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[등기임원 연봉공개]SK이노베이션, 최태원 회장에 지난해 112억500만원 보수 지급

최 회상의 연봉 총액은 기본 급여 24억원, 성과금 88억원, 복리후생 지원비 500만원 등이 포함됐다. 김창근 SK이노베이션 이사회 의장은 이사회 의장은 기본 급여 16억6700만원, 복리후생 지원비 500만원 등 총 16억7200만을,구자영 SK이노베이션 부회장은 기본급 7억9000만원, 성과급 5억1700만원, 복리후생 지원비 512만원 등 총 13억1300만원을 받았다.

2014-03-31 19:22
[등기임원 연봉공개] 하춘수 전 대구은행장, 지난해 연봉 7억원

하춘수 전 DGB금융지주 회장 겸 대구은행장이 지난해 총 6억7600만원의 보수를 받은 것으로 나타났다. 대구은행이 31일 금융감독원에 공시한 사업보고서를 보면 하 전 행장은 지난해 급여 2억7000만원과 성과금 4억600만원을 수령했다. 하 전 행장은 지난 21일 5년 간의 임기를 마치고 퇴임했다.

2014-03-31 17:46
키움증권, 김익래 회장 7억3300만원

급여는 6억5910만원이었고, 성과금이 7333만원, 복리 후생비 명목으로 50만원이 지급됐다. 또 키움증권은 지난해 총 11억8900만원을 등기이사 보수로 지급했다. 김익래 회장과 함께 권용원 대표이사 사장, 황현순 전무이사, 그리고 퇴직임원 1인 등 총 4명에 대한 지급분이다.

2014-03-27 16:59
[임금체계 개편 매뉴얼-5] 노동계 거센 반발 "공무원 임금부터 개선하라"

정부 역시 과도한 연공급에 기반을 둔 고정급 비중을 줄이고 성과와 연동한 변동급적 상여금 또는 성과금의 비중을 늘리는 게 바람직하다는 입장이다. 기존 연공급제에 따라 근속 기간으로 임금을 상승해야 할 경우 고령화와 정년 연장으로 부담을 느낀 기업들이 신규 채용을 회피하거나 정규직의 조기퇴직을 유도하게 될 수 있다는 것이다. 정부의 이같은 방안에...

2014-03-20 15:25
[임금체계 개편 매뉴얼-2] 정부, 노-사 갈등 부추기나

정부 역시 과도한 연공급에 기반을 둔 고정급 비중을 줄이고 성과와 연동한 변동급적 상여금 또는 성과금의 비중을 늘리는 게 바람직하다는 입장이다. 또 급격한 고령화로 인한 부담감이 기업의 인건비 부담으로 작용할 수 있다고 판단하기 때문이다. 정부가 내놓은 임금체계 개편 메뉴얼에 대해 재계는 대체로 공감하는 분위기다. 한국경영자총협회는 이날...

2014-03-20 10:23
정부, 성과급 중심으로 임금체계 개편 시동…노동계 "저임금 목적 손대기 수순" 반발

매뉴얼은 또 과도한 연공급에 기반을 둔 고정급 비중을 줄이고 성과를 반영한 변동급적 상여금 또는 성과금의 비중을 늘리는 방안을 내놨다. 노사 합의 또는 사용자와 근로자의 계약을 통해 정하는 임금체계 개편에 정부가 먼저 나선 것은 통상임금 확대, 고령화가 인건비를 높여 기업과 경제에 악영향을 미칠 것을 우려했기 때문이다. 정부는 메뉴얼을 통해 연공급...

2014-03-20 10:06
[임금체계 개편 매뉴얼-1] 어떤 내용 담겼나..."연공서열보다는 성과와 직무 중심?"

성과 연동 상여금과 성과금 비중 확대는 과도한 연공급에 기반을 둔 고정급 비율을 줄이고 성과와 연동한 변동급적 상여금 또는 성과금의 비중을 확대하는 안을 담고 있다. 근속기간이 아닌 직무와 성과 중심으로 임금체계가 고쳐져야 한다는 것은 재계에서 꾸준히 주장해 온 사안이다. 정부가 내놓은 임금체계 개편안 메뉴얼에 대해 재계는 대체로 공감하는...

