호봉제, 6페이지 - 이투데이

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한경연 "500대 기업 근로자, 여전히 '호봉급'이 많아…직무급 바람직"

매출액 500대 기업 근로자들의 절반 가량이 여전히 '호봉제(근속연수)' 방식으로 임금을 받는 것으로 조사됐다. 그러나 이들 근로자들은 미래형 바람직한 임금체계로는 직무 중요성이나 난이도에 따라 기본급을 정하는 '직무급제'가 가장 적합하다고 의견을 나타냈다. 18일 한국경제연구원이 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰한 '2017년 500대 기업...

2017-06-18 16:12
경총 “직무·성과 중심의 임금체계 개편 필요”

경총은 수년 전부터 국내 제조업의 전통적인 임금 체계인 호봉제를 직무·성과급제로 바꾸려 노력해 왔다. 경총은 1부 사례 발표 시간에 모범 사례로 △LG이노텍의 성과·역량 중심 현장직 인사체계 △SAP 코리아의 직무중심 임금체계 사례 등을 소개했다. 이어 2부 좌담회에서는 유규창 한양대 교수가 좌장을 맡은 가운데 사례발표 기업의 임금체계 개편 경험과...

2017-06-13 16:07
성과연봉제 제동 건 법원… 朴정부 강압식 정책 존폐기로

주택도시보증공사는 지난해 5월 기획재정부 지침에 따라 취업규칙을 개정해 기존의 호봉제를 폐지하고 성과연봉제를 도입했다. 그러나 이 과정에서 노조의 동의를 얻지 않고 일방적인 개정을 추진했다. 개정된 취업규칙에는 △연봉제의 적용 대상 △성과연봉이 차지하는 비중 확대 △차등 지급 방법과 비율 확대 등의 내용이 담겼다. 노조를 대리한 김기덕 법률사무소...

2017-05-19 10:34
박근혜표 밀어붙이기 ‘성과연봉제 우왕좌왕’…‘직무급제’로 유턴?

과거 연공서열에 따라 모두가 똑같은 비율로 월급을 올려주는 호봉제와 차이가 있다. 통상 전체 연봉의 30%가량을 차지하는 성과급 액수를 최고등급과 최저등급 간에 2배 차이가 나도록 설계하고 있다. 예컨대 평균 연봉 8000만 원을 수령하는 동기 집단에서 성과를 기준으로 최고 수령자는 8800만 원을, 최저 수령자는 7200만 원을 받는 구조다. 박 정부는 지난해 1월 기존...

2017-05-19 10:33
손학규 “공무원, 현대판 양반…공무원 일자리 5년간 11만개 축소”

또한 그는 호봉제 간격을 점진적으로 축소하는 한편, 5급 공채를 폐지하고, 9급 채용 시엔 고졸자에 50%를 할당하는 인사제도 개혁을 펴겠다고 했다. 공무원의 보수는 현실화하되 향후 5년간 공무원과 공공기관 임금은 동결하겠다고도 했다. 그는 재정준칙 제도를 ‘제7공화국’ 헌법에 마련하고, 책임예산납세자소송제도를 도입하겠다고 했다. 공공부문 지출상한제...

2017-03-07 14:44
유일호 부총리 “내수, 투자 활성화 다음 4차 산업혁명 대책 만전”

이어 “최근 정치적 상황 등과 관련해 공공기관 성과연봉제 시행에 우려를 표하는 시각이 있으나, 기존의 연공서열식 호봉제를 시대변화에 맞게 성과중심 보수체계로 전환하는 것”이라며 “공정하고 객관적인 성과평가체계를 구축하는 등 제도의 원만한 정착을 위해 흔들림 없이 노력해 나가야 할 것”이라고 강조했다. 유 부총리는 “정치 상황이 불확실하고 정부조직...

2017-02-27 18:56
실적은 최고인데…공채 줄이는 은행들

김우진 금융연구원 선임연구위원은 “은행이 채용을 확대하기 위해서는 호봉제가 아닌 직무에 기초한 임금체계인 성과주의가 먼저 자리 잡아야 한다”며 “이미 은행의 인건비 상승률이 이익 상승률을 초과한 상태”라고 말했다. 일각에서는 탄핵 정국의 레임덕 현상이 채용 축소로 나타나는 게 아니냐는 지적이 나온다. 더불어 공공성이 짙은 은행이 일자리...

