호봉제, 3페이지 - 이투데이

검색결과 총274건

최신순 정확도순

[이상준의 일, 삶, 배움] 공채 폐지 이후 달라질 채용환경

또한 동기 문화를 생성시키는 공채 선발 방식은 외국과 달리 연공서열식 호봉제 임금을 채택하게 하였다. 그러나 1997년 말 구제금융 위기 이후 고용 형태는 서서히 임시직, 비정규직으로 바뀌어 갔다. 채용 선발 방식도 대량의 공개채용보다는 경력직 중심의 수시채용으로 변화하기 시작하였다. 공개채용은 높은 선발 비용을 요구하기 때문에 기업으로서도 만만치 않은...

2021-03-12 05:00
예금보험공사 직무급제 확대 도입…전체 급여 30% 비중

근속 연수에 따라 임금이 오르는 호봉제의 대안으로 주목받고 있다. 호봉제가 과거 고도성장기에 노동자의 장기근속을 유도하는 역할을 했으나 지금과 같은 저성장 고령화 시대에서는 인건비 부담을 늘리고, 직원들이 더 열심히 일할 동기를 떨어뜨린다는 지적을 받았다. 이에 정부는 공공기관 보수체계를 직무급제로 전환하도록 유도하고 있다. 기획재정부는...

2021-01-02 10:54
'공공기관 노동이사제 도입' 노정 대타협…공운법 개정 속도 붙나

근속연수에 따라 자동으로 임금이 오르는 호봉제가 고착화된 공공기관 임금체계를 개편하는 것에 노정이 공감대를 형성한 것이다. 이를 위해 노정은 획일적·일방적 방식인 아닌 기관별 특성을 반영해 개별 공공기관 노사합의를 통해 자율적·단계적으로 추진하고, 관련 후속논의를 위한 대화를 지속하기로 했다. 이병훈 위원장은 "이번 합의는 문재인 정부가...

2020-11-25 14:30
[노인빈곤 보고서④] 재정부담 증가보다 더 큰 문제는 ‘세대갈등’

호봉제 중심의 임금 체계와 기존 대기업·정규직 노동조합의 이해관계에 치중된 노동운동, 1990년대 이후 가파른 집값 상승은 50·60대를 단군 이래 가장 부유한 세대로 만들었지만, 청년 세대(15~29세)를 가장 가난한 세대로 만들었다. 이런 상황에서 미래 노인을 국가가 책임져야 한다는 공감대가 형성되긴 쉽지 않다. 세대 간 갈등은 지금도 심각한 수준이다. 주로...

2020-10-19 05:00
[종합]이동걸 회장, '노사 문화' 구조조정 걸림돌…"1년 단위, 임단협 문제"

이어 호봉제를 지적했다. 이 회장은 “호봉제의 재검토가 필요하다”라며 “수년간 적자인데도 연공서열에 따라 거액의 연봉을 받는 직원이 많다”며 “이들은 구조조정을 어렵게 하고 경영정상화를 늦추게 한다”고 했다. 이 회장은 열악한 사회안전망도 기업 구조조정을 어렵게 하는 요인으로 꼽았다. 그는 “충분한 사회안전망을 갖추고 사회 전체가 고통을 분담할...

2020-09-28 16:38
이동걸 회장, 한국GM 겨냥 “노사 간 신뢰 저해, 구조조정 어려워…1년단위 임단협 문제”

다른 하나는 호봉제를 지적했다. 이 회장은 “호봉제의 재검토가 필요하다”라며 “수년간 적자인데도 연공서열에 따라 거액의 연봉을 받는 직원이 많다. 이들이 구조조정에 가장 반대한다”고 말했다. 아울러 그는 “이들은 구조조정을 어렵게 하고 경영정상화를 늦추게 한다”고 설명했다. 그는 구조조정의 희생을 개인에게만 묻는 방식이 잘못됐다고 지적했다. 이...

2020-09-28 16:00
新근무형태로 '성과중심주의'도 덩달아 확대…"제도적 뒷받침이 관건"

한국 특유의 경직적 노동시장을 탄력적으로 만들 수 있는 부분들이 필요하다"고 강조했다. 이상호 한경연 고용정책팀장도 "근로기준법 등 제도기반을 확충하는 것이 중요하다"며 "근로 형태는 빠르게 변화해나가는데 이를 뒷받침해주는 법 제도는 아직 못 따라오는 실정이다. 호봉제나 직무제, 직급제 등을 개선할 필요가 있다"고 언급했다.

