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HUG, 청렴한 조직문화 조성을 위한 '윤리경영 종합계획' 수립

주택도시보증공사(HUG)는 청렴한 조직문화를 조성하고 윤리경영 모범기관으로의 도약을 위한 '2024년 윤리경영 종합계획'을 수립했다고 29일 밝혔다. HUG는 윤리경영 종합계획에 따라 HUG형 윤리경영체제 확립, 윤리경영 기반 내실화, 소통 교류를 통한 청렴문화 확산 등 3대 전략을 집중 추진할 계획이다. 이와 관련해 국제표준에 부합하는 부패 방지 경영시스템과...

2024-03-29 17:26
경기도 공공기관 중 최초...경과원, 지역안전문화 선도위해 '안전문화실천추진단' 참여

이날 회의에선 지난해 달성한 성과를 공유하고, 올해 △활동영역 확장 및 민간 참여 증진 △현장 중심 활동 강화 △상시 가입을 통한 조직의 개방성 강화를 목표로 하는 세 가지 핵심전략을 추진하기로 했다. 앞서 경과원은 28일 광교 일원에서 개최된 ‘산업안전 대진단 홍보 및 안전문화 확산 캠페인’ 참여를 시작으로 안전문화 실천운동 추진, 지역행사 연계 등...

2024-03-29 16:34
황병우 DGB금융 회장, 첫 출근길 ‘소통·정도경영’ 강조

공모전은 ‘[희망] 새로워질 우리 조직에 바랍니다’, ‘[다짐] 새로워질 회사에서 나는~한 직원이 되겠습니다’ 그리고 ‘새로운 iM 내가 만듭니다’라는 주제로 전 임직원 참여형으로 실시했다. 직원들의 메시지를 전달받은 황병우 회장은 “새로운 마음가짐과 각오를 다지며 첫 출근을 하는 자리에서 DGB를 사랑하는 직원들의 마음을 다시 한번 확인하게 됐다”라며...

2024-03-29 16:23
중기부, 납품대금 연동 확산 지원본부 4개소 추가 지정

중기부는 납품대금 연동 약정 체결을 확대하기 위해 전국적 조직을 갖춘 기관들의 회원사를 대상으로 제도 홍보 및 교육을 추진할 예정이다. 원영준 중기부 소상공인정책실장은 “납품대금 연동제의 본격적인 시행 이후 연동 약정 체결의 확대가 연동제 현장 안착을 위해 무엇보다 중요하다”라며 “현장 기업들에 대한 교육과 소통을 강화해 연동 약정 체결 문화가...

2024-03-29 06:00
박현철 롯데건설 부회장, 'MZ세대' 소통 강화…주니어보드 4기 출범

올해 주니어보드는 최신 AI 트렌드를 배우고 회사에 확산하기 위한 ‘AI 문화 확산’, MZ 직원이 기대하는 행복한 회사를 주제로 ‘그룹사 간 정보 교류’, 주니어와 시니어 서로의 입장 전환하는 ‘스위치 총회’를 통해 자율과 혁신을 바탕으로 조직문화를 구축하고, 회사 주요 의사결정에 주니어의 의견을 반영하겠다는 계획이다. 이번 킥오프 미팅은...

2024-03-28 17:24
한양증권, 68주년 창립 기념식 개최…“1956년 설립 대한민국 제9호 증권사”

양성하는 한양이 되자는 설립자님의 큰 뜻을 받들어 한양증권을 대한민국 자본시장의 가장 튼튼하고 건강한 증권사로 키우겠다”고 했다. 임 대표는 전날 진행한 68주년 기념사를 통해 △끊임없는 혁신 △뛰어난 조직문화 △명확한 비전 △강한 팀웍 △선택과 집중 △위기관리 능력 △우수한 인력풀을 바탕으로 초장수·초일류 기업으로 거듭나겠다는 계획을 밝혔다.

2024-03-28 14:01
현대오토에버, 쏘카 CTO 출신 류석문 상무 영입

라이엇게임즈에서 개발 이사로 활동하며 플랫폼 개발 프로젝트를 추진했고 네이버, NHN 테크놀로지 서비스 등에서 신기술 도입과 개발자 양성, 개발 문화 확산에 기여했다. 현대오토에버는 류 상무 합류로 차량 전장 SW의 개발과 품질 관리 영역에서 현대오토에버의 서비스 모델을 더 체계적이고 효율적으로 구축할 수 있을 것으로 기대하고 있다. 류 상무는 “차량...

