호봉제, 7페이지 - 이투데이

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노조 참패로 끝난 파업… 성과연봉제 전면 도입되나

신한은행은 이미 2000년대 중반부터 직원 개개인에게까지 성과주의를 확대하는 등 기존 호봉제를 많이 완화해왔다. 또 신한은행은 부지점장급 이상에 사실상 연봉제가 적용되고 있다. 금융권의 한 관계자는 “금융공기업의 경우 성과연봉제 도입이 미뤄질 경우 내년도 예산 배정에 불이익을 받는 등 경영진이 내년에 계획된 사업을 제대로 펴는 데 많은 제약이 생길...

2016-09-26 09:33
[상보]은행 파업 1만8000명 참여… 전 은행 지점 정상 영업

이 원인으로 지목된 것이 호봉제이다. 호봉제는 업무 성과와 무관하게 직급별, 근속 연수별 기준에 따라 상승하기 때문에 생산성에 맞게 유동적으로 임금 조정을 할 수 없는 게 단점이다. 국내 은행업의 발전이 더딘 반면 급여는 지속적으로 상승한 결과다. 은행 노조 측에선 이미 팀별 성과제를 운영하고 있고, 업무상 개인별 성과 기준이 모호하다고 주장한다....

2016-09-23 11:03
은행 총파업 강행… 참여율이 정당성 가르는 열쇠

이 원인으로 지목된 것이 호봉제이다. 호봉제는 업무 성과와 무관하게 직급별, 근속 연수별 기준에 따라 상승하기 때문에 생산성에 맞게 유동적으로 임금 조정을 할 수 없는 게 단점이다. 국내 은행업의 발전이 더딘 반면 급여는 지속적으로 상승한 결과다. 반면 은행 노조 측에선 이미 팀별 성과제를 운영하고 있고, 업무상 개인별 성과 기준이 모호하다고 주장한다....

2016-09-23 06:25
하영구 은행연합회장 “은행 파업, 노조 불법 행위 책임 물을 것”

그는 “금융노조가 파업에 돌입하더라도 은행별로 비상계획을 수립ㆍ운영하고 정상영업이 가능하도록 최선을 다할 계획”이라면서 “현재 추진 중에 있는 호봉제 중심의 낡은 연공형 임금체계를 성과 중심으로 개편하는 등 공정한 인사체계 구축을 통해 생산성 향상과 일자리 창출을 위해 적극 노력할 것”이라고 말했다.

2016-09-22 14:23
금감원, 개인평가지표 놓고 성과연봉제 갈등

4급 이하 수석조사역, 선임조사역, 5급 조사역은 호봉제를 유지하고 있다. 금감원은 금융위원회의 가이드라인에 맞춰 4급까지 성과연봉제를 확대 도입하고, 성과급 격차도 2배까지 더 늘리는 등의 임금체계 개편안을 마련했다. 금감원 성과연봉제 확대 도입의 최대 쟁점은 개인성과 평가지표다. 금감원은 현행 상대평가 방식을 일부 개편하는 방식을 제안했지만, 노조...

2016-09-19 09:37
[머니&이슈] 금융권, 호봉제로 매년 상승+영업점 단위 집단 성과급 ‘두둑’

외환위기 이후 정착된 급여 시스템대로 대부분의 국내은행은 일반직원에게 호봉에 따른 본봉과 영업점 성과에 따라 80~120%로 차등 지급되는 상여금(성과급)을 지급한다. 1~3급의 간부급만 개인평가를 실시해 일부 성과급을 차등화하고, 전반적인 임금체계는 호봉제에 근간을 두고 있어 근속연수가 늘어나면 자동적으로 급여가 올라가는 구조가 유지되고 있다....

2016-08-24 11:01
정부 “성과연봉제, 노조 동의 없어도 가능”…노동계, 즉각 반발

우리나라의 호봉제 비중은 2009년 72.2%에서 지난해 65.1%로 낮아졌지만, 아직은 호봉제가 지배적인 임금체계이다. 직무ㆍ직능급이나 연봉제를 도입한 사업장도 많지만, 실제로는 연공서열에 따라 임금체계를 운영하는 곳이 대다수다. 진정한 의미의 성과 중심 임금체계와는 거리가 멀다는 것이 고용부의 판단이다. 그 결과, 1년 미만 근속자 대비 30년 이상 근속자의...

