또 해외에서 보편화된 목표설정 성과공유제는 일률적인 원가절감 목표를 제시하고 절감성과를 공유하는 제도이나, 현행 하도급법에서 이를 금지해 국내 도입이 불가능하다. 따라서 하도급법에 성과공유제에 대한 예외조항을 마련할 필요가 있다고 보고서는 제안했다.
협력센터 관계자는 “실현 불가능하고 바람직하지 않은 이익공유제 도입을 둘러싼 소모적인...
이익공유제에 대해서는 “지금 실무위원회에서 구체적인 방안을 최종 정리하고 있다”며 판매수익공유제, 순이익공유제, 목표초과이익공유제 중 “대기업이 기업의 특성에 맞게 어떤 것을 적용할 수 있을 것인지 스스로 결정해야 할 것”이라고 말했다.
이어 “이익공유제를 채택하는 기업에게는 동반성장지수를 작성할 때 후한 점수를 주고 정부가 발주할 때 혜택을...
실제 전경련 사무국은 과거 ‘초과이익공유제’, ‘동반성장지수 발표’, ‘연기금 주주권 행사’ 등 여러 현안과 관련해 재계의 입장을 대변하지 못했다. 하지만 정 부회장은 이 상황에서 한국경제연구원 공동대표, 한국광고주협회 회장 자리에 오르는 등 감투를 하나하나 늘려갔다. 누구를 위한 전경련인지 헷갈릴 지경이다. 이 같이 소통 없이 전경련을 운영하니 이번과...
포스코의 성과 공유제는 협력업체가 기술개발 등을 통해 원가를 절감한 경우 그 성과를 협력사와 나눠 갖는 제도다. 이 제도는 2004년 1차 협력업체를 대상으로 도입한 뒤 올해부터 2차 이하 업체로 수혜 폭을 확대했다.
정 회장은 “파트너사와 함께 원가를 절감시켜 이익을 사이좋게 나누는 정신이 포스코에서 다른 기업으로 퍼질 수 있도록 앞장 서 달라”고 당부했다....
올 들어 전경련은 정운찬 동반성장위원장이 제기한 초과이익공유제 추진과 기업별 동반성장지수 발표, 중소기업 적합업종 지정이나 곽승준 미래기획위원장이 언급한 연기금의 주주권 행사 강화 등 잇달아 쏟아져 나온 현안에도 사무국이 적절하게 재계의 목소리를 대변하지 못했다.
이같은 상황에서 정병철 부회장은 지난 4월 싱크탱크인 한국경제연구원 공동대표...
그러나 초과이익공유제에 대해서는 내용이 막연하고 제도화할 경우 부작용이 클 것이라고 지적했다.
손 회장은 “중소기업은 대기업 한 곳과 거래를 하는 것이 아니라 다른 대기업, 해외 업체들과 거래를 하기 때문에 초과이익공유제를 획일적으로 제도화하기 어렵다”고 말했다.
손 회장은 비정규직 문제와 관련해서는 “비정규직 채용을 규제하면 그만큼 일자리가...
올 초 정운찬 동반성장위원장이 제시해 큰 파장을 불러 일으켰던 ‘초과이익공유제’와 비슷하다. 재계에선 기업들의 부담이 커질 것으로 보고 벌써부터 경계심을 늦추지 않고 있다.
이에 대해 한국경영자총협회는 “수급사업주 교체시 원사업주가 사내 하도급 근로자의 고용 및 근로조건 유지를 위해 노력하고, 원사업주의 노사협의회에 사내하도급 근로자대표가...
이런 관점에서 초과이익공유제가 ‘뜨거운 감자’이지만 의원들이 말도 못하는 가슴앓이를 하고 있다는 분석이 나왔다.
정책실의 한 관계자는 “초과이익공유제보다 성과공유제가 맞다”고 주장했다. 성과공유제란 대·중소기업상생협력촉진법에 규정된 내용으로서 대기업과 중소기업이 공동으로 투자해서 기술개발한 뒤 투자한 만큼 수익을 가져가는 제도다.
그는...
크게 3가지로 대분류 후 10대 대책 마련…초과이익공유제·외교부 비판
민주당이 중소기업과 중소상인을 위한 10대 대책을 마련 중인 것으로 알려졌다.
12일 민주당에 따르면 손학규 대표의 지시에 따라 당 정책실에서 중소기업과 중소상인을 위한 10대 대책을 검토하고 있다.
민주당은 크게 3가지로 분류하고 그 밑에 세부 프로젝트를 구성할 예정이다. 아직 구체적으로...
적합 또는 부적합이라는 양분적 결론에 국한되지 않고, 대기업 진입 자제, 확장 자제, 사업 이양 권유 등 다양한 결론이 나오도록 할 예정이다.
이익공유제, 소모성자재 구매대행(MRO), 전문인력 유출 문제 등 사회적으로 논란이 된 이슈에 대해서는 이를 동반위가 본격적으로 합의.조정하기 위해 이슈별로 실무위원회를 이달 중 설치해 가이드라인을 작성하기로 했다.