2014-03-20 09:51
‘내 월급 줄어드나’정부 연공급 손질 행보

매뉴얼은 또 과도한 연공급에 기반을 둔 고정급 비중을 줄이고 성과와 연동한 변동급적 상여금 또는 성과금의 비중을 늘리는게 바람직하다고 제시했다. 실천방안으로는 연공급(호봉제) 체계를 개편해 성과에 따라 호봉을 차등해 올리는 방법, 일에 필요한 지식, 기술, 역량을 평가해 보상하는 직능급, 개별 직무의 가치를 정하고 직무에 따라 기본급을 정하는 직무급 도입을...

2014-03-19 12:23
‘방만경영’ 지적 마사회, 복리후생비 919만원→547만원

이를 위해 마사회는 올해 기관장 성과금을 200%에서 120%로 축소 지급하고 상임이사의 기본 연봉을 2092만5000원 삭감했다. 1급 직원의 임금은 동결하고 2급 직원은 임금인상분(1.7%)를 반납토록 했다. 지방근무자의 교통보조비로 지급하던 가족방문여비를 폐지하기로 했다. 이와 함께 마사회는 말산업 육성 및 사회공헌활동 방안도 마련했다. 마사회는 2018년까지...

2014-03-18 22:50
비정규직 임금·복리 차별하면 3배 이상 보상 추진

국회에 계류 중인 이들 3개 법안은 파견 근로자와 기간제, 단시간 근로자, 사내하도급 근로자가 임금과 상여금, 경영성과금, 근로조건 및 복리후생 등 측면에서 동일 업무를 수행하는 정규직과 같은 대우를 받도록 하는 방안을 골자로 하고 있다. 특히 비정규직 근로자 본인이 아닌 대표자나 노동조합이 차별 시정을 신청할 수 있도록 하고 사용자의 고의·반복적 차별에...

2014-03-05 08:02
‘파티 끝’…주요 공공기관 복리후생 대폭 축소

또 마사회, 조폐공사, 부산대병원 등 23개 기관은 퇴직금 산정시 경영성과금을 반영해 많은 액수를 지급할 수 있도록 했던 방식을 폐지하기로 했다. 직원복지도 대폭 줄어든다. 한국전력, 가스공사, 인천공항 등 32개 기관에서 이뤄지던 과도한 학자금 지원은 서울시 국공립고 수준(180만원)으로 축소된다. 석탄공사, 부산대병원, 예탁결제원 등이 유지하고 있던 유가족...

2014-02-03 17:45
이석채 전 KT 회장, 박근혜 정부 찍어내기냐 묻자...하는 말이

또한 지난 2009년부터 4년 동안 임직원들에게 성과금을 과다 지급하고, 이를 되돌려 받는 수법으로 비자금 수십억원을 조성한 혐의도 받고 있다. 이석채 전 KT 회장 소환 소식을 접한 네티즌은 "이석채 전 KT 회장 소환, 답변 완전 대박“,”이석채 전 KT 회장, 강도 높은 조사하겠네“,”이석채 전 KT 회장, 수척한 것 같기도“라는 등 다양한 반응을 보였다.

2013-12-19 16:26
[공기업 개혁 5大 의제]인력 구조조정 없인 ‘신의 직장’ 파티는 끝나지 않는다

정부의 관리 소홀에 주요 공기업들은 성과금·퇴직금 지급 등과 관련된 예산편성 지침을 무시하고 있었으며 지침이 있어도 기타공공기관에 대해선 준용 근거만 있을 뿐 강제성이 없다. 정부의 한 고위 관계자는 “이번 공기업 개혁방안에 부채, 과도한 복리후생 규제 등에 대한 실효성 있는 대책이 담길 것으로 기대되지만 인사 관련 가이드라인은 포함될지...

