배우자출산휴가 검색결과, 10페이지

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[CSR콘퍼런스-저출산·고령화]정부 ‘복지정책’ 끌고, 기업 ‘사회책임’ 밀고…지속가능사회 터닦기

아울러 남성의 배우자 출산휴가는 2주로 확대하기로 했다. 육아휴직 급여를 기존보다 인상하고, 출산·육아 휴직을 인정하지 않는 사업장은 벌칙을 강화할 계획이다. 임산부의 임신·출산·육아에 대한 정보 부족과 불안을 해소하기 위해 ‘원스톱 상담센터’를 설치해 월 1회 전담간호사가 산모의 건강 체크부터 아기의 백신주사 접종 시기까지 관리하는 방안을...

2016-05-10 10:17
[관가 우먼파워] 김경선 고용부 국장 “직장여성 소득공제 제도 추진해야”

법의 성격을 바꿔 배우자 출산휴가 제도를 도입했죠. 또 육아계획 근로시간 단축 제도를 만들어 출산 휴직과 함께 사용할 수 있도록 하는 토대를 만들었습니다.” 김 국장이 담당하는 업무 중 현안은 정부 일자리 개편 추진과 고용영향평가제도 개선, 대량 고용변동에 따른 실업대책 추진 등이다. 최근 조선업 구조조정과 관련해 특별고용지원업종 지정 검토를 위해...

2016-04-28 11:17
[금융권 여성친화 경영] 현대해상, 출산휴가 최장 120일… 급여 100% 지급

남성 직원들은 배우자 출산 시 3~5일 휴가를 사용할 수 있다. 현대해상 관계자는 “남성 근로자가 출산과정 전체를 부인과 함께함으로써 배우자에 대한 배려가 이루어지도록 제도화한 것”이라고 설명했다. 사내 직장 어린이집은 서울, 부산, 광주 등에서 운영되고 있다. 서울 외 지역에서의 직장 어린이집 운영은 업계에서 처음이라는 것이 현대해상 측의 설명이다....

2016-03-30 11:10
국민의당, 총선 복지공약 발표…“실손보험료 낮추고 출산휴가 확대”

‘출산 크레디트’와 6개월 이상 군 복무자에게 국민연금 가입기간을 추가로 인정해주는 ‘군복무 크레디트’를 양육 부문으로도 확대할 것을 약속했다. 인구 5000만 프로젝트의 일환으로는 여성의 출산휴가 기간은 기존 90일에서 120일로 늘리고, 배우자의 휴가는 2주로 확대하는 한편, 출산·육아휴직을 못 쓰게 하는 사업주에 대한 제재를 강화하는 방안을 제시했다.

2016-03-02 21:39
[막오를 4·13 총선] “서민경제 살리기” 한목소리… 세부정책 차별화 고심

여성 지원 정책으로 육아휴직 급여를 월 통상임금의 40%(50만~100만원)에서 100%(70만~150만원)로 인상하고, 남성 배우자 출산 휴가를 ‘5일 이내 3일 유급’에서 ‘30일 이내 20일 유급휴가’로 확대하기로 했다. 정부와 시도 교육감 누리과정(영유아 무상보육) 중앙정부가 예산을 100% 담당하도록 하는 동시에 국공립어린이집 비중을 30%까지 단계적으로 확대하고, 고교...

2016-02-18 11:00
더민주, 계층별 공약 발표…‘칼 퇴근법’ 눈길

여성 지원 정책으로는 육아휴직 급여를 월 통상임금의 40%(50만~100만원)에서 100%(70만~150만원)로 인상하고, 남성 배우자 출산 휴가를 ‘5일 이내 3일 유급’에서 ‘30일 이내 20일 유급휴가’로 확대하기로 했다. 보육·교육 분야에서는 중앙정부가 누리과정 보육예산을 100% 담당하고 국공립어린이집 비중을 30%까지 단계적으로 확대하는 것을 공약으로 제시했다. 또...

2016-02-05 11:33
[W기획-여성기관&단체를 찾아] 이명선 한국여성정책연구원장 인터뷰

출산전후 휴가와 배우자 출산휴가, 육아휴직제, 육아근로시간 단축제 등 제도도 적극 활용하고 있다. “그간 연구성과를 널리 확산하고 기관 인지도를 높이기 위해 바쁘게 뛰어다녔어요. 보람도 많이 느꼈죠. 남은 2년 동안 더 열심히 해야겠다는 생각입니다. 저도 두 아이를 가진 워킹맘이에요. 경력단절의 유혹(?)을 이겨내는 방법은 자기 일에 대한 애정과 자부심을...

