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  • 30돌 넥슨 새 사령탑에 이정헌ㆍ강대현ㆍ김정욱…흥행ㆍ실적 기대감↑
    30돌 넥슨 새 사령탑에 이정헌ㆍ강대현ㆍ김정욱…흥행ㆍ실적 기대감↑
    넥슨 라이브게임 개발을 지휘한 강 대표는 2017년에는 넥슨의 인공지능과 데이터 사이언스 관련 신기술 개발을 주도하는 조직 인텔리전스랩스를 이끈 인물이다. 2004년 입사해 2009년 라이브퍼블리싱실 실장, 2011년 네오플 ‘던전앤파이터’ 개발실 실장, 2014년 라이브본장, 2017년 인텔리전스랩스 본부장을 역임했다. COO는 2020년부터 맡았다. 그는...
    2024-03-27 17:13
  • 넥슨코리아, 강대현·김정욱 공동 대표이사 선임
    넥슨코리아, 강대현·김정욱 공동 대표이사 선임
    넥슨만의 문화를 잘 정착시켜 나가겠다”고 말했다. 강대현 대표는 2004년 넥슨에 입사해 ‘크레이지 아케이드’, ‘메이플스토리’, ‘던전앤파이터’ 등 넥슨의 대표 타이틀들의 개발을 맡아 왔으며, 2017년부터는 넥슨의 인공지능 및 데이터 사이언스 관련 연구 조직인 인텔리전스랩스를 이끌었다. ‘메이플스토리 유니버스’ 등 블록체인 기반 신규...
    2024-03-27 16:49
  • 함영주 하나금융 회장 “신뢰받는 금융 AI 서비스 제공”…AI 윤리강령 선포
    함영주 하나금융 회장 “신뢰받는 금융 AI 서비스 제공”…AI 윤리강령 선포
    한편, 하나금융은 작년까지 ‘그룹 디지털부문’ 산하에서 AI 기술 내재화를 위해 ‘태스크포스팀’ 형태로 운영하던 부서를 정규 부서화하며, ‘데이터본부’의 조직을 ‘AI데이터본부’로 확대 개편했다. 또한 그룹의 ‘하나 DxP 과정’을 통해 지금까지 지속적으로 데이터 핵심 인재를 육성하고 있으며, 모든 현장에서 자유롭게 데이터와 AI를 활용할 수 있는 문화가...
    2024-03-27 13:24
  • 김성태 IBK기업은행장 "리더에게 가장 중요한 것은 '신뢰'와 '존중'"
    김성태 IBK기업은행장 "리더에게 가장 중요한 것은 '신뢰'와 '존중'"
    생각한다"며 "세대 간·직급 간 가치관의 차이를 존중하고 서로 신뢰하는 마음으로 소통해야 한다"고 말했다. 이어 "오늘 토크콘서트에서 우리 직원들의 다양한 경험과 생각을 많이 듣고 싶었다"며 "앞으로도 직원들과 편하게 이야기할 수 있도록 다양한 방식으로 소통하며 행복한 조직문화를 구현해 나가겠다"고 덧붙였다.
    2024-03-27 09:27
  • ‘대중소 상생형 스마트공장’ 협약…“대기업 지원으로 생산성 향상”
    ‘대중소 상생형 스마트공장’ 협약…“대기업 지원으로 생산성 향상”
    #삼성전자는 약 180명, 20년 이상 제조 경력을 가진 전문 조직을 통해 삼성이 구축한 제조 기술과 성공 노하우를 중소기업에 맞춤형으로 적용할 수 있도록 3200여개 기업을 지원했다. 참여 기업의 만족도는 지난해 92.3%를 기록하며 지속 증가했고, 매출 23.7%, 고용 26%, R&D 투자 36.8% 증가하는 선순환의 성과를 얻었다. 중소벤처기업부는 26일 서울 여의도...
    2024-03-26 15:45
  • '기관장 성폭력' 1개월 내 재발방지대책 마련해야
    '기관장 성폭력' 1개월 내 재발방지대책 마련해야
    신영숙 여가부 차관은 "이번 시행령 개정으로 권력형 성범죄 사건에 대해 기관 내 신속한 처리가 가능해지는 등 피해자 보호가 강화될 것으로 기대된다"라며 "사건 발생기관에 대한 현장 점검, 성희롱 방지 조직문화 진단 등을 통해 안심하고 일할 수 있는 조직 문화를 만들어 갈 수 있도록 지원해 나가겠다"라고 말했다.
    2024-03-26 13:43
  • 김상현 롯데쇼핑 부회장 “올해 목표, 매출·이익 동반성장” [주총]
    김상현 롯데쇼핑 부회장 “올해 목표, 매출·이익 동반성장” [주총]
    또 김 부회장은 “롯데만의 고성과 조직 모델을 내재화하고 더 나은 미래를 지향할 수 있는 조직문화와 역량을 지속 확보해 나가도록 노력하겠다”며 “재생에너지 도입 확대와 에너지 소비시설 효율 개선을 통해 탄소중립의 초석을 마련하고 국내뿐만 아니라 해외에서도 ESG 경영 선포 및 사회 공헌 활동을 전개하며 업계 ESG 경영을 선도해 나가겠다”고 했다. 김...