실태 조사를 마치고, 대기업과 중소기업 간 협의 조정을 거쳐 9월초부터 몇 품목이라도 나올 수 있도록 속도를 내자는 취지라고 동반위 관계자는 설명했다.
이밖에 이익공유제, MRO 문제, 전문인력 유출 문제 등 사회적으로 논란이 된 이슈에 대해서는 이를 동반위가 본격적으로 합의.조정하기 위해 이슈별로 실무위원회를 신규로 설치해 가이드라인을 작성하기로 했다.
정 위원장은 "초과이익공유제가 현실성이 없다고 하는데 그게 아니라 정부가 의지가 없는 것이 아니냐"며 "일부에서 동반위의 틀을 정해 무엇은 되고 무엇은 안된다고 미리 선을 그은 것은 아니냐. 왜 정부가 나서서 선을 긋느냐"고 비판했다.
그는 "초과이익공유는 공동체 의식의 발로며 지속가능한 정책"이라며 이를 계속...
정 위원장은 7일 오전 서울 역삼동 리츠칼튼호텔에서 열린 ‘제7차 동반성장위원회’에서 “초과이익공유제가 현실성이 없다고 말하지만 그렇지 않다”며 “위원회의 역할을 한정하는 것은 결국 위원회의 존재 이유를 상실하게 만드는 것”이라며 이 같이 밝혔다.
그는 “정부가 최근 동반위에 대해 오버하고 있는데 그렇게 되면 대통령의 동반성장에 대한 의지를...
정운찬 동반성장위원장이 제시한 초과이익공유제는 실천 가능성이 없다는 점을 간접 비판한 대목으로 해석된다.
최 장관은 "동반성장이 중·장기적으로 탄탄한 기반 위에서 추진되려면 경제·경영학적 이론에 입각해 바람직한 모델을 제시하는 학계의 역할이 절실하다"며 "동반성장이 정부 정책을 넘어 이론과 학문으로 뿌리내리길 기대한다...
정 위원장은 이 자리에서 “기업의 자발적 참여를 전제로 한 초과이익공유제가 당초 취지와 다르게 해석되고 있다”고 허 회장의 이해를 구한 것으로 알려졌다.
허 회장은 이에 대해 “동반성장 정책에 기업들이 적극적으로 참여하도록 지원하겠다”는 뜻을 밝혔다.
그러나 이날 기자간담회에서는 정부 주도적인 동반성장정책에는 반대의 뜻을 분명히 밝혔다.
정 위원장은 이날 회동에서 사회적 논란을 불러일으키고 있는 초과이익공유제가 애초 본인의 취지와는 다른 방향으로 이해되고 있다며 허 회장에게 이해를 구한 것으로 알려졌다.
정 위원장은 이 자리에서 "초과이익공유제는 어디까지는 기업들의 자발적 참여에 의해 시행하려는 것이지 결코 법제화나 제도화를 통해 강제하려는 게 아니다"는 취지의...
한편 초과이익공유제에 대해서는 "아직까지 개념이 구체화되지 않아 뭐라 언급하기가 곤란하다"고 설명했다.
그는 그러나 현 정부의 '비즈니스 프렌들리' 정책 기조에는 변화가 없다는 견해를 밝혔다.
허 회장은 "대통령께서도 만날 때마다 더 잘하라고 격려해주시며, 기업도 어느 정도는 고통분담 차원에서 분담을 해야 할 부분이 있다고...
정 위원장은 “협력사업이 성공한 경우 협력사에 지급되는 성공보수 중 일부를 이익공유적립금으로 예치해두고 유사시에 인출하도록 해 협력사의 위험관리를 제도적으로 뒷받침하는 방안도 검토중”이라고 말했다.
그는 “적립금이 충분히 예치되면 적립금의 일부를 2차 이하 협력사의 기술개발과 인력개발금으로 활용하기 위해서다”며 “이익공유 적립금을 충분히...
뿐만 아니라 정운찬 동반성장위원장의 ‘초과이익공유제’, 곽승준 미래기획위원장의 ‘공적 연기금 적극적인 주주권 행사’ 등 정부 산하 위원회마저 노골적인 대기업 압박에 나섰다.
시장의 기능을 무시한 채 기업을 옥좨 물가를 잡다보니 ‘투자위축-고용부진-경제성장률 저하’라는 악순환이 이어지며 정부의 3% 물가, 5% 성장 목표 달성도 사실상 물건너 갔다....
금융당국의 이같은 규제안은 최근 논란이 된 동반성장위원회의 초과이익공유제보다도 한발 더 앞선 것이다. 초과이익공유제는 초과이익의 규모를 어떻게 정할 수 있느냐가 문제가 됐지만 금융당국의 여전사 규제안은 성장 규모를 아예 당국이 직접 설정한다. 시장경제 원리에 부합하지 않는다는 불만이 제기될 수 밖에 없는 것이다.
카드업계 관계자는 “회사의 성장이...