2020-08-13 15:00
韓, 4차산업혁명 인력 경쟁력 ‘최하위’…5년 뒤에도 꼴찌

응답자들이 지적한 산업계의 인력 확보 애로사항은 △실무에 적합한 기술인력 부족(40.7%) △석박사 등 전문 인력 부족(33.3%) △예산지원, 규제완화 등 정부 지원 부족(11.1%) △근로시간, 호봉제 등 경직된 근무환경 및 조직문화(7.4%) △경쟁국 수준 임금 지급 어려움(7.4%) 등이었다. 이에 따라 29.6%에 달하는 응답자들은 국내 4차산업혁명 인력경쟁력 향상을 위한...

2020-08-11 11:00
[공기업 乙들의 전쟁] “호봉 없애고 업무 따라 동일한 임금… 공채뽑는 한국에선 현실성 없어”

문제점으로는 연공호봉제, 정기공채 방식의 전통성 등이 꼽힌다. 공채 방식은 직무관련 전문성이 상대적으로 떨어지고 연공서열식으로 임금과 승진이 결정되는 단점이 지적됐다. 그러나 국내 풍토에서 정기공채 방식이 범용인재를 뽑는 데 적합하고 유연한 인력 활용, 높은 조직 충성도 등으로 자리잡아 온 것이 현실이다. 반면 산별노조인 독일의 경우, 직무에 맞는...

2020-07-17 05:00
지하철 9호선 노조 준법투쟁 돌입…사측 “엄정 대처”

노사는 5차례 교섭을 진행했지만 공사와 동일한 취업규칙 적용(1~8호선 직원과 동일한 수준의 직급 및 호봉제 도입·정원 126명 증원 등) △민간위탁 공모 반대에 대한 합의점을 찾지 못해 지난달 19일 지노위의 조정 중지 결정이 내려졌다. 9호선의 경우 민간투자사업으로 건설된 1단계 구간(개화역~신논현역)은 민간 시행사인 서울시메트로9호선, 서울시...

2020-07-03 09:50
[BioS]한미사이언스, 6대 新비전 '싸이디오 시그마' 제시

임종윤 대표는 이날 회의에서 혁신과학의 현실화를 위한 구체적 실행의 성과를 제시하는 임원에게 연봉 100% 인상 및 직급 부여를 통해 기존 호봉제 성격의 인사제도는 혁신적 파괴하겠다고 약속했다. 또한 6대 비전 사업 수행을 위한 직급을 초월한 사내 인재 발굴 및 참여를 공개 제안했다. 임 대표는 "혁신이 없다면, 성장은 멈춘다. 싸이디오...

2020-06-15 13:04
[박선현의 쩐] “은행원은 억대 연봉 받으면 안 됩니까?”

현재 은행은 호봉제를 택하고 있다. 직무 능력에 상관없이 근속 연수에 따라 월급이 쌓인다. 통상 15년 이상 차장급이 되면 억대 연봉자가 된다. 금융연구원에 따르면 지난해 은행업종 인력 12만5000여 명 중 35%가 1억 원 이상의 급여를 받았다. 은행의 호봉제 집착은 남다르다. 2010년 이후 전 업종의 호봉제 도입률은 30%포인트(p)나 줄었지만, 금융권은 여전히 70% 안팎을...

2020-06-03 05:00
노동연구원장 "코로나 계기로 과도한 연공성 임금체계 손질해야"

호봉제 중심의 국내 임금체계는 연공성이 강해 고령화 시대에는 기업이 인건비 부담을 가중시킨다는 지적을 받고 있다. 호봉제는 노동시장 내 임금 격차를 벌려 분절 구조를 고착화하는 원인으로도 지목된다. 현재 호봉제 대신 직무급 중심의 임금체계가 대안으로 거론되지만, 노동계의 반대로 임금체계 개편은 지지부진한 상황이다. 배 원장은 또 임금체계...