    2024-03-26 13:10
  • 삼성전자, 안전한 사업장 만들기 위한 '5대 안정규정' 시행 [안전경영]
    삼성전자, 안전한 사업장 만들기 위한 '5대 안정규정' 시행 [안전경영]
    리스크 개선·관리지표 운영·안전문화 수준평가 및 임직원 역량 강화 등 다양한 활동을 수행하고 있다. 안전보건 경영시스템에 기반해 운영되고 있는 모든 제조사업장은 국제 표준인 ISO45001 인증 취득을 의무화하고 있으며, 2022년 기준 글로벌 100% 인증을 완료했다. 매년 정기적으로 환경안전 전문 진단을 통해 잠재 리스크를 파악하고 법규 이행 현황 및 시설관리...
    2024-03-26 06:00
  • LG, '6대 안전 원칙'으로 안전문화 확산 [안전경영]
    LG, '6대 안전 원칙'으로 안전문화 확산 [안전경영]
    LG가 안전한 사업 환경을 조성하고 안전문화를 확산시키기 위해 안전보건 전담조직 신설, 환경안전 관련 수칙 강화 및 안전체험센터 운영하는 등 ‘안전경영’ 강화에 나서고 있다. LG전자는 안전에 대한 직원들의 경각심을 높이고 안전문화를 확산하기 위해 중대재해처벌법이 시행되기 전인 지난 2018년부터 ‘6대 안전원칙’을 정해 시행하고 있다. 6대...
    2024-03-26 06:00
  • 코오롱그룹, 안전보건센터·위험요인 모니터링 시스템 등 운영 [안전경영]
    코오롱그룹, 안전보건센터·위험요인 모니터링 시스템 등 운영 [안전경영]
    안전보건센터는 △전사 안전보건경영 목표·지침 수립 △사업장별 분석 △본사와 현장 사이의 소통을 통한 현장밀착형 과제 발굴·기획·시행 등 조직 내 안전보건 컨트롤 타워 임무를 수행한다. 선진 안전문화 구축을 위한 전사 차원의 안전 프로그램도 시행하고 있다. 중대재해로 직결되는 행동 매커니즘을 분석한 전사 공통 5가지의 ‘안전절대수칙’을 지정하고...
    2024-03-26 06:00
  • 한화그룹, CSO 직책 신설·디지털 기기 도입으로 위험 현장 관리 [안전경영]
    한화그룹, CSO 직책 신설·디지털 기기 도입으로 위험 현장 관리 [안전경영]
    또한, 한화솔루션은 임직원 모두가 자발적으로 안전을 준수하는 조직문화를 만들기 위해 대표이사를 포함한 주요 임원과 외부 전문가로 구성된 안전보건경영위원회를 신설했다. 한화큐셀은 매월 ‘환경안전점검의 날’을 지정해 국내 사업장의 정기적 안전진단을 시행하고 있다. 이외에도 안전작업허가, 화학물질 관리, 보건관리 등 모든 환경안전보건에 관한 정보를...
    2024-03-26 06:00
  • 롯데, 잠재 위험도 막는 ‘안전 시스템’ 구축 [안전 경영]
    롯데, 잠재 위험도 막는 ‘안전 시스템’ 구축 [안전 경영]
    롯데그룹이 안전한 사업 환경을 조성하고 그룹 전반에 걸쳐 안전 문화를 확산하기 위해 ‘안전 경영’을 강화하고 있다. 그룹 안전 시스템을 구축하는 한편 임직원 대상 교육 프로그램을 실시, 계열사별 잠재 위험 요소 예방·대응 제도를 도입 중이다. 26일 롯데그룹에 따르면 중대 산업재해 예방과 재해 발생 시 초동 대응 능력 강화를 위한 안전 시스템을 구축해...
    2024-03-26 04:00
  • 집단행동 반대하는 의대생들 “비민주ㆍ폭력적 휴학 강요…서약서도 제출”
    집단행동 반대하는 의대생들 “비민주ㆍ폭력적 휴학 강요…서약서도 제출”
    A 씨는 “의대생과 의사 사회 내부에는 다양한 의견이 존중받고 서로 토론할 수 있고 주류와 다른 의견을 낸다고 해서 불이익받지 않는 민주적인 문화가 절실하다”라며 다양한 의견이 존중받는 조직 문화 확립과 동료 학생들을 감시하고 위협하는 행위를 멈출 것을 요구했다. 그러면서 A 씨는 “의료는 윤석열 대통령이나 의사들만의 전유물이 아니다”라며 환자, 시민...
