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  • 휴온스메디텍, 2023년 ‘일하기 좋은 기업’ 선정
    휴온스메디텍, 2023년 ‘일하기 좋은 기업’ 선정
    휴온스메디텍은 직원들이 일과 가정의 균형을 이루기 위한 유연한 근무환경을 제공하고 있다. 또 장기근속 포상, 종합건강검진, 육아휴직, 남성 출산휴가 등 다양한 제도를 실시해 보다 나은 사내 문화 조성에 힘쓰고 있다. 휴온스메디텍 관계자는 “일하기 좋은 기업으로 선정돼 너무도 기쁘고 뜻 깊다"라며 "앞으로도 직원들의 삶의 질과 만족도 향상을 위한...
    2023-04-04 09:28
  • "중장년 직업전환 교육 받으세요"…서울시 '서울런4050' 구축
    "중장년 직업전환 교육 받으세요"…서울시 '서울런4050' 구축
    일과 가정에 치여 충분히 고민할 시간도 부족한 상황에서 '서울런4050 서울시평생학습포털'을 알게 됐다. 평소 관심 있던 온라인 쇼핑몰 창업을 위해 필요한 강의와 현장실습에 대해 담당 컨설턴트와 전화로 비대면 상담을 했다. 컨설턴트에게 추천받은 온라인 쇼핑몰 창업에 필요한 온라인 강좌와 오프라인 야간 실습을 수강하고, 온라인 쇼핑몰 창업에 성공해...
    2023-03-31 06:00
  • ‘난임치료 지원’ 하나금융, 차병원과 저출산 극복 맞손
    ‘난임치료 지원’ 하나금융, 차병원과 저출산 극복 맞손
    함 회장은 “2018년부터 저출산 극복 및 돌봄 지원 등의 사회문제 해결을 위해 ‘100호 어린이집 건립 프로젝트’를 진행해 오고 있으며 이를 통해 일과 가정이 양립할 수 있는 환경을 조성하는 등 다양한 인프라 지원 사업을 추진해왔다”며 “이번 양사의 협력이 저출산 문제 극복을 위한 의미 있는 마중물 역할을 하게 될 것”이라고 강조했다. 차 소장은...
    2023-03-22 09:33
  • KB손보, 세계 여성의 날 기념 컨퍼런스 개최
    KB손보, 세계 여성의 날 기념 컨퍼런스 개최
    KB손보는 성별 다양성 확대를 통한 양성평등의 조직문화 구현을 위해 여성인재 중장기 육성로드맵과 육성체계 및 교육프로그램을 수립·운영하고 있으며, 일과 가정의 양립을 위해 난임휴가 및 휴직 제도, 임신기 근로시간단축, 직장 어린이집 운영 등 다양한 지원제도를 지속적으로 확대해 나가고 있다. 김 사장은 이날 기념사를 통해 “KB손보는 여성이 존중받고...
    2023-03-09 09:15
  • “3040 경력보유여성, 능력 펼치세요”…서울우먼업프로젝트 추진
    “3040 경력보유여성, 능력 펼치세요”…서울우먼업프로젝트 추진
    김선순 서울시 여성가족정책실장은 “출산과 육아로 어쩔 수 없이 직장을 떠났던 경력보유여성들이 오랜 공백으로 낮아진 자신감을 되찾고 자신의 경력과 능력을 펼칠 수 있도록 ‘서울우먼업프로젝트’를 새롭게 준비했다”며 “일과 가정을 모두 지키기 위해 고군분투하는 3040 엄마들을 위한 지원책을 지속적으로 고민하겠다”고 말했다.
    2023-03-07 11:15
  • 일본, 남성 육아휴직률 공개 기업 늘어
    일본, 남성 육아휴직률 공개 기업 늘어
    일과 가정의 안정적인 양립을 가능하게 하는 회사란 인식이 인재를 끌어들이고 있다. 2016년부터 남성 육아휴직률 공표를 시작한 다이세이건설 인사 담당자는 “공표가 채용에 힘을 실어줬다”며 “다른 기업도 개선에 나설 것으로 예상한다”고 설명했다. 다이세이건설도 2017년 이후 아이가 태어난 가정에서 남성 직원 육아휴직률이 100%에 이른다. 의무화 대상이...
    2023-03-05 15:20
  • LG전자, ‘BPW 골드 어워드’ 수상…“양성평등 조직문화 구축”
    LG전자, ‘BPW 골드 어워드’ 수상…“양성평등 조직문화 구축”
    LG전자는 구성원들에게 일과 가정의 균형 잡힌 삶을 지원하기 위해 지난해부터 기존 1년의 육아 휴직 기간을 2년으로 확대해 시행하고 있다. 또 육아기 근무시간 단축을 지원하는 등 가족 친화적인 제도를 시행하고 있다. LG전자는 여성인재 확보 노력도 지속 중이다. 여자대학 학부생들을 대상으로 온라인 채용설명회 ‘LG DAY’를 진행하고 있으며...