2020-05-21 15:15
삼성전자 뛰어 넘는 男은행원 월급…코로나에도 1100만원 벌었다

이런 은행원의 고액 연봉은 연공서열식 호봉제 때문이다. 직무 능력에 상관없이 근속연수에 따라 월급이 쌓인다. 통상 15년 이상 차장급이 되면 억대 연봉자가 된다. 금융연구원에 따르면 지난해 은행업종 인력 12만5000여명 중 35%가 1억 원 이상의 급여를 받았다. 조직 구성원의 나이가 점점 많아지고 있는 점도 주요인이다. 2010년에는 50대 이상 인력 비중이...

2020-05-21 05:00
[사설] 고용연장 전제는 노동개혁과 생산성 혁신

우리 기업들은 근무연한이 늘어나면서 임금도 오르는 연공서열 호봉제와 세계 어느 곳보다 심한 노동시장 경직성으로 저성과자의 정리해고도 힘든 구조에 갇혀 있다. 고용연장은 반드시 기업의 생산성을 혁신하고 고용시장의 유연성을 높이는 노동개혁, 임금체계 개편으로 고비용·저효율 구조를 깨는 바탕 위에서 추진돼야 할 일이다. 그것이 전제되지 않으면...

2020-02-12 18:06
'10만 표심' 앞세운 금융노조…정치권과 ‘직무급제 폐지’ 물밑작업

기존 금융권은 근속 기간에 따라 직위와 연봉이 오르는 호봉제를 택하고 있다. 호봉제는 성과와 보상이 일치하지 않는다는 지적이 있었고, 이에 정부는 금융 공공기관을 중심으로 직무급제로 개편할 것을 유도한 바 있다. 미국 등 선진국에서는 호봉제의 문제점을 인식하고 직무급제로 전환하는 추세다. 하지만 금융권은 직무급제 도입이 어렵다는 목소리를 내고 있다....

2020-02-12 05:00
[출근길] 금융권, '호봉제'에서 '직무급제'로?·KEB하나은행 'KEB' 뗀다·'청약홈' 오픈 첫날부터 다운·中브로커 마스크 공장서 "수백 만개 달라"·이건희 작년 삼성전자 배당금 3538억 원 (경제)

하루의 이슈가 한눈에 들어옵니다 ◇금융권, '호봉제'에서 '직무급제'로 바뀌나…노사 갈등 격화 정부가 금융권 근로자 호봉제 폐지를 본격 추진한다고 밝혔습니다. 경제사회노동위원회 산하 금융산업위원회는 직무급제 중심의 개편안을 권고하기로 했는데요. 직무급제는 직무 난이도나 책임 정도에 따라 급여를 책정하는 제도입니다. 노동계는...

2020-02-04 06:00
한경연 "韓, 임금 연공성 과다…격차 줄여 고용불안 해소해야"

또 보고서는 호봉제 운영실태를 조사해 호봉제의 운용 비중은 100인 미만 기업에서 15.8%에 그치지만, 300인 이상 대기업의 경우 60.9%에 달한다고 지적했다. 한경연 관계자는 "이러한 관행이 임금의 공정성에 심각한 문제를 제기할 뿐 아니라 노동시장 이중구조의 핵심인 임금격차로 이어지고 있다"며 "국내 노동시장 유연안정성 제고를 위한 최적의 수단은...

2020-02-03 06:00
정부, '호봉제 탈피‘ 시동 걸었지만…기업 확산 ‘글쎄’

정부가 13일 여전히 호봉제 위주로 돼 있는 국내 기업의 임금체계 개편을 돕기 위한 매뉴얼을 제시했다. 근속연수 중심의 호봉제에서 벗어나 직무·능력 중심의 임금체계를 도입하려는 기업들이 참고할 수 있는 가이드라인을 마련한 것이다. 정부는 이번 매뉴얼을 통해 직무·능력 중심의 임금체계 도입이 확산될 것으로 기대하고 있다. 그러나 매뉴얼이 강제성이...

2020-01-13 18:35
정부, 직무·능력 임금체계 메뉴얼 마련…호봉제 탈피 시동

정부가 기업들이 호봉제 중심의 임금체계를 직무와 능력 중심으로 개편할 수 있도록 도와주는 가이드라인을 마련했다. 가이드라인을 통해 직무·능력 중심의 임금체계 도입이 확산되면 지나친 연공성에 따른 근로자 간 임금격차가 완화될 것으로 정부는 판단하고 있다. 임서정 고용노동부 차관은 13일 정부세종청사에서 브리핑를 열고 현장에서 참고할 수 있는...

2020-01-13 14:11

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10