2013-12-03 10:13
중기청, 중소·중견기업 8개 협단체와 온누리상품권 촉진 업무협약

중소기업중앙회는 △임직원 명절수당·연말성과금 일부를 상품권으로 지급 △각종 행사 및 연말 기부에 상품권을 활용토록 적극 독려 △전국 920여개 협동조합의 정기총회 기념품 구입시 상품권을 활용할 예정이다. 중견기업연합회는 △구내식당 식자재 및 소모품 구입 시 5%이상(기업당 약 1500만원 규모)을 온누리상품권으로 구매토록 유도 △자매결연 전통시장에 2...

2013-11-21 12:00
[온라인 와글와글] 전기요금 인상?…"월급은 꽁꽁 얼어붙었는데..."

공기업 고위직 임금 내리고 성과금도 반납해라. 자구책이 먼저다”, “일본과 독일의 전기요금은 우리보다 더 비싸다” 등의 의견을 내놓고 있다. ○…새누리당이 게임중독법을 추진해 여론이 들끓고 있다. ‘중독 예방 관리 및 치료를 위한 법률’에 술, 마약, 도박과 함께 게임을 포함하고 이를 중독유발 물질로 분류한다는 것이다. 이에 네티즌들은 “게임중독보다 더...

2013-11-07 11:11
예산낭비 장려금·감시인력 2배 확대

최대 3900만원인 예산신고성과금의 지급 절차도 줄여 타당한 예산낭비신고는 기재부의 예산성과금 심사위원회에 바로 상정할 수 있도록 했다. 현재는 예산낭비 사례가 발생한 해당부처의 업무담당자의 심사를 1차적으로 거치게 돼 있다. 또 예산낭비신고 포털사이트를 이용해 신고사례와 개선사례를 공개하고 신고정보를 적극적으로 활용해 현장조사 등 재정사업...

2013-11-01 10:30
기재부 “9월말 예산 222.9조 집행…세출구조조정도 지속”

대외 불확실성이 여전히 크다”면서 “추가경정예산 사업과 하반기 재정보강대책을 적극적으로 이행하고 꼭 필요치 않고 급하지 않은 예산이 비효율적으로 집행되지 않도록 세출구조조정도 지속적으로 추진해달라”고 당부했다. 한편 이날 회의에서는 예산성과금과 예산낭비신고센터 운영을 활성화하는 등 재정집행의 효율성을 높일 방안도 함께 논의됐다.

2013-10-18 11:20
기아차, 2013년 임금협상 잠정 합의…정년 연장은 제외

성과격려금에는 경영성과금 350%+500만원, 생산판매목표 달성 장려금 300만원, 글로벌 품질경영 성과장려금 100%, 브랜드가치 향상 특별격려금 50%+50만원, 지역사회 활성화를 위한 재래시장상품권 20만원 등이 포함됐다. 사회공헌기금 20억원 출연, 주간연속2교대 제도 정착을 위한 지원 등에도 합의했다. 사측은 정년연장, 상여금 50% 인상 등 노조의 무리한 요구에...

2013-09-12 09:38
현대차 노사 180개案 중 27개만 합의

이날 협의에서 노사는 노조 요구안 73개(임금과 성과금 제외) 가운데 유급휴일 근무수당 조정 등 27개 안에 합의했다. 사태가 일파만파로 커지고 있지만 노사 협상에 진전이 없는 이유는 입장 차가 크기 때문이다. 사측은 기본급 13만498원 인상, 상여금 800%(현 750%) 지급, 순이익의 30% 성과급 지급 등 노조 요구안 중 상당수가 수용하기 어렵다는 입장이다. 특히...

2013-08-28 10:23
현대차 노사 임단협안 일부 합의…노조 추가 부분파업

회사는 이날 적극적으로 교섭에 나서 노조 요구안 73개(임금과 성과금 제외) 가운데 유급휴일 근무수당 조정 등 27개 안에 합의했다. 향후 노사는 협상 속도를 높이기 위해 실무협상을 강화하기로 했다. 이에 따라 노사는 다음 주부터 집중교섭에 나설 것으로 전망된다. 다만 노조는 교섭과 함께 투쟁을 병행한다는 방침에 따라 이날 본교섭 후 쟁의대책위원회를...

2013-08-27 19:13

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