2015-12-11 13:40
［양성평등 기업을 찾아］홈플러스, 여성이슈 공유…비전 제시까지

육아휴직을 분할해서 사용할 수 있으며, 배우자의 출산 지원 휴가 제도도 도입했다. 아울러 출산·육아휴직으로 인한 불이익을 방지하기 위해 출산·육아휴직으로 총 근무 일수가 3분의 2 미만일 경우 직원들의 평균 평가등급과 동등한 처우를 받을 수 있게 했다. 2008년 11월부터는 전 부서에 ‘모성 보호 관련 안내 책자’를 비치해 직장생활을 하는 여성을 위한...

2015-09-03 10:31
3040 워킹대디 "노동시간 줄여야 일·가족 양립"

실제 배우자 출산휴가제, 육아휴직, 시차출퇴근제 등 일·가족 양립을 위한 여러 제도가 직장에 도입돼 있지만 워킹대디들의 사용은 낮은 것으로 조사됐다. 일·가족 양립을 위해 노동시간을 줄이는 것에 대해서는 10명 중 9명 이상(92.5%)이 ‘단축해야 한다’ 는 의견을 보였다. 이를 위해 △불필요한 초과·잔업· 야근 감소(37.9%) △직장 상사 및 관리자의...

2015-09-01 08:16
[양성평등 기업을 찾아]LG그룹, ‘워킹맘’ 육아부담 덜어 업무몰입

2006년 7월부터는 실질적 모성보호 차원에서 임신으로 인한 여사원의 근무 애로를 해소하기 위해 출산휴가(90일) 이전의 임신기간 중 희망 여사원에 한해 최장 6개월간의 무급휴직 제도를 실시하고 있다. 더불어 여직원들이 육아휴직 또는 근로시간 단축 근무 중 하나를 선택할 수 있도록 하고 있다. 근로시간 단축 근무는 6세 이하 초등학교 취학 전 자녀를 가진...

2015-08-21 11:08
[미래와 여성 ②-1 여성 경제활동 참여정책] 여성 경제참여 ‘권장 아닌 필수’… 일·가정 병행사회 앞당겨야

2008년엔 배우자 출산휴가와 육아기 근로시간 단축제도 등이 도입됐으며 가족친화인증제가 도입되면서 남녀 근로자의 일ㆍ가정 양립 지원을 위한 제도적 개선이 이뤄졌다. 여성부는 지난 2009년 12월 여성의 경력단절 방지를 위한 ‘맞춤형 취업’을 강화하겠다고 발표했다. 이를 위해 직업능력개발훈련사업을 확대할 것을 천명했다. 그러나 대부분의 사업이 이처럼...

2015-08-13 10:40
워킹맘의 비애…“출산 앞두고 사직 종용, 육아휴직때 상여금 못 받아”

또 태아와 임신 중 근로자의 건강을 위협할 수 있는 시간외 근로 금지 등 근로시간 위반 사례 48건(149명), 임신·육아휴직 등을 이유로 한 상여금 산정(18명·1900만원), 육아휴직 미부여 1건(1명), 배우자 출산휴가 미부여 1건(2명) 등도 적발됐다. 현행법상 출산전후휴가 최초 60일에 대해서는 사업주가 통상임금의 100%를 지급해야 한다. 정부로부터 출산전후휴가...

2015-03-03 13:46
[7.24슈퍼부양책]난임부부 출산 의료비 지원 강화된다

이에 따르면 난임부부 배우자의 출산비용에 대해 의료비 공제한도(700만원)를 폐지된다. 현재 난임부부 여성 본인이 근로자일 때에만 의료비 공제한도가 없는데 앞으로는 남편만 근로자일 경우에도 현행 700만원의 공제한도가 없어진다. 정부는 9월중 이와 관련된 세법 개정안을 국회에 제출할 예정이다. 또 주거비 경감을 위해 이미 발표된대로 내년 1월 중 월세...