2017-02-15 09:19
임금체계 개편, 기업 70%·근로자 58% ‘만족’

임금체계를 호봉제에서 성과, 직무 등 능력중심으로 개편한 기업의 노사 모두 높은 만족도를 보인 것으로 나타났다. 고용노동부는 한국노동연구원에 의뢰해 2014~2016년까지 임금체계를 개편한 기업 138곳 276명을 대상으로 만족도 조사를 실사한 결과를 이 같이 나타났고 14일 밝혔다. 임금체계 개편 만족도는 기업 70.3%, 근로자 58.7%로 나타났다. ‘불만족한다’는...

2017-02-14 15:18
하영구 은행연합회장 “위기의 은행…리스크관리·수익구조 개선해야”

고령화 사회의 새로운 금융수요를 충족시킬 수 있도록 신탁, 자산관리 등 업무를 강화해 은행의 수익구조를 자본 효율성이 높은 분야로 다변화해야 한다”라고 제안했다. 특히 성과연봉제의 도입 필요성도 재차 강조했다. 그는 “반세기 전 경제개발시대의 유물인 호봉제를 털어내고, 노력과 성과에 따라 보상받는 합리적 성과주의 문화를 정착시켜야 한다”고 밝혔다.

2017-01-18 18:54
[CEO 칼럼] “성과연봉제, 갈림길에서 현명한 선택 필요”

최근 과학기술의 급격한 발전으로 4차 산업혁명이 가시화되고 경험과 숙련도를 중시하는 호봉제가 점점 그 효력을 상실해가면서, 불확실한 미래에 대비하고 기업의 경쟁력을 높일 수 있는 효과적인 수단으로 성과연봉제 도입의 필요성이 더욱 커지고 있다. 더구나 건전한 내부 경쟁이 부족한 공공기관은 생산성 향상과 우수한 미래 인재 육성, 무임승차자 억제와 조직...

2017-01-17 10:42
박병원 경총 회장, 재벌 때리기 비판…“재벌과 기업은 달라”

그는 “작년 과제로 제시한 호봉제의 직무·성과급제 전환은 호봉제가 이 땅에서 일소될 때까지 해야 할 과제”라고 말했다. 정부가 올해 5월 ‘황금연휴’ 조성방안을 검토하는 것에 대해선 “임시공휴일을 지정해도 쉴 수 없는 업종도 있을 테고 자율적으로 해야 한다”며 “기업이 알아서 쉬지 않더라도 개인이 연차휴가를 써야 한다"며 개인이 눈치 보지 않고...

2017-01-11 17:35
하영구 은행연합회장 “가계대출 리스크 관리 철저해야”

하 회장은 “호봉제와 평생 고용으로 대표되는 경직적인 임금 및 고용체계는 제조업 위주의 고도 경제성장기에 만들어진 구시대의 유물”이라며 “이는 청년 실업과 노동 양극화 문제 해결에 걸림돌이 되고 있다”라고 지적했다. 그는 이어 “제4차 산업혁명이 빠르게 진행되고 있는 시대변화에 맞게 우리의 임금·고용체계도 바뀌어야 한다”며 “공정하고 합리적인...

2016-12-30 16:09
[데이터 뉴스] 호봉제 근로자 첫 50% 밑으로…연봉제 사업장 36.4%

근속연수에 따라 임금이 올라가는 호봉제로 임금을 받는 근로자 비중이 50% 밑으로 떨어졌다. 28일 고용노동부에 따르면 100인 이상 6600개 사업장 중 호봉제를 운영하는 기업은 71.8%로 지난해 말 74.5%보다 2.7%P 하락했다. 전체 근로자로 보면 호봉제를 적용받는 비중은 지난해 56.9%에서 49.9%로 7%포인트 낮아졌다. 직능급은 지난해 12.3%에서 올해는 11월...