    2024-03-25 13:19
  • 동아쏘시오홀딩스, ‘구성원의 행복한 몰입=함께 성장 선순환’ 구축
    동아쏘시오홀딩스, ‘구성원의 행복한 몰입=함께 성장 선순환’ 구축
    가족친화 우수 기업기관 포상은 일, 생활 균형을 촉진하고 가족친화 조직문화 확산에 공헌한 가족친화인증 기업·기관을 선정하고 포상하는 제도다. 회사 관계자는 “직원이 행복한 회사, 다양한 가치관을 존중하는 조직문화를 만들기 위해 노력하고 있다”며 “현재에 만족하지 않고 행복한 기업문화를 조성하며 일하기 좋은 기업이 되도록 노력해 우리만의...
    2024-03-25 12:00
  • 한자연 “BYD 글로벌 확장 전략, 2~3년 내 유효성 검증될 것”
    한자연 “BYD 글로벌 확장 전략, 2~3년 내 유효성 검증될 것”
    또 국가별로 다른 근로 조건, 조직 문화로 인한 경영 리스크와 차별화된 브랜드 이미지가 없다는 점이 한계 요소로 꼽혔다. 이 책임연구원은 “BYD가 목표로 하는 해외 진출 확대 및 고급화 전략, 테슬라를 비롯한 완성차 기업의 코스트 절감 및 보급형 모델을 통한 시장 확대가 본격화하면 동일 시장·세그먼트에서의 경쟁 격화가 불가피하다”면서 “BYD는 판매량...
    2024-03-25 06:00
  • 조경선 신한DS 대표 “즐겁게 일하고 소통하라…性보다 능력봐야”[금융권 유리천장 뚫은 여성리더②]
    조경선 신한DS 대표 “즐겁게 일하고 소통하라…性보다 능력봐야”[금융권 유리천장 뚫은 여성리더②]
    본지는 남성 위주의 조직 문화가 강한 금융권에서 일과 가정의 균형을 유지하면서도 유리천장을 깬 여성 리더들을 직접 만나 그들의 성공 과정과 2030 여성 금융인 후배들에게 전하는 솔직 담백한 조언을 담고자 한다. 신한금융 첫 여성 CEO…영업통이자 다재다능한 탤런트보이지 않는 벽…상대적 박탈감도 워킹맘 어려움 대책 및 활동 필요신한DS 매출, 취임 전 32...
    2024-03-25 05:00
  • 경총 “대기업 임금 인상 최소화…과도한 성과급도 자제”
    경총 “대기업 임금 인상 최소화…과도한 성과급도 자제”
    아울러 일의 가치, 개인의 성과, 기업의 실적을 반영하는 직무·성과 중심 임금체계를 마련하고, 이를 통해 생산성과 조직문화를 개선해야 한다고 권고했다. 이동근 경총 상근부회장은 "지나치게 높아진 대기업 임금을 안정시키지 않고서는 노동시장 이중구조 해소는 불가능하다"며 "선진국과 비교해 낮은 노동생산성을 향상하는 것이 저성장을 극복할 수...
    2024-03-24 13:33
  • 일동제약·일동홀딩스. 정기주총 개최…주요 안건 전체 원안 통과
    일동제약·일동홀딩스. 정기주총 개최…주요 안건 전체 원안 통과
    이어 윤 대표는 “올해는 ETC(전문의약품)와 OTC(일반의약품) 및 CHC(컨슈머헬스케어) 등 주력 사업 분야에 대한 투자 확대와 마케팅 강화를 통해 외형은 물론, 수익성 증대에 역점을 둘 방침”이라며 “목표 달성과 성과 창출에 집중하는 기업 문화 조성과 더불어 조직 안정화 등에도 힘쓸 계획”이라고 말했다. 뒤이어 열린 일동홀딩스의 제81기 정기 주주 총회 역시...
    2024-03-22 16:18
  • NH투자증권, 책무구조도 도입 속도…"내부통제 문화 조성"
    NH투자증권, 책무구조도 도입 속도…"내부통제 문화 조성"
    지난해 정기 조직개편에서 책무구조도 도입 대응을 위해 내부통제 전문가들로 구성된 준법기획팀을 준법감시인 직속 팀으로 신설해 직무 분석 등 작업을 시작했다. 1월에는 대표이사 포함 전 임원들이 참여하는 임원 워크숍에서 삼정KPMG 전문가를 초청한 설명회를 진행했다. 해당 설명회에서는 내부통제에 대한 중요성과 임직원들이 내부통제 수행의 주체임을...
    2024-03-22 11:44
  • 남궁훈이 창업한 아이즈엔터, 100억 규모 시드 투자 유치
    남궁훈이 창업한 아이즈엔터, 100억 규모 시드 투자 유치
    남궁훈 대표는 “아이즈엔터는 AI 기술을 활용한 관심사 콘텐츠로 팬덤 중심의 엔터테인먼트 문화를 만들고, AI가 즐거워지는 경험을 전달할 것”이라며 “게임, 메신저, 인공지능 등 각 분야의 전문가들이 참여한 조직인만큼 엔터테인먼트 콘텐츠로 AI 시장을 주도하겠다고”고 포부를 밝혔다.
    2024-03-21 16:38
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