2024-03-28 12:17
서울시, 육아 참여 직원 많은 기업과 계약 시 ‘가산점’ 부여

민간위탁의 경우 수탁기관 선정 시 평가항목에 △육아 친화 조직문화 제도 및 운영현황(3점)과 사업 수행 이후 종합성과평가 항목에 △육아 친화 조직문화 노력(3점)을 신설했다. 지방보조사업자 선정 시에는 ‘서울시 아이 키우기 좋은 기업’과 여성가족부의 ‘가족친화인증기업’에 대해 3점의 가산점을 부여한다. 육아 휴직을 사용하기 어려운 소규모 기관은 현실을...

2024-03-28 06:00
30돌 넥슨 새 사령탑에 이정헌ㆍ강대현ㆍ김정욱…흥행ㆍ실적 기대감↑

넥슨 라이브게임 개발을 지휘한 강 대표는 2017년에는 넥슨의 인공지능과 데이터 사이언스 관련 신기술 개발을 주도하는 조직 인텔리전스랩스를 이끈 인물이다. 2004년 입사해 2009년 라이브퍼블리싱실 실장, 2011년 네오플 ‘던전앤파이터’ 개발실 실장, 2014년 라이브본장, 2017년 인텔리전스랩스 본부장을 역임했다. COO는 2020년부터 맡았다. 그는...

2024-03-27 17:13
넥슨코리아, 강대현·김정욱 공동 대표이사 선임

넥슨만의 문화를 잘 정착시켜 나가겠다”고 말했다. 강대현 대표는 2004년 넥슨에 입사해 ‘크레이지 아케이드’, ‘메이플스토리’, ‘던전앤파이터’ 등 넥슨의 대표 타이틀들의 개발을 맡아 왔으며, 2017년부터는 넥슨의 인공지능 및 데이터 사이언스 관련 연구 조직인 인텔리전스랩스를 이끌었다. ‘메이플스토리 유니버스’ 등 블록체인 기반 신규...

2024-03-27 16:49
함영주 하나금융 회장 “신뢰받는 금융 AI 서비스 제공”…AI 윤리강령 선포

한편, 하나금융은 작년까지 ‘그룹 디지털부문’ 산하에서 AI 기술 내재화를 위해 ‘태스크포스팀’ 형태로 운영하던 부서를 정규 부서화하며, ‘데이터본부’의 조직을 ‘AI데이터본부’로 확대 개편했다. 또한 그룹의 ‘하나 DxP 과정’을 통해 지금까지 지속적으로 데이터 핵심 인재를 육성하고 있으며, 모든 현장에서 자유롭게 데이터와 AI를 활용할 수 있는 문화가...

2024-03-27 13:24
김성태 IBK기업은행장 "리더에게 가장 중요한 것은 '신뢰'와 '존중'"

생각한다"며 "세대 간·직급 간 가치관의 차이를 존중하고 서로 신뢰하는 마음으로 소통해야 한다"고 말했다. 이어 "오늘 토크콘서트에서 우리 직원들의 다양한 경험과 생각을 많이 듣고 싶었다"며 "앞으로도 직원들과 편하게 이야기할 수 있도록 다양한 방식으로 소통하며 행복한 조직문화를 구현해 나가겠다"고 덧붙였다.

2024-03-27 09:27
‘대중소 상생형 스마트공장’ 협약…“대기업 지원으로 생산성 향상”

#삼성전자는 약 180명, 20년 이상 제조 경력을 가진 전문 조직을 통해 삼성이 구축한 제조 기술과 성공 노하우를 중소기업에 맞춤형으로 적용할 수 있도록 3200여개 기업을 지원했다. 참여 기업의 만족도는 지난해 92.3%를 기록하며 지속 증가했고, 매출 23.7%, 고용 26%, R&D 투자 36.8% 증가하는 선순환의 성과를 얻었다. 중소벤처기업부는 26일 서울 여의도...