2016-08-17 15:23
[기자수첩] 경쟁 환경 조성으로 은행권 성과연봉제 갈등 풀어야

그럼에도 정부가 성과연봉제 확대를 요구하는 것은 은행권에 만연한 ‘보신주의’와 ‘호봉제’의 깊은 연관성 때문이다. 그동안 만난 은행원 대부분은 연봉체계에 대한 새로운 요구나 방식에 거부감이 많았다. 높은 연봉 수준에 비교적 안정적인 직장이라는 점에서 ‘하던 것만 잘하자’는 생각이 엿보이기도 했다. 은행원들의 ‘무사안일주의’는 어찌 보면 업무와...

2016-08-16 13:47
‘고객 수익률’ 중심 인사평가…성과연봉제 확대 신호탄?

외환위기 이후 정착된 급여 시스템대로 대부분의 국내은행은 일반직원에게 호봉에 따른 본봉과 영업점 성과에 따라 80~120%로 차등 지급되는 상여금(성과급)을 지급한다. 1~3급의 간부급만 개인평가를 실시해 일부 성과급을 차등화하고, 전반적인 임금체계는 호봉제에 근간을 두고 있어 근속연수가 늘어나면 자동적으로 급여가 올라가는 구조가 유지되고 있다. 하지만...

2016-07-26 09:27
"은행 직원 간 연봉 최대 40% 격차"…은행연, 성과연봉제 가이드라인 마련

더불어 신입 직원에 해당하는 최하위 직급의 연봉제 도입을 추진하되 평가 결과에 따른 차등승호, 일정 연차 도달 시 호봉상승 제한 등 기존 호봉제의 문제점인 임금의 자동 상승에 대한 억제 대안을 반드시 도입하도록 했다. 일반 직원(책임자급 이하)의 경우에도 개인성과와 역량에 따라 기본급 인상률을 최소 1%포인트(평균 ± 0.5%포인트) 이상 차등 설정할 것을...

2016-07-21 14:31
SK하이닉스, 생산직 경쟁력 강화… 성과중심 임금체계·직급간소화

SK하이닉스는 호봉제를 유지하되 기본급과 수당으로 이뤄진 월급을 ‘직무급·경력급·업적급’으로 세분화했다. 직무급은 생산직 직무에 따른 급여, 경력급은 계급이 올라가거나 같은 계급 내에서 연차가 높아질 때 적용되는 급여, 업적급은 성과가 높은 사람에게 지급되는 급여다. 실제로 기본급 차이가 나는 부장과 대리는 기존 임금체계를 적용하면 매년 임금...

2016-07-19 15:44
[CEO 칼럼] 19살 청년에게 우리가 갚아야 할 것

근무기간에 따라 자동으로 임금이 오르는 지금의 호봉제 임금체계에서는 기업들이 정규직 대신 비정규직을 선호할 수밖에 없다. 경제협력개발기구(OECD) 회원국 중 최고 수준인 근로시간도 단축해야 한다. 줄어든 근로시간만큼 청년들의 안정된 신규 일자리를 늘릴 수 있다. 회사에 소속된 비정규직 근로자는 물론 협력업체 소속 근로자도 일하는 과정에서 발생하는...

2016-07-05 10:58
SK하이닉스, 생산직 성과급제 도입 추진 논의

22일 관련 업계에 따르면 SK하이닉스 노사는 올해 임금·단체협약 협상에서 경기 이천과 충북 청주 반도체공장의 생산직 근로자에 대해 호봉제를 폐지하고 성과급제를 도입하는 방안을 논의 중인 것으로 전해졌다. 노사 양측은 성과급제 도입에 따른 득실을 두고 의견 교환을 하고 있다. SK하이닉스의 생산직은 본사 기준 약 1만2000명이다. 이미 사무직은 연봉제를...

