기업 44% “여성임원 늘어난다”

대한상의 조사, 기업 79% “남녀간 직무능력 차이 없어”

상당수 국내기업들은 향후 여성임원 수가 지금보다 늘어난다고 내다보고 있는 것으로 조사됐다.

대한상공회의소는 최근 대·중견기업 300여곳 인사담당자들을 대상으로 ‘여성인재 활용에 관한 기업인식’을 조사한 결과 응답기업의 43.8%는 향후 여성임원·관리자 수가‘늘어날 것’이라고 답했다고 19일 밝혔다. ‘줄어들 것’이라는 답변은 2.3%에 그쳤다.

기업 규모별로는 대기업(58.1%)이 중견기업(39.1%)보다 여성임원이 늘 것이라는 응답이 많았다.

대한상의는 “최근 건강, 엔터테인먼트, 패션, 화장품 등 소프트한 산업들이 점차 중요성을 더해가는 한편 소비력을 갖춘 젊은 여성층이 핵심 소비집단으로 자리잡고 있다”며 “이에 여성임원을 늘려 경영전략 수립에 여성의 풍부한 감성과 섬세함을 반영하려는 기업이 증가할 것으로 보인다”고 설명했다.

여성의 업무능력에 대해서도 남성과 대등한 수준이라는 응답이 많았다. 신입 남성직원 대비 신입 여성직원의 업무 역량을 묻는 질문에 응답기업의 78.6%가 ‘남성과 비슷하다’고 답했다. ‘남성보다 우수하다’는 답변도 13.9%로 ‘부족하다(7.5%)’를 두 배 가량 앞질렀다. 여성이 남성에 비해 우수한 역량으로는 ‘친화력(37.5%)’, ‘성실성·책임감(35.9%)’, ‘창의성(26.0%)’을 차례로 꼽았다.

한편 여성인재 확보에 대한 기업의 관심이 점차 늘고 있긴 하지만, 여성임원 수는 아직까지 많지 않은 것으로 조사됐다.

현재 대표나 임원 중 여성이 1명이라도 있다는 기업은 4곳 중 1곳(23.7%)에 불과했다. 이들 기업 1개 당 여성대표·임원 수도 평균 2.2명에 그쳤다.

이에 기업들은 여성 경력개발 강화를 위해 여성인력을 전 부서에 고르게 배치하고 다양한 과업을 부여하는 등의 노력을 기울이고 있는 것으로 나타났다. 특히 기업들은 여성임원 양성을 위해 전문성 강화와 경력단절 해소에 중점을 두고 있다. 여성관리자 양성을 위해 노력하고 있는 방안에 대해 ‘전문성 강화를 위한 도전적 과업부여(29.6%)’와 ‘경력단절 해소를 위해 출산휴가·육아휴직 활용 권장(28.9%)’이라는 응답이 많았다.

여성인재 확보를 위해서는 기업과 사회적 지원뿐 아니라, 일·가정 양립을 위한 여성 스스로의 노력이 필요하다는 지적도 제기됐다. 여성이 임원으로 성장하기 위해 가장 필요한 것으로 가장 많은 기업들이 ‘일과 가정을 조화시키려는 여성 스스로의 의지와 노력(50.7%)’을 첫 손에 꼽았다. 이어 ‘출산·양육 관련 사회적 지원(24.0%)’, ‘최고경영자의 강력한 의지와 지원(17.8%)’, ‘여성 할당제 의무화(3.9%)’, ‘모성보호제도 관련 기업 의무 강화(3.6%)’ 등의 답변이 있었다.