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KAI, 출산장려금 최대 30배 상향…셋째 이상 3000만 원

정부의 저출산·지방소멸 극복 정책에 적극 동참하고, 임직원들의 일과 가정의 양립을 위한 가족 친화적 기업문화를 조성하겠다는 의지다. 강구영 KAI 사장은 “저출산과 지방소멸 문제는 범국가적 이슈로 기업이 사회적 책임을 다하기 위해 간과할 수 없는 과제”라며 “일과 가정의 균형을 유지할 수 있는 다양한 복지 제도 시행으로 직원들이 행복하고 다양한...

2024-04-05 16:16
동아쏘시오홀딩스, ‘구성원의 행복한 몰입=함께 성장 선순환’ 구축

또 매년 조직진단을 실시하고 임직원 의견을 모니터링하며 일과 가정을 양립할 수 있는 기업문화를 만드는 데 공을 들이고 있다. 2021년 6월에는 육아휴직 문화에 집중해 ‘육아휴직, 남녀 구분하지 말자’는 캠페인을 펼쳤다. 이와 함께 워라밸을 위해 동아쏘시오홀딩스는 개인별 근무계획에 따라 PC가 종료되는 PC-OFF제를 운영하고 있다. 가령 8시 출근, 17시 퇴근인...

2024-03-25 12:00
조경선 신한DS 대표 “즐겁게 일하고 소통하라…性보다 능력봐야”[금융권 유리천장 뚫은 여성리더②]

본지는 남성 위주의 조직 문화가 강한 금융권에서 일과 가정의 균형을 유지하면서도 유리천장을 깬 여성 리더들을 직접 만나 그들의 성공 과정과 2030 여성 금융인 후배들에게 전하는 솔직 담백한 조언을 담고자 한다. 신한금융 첫 여성 CEO…영업통이자 다재다능한 탤런트보이지 않는 벽…상대적 박탈감도 워킹맘 어려움 대책 및 활동 필요신한DS 매출, 취임 전 32...

2024-03-25 05:00
강서경찰서 내 지역 아동 입소 가능한 '직장어린이집' 생긴다

강서경찰서 직원들은 일과 가정의 조화로운 양립을 위해 자녀와 함께 출‧퇴근이 가능하며, 오후 10시 까지 돌봄을 지원하는 직장 내 보육시설이 필요했다. 하지만 민간 보육시설을 이용해야 하는 등 불편을 겪어왔다. 어린이집 신축사업은 강서경찰서 내 지상 4층(약 769㎡)의 규모로 건립될 예정이며, 어린이집 건립사업은 전액 민간자본을 투입해 추진된다. 이번...

2024-03-21 09:03
[논현로] ‘0.72’ 카운트다운 들어간 인구재앙

스웨덴의 볼보자동차는 ‘패밀리본드’ 제도를 도입, 운영하여 일과 가정의 병립이 가능하도록 하고 있다. 이 제도는 기업이 정부와 협력하여 육아휴직을 쓰는 직원에게 아이 1명당 6개월간 기존임금의 80%를 지급하는데 육아휴직의 70%를 남자가 쓰고 있다고 한다. 이런 가족친화적 기업문화로 세계의 인재들이 볼보에 지원하여 도입 2년 후인 2023년에는 역대...

2024-03-13 19:05
최태원 대한상의 회장, 주형환 저고위 부위원장과 면담

저고위 주 부위원장은 “청년들의 경제적 안정을 위한 좋은 일자리 창출과 더불어 현재의 일자리에서 일과 가정이 양립할 수 있도록 지원하고 양육환경을 개선하는 것이 급선무”라고 강조했다. 이를 위해 "남녀를 불문하고 양육 부담과 경력 불이익 없이 아이를 낳아 양육하며 일할 수 있는 좋은 근로환경이 조성되도록 저출산 대응의 핵심주체인 기업들의...

2024-03-13 17:33
강신숙 수협은행장 “여성도 틀 깨고 역동적으로 움직여야”[금융 유리천장 뚫은 여성리더①]

본지는 남성 위주의 조직 문화가 강한 금융권에서 일과 가정의 균형을 유지하면서도 유리천장을 깬 여성 리더들을 직접 만나 그들의 성공 과정과 2030 여성 금융인 후배들에게 전하는 솔직 담백한 조언을 담고자 한다. 45년 수협인…여성 최초 기록제조기대출 등 여신업무 주지 않았던 시절‘걸어다니는 규정집’으로 끊임없이 노력 “저 친구도 하는데 나라고 왜 못해?”...