2016-06-22 19:38
LG이노텍, 호봉제 폐지…성과·역량 중심으로 현장직 인사제도 전면 개편

LG이노텍이 생산직 현장사원 전체를 대상으로 호봉제를 전면 폐지하고 기존 사무·기술직에 적용하고 있는 성과·역량 기반 인사제도를 확대 도입했다. LG이노텍은 모든 현장직의 △임금 △평가 △진급 △교육 체계를 성과와 역량 중심으로 새롭게 바꿨다고 16일 밝혔다. 지난 2년여간 노동조합(위원장 김동의)과 면밀한 검토를 거쳐 세부 기준까지 최종 합의했다. 이번...

2016-06-16 11:00
금감원 성과연봉제 ‘정중동’…임단협 첫 상견례

4급 이하 수석조사역, 선임조사역, 5급 조사역은 호봉제를 유지하고 있다. 금감원은 금융위원회의 ‘금융공공기관 성과중심문화 확산 가이드라인’에 맞춰 4급까지 성과연봉제를 확대 도입하는 방안을 검토 중이다. 더불어 성과급 격차도 2배까지 더 늘리는 등의 임금체계 개편안을 마련하고 있는 것으로 알려졌다. 금감원의 성과연봉제 확대 도입 방안은 아직 노조에...

2016-06-09 16:31
고용부 “선진국 성과중심 임금 개편... 한국은 연공급에 집착”

호봉제 비중 하락에도 임금의 연공성(1년 미만 근속자 대비 30년 이상 근속자의 임금수준)은 2010년 3.43에서 2014년 3.72로 강화됐다. 우리나라의 연공성은 경제협력개발기구(OECD) 회원국 중 가장 높은 수준으로 유럽연합(EU) 15개국 평균의 2배 가까이 높았다. 이는 근속연수에 따라 임금이 자동 인상되는 호봉급이 더해진 결과라고 고용부는 전했다. 장기근속의 혜택이...

2016-05-24 12:00
공공기관 성과연봉제 '산넘어 산'…정치권, 사실상 노조 손 들어줘

송 차관은 "업무능력 성과와 관계없이 자동으로 올라가는 호봉제 임금형태가 청년채용 기피와 비정규직 양산의 핵심원인"이라고 지적했다. 또 "성과연봉제는 지난 2013년 여야 합의로 통과된 고령자 고용촉진법에서 의무화한 임금체계 개편의 일환"이라며 "청년고용 문제해결, 장년층 고용안정 등을 위해 직무와 성과 중심으로 임금체계를...

2016-05-20 14:56
금융공기업 성과연봉제 논란 왜?… "평가 기준 미비…결국 임금 삭감"

특히 대체적으로 호봉제 형태를 띤 은행권의 임금체계를 뜯어고쳐 저성과자를 솎아내 생산성을 높일 계획이다. 이에 따라 금융위는 기획재정부의 권고안보다 강화된 기준을 적용했다. 성과연봉제 도입 대상이 준정부기관(예금보험공사, 캠코, 주택금융공사, 신보, 기보), 기타공공기관(산업은행, 기업은행, 수출입은행, 예탁결제원)이지만 공기업 기준을 적용했다....

2016-05-20 14:54
유일호 “현대상선 용선료 협상 실패시 법정관리 할 수 밖에 없다”

최근 논란이 커지고 있는 공공부문 성과연봉제 도입에 대해서 유 부총리는 “일부 노동조합을 중심으로 성과연봉제 확대 도입을 반대하고 있지만, 호봉제에 따른 자동 보수 인상 등 기득권을 지키기 위한 것”이라고 비판하며 “성과가 높으면 보수도 많아야 하는 공정한 인센티브 시스템과 배치된다”고 역설했다. 금융 분야의 서비스개혁 지원 방안도 논의됐다. 유...

2016-05-19 11:34
대통령까지 나선 성과연봉제…신한銀 직급별 호봉제 ‘눈길’

일반 실무자급 직원에 대해서는 직급별 임금 상한이 설정된 ‘직급별 호봉제’를 시행 중이다. 차장 이하 직원의 호봉상승은 있으나 직급별 최대 10년(호봉)을 넘지 못한다. 동일 직급 내 승진이 누락된 저성과자의 경우 호봉상승에 따른 임금 상승이 제한된다. 최근 신한은행은 ‘성과연동형 임금피크제’를 도입했다. 이 제도는 개인성과에 따라 임금피크제 진입...

2016-05-19 08:48

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