모성보호제도, 11페이지

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[일하기 좋은 기업] 한화, 직장어린이집으로 워킹맘 안심

한화는 또 임신 여직원들을 위해 모성보호제도 안내서와 임신직원 지원용품을 담은 ‘맘스 패키지’ 선물세트를 축하 기념품으로 제공한다. 이때 임신 중인 직원에게는 사원증 목걸이를 분홍색으로 따로 제작해 전 임직원들이 배려할 수 있도록 했다. 한화그룹은 여성 직원들이 일과 가정을 모두 지킬 수 있도록 앞으로도 회사 내 제도와 정책, 기업문화를 지속적으로...

2014-02-24 11:05
현오석 “일하는 엄마들에게 많은 빚 졌다”

고용보험기금 자체가 재정적 압박을 받고 있기 때문에 일반회계 분담 부문 늘어나도록 하고 있다”고 말했다. 또 산업계와의 협의 여부와 관련, 정은보 기재부 차관보는 “가능한 기업계의 부담을 줄여나가는 쪽으로 협의했다”며 “모성보호가 기업의 사회적 책임이란 측면에서 어느 정도 기업이 부담해나가는 건 불가피하다는 인식도 있었다”고 설명했다.

2014-02-04 17:21
[여성 경력유지 지원] 실질 효과 기대 "환영"… 미비점은 보완해야

아울러 정 대표는 모성보호와 모성권리의 분리 필요성을 제기했다. 정 대표는 “가령 육아휴직은 자유롭게 활용해야 하지만 모성권리 입장에서는 당연한 권리임에도 모성보호 입장에서는 눈치를 봐야 한다”며 “언제든 자유롭게 활용할 수 있는 권리가 돼야 하지만 현실은 그렇지 못해 이에 대한 개선이 바람직하다”고 말했다.

2014-02-04 11:00
직장맘 고충해소 위한 "필수정보 100가지" 핸드북 배포

노동권 관련 법령, 모성보호를 위한 출산휴가·육아휴직 제도, 알고 있으면 유용한 보육정보 등 직장맘들의 고충해소에 있어서 꼭 알아야 할 100가지 정보를 담았다. 출퇴근 길에 읽기 쉽도록 작은 사이즈로 제작됐다. 핸드북에는 직장맘 3고충 해소를 위한 질의응답 100가지와 센터 상담사례를 곁들여 이해하기 쉽도록 수록됐다. 직장맘들의 고충 해소에 필요한...

2014-01-08 16:30
신동빈 롯데 회장, 여성 인력 ‘기 살리기’

롯데는 또 모성보호 시설과 가족친화적 제도를 확대하고, 매주 수요일을 ‘가족 사랑의 날’로 지정, 일과 가정이 균형을 이루는 기업문화 조성에 전 계열사가 동참할 계획이다. 신 회장은 이날 조윤선 여성가족부 장관과 ‘여성 일자리 창출과 여성이 일하기 좋은 직장을 위한 업무협약’을 체결하며, 이 같은 경영 방침에 방점을 찍었다. 한편, 이날 조 장관은...

2013-12-18 10:27
여가부-롯데그룹, 여성일자리 창출 위한 업무 협약

이를 위해 롯데그룹은 신입사원 채용시 여성을 30% 이상 선발하고 재직여성들을 위한 모성보호시설과 일·가정 양립제도를 확산시켜 나가기로 했다. 또 출산과 육아로 인한 여성들이 경력단절을 없애기 위해 수유실과 직장어린이집, 육아휴직 및 탄력근무 등을 확산 운영한다. 아울러 경력단절된 여성들이 다시 일할 수 있는 양질의 시간선택제 일자리 확대에도 적극...

2013-12-17 09:04
에쓰오일, ‘가족친화인증’ 여성부장관 표창

에쓰오일은 △임직원 건강관리(건강관리실·외부전문의 건강상담·체조방송·가족 의료비 지원) △출산·육아 지원(출산축하금·모성보호실·임산부 건강관리·영유아 보육비 지원) △가족관계 증진(집중휴가제·패밀리데이·가족초청행사·동/하계 휴양소 운영) 등 적극적인 가족친화 프로그램을 운영하고 있다. 특히 2010년부터 집중휴가제도를 도입해 2주 간의...

