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  • 배우자 유산·사산한 경우 남성공무원 특별휴가 받는다
    남성 공무원이 받는 '배우자 출산휴가'도 유연하게 사용할 수 있도록 바꾼다. 행안부에 따르면 현재는 출산 후 30일 안에 10일 연속으로 사용해야 하지만, 개정안이 시행되면 민간과 동일하게 출산일부터 90일 이내에 기간을 골라 사용할 수 있게 된다. 휴가 일수도 분할해서 조정할 수 있다. 또 자녀의 학교행사나 병원진료, 학부모 상담 등에 활용하는 '자녀돌봄휴가...
    2019-10-30 12:20
  • 아빠 직장인 5명 중 4명 "육아휴직 사용 못했다"
    아빠 직장인 5명 중 4명 "육아휴직 사용 못했다"
    이달부터 개정 남녀고용평등법 시행으로 배우자 출산휴가 기간이 확대되고, 남성 육아휴직 의무화법안도 발의됐다. 하지만 남성의 육아 참여는 여전히 갈 길이 먼 것으로 보인다. 육아휴직을 사용해 본 남성 직장인은 5명 중 1명에 그치는 것으로 조사된 것. 휴직을 가로막은 가장 큰 이유는 회사 전체적으로 쓰지 않는 분위기 때문이었다. 취업포털 인크루트와...
    2019-10-02 08:55
  • 위메프, 신입 IT 개발자 공채...18일까지 서류 접수
    위메프, 신입 IT 개발자 공채...18일까지 서류 접수
    위메프의 주요 복지제도는 △선택적 복지제도(복지 포인트 지급) △위메프 딜 구매 시 별도 포인트 적립 △문화생활(여행, 컬처) 지원 △마음 힐링 프로그램(심리 상담) 운영 △의료비 지원(3대 질병, 난임 시술비 등) △다양한 휴가제도(반반차, 졸업휴가 등) △배우자 출산 시(남편) 유급출산휴가 최대 30일 △육아 휴직 급여 추가 지원 (통상임금의 20%) △보육료...
    2019-10-01 09:04
  • 배우자 출산휴가 10월부터 10일로 늘어난다
    배우자 출산휴가 10월부터 10일로 늘어난다
    다음달부터 배우자 출산휴가가 3일에서 10일로 확대된다. 육아기 근로시간 단축은 최대 1년에서 2년으로 늘어난다. 30일 고용노동부에 따르면 3일 유급ㆍ2일 무급이던 배우자 출산휴가 기간이 10월 1일부터 유급 10일로 확대된다. 휴가 청구시기도 현재는 출산한 날부터 '30일 이내'나 이를 '90일 이내'로 확대하고 1회 분할 사용할 수 있도록 했다....
    2019-09-30 12:00
  • 모성 보호 관련 부당 대우 경험 1위는? 직장맘 절반 “그냥 감수”
    모성 보호 관련 부당 대우 경험 1위는? 직장맘 절반 “그냥 감수”
    모성보호 관련 부당대우 경험은 출산휴가로 인한 인사 상 불이익(18.7%)이 가장 높았으며 육아휴직 복직 후 업무배제 불이익(15.1%), 육아휴직 신청 및 이용(14.2%), 돌봄휴가 신청(9.8%), (배우자)출산 전후 휴가이용(9.3%) 등의 순이었다. 또 결혼이나 출산, 양육으로 고용중단을 경험한 이는 56.4%로 조사됐다. 여성 평균 고용중단기간은 2.2년, 직장맘의 평일 여가시간은 약...
    2019-09-30 11:45
  • [정부 주요 일정] 경제ㆍ사회부처 주간 일정 (9월 30일~10월 6일)
    (세종청사) △배우자 출산휴가 및 육아기 근로시간 단축 확대 △2019년 8월 사업체노동력조사 및 시도별 임금‧근로시간 조사 결과 1일(화) △이재갑 장관 10:00 국무회의(서울청사) 14:00 사회분야 대정부질문(국회) △임서정 차관 13:30 노동현안점검회의(서울지방노동청) △ILO 결(석간) △광주성장지원센터(소셜캠퍼스 온 광주) 개소식 4일(금)...
    2019-09-29 13:35
  • [2020 예산안] 구직촉진수당.실업급여 등에 10조6700억원...고용안전망 확충 강화
    [2020 예산안] 구직촉진수당.실업급여 등에 10조6700억원...고용안전망 확충 강화
    육아휴직급여, 아빠육아휴직보너스, 육아기근로시간단축급여, 배우자출산휴가급여 등에 대한 모성보호지원을 올해 1조4553억 원에서 내년 1조5432억 원으로 늘린다. 고용위기 우려 지역이 주도적으로 중장기 일자리 사업을 추진할 수 있도록, 지역의 ‘고용위기 선제대응 패키지’ 사업애 650억 원을 지원한다. 노동시간을 단축하면서 노동자를 추가...