2016-12-28 10:49
호봉제 근로자 50% 안 돼… 연봉제 사업장 36%

'호봉제'로 임금을 받는 근로자 비중이 50% 밑으로 떨어졌다. 호봉제는 근속연수에 따라 임금이 올라가는 연공급방식이다. 27일 고용노동부는 100인 이상 사업장 6600곳을 대상으로 한 임금체계 개편현황 조사 결과를 발표했다. 올해 호봉제를 적용받는 근로자 비중이 지난해 56.9%에서 49.9%로 7%p 낮아졌다. 임금체계를 개편한 사업장은 지난달 기준 11%로 전년 5.4...

2016-12-27 13:36
은행권 성과연봉제 2018년 시행 가능할 듯

시중은행의 한 관계자는 “팀 또는 지점 단위 KPI(핵심성과지표)가 상ㆍ하반기로, 한 해 두 차례 진행되고 이에 따른 인센티브가 보통 3분기와 그 이듬해 1분기 내에 각각 지급된다”면서 “기존 호봉제를 연봉 계약으로 전환하지 못한 데다 개인 평가 기준도 없어 2017년 개인성과평가에 따른 임금체계를 개편하더라도 본격적인 시행 시기는 2018년 이후”라고 내다봤다.

2016-12-23 12:59
[단독]거래소 임단협 1차 결렬…정찬우 이사장 ‘성과연봉제’ 거부

거래소 차장급 이하 직원들은 호봉제에 따라 매년 평균 1.3%의 임금인상률이 적용되고 있어 현실성이 떨어진다는 지적이다. 이에 금융위는 성과연봉제를 도입할 경우 예비비에서 1%를 더 인상해주겠다고 제안했지만 이 역시 노조측은 반대하는 입장이다. 앞서 거래소 예산권은 지난해 공공기관에서 제외되면서 금융위로 넘어간 바 있다. 거래소 노조 측은 “우리는 정...

2016-11-23 08:15
KB손보ㆍ카드 성과연봉제 강행

KB손보는 현재 호봉제를 기본으로 하고 있다. 노조는 향후 사측의 성과연봉제 도입 강행에 대비해 조합원 2500여 명을 대상으로 일일이 ‘성과연봉제 반대 확인서’를 받고 있다. KB손보 노조 관계자는 “지난주 직원 설명회 때 성과연봉제에 대한 직원들 반응이 매우 부정적이었다”며 “향후 성과연봉제에 대한 회사 협상과 소송전에 대비하기 위해 성과연봉제를...

2016-11-22 09:03
“은행권 성과주의 도입 필요”…금감원장·은행협회장 ‘한목소리’

하 회장은 개회사를 통해 “현행 연공·서열에 따른 호봉제는 고도성장의 경제 환경에서 만들어진 제도로 임금을 고정비화 하고, 구성원 각자의 성과와 능력과 무관하게 매년 임금이 지속적으로 인상되고 있다”고 지적했다. 그는 “경직비용 증가로 경기변동에 대한 은행의 대응력을 저하시키고 임금이 개인의 능력과 성과를 제대로 반영하지 않아 능력개발과...

2016-10-27 14:50
[장효진의 이슈通] 아슬아슬한 금융위원회

호봉제가 시대착오적인 임금체계인 것은 맞다. 그러나 민간 금융회사의 성과연봉제 도입은 노사에 맡겨야 한다. 신한은행처럼 직급별로 임금 상한을 정하거나 개인성과에 따라 임금피크제 진입 연령을 차등하는 등 민간 금융회사 나름대로 성과주의 확대 노력을 기울이고 있다. 성과연봉제 도입은 시간이 좀 걸리더라도 당사자들의 충분한 준비가 필요하다. 임 위원장이...

2016-10-24 11:11
임종룡 "금융권 성과연봉제 도입, 이사회가 역할해야"

이어 "무엇보다도 직무·성과중심 보상이 이미 정착된 선진국과 호봉제가 90% 이상인 우리와의 간극을 직시해야 한다"고 지적했다. 금융 공공기관들에 대해선 "지난 5월 성과연봉제를 도입하고, 성과 평과 시스템을 마련하는 등 성과중심 문화 안착에 필요한 제도 준비는 모두 완료했다"며 "새로운 제도가 내년에 차질없이 시행될 수 있도록...

2016-10-20 09:41

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