2013-12-09 17:12
한화생명, 워킹맘이 행복한 직장 만들기 나서

출산 1년 이내의 여직원은 모성보호 표시기를 부착해 모유 착유시간을 보장하고 초과근무가 금지된다. 아이가 초등학교에 입학하기 전까지 육아를 위해 1년 동안 쉴 수 있다. 영아를 키우기 위해 출산 후 9개월간, 초등학교 입학 전후 손이 많은 시기에 3개월간 쉴 수 있는 것이다. 한화생명 김현철 인사팀장은 “한화생명은 이번 ‘맘스패키지’제도 도입을 통해...

2013-11-22 13:43
[사회공헌활동의 진화]농심, 어린이집 늘려 여성 일하기 좋은 일터로

또한 연중 자율휴가 제도와 연차 사용을 독려해 일과 가정이 조화롭게 양립할 수 있는 분위기를 조성하고 있다. 농심 문승현 인사팀장은 “출산과 육아는 개인의 문제에서 벗어나 사회의 공동 책임이라는 인식 전환이 필요하다”며 “모성보호를 위한 지원책을 지속적으로 펼칠 계획”이라고 말했다.

2013-09-23 11:08
한화, 상황극 채용설명회…‘여성 인재 모시기’

딱딱한 발표 위주로 진행되던 기존 캠퍼스 채용설명회와는 달리 연극 형태의 독특한 방식으로 한화의 여성모성보호제도, 복지제도 등을 전달해 호응을 얻었다는 후문이다. 한화는 또 취업과 관련한 사연을 접수한 준비생을 현장에 초대해 ‘헬로우 한화’라는 주제로 토크 콘서트를 진행, 직접 고민을 해결해 주는 자리도 마련했다. 한화가 이처럼 여성 인재 확보에...

2013-09-04 17:37
한화그룹, 분홍색 사원증 목걸이 제작한 사연은?

이는 한화가 2일부터 전사적으로 시작한 ‘일·가정 양립지원제도’의 일환이다. 한화는 여성 친화 기업 변신을 위해 ‘임신·출산기’, ‘모성보호기(출산~만 1세)’, ‘육아기(출산~만 9세)’ 등 주기별로 나눈 10여개의 세부 실천 방법을 마련했다. 한화는 이에 따라 임신직원들에게 출산 휴가와 육아 휴직, 가족돌봄휴직 등 사용을 적극 권장하고, 한 달간 오전...

2013-09-02 19:28
조윤선 장관-구자영 부회장, 가족친화경영 강화 ‘맞손’

한편, SK이노베이션은 ‘즐겁고 신나는 일터 만들기를 통한 행복 경영’을 CEO의 최우선 사명으로 천명한 구 부회장 취임 이후 △에너지 기업 최초의 탄력근무제 도입 △결혼·출산·육아 지원 등 다양한 모성보호 제도 시행 △스마트워크 시스템 전환을 통한 가족여가 시간 보장 등을 실시했다. 지난해 12월 여성가족부가 주최한 가족친화 우수기업 인증 수여식에서...

2013-06-19 14:37
서울시, 시민의 노동권리 지켜줄 안내서 발간

‘여성 노동권 보호 및 일·가정 양립’ 분야는 △모성 보호제도 △남·여 성별에 따른 차별금지 제도 △일·가정 양립지원 제도에 대한 내용이 실렸다. ‘청소년 노동권 보호’ 편에선 성장기인 청소년들에 대한 특별한 보호와 청소년 역시 성인근로자와 동일하게 노동법상의 권리를 보장받아야 한다는 내용이 설명돼 있다. ‘비정규직 노동권 보호’에서는...

