남성이다. 여성이...
    2016-08-05 10:54
  • [CEO 칼럼] 일자리 걱정에 마음 무거운 여름, 노ㆍ사ㆍ민ㆍ정 손맞잡고 이겨내자
    [CEO 칼럼] 일자리 걱정에 마음 무거운 여름, 노ㆍ사ㆍ민ㆍ정 손맞잡고 이겨내자
    본격적인 여름휴가철이다. 언제 어디로 떠나든 열심히 일하는 사람들에게 여름휴가는 새로운 충전의 시간이다. 하지만 조선업의 부실화와 이에 따른 구조조정 문제가 불거진 올여름은 휴가의 즐거움보다는 고용 불안에 시달리는 이들이 적지 않을 것이다. 국내 기업이 세계 10대 조선소 중 대부분을 차지하던 시절 조선업은 대한민국 경제발전의 상징, 그 자체였다. 한때...
    2016-08-02 10:43
  • [CEO 칼럼] 삼계탕의 경제학
    [CEO 칼럼] 삼계탕의 경제학
    내일은 중복(中伏)이다. 초복, 중복, 말복으로 이어지는 복날은 ‘삼복더위’라는 말이 있을 정도로 여름철 중에서도 가장 무더운 시기이다. 우리 조상들은 복날에 보양식을 먹으면서 더위를 이겨냈다. 조선시대부터 민어나 미꾸라지 등으로 보양식을 만들어 먹었다는 기록이 있다. 최근에는 복날 하면 가장 먼저 떠오르는 보양식이 삼계탕이다. 삼계탕의 유래는...
    2016-07-26 10:47
  • JP모건, 1만8000명 텔러 시급 올린다
    제이미 다이먼 JP모건 최고경영자(CEO)는 이날 뉴욕타임스(NYT)에 기고한 기명 칼럼에서 현재 시간당 10.15달러인 JP모건 직원의 최저임금을 12달러에서 최대 16.50달러까지 높이겠다고 밝혔다. 다만 인상 수준은 시장 상황과 지역에 따라 달라질 수 있다고 다이먼은 설명했다. 다이먼의 계획이 실행된다면 최저시급을 받는 직원 90%의 시급이 13.50달러~16.50달러로...
    2016-07-13 10:56
  • [김성회의 인문경영] 느끼자, 질문하자, 연대하자
    [김성회의 인문경영] 느끼자, 질문하자, 연대하자
    지난번 칼럼 ‘어쩌다 인문학’을 통해 필자가 생각하는 나름의 인문학 개념을 정의해 보았다. 칼럼이 나간 후 독자들의 반응이 뜨거웠다. 각기 관련 분야에서의 고뇌에 찬 질문을 보내온 독자들도 꽤 있었다. 특히 인상에 남는 것은 인문학 분야의 C 교수, 그리고 공학분야의 L 교수의 질문이었다. C 교수는 “현재 대학 담장 밖에선 인문학 과열 현상을 빚고 있지만, 대학...
    2016-07-12 10:51
  • [CEO 칼럼] 내가 소비자가 되어보니 알겠더라
    [CEO 칼럼] 내가 소비자가 되어보니 알겠더라
    필자는 광고대행사 AE(Account Executive, 광고기획자)로 사회생활을 시작했다. AE는 클라이언트의 요구에 맞게 센세이션한 광고를 기획한 후 (비)경쟁 프레젠테이션을 통해 광고주에게 제안하고 수주하도록 노력한다. 또 수주한 광고를 디자이너, 카피라이터, 캠페인 디렉터에게 제대로 오리엔테이션을 함으로써 성공적으로 제안된 광고를 제대로 론칭시키는 업무를...
    2016-07-12 10:50
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