    2019-08-29 09:00
  • 아빠 2명 중 1명 "육아 때문에 사직ㆍ이직 고민"
    아빠 2명 중 1명 "육아 때문에 사직ㆍ이직 고민"
    아빠로서 역할에 대한 평가는 부모교육을 받은 그룹(71.4점)과 배우자 관계에 만족을 보인 그룹(70.8점)에서 상대적으로 높았다. 본인의 양육행태에 대해선 5점 만점에 평균 3.92점을 줬으나, 훈육(3.18점)에 대해선 상대적으로 어려움을 느끼고 있었다. 기타 문항의 평균점수는 ‘혼자서 아이를 잘 돌볼 수 있다’가 3.60점, ‘아이 일상을 잘 파악하고 있다’가 3.50점...
    2019-08-21 15:00
  • ADT캡스, 일ㆍ가정 균형 기업문화 정착… ‘가족 친화 프로그램’ 활발
    ADT캡스, 일ㆍ가정 균형 기업문화 정착… ‘가족 친화 프로그램’ 활발
    배우자 출산휴가와 함께 임신기 근로시간 단축 제도, 육아기 근로시간 단축제도, 가족돌봄제도 등도 구축해 구성원들이 필요에 따라 적극 활용하고 있다. 임신, 출산, 육아로 지친 여성 구성원들이 편히 쉴 수 있는 ‘맘스 휴게실’도 운영 중이다. 각종 지원 혜택도 꾸준히 진행 중이다. 구성원들의 가족까지 건강검진 및 질병 치료에 대한 의료비 지원은 물론...
    2019-08-14 12:27
  • "금융권 여성 고위관리직 확대"…여가부-우리금융 협약 체결
    "금융권 여성 고위관리직 확대"…여가부-우리금융 협약 체결
    우리은행·우리카드·우리FIS는 초등학교 저학년 자녀를 둔 부모를 위해 육아휴직을 사용할 수 있는 아동연령을 법정연령보다 1년 늘려 만9세(초등학교 3학년)까지 사용할 수 있도록 하고, 남성 직원에게 배우자 임신정기검진 휴가를 부여하는 등 남녀가 함께 출산·육아를 책임질 수 있는 조직문화 조성을 위해 노력한다는 계획이다. 손태승 우리금융그룹 회장은...
    2019-08-02 06:00
  • 유유제약, 양성평등 기여 공로로 '가족친화 기업상' 수상
    유유제약, 양성평등 기여 공로로 '가족친화 기업상' 수상
    또한 여성근로자 및 임산부 근로보호를 위한 사규 개정, 배우자 출산휴가, 육아 휴직제도를 도입했으며 시차출근제 등 유연근무제를 실시하고 있다. 충북 제천시는 양성평등에 대한 시민들의 인식을 높이고 소통과 공감의 장으로 확산시키기 위해 양성평등주간 기념행사를 개최했으며, 양성평등유공자 표창, 양성평등다짐결의 퍼포먼스가 진행됐다. 유유제약 유원상...
    2019-07-17 09:18
  • 남양유업 "여성일자리 박람회서 여성친화 우수기업 선정"
    남양유업 "여성일자리 박람회서 여성친화 우수기업 선정"
    남양유업은 임신 시 근로시간 단축제도, 배우자 출산 휴가 등 정부 지원정책을 적극적으로 이행하고 있을 뿐만 아니라, 임신 기간 중 최대 6개월까지 무급 휴직이 가능한 임신기 휴직 제도, 영유아 교육비 지원제도, 자녀 학자금 지원제도 등 다양한 출산, 육아 복지제도를 갖췄다. 1964년 창립 이래 분유, 우유 등 유아식을 모태로 성장해온 남양유업은 엄마에 대한...
    2019-06-14 11:08
  • 네이버 노사, 육아 휴직 2년 등 92개 조항 잠정 합의
    노사 잠정합의안에는 △리프레시휴가 개선 △인센티브 지급기준과 주요 경영사항 설명 △배우자출산휴가 및 난임치료휴가 확대 △육아휴직 기간 확대 △휴식권 보장 △산업안전보건위원회 설치, 운영 △기업의 사회적 책무 △노조활동 보장 등의 내용이 담겼다. 리프레시는 ‘입사 후 2년 만근 시 15일의 휴가를 유급으로 부여하고, 이후 매 3년마다 계속 발생’하는...
    2019-06-13 14:52
  • 한독ㆍ슈나이더일렉트릭코리아 남녀고용평등 '대통령상'
    한독ㆍ슈나이더일렉트릭코리아 남녀고용평등 '대통령상'
    지난해부터 출산 전후 휴가 90일의 전체 기간에 임금 100%를 주고 있으며, 2주의 배우자 출산휴가, 1주의 가족 간호 휴가, 12주의 입양 휴가 등 가족을 위한 다양한 휴가 제도를 두고 있다. 유공자 부문에서 훈장을 받은 박태관 정안의료재단 행정부원장은 남녀의 차별이 없는 채용 심사와 승진 심사를 도입해 여성 관리자 비율 50%와 여성 승진자 비율 70%를 이뤘다....