    2023-02-26 10:00
  • 대웅제약, GPTW 주관 ‘대한민국 일하기 좋은 100대 기업’ 선정
    대웅제약, GPTW 주관 ‘대한민국 일하기 좋은 100대 기업’ 선정
    저출산 고령화 시대에 워킹맘들이 경력 단절 없이 일과 가정을 양립할 수 있도록 리틀베어 어린이집을 운영해오고 있으며 2008년 정부로부터 가족친화기업 인증을 받기도 했다. ‘직원의 성장이 곧 기업의 성장’이라는 대웅제약의 기업 철학과 인사 제도는 막 사회에 진입해 성장과 공정함을 추구하는 밀레니얼 세대들에게도 호평을 받고 있다. 이번 GPTW...
    2023-02-24 09:14
  • 김경호 광진구청장 "지역 숨통 틔우기 위해 고밀개발 필요"
    김경호 광진구청장 "지역 숨통 틔우기 위해 고밀개발 필요"
    관심을 가져야 혜택을 받을 수 있다"고 강조했다. 구는 복지 사각지대가 없도록 '200가구 보듬기' 사업과 '우리동네돌봄단'을 확대 운영하고 있다. 그는 "앞으로 청년·1인가구 등 라이프 스타일의 변화에 대응해 일상생활 속 문화가 실현되고 일과 가정이 균형잡힌 활력 넘치는 도시로 변화하는 광진을 기대해 달라"고 말했다.
    2023-02-15 06:00
  • [CEO 탐구생활] ‘우리는 동반자’ 수평 문화 이끄는 이재용
    [CEO 탐구생활] ‘우리는 동반자’ 수평 문화 이끄는 이재용
    이 회장이 일과 육아를 병행하는 ‘워킹맘’을 챙기는 모습에서 세심함도 드러난다. 이 회장은 2020년 8월 삼성전자 수원사업장에 이어 지난해 8월에는 삼성SDS 잠실캠퍼스에서 워킹맘들과 간담회를 했다. 이 회장은 워킹맘들의 애로사항을 들은 뒤 “아이를 키우는 워킹맘 직원이 진정한 애국자”라고 격려한 것으로 알려졌다. 이 회장은 새해에 자녀를 출산한 여성...
    2023-02-13 06:00
  • IBK기업은행, '2023 블룸버그 양성평등지수' 최초 편입
    IBK기업은행, '2023 블룸버그 양성평등지수' 최초 편입
    이밖에도 은행권 최초 육아휴직 3년 도입, 유연근무제 확대 등 일과 가정의 양립을 위한 제도 개선에도 힘쓰고 있다. 기업은행 관계자는 "직원 모두가 긍지를 느끼고 행복하게 일하는 일터를 위해 포용적인 근무 환경을 만들고 있다"며 "앞으로도 여성 인재 육성과 양성평등 문화 확산에 앞장서 내실 있는 조직 혁신을 추진해 나갈 계획"이라고...
    2023-02-02 18:07
  • 하나금융그룹, 블룸버그 양성평등지수 2년 연속 편입…“여성 리더 육성에 힘쓸 것”
    하나금융그룹, 블룸버그 양성평등지수 2년 연속 편입…“여성 리더 육성에 힘쓸 것”
    저출생과 지역격차 문제를 해결하고 일과 가정의 양립을 위해 시행 중인 ‘100호 어린이집 건립 프로젝트’도 올해 말 100호 완공을 앞두고 있다. 하나금융그룹 관계자는 “이번 BGEI 2년 연속 편입은 그룹이 양성평등 문화 확산과 다양성을 존중하는 포용적 조직문화 정착을 위해 펼쳐온 노력이 인정받은 결과”라며 “앞으로도 그룹의 여성 리더 육성을 위한...
    2023-01-24 08:59
  • “몰아서 일하고 길게 쉰다”…산업계에 부는 ‘4조2교대’ 바람
    “몰아서 일하고 길게 쉰다”…산업계에 부는 ‘4조2교대’ 바람
    하루 근무시간이 늘어나는 대신 휴무일도 더 많이 확보할 수 있어 ‘워라밸(일과 삶의 균형)’을 추구하는 젊은 세대를 중심으로 도입을 요구하는 목소리가 커지고 있다. 22일 업계에 따르면 고려아연은 최근 울산 온산제련소 생산직 직원들을 대상으로 4조2교대 근무를 도입했다. 4조2교대 근무제란 근무조를 4개로 나눠 2개 조는 주간과 야간 12시간씩 근무하고...