2024-03-12 05:00
최초가 아닌 최고를 향해…편견 깨는 ‘우먼파워’ [금융 유리천장 뚫은 여성리더①]

본지는 남성 위주의 조직 문화가 강한 금융권에서 일과 가정의 균형을 유지하면서도 유리천장을 깬 여성 리더들을 직접 만나 그들의 성공 과정과 2030 여성 금융인 후배들에게 전하는 솔직 담백한 조언을 담고자 한다. 토스뱅크, 국내 4번째 여자 은행장 예고4대 금융, 여성 사외이사 9명 신규 추천 28일 토스뱅크에서 국내 네 번째 여성 은행장이 탄생한다. 국내 첫...

2024-03-12 05:00
금융권 여성인력·장기근속 늘었지만…급여 차이 여전 [금융 유리천장 뚫은 여성리더①]

본지는 남성 위주의 조직 문화가 강한 금융권에서 일과 가정의 균형을 유지하면서도 유리천장을 깬 여성 리더들을 직접 만나 그들의 성공 과정과 2030 여성 금융인 후배들에게 전하는 솔직 담백한 조언을 담고자 한다. 5대 금융지주 급여차 3000만 원 달해1억 넘는 고연봉 26.4%p나 벌어져남성 관리자 비중 높고 50대 많은 탓 금융권의 여성 인력 수와 장기근속...

2024-03-12 05:00
'실력'으로 남성 위주 문화를 부순다…女 시중은행장도 나올까 [금융 유리천장 뚫은 여성리더①]

본지는 남성 위주의 조직 문화가 강한 금융권에서 일과 가정의 균형을 유지하면서도 유리천장을 깬 여성 리더들을 직접 만나 그들의 성공 과정과 2030 여성 금융인 후배들에게 전하는 솔직 담백한 조언을 담고자 한다. 금융권 여직원 절반 이상 되지만임원 비중 1년새 0.8%p 소폭 증가은행권 8.3%로 오히려 1.4%p↓은행권 여성 행장 4명에 그치지만KB·신한 등...

2024-03-12 05:00
장덕현 삼성전기 사장 "여성 직원이 능력 발휘하는 문화 만들어야"

장 사장은 8일 여성 리더들과 소통 간담회를 갖고 "일과 가정을 양립하며 조직을 이끌고 있는 여러분들이 그 누구보다 힘들 것이다. 더 나은 사회를 만들기 위해 용기를 낸 여성들을 기억하자"며 이같이 밝혔다. 이날 간담회는 '세계 여성의 날'을 맞아 진행됐다. 세계 여성의 날은 여성의 지위 향상을 위해 국제연합(UN)에서 정한 기념일로, 한국에서는...

2024-03-08 14:53
보수적인 제약업계에서 여성 리더로 살아남은 법

최근 많은 기업이 일과 가정의 양립을 강조하고 있는데, 한국베링거인겔하임은 이 부분을 진심으로 실천하고자 노력하고 있다”고 설명했다. 황 전무는 싱가포르에서 동남아 및 한국 지역 마케팅 책임자로 4년간 일한 경험이 있다. 두 아이의 엄마인 황 전무는 “10년 이상 이쪽 업계에 있으면서 새로운 경험과 배움에 대한 갈증을 느껴 싱가포르로 이동하게 됐다....

2024-03-08 06:00
신영숙 차관 "양성평등 사회 실현 위해 노력할 것"

또 신 차관은 "가족친화 인증기업을 올해 말까지 6300여 개로 확대하고, 가족친화인증기업을 위한 인센티브를 발굴하는 등 근로자들이 일·가정 양립 제도를 보편적으로 누릴 수 있도록 노력하겠다"라고 말했다. 이어 "일과 돌봄, 양성평등 조직문화 등을 주제로 성별 및 세대 간 이해를 증진하기 위한 지역별 소통의 장도 마련할 것"이라고...