    2019-05-27 14:13
  • 유명무실한 출산휴가제도- 활용한 기업 10곳 중 1곳
    유명무실한 출산휴가제도- 활용한 기업 10곳 중 1곳
    배우자 출산휴가제도에 대한 전체 사업체의 인지도는 72.4%, 전체 활용도는 4.1%였다. 활용할 수 없는 이유로 '사내에 제도 미도입'이 83%에 달했다. 임신기간 근로시간 단축에 대한 인지도는 54.3%, 활용도는 3.3%로 나타났다. 30인 이상 사업체의 인지도는 78.1%, 활용도는 10.8%인 반면, 5~29인 사업체의 인지도는 51.4%, 활용도는 2.4%였다. 알고 있지만 활용할 수...
    2019-05-16 12:00
  • 한화그룹, 아빠휴가·채움휴직 신설…워라밸 높인다
    한화그룹, 아빠휴가·채움휴직 신설…워라밸 높인다
    1일 한화에 따르면 ‘아빠휴가’는 출산 초 육아의 어려움이 가중되는 시기에 1개월 휴가 사용을 의무화해 육아에 전념할 수 있게 하는 제도다. 배우자 출산 후 3개월 이내의 남성직원들을 대상으로 한다. 남성 직원의 1개월 출산휴가를 보장하는 제도는 10대 그룹 중 롯데그룹이 가장 먼저 시행했다. 다만 한화그룹은 휴가 동안 통상임금이 아닌 월급 전체를 지급하며...
    2019-05-01 10:44
  • 문 대통령 “국회, 탄력근로제·최저임금 등 민생법안 신속 처리해 달라”
    문 대통령 “국회, 탄력근로제·최저임금 등 민생법안 신속 처리해 달라”
    또 “실업급여 인상, 육아기 배우자 출산 휴가 지원 예산도 적기에 처리돼야 차질 없이 집행될 수 있다”고 덧붙였다. 문 대통령은 권력기관 개혁에 대해서도 재차 국회 통과를 요청했다. 문 대통령은 “최근 특권층의 불법적 행위와 야합에 의한 부실수사, 권력의 비호, 은폐 의혹 사건에 대한 국민적 분노가 매우 높다”며 “고위공직자비리수사처 설치의 시급성이 다시...
    2019-03-25 15:27
  • 스마일게이트, 오는 10월 포괄임금제 폐지 합의… 게임업계 3번째
    스마일게이트, 오는 10월 포괄임금제 폐지 합의… 게임업계 3번째
    아울러 노사는 배우자 출산휴가와 난임치료 휴가 확대 등에도 합의점을 찾았으며 리프레시휴가는 기존 5·10·15년 단위로 부여하던 방식에 ‘3년 근속 시’를 추가하고, 전반적으로 확대 개선하기로 했다. 스마일게이트지회는 지난해 9월 5일 노조를 설립하고 11월 6일 교섭 상견례를 시작으로 단체협약 교섭을 진행해왔다. 스마일게이트의 노사 잠정합의는 상견례...
    2019-03-19 14:21
  • "채용 공고에 보육시설 담아야"…'양성평등 정책 공모' 우수제안
    "채용 공고에 보육시설 담아야"…'양성평등 정책 공모' 우수제안
    '배우자 유‧사산 특별휴가 도입'과 '한부모 군인의 근무지 신청제도 도입' 필요 제안에 대해서도 심층연구 결과 필요성과 효과성이 인정돼 관계부처와 개선방안을 논의하고 있다고 여가부는 설명했다. 이건정 여성가족부 여성정책국장은 "정책 수요자인 국민의 목소리를 직접 듣고 시대 변화에 맞지 않는 성차별적 관행과 제도를 실제적으로 바꾸어나가기...
    2019-03-14 13:06
  • 삼성전자, 출산 장려 차원 남성 출산휴가ㆍ육아휴직 확 늘린다
    삼성전자, 출산 장려 차원 남성 출산휴가ㆍ육아휴직 확 늘린다
    삼성전자는 지난해에는 직원이 부부 난임 치료를 원할 경우 1년에 사흘간 유급휴가를 주고, 남성 직원의 배우자 출산휴가를 기존 최장 5일에서 10일로 늘린 바 있다. 제도를 변경한 배경에 대해 삼성전자 측은 "최근 저출산이 사회적인 문제로 부상하면서 정부 차원에서 잇따라 대책을 내놓는 것에 발맞추는 동시에 직원 복지 향상을 통해 '일하고 싶은 직장'을...
    2019-03-06 17:02
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