2013-06-05 07:56
SK그룹, 여성 리더 양성에 팔 걷었다

SK 인재육성위원회 조돈현 기업문화팀장은 “여성 인력의 활용과 여성리더의 육성을 그룹 차원의 장기적인 경쟁력 강화 방안으로 인식하고 있다”며 “앞으로도 모성보호제도의 정착, 여성 구성원의 역량 증진과 근무환경 개선 등 다양한 지원 방안을 추진할 것”이라고 말했다.

2013-06-04 06:36
한국서부발전, ‘남녀고용평등’ 고용노동부 장관상 수상

서부발전은 직장보육시설 운영 및 모성보호제도 활동 등 그동안 추진해왔던 ‘엄마가 행복한 직장만들기’ 프로젝트를 인정받아 이번 수상의 영예를 안게 됐다. ‘엄마가 행복한 직장만들기’는 남성 육아휴직 권장, 인사이동시 육아휴직자 우선고려 및 희망보직제 실시 등 일·가정 양립을 위해 서부잘전이 진행하고 있는 프로젝트다. 특히 여성 근로자를...

2013-05-30 16:07
[일자리 창출 해법은]'집안일하면 못난 남자' 못난 인식부터 바꿔야

않을 것이므로 부담을 주지 않는 쪽으로 근본적인 해결책을 마련해야 한다”고 힘주어 말했다. 또 사회 분위기가 바뀌어서 법을 지키지 않는 기업에 압력을 넣어야 한다고 김 본부장은 말했다. 육아휴직 등 모성보호제도를 도입하지 않으면 ‘나쁜 기업’이라는 평가가 이뤄지고, 그것이 자연스럽게 시장에서 반응이 나타난다면 기업들이 움직이지 않을 수 없다는 얘기다.

2013-05-09 11:36
“임신이 죄 인가요?” 전문직들도 출산 기피

90일의 산전후 휴가, 최대 1년의 육아휴직제도 등 모성보호제도는 사실상 상용직 여성 근로자에게 국한돼 있는 등 근로 현장에서 제대로 활용되지 못하는 경우가 많다. 특히 기업에서 대체인력을 구해야 하는 육아휴직의 경우 한국노동연구원의 최근 연구에 따르면 육아휴직 이용률은 2002년 16.6%에서 빠르게 증가해 2008년에는 40% 수준에 도달했다. 하지만 동일 기준...

2013-04-24 17:13
[새정부 첫 경제정책] 남편도 출산휴가 간다…'아빠의 달' 도입

또 모성보호제도를 활용하는 기업 등을 '여성기업'에 포함해 지원하는 방안도 추진된다. 구체적인 도입 방안과 기업규모별 시행 시기, 재원마련 방안은 상반기에 마련할 계획이다. 이와 함께 근로시간 저축계좌 제도 도입도 추진된다. 일이 많을 때 초과근무한 시간을 저축해뒀다가 향후 휴가도 활용하는 제도다. 우리나라의 고질적인 노동문제인 장기간 근로 관행을...

2013-03-29 09:06
기업 44% “여성임원 늘어난다”

여성이 임원으로 성장하기 위해 가장 필요한 것으로 가장 많은 기업들이 ‘일과 가정을 조화시키려는 여성 스스로의 의지와 노력(50.7%)’을 첫 손에 꼽았다. 이어 ‘출산·양육 관련 사회적 지원(24.0%)’, ‘최고경영자의 강력한 의지와 지원(17.8%)’, ‘여성 할당제 의무화(3.9%)’, ‘모성보호제도 관련 기업 의무 강화(3.6%)’ 등의 답변이 있었다.

2013-03-19 13:06
권익위, 특수고용직 노동자 권익개선 ‘권고’…노동자성 인정받나

모성보호 △성희롱예방 △산업안전보건 △고충처리 등의 내용을 담고 있다. 또 조합을 통한 단체교섭 및 권리구제체계, 노동위원회의 조정·중재 및 시정명령체계 등을 담은 ‘집단적 교섭단체구성 및 권리구제 체계’를 구축하고, 산업재해보상보험 및 고용보험 의무화, 보험료 부담 최소화, 종사자의 능력개발을 위한 교육기회부여 등을 위한 ‘사회보험 보장제도...

2013-01-04 08:20

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