2024-03-07 12:00
한국애브비, ‘잘 먹고, 더 움직이고, 푹 자기’…직원 웰빙·건강 도와

한국에서는 일과 가정에서 최상의 모습 되기(Being Our Best at Work and Home)를 주제로 ‘잘 먹고(Eat Well), 더 움직이고(Move More), 푹 자기(Sleep Better)’에 도움이 되는 활동들이 진행됐다. 라이브 강의 세션, 오피스 요가, 캘리그라피 등 전문가를 초청한 다채로운 수업과 함께 신청자 30명을 대상으로는 건강한 식단을 제안하는 도시락을 제공해 직원들의 높은...

2024-03-04 09:55
박현철 롯데건설 부회장, 임직원 자녀에 입학 축하 선물ㆍ편지 전달

이 밖에도 일과 가정의 양립을 위해 출산과 양육 등 생애주기에 맞춘 복지 프로그램인 남성 의무 육아휴직제와 여성 육아휴직 연장 시 최대 2년 가능, 유연근무제 등을 시행하고 있다. 이를 통해 누구나 눈치 보지 않고 출산 휴가에 이어 육아 휴직을 자연스럽게 사용할 수 있는 환경을 조성했다는 게 롯데건설 측의 설명이다. 롯데건설 관계자는 “다양한 복지제도를...

2024-03-04 09:40
英 BBC, 한국 저출산 집중 조명…“육아비 가장 비싼 나라”

5년 전 결혼과 출산을 하지 않기로 한 30세의 TV 프로듀서인 예진은 “한국에서는 집안일과 육아를 동등하게 분담할 남자를 찾기가 어렵다”고 말했다. 또 “혼자 아이를 낳는 여성은 사회에서 환영받지 못한다”고 전했다. 실제 작년 대한민국 출생아의 2%만이 혼외 관계에서 발생했다. 긴 노동시간도 문제점으로 꼽았다. 예진의 근무시간은 오전 9시부터 오후...

2024-02-29 13:46
LG이노텍, 임직원 자녀에 초등학교 입학 선물 제공

한편 LG이노텍은 출산 및 육아기에 있는 임직원들이 일과 가정을 양립할 수 있도록 다양한 지원 및 제도를 활발히 운영하고 있다. 2022년에는 육아휴직 기간을 기존 최대 1년에서 2년으로 확대했다. 또 ‘시차 출퇴근제’, ‘선택적 근로제’ 등 유연 근무제를 선택해 출퇴근 시간을 늦추거나 앞당길 수 있다.

2024-02-28 08:44
한국애브비 ‘대한민국 일하기 좋은 100대 기업’ 선정

한편, 한국애브비는 일과 가정생활의 균형을 통한 혁신적인 근무환경 조성 및 가족친화문화를 위해 다양한 프로그램을 운영하고 있다. 스마트워킹 시스템을 정착시켜 재택근무 및 유연근무제를 운영하며, 자녀 초청 패밀리 사이언스 데이와 매월 두 번째 금요일 ‘패밀리 데이’를 운영해 가족과 함께 하는 시간을 지원하고 있다. 또 직원 성장과 역량...

2024-02-23 18:18
[데스크 시각] 아이들은 부모가 고프다

당시 취재를 위해 아이 둘을 키우고 있는 핀란드의 한 가정을 찾았다. 국제 커플인 P씨 부부 역시 맞벌이였다. 한국 대사관에 근무하는 아내가 매일 아침 아이를 학교와 유치원에 보냈다. 한국 부모들이 이미 출근했을 시간인 9시에도 유치원 앞은 아이들을 데려다 주는 부모들로 북적였다. 하원·하교는 남편 담당이었다. 퇴근 시간이 오후 4시여서 여유롭게 아이들을...

2024-02-07 05:00
안현모ㆍ라이머, 이혼 후 각자의 심경…"철없었다"→"아직도 힘들어"

가정도 분리했고 일도 원래는 같이 하던 일에서 분리가 된 거니까 일과 가정 양쪽을 다 결별을 한 것”이라며 “그래서 아주 오랫동안 고민하고 전문가들의 조언도 얻었다”라고 털어놨다. 그러면서 “저는 큰 실패가 없었다. 이혼이 저한테는 첫 실패였다. 좋은 부모님 밑에서 좋은 환경에서 자라서 대학도 잘 갔지만 취직도 잘했고 곡절 없이 잘 살아왔다”라며...

2024-01-28 12:53

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