    2023-01-22 07:00
  • 현대엔지니어링, 가족친화기업으로 10년 연속 인증
    현대엔지니어링, 가족친화기업으로 10년 연속 인증
    이번 재인증 과정에선 일과 가정의 양립을 위해 운영 중인 △가족돌봄 근로시간 단축 및 휴가 △직장어린이집 운영 △보육수당 및 가족부양비 지원 등의 다양한 제도를 고평가 받았다. 가족친화 문화를 형성하기 위한 △가족 휴양시설 제공 △임직원 가족 초청행사 및 봉사활동 등의 프로그램 운영도 좋은 평가를 받았다. 특히 현대엔지니어링이 지난해 6월 도입한...
    2023-01-18 09:55
  • 한국릴리, 12년 연속 가족친화 우수기업 인증
    한국릴리, 12년 연속 가족친화 우수기업 인증
    한국릴리는 자유롭고 유연한 근무 제도를 통해 직원 스스로 일과 삶의 균형에 대한 주도권을 갖도록 하고 있다. 코어 타임(오전 10시~오후 4시) 외 하루 근무 시간을 자율적으로 조정할 수 있는 ‘선택적 근무제도’, 일주일 최대 3일까지 가능한 ‘재택 근무 제도’ 등을 운영 중이다. 재택근무 제도는 지난해 5월부터 ‘릴리앳워크(Lilly@Work)’라는 이름으로 새롭게...
    2023-01-10 16:10
  • 직장인 새해소망 압도적 1위는 ‘임금인상’…78%가 꼽아
    직장인 새해소망 압도적 1위는 ‘임금인상’…78%가 꼽아
    20대는 ‘좋은 회사 이직’이었지만, 30대는 ‘노동시간 단축’이었으며 40~50대는 ‘일과 가정의 양립’이었다. ‘물가 인상으로 사실상 임금이 줄었다’는 의견에는 응답자의 92.3%가 ‘그렇다’라고 답해 직장인들이 인플레이션으로 인한 압박을 크게 느끼고 있음을 반영했다. 현 정부의 노동·일자리 정책에 대해서는 부정적 평가가 78.1%에 달해...
    2023-01-08 20:27
  • 대원제약, 가족친화우수기업 3회 연속 인증 획득
    대원제약, 가족친화우수기업 3회 연속 인증 획득
    가족친화인증은 일과 가정생활을 병행할 수 있도록 출산 및 양육 지원, 가족 친화 환경 및 문화 조성 등 가족 친화적인 제도를 모범적으로 운영하는 기업과 공공기관에 대해 심사를 거쳐 인증하는 제도다. 2017년에 처음으로 인증을 받은 대원제약은 2020년 재인증 획득에 이어 3회 연속 인증을 받았다. 대원제약은 출산휴가와 육아휴직 등을 자유롭게 사용할 수 있는...
    2023-01-05 09:23
  • 서울시, 복지시설 종사자 처우 개선…인건비 전년대비 1.7% 인상
    서울시, 복지시설 종사자 처우 개선…인건비 전년대비 1.7% 인상
    올해 계획은 △인건비 인상을 통한 안정적인 복지서비스 제공 △휴가제도 등 근로여건 개선을 통한 종사자들의 일과 가정 양립 △종사자의 안정보장 등이다. 올해 종사자 인건비는 전년대비 1.7% 인상하는 것으로 결정됐다. 이는 공무원 인금인상률과 동일하며, 서울형 생활임금을 추가로 반영한 것이다. 서울시는 "종사자 임금은 사회복지전담공무원과...
    2023-01-04 11:15
  • 새롭게 시작하는 HD현대, 직원 복지 대폭 확대
    새롭게 시작하는 HD현대, 직원 복지 대폭 확대
    주어지며, 구독서비스(OTT), 현대프리미엄아울렛, 해비치호텔 이용 시 10% 적립, 공항 라운지 무료 이용 등 각종 할인 및 적립 혜택이 있어 직원들의 소속감을 고취하고 여가ㆍ문화생활에도 도움이 될 것으로 기대된다. HD현대그룹 관계자는 “임직원의 일과 가정의 양립을 지원하기 위해 앞으로도 필요한 부분이 무엇인지 세심히 살펴 적극 지원할 것”이라고 밝혔다.
    2022-12-28 13:52
  • [데스크칼럼] 누가 ‘크런치모드’ 시절이 그리운가
    [데스크칼럼] 누가 ‘크런치모드’ 시절이 그리운가
    가정의 저출산 문제를 해결해 더 튼튼한 사회 경제 구조를 지탱할 수 있는 상식적인 수단으로 작용했을까. 통계학적으로 이것들을 명확하게 증명하는 인과관계를 형성하는 자료는 없다. 다만 주요 선진국에서 주 4일제가 점진 추진되는 노동환경이 이 같은 질문에 답을 주고 있는 듯싶다. 우리나라는 2021년 기준 연 평균 노동시간이 1915시간으로 멕시코...
    2022-12-28 05:00
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