2014-07-24 10:06
손교덕 경남은행장, 일·가정 양립 공로 ‘국민훈장 모란장’ 수훈

그는 결혼적령기 미혼 남녀직원들과 지역 내 기업·기관 직원들의 만남을 주선(연 1~2회)해 결혼을 장려했으며 늦어진 초산연령과 높아진 불임률에 대해서는 산전산후휴가·자녀출산 경조금 지급·불임치료비 지원·불임 휴직·태아 검진 휴가·배우자 출산휴가 등을 지원했다. 이와 함께 임신한 여직원들을 위해서는 ‘경은 예비맘 서포터즈 제도’를 실시, 전자파...

2014-07-13 11:00
아차! 놓친 연말정산 11일부터 추가환급 신청… 최대 5년치 추가환급 가능

않아 배우자공제를 받지 않는 사례도 적지 않다. △회사에 알려지면 불이익이 우려돼 누락한 경우 = 본인 의료비 과다지출, 자신이 장애인인 사실, 대학원에 다니고 있는 사실 등을 회사에서 알게 되면 불이익을 당할까 교육비 공제를 자진해서 빠뜨린 경우도 충분한 추가 환급 신청 사유가 된다. △불가피한 이유로 증빙서류를 제때 제출 못 한 근로자 = 출산휴가, 휴직...

2014-03-11 14:45
[방만경영 정상화]예탁결제원, 복리후생비 19.2% 감축

또한 의료비 항목에서는 배우자 검진 지원, 직원가족 의료비 지원을 폐지하고, 경조사비 항목에서는 출산기념품 50만원 지원 등을 삭제키로 했다. 이밖에도 경조사 등 청원휴가를 공무원 수준으로 축소하고, 육아휴직 상한을 100만원으로 설정하는 등 휴직자 보수를 공무원 수준으로 줄이기로 했다. 정부는 지난해 12월 공공기관 대책의 후속조치로 38개 중점관리...

2014-02-27 13:00
[방만경영 정상화]대한주택보증, 의료비·교육비 지원 대폭 축소·폐지

또 본인·배우자의 형제·자매 사망 또한 현행 3일에서 1일로 축소키로 했다. 아울러 출산휴가도 공무원 복무기준에 맞춰 기존 110일에서 90일로 축소되고 매월 1일 유급으로 부여됐던 여성 보건휴가 또한 무급으로 개선된다. 통합휴가 3일과 창립기념일 휴가 1일도 폐지된다. 이밖에 기관장 성과급 축소와 임원, 처·실장 임금동결, 팀장 임금인상분 사회환원 등...

2014-02-27 13:00
[연말정산간소화] 올해 달라진 점 들여다보니, 싱글맘ㆍ싱글대디ㆍ셋방살이 직장인 '횡재'

한부모 소득공제로 가구가 배우자 없이 20세 이하 자녀가 있는 경우에 100만원의 소득공제가 가능하다. 단 부녀자공제와 중복은 안된다. 또한 비과세 혜택을 받을 수 있는 소득 대상과 한도가 확대됐다. 출산ㆍ육아 관련 부문 비과세 대상 근로소득은 육아휴직 급여, 수당, 출산전후휴가 급여에 육아기 근로시간 단축 급여 부분을 추가했다. 원양ㆍ외향선원 부문...

2014-01-15 09:22
정지선 현대백화점 회장의 새로운 실험 “저녁 7시부터 모든 PC 꺼라”

한편 현대백화점은 지난해부터 △출산휴가 신청과 동시에 1년간 자동으로 휴직할 수 있는 ‘자동 육아 휴직제’ △방학 때 임직원 자녀들과 함께 스키장ㆍ농촌 등 체험활동을 지원하는 ‘패밀리 아카데미’△임신 12주이내 36주 이상 여직원을 대상으로 한 ‘유급 2시간 단축근무제’ △배우자 출산시 최대 30일까지 유급 휴가를 부여하는 ‘아빠의 달’ 휴가제...

2014-01-14 09:25
한화갤러리아 “남직원에게도 난임 시술비 지원”

이에 따라 갤러리아는 난임 여성 임신을 위해 연간 최대 3회, 1회당 30일 임신지원 휴가를 주고 여직원뿐 아니라 남직원에게도 난임 시술비를 지원한다. 또 임신한 직원에게는 사원증 목걸이를 분홍색으로 따로 만들어 임직원들이 자연스럽게 임신한 여직원을 배려할 수 있도록 했다. 임신직원에 대한 단축근무, 본인 및 배우자 임신 및 출산시 축하선물 패키지 등도...

2013-11-11 09:19

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