2024-03-26 15:45
'기관장 성폭력' 1개월 내 재발방지대책 마련해야

신영숙 여가부 차관은 "이번 시행령 개정으로 권력형 성범죄 사건에 대해 기관 내 신속한 처리가 가능해지는 등 피해자 보호가 강화될 것으로 기대된다"라며 "사건 발생기관에 대한 현장 점검, 성희롱 방지 조직문화 진단 등을 통해 안심하고 일할 수 있는 조직 문화를 만들어 갈 수 있도록 지원해 나가겠다"라고 말했다.

2024-03-26 13:43
김상현 롯데쇼핑 부회장 “올해 목표, 매출·이익 동반성장” [주총]

또 김 부회장은 “롯데만의 고성과 조직 모델을 내재화하고 더 나은 미래를 지향할 수 있는 조직문화와 역량을 지속 확보해 나가도록 노력하겠다”며 “재생에너지 도입 확대와 에너지 소비시설 효율 개선을 통해 탄소중립의 초석을 마련하고 국내뿐만 아니라 해외에서도 ESG 경영 선포 및 사회 공헌 활동을 전개하며 업계 ESG 경영을 선도해 나가겠다”고 했다. 김...

2024-03-26 13:10
삼성전자, 안전한 사업장 만들기 위한 '5대 안정규정' 시행 [안전경영]

리스크 개선·관리지표 운영·안전문화 수준평가 및 임직원 역량 강화 등 다양한 활동을 수행하고 있다. 안전보건 경영시스템에 기반해 운영되고 있는 모든 제조사업장은 국제 표준인 ISO45001 인증 취득을 의무화하고 있으며, 2022년 기준 글로벌 100% 인증을 완료했다. 매년 정기적으로 환경안전 전문 진단을 통해 잠재 리스크를 파악하고 법규 이행 현황 및 시설관리...

2024-03-26 06:00
LG, '6대 안전 원칙'으로 안전문화 확산 [안전경영]

LG가 안전한 사업 환경을 조성하고 안전문화를 확산시키기 위해 안전보건 전담조직 신설, 환경안전 관련 수칙 강화 및 안전체험센터 운영하는 등 ‘안전경영’ 강화에 나서고 있다. LG전자는 안전에 대한 직원들의 경각심을 높이고 안전문화를 확산하기 위해 중대재해처벌법이 시행되기 전인 지난 2018년부터 ‘6대 안전원칙’을 정해 시행하고 있다. 6대...

2024-03-26 06:00
코오롱그룹, 안전보건센터·위험요인 모니터링 시스템 등 운영 [안전경영]

안전보건센터는 △전사 안전보건경영 목표·지침 수립 △사업장별 분석 △본사와 현장 사이의 소통을 통한 현장밀착형 과제 발굴·기획·시행 등 조직 내 안전보건 컨트롤 타워 임무를 수행한다. 선진 안전문화 구축을 위한 전사 차원의 안전 프로그램도 시행하고 있다. 중대재해로 직결되는 행동 매커니즘을 분석한 전사 공통 5가지의 ‘안전절대수칙’을 지정하고...

2024-03-26 06:00
한화그룹, CSO 직책 신설·디지털 기기 도입으로 위험 현장 관리 [안전경영]

또한, 한화솔루션은 임직원 모두가 자발적으로 안전을 준수하는 조직문화를 만들기 위해 대표이사를 포함한 주요 임원과 외부 전문가로 구성된 안전보건경영위원회를 신설했다. 한화큐셀은 매월 ‘환경안전점검의 날’을 지정해 국내 사업장의 정기적 안전진단을 시행하고 있다. 이외에도 안전작업허가, 화학물질 관리, 보건관리 등 모든 환경안전보건에 관한 정보를...

2024-03-26 06:00
롯데, 잠재 위험도 막는 ‘안전 시스템’ 구축 [안전 경영]

롯데그룹이 안전한 사업 환경을 조성하고 그룹 전반에 걸쳐 안전 문화를 확산하기 위해 ‘안전 경영’을 강화하고 있다. 그룹 안전 시스템을 구축하는 한편 임직원 대상 교육 프로그램을 실시, 계열사별 잠재 위험 요소 예방·대응 제도를 도입 중이다. 26일 롯데그룹에 따르면 중대 산업재해 예방과 재해 발생 시 초동 대응 능력 강화를 위한 안전 시스템을 구축해...

2024-03-26 04:00

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