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[경마]한국마사회, ‘확 변했다’...공기업 최초 인건비 자율통제 ‘파-이글’ 도입

직무가치에 따라 임금을 차등하는 직무급도 도입됐고 개인의 능력과 성과를 동시에 평가하여 지급하는 업적성과급도 새로 만들었다. 타 공기업 같으면 급격한 변화에 저항도 만만치 않았을 터인데 파-이글이라는 비전에 동의한 직원들의 적극적인 협조로 산뜻하게 홀인(hole in)했다. 올해 새로 개발한 인건비 통제모델을 이용해 임금협상을 진행하고...

2012-04-12 10:34
경총 “비정규직 종합대책, 노동시장 현실 도외시”

이와 함께 정규직의 과도한 임금인상 자제와 직무 성과에 임금을 주는 직무급·성과급제의 정착을 제안하기도 했다. 마지막으로 경총은 “근로자 간의 불합리한 차별행위가 발생하지 않도록 경영계는 최대한 노력할 것”이라며 “사내하도급 중소기업 자율성을 침해하지 않는 내에서 가능한 한 사내하도급 근로자 복지증진에도 더욱 힘 쓸 것”이라고 밝혔다.

2011-09-09 11:12
교보생명, 직무중심 인사제도 도입

급여도 차등화한다. 직무의 중요도, 난이도에 따라 직무를 세분화하고, 고부가가치 직무를 수행하는 직원에 대한 보상을 강화하는 '직무급' 제도를 도입한다. 교보생명 관계자는 “연공서열을 파괴해 직무능력을 갖춘 직원에게 책임을 부여하고 보상함으로써 조직문화를 혁신하기 위한 것”이라고 설명했다.

2011-03-30 09:21
간부직 성과연봉제 도입기관은 늘었지만..

직무가치에 따라 임금을 차등지급하는 직무급을 도입한 기관은 73개 기관으로 지난해 6월 이전 30개 기관에 비해 43개 기관이 증가했다. 하지만 공공기관 전직원이 간부직 대상 성과연봉제는 지난해 6월 권고안이 나온 당시부터 반쪽짜리 제도라는 비판을 받았다. 정부는 이에 따라 최근 공공기관 신입사원을 대상으로 연봉제를 도입하는 방안을 검토 중이다....

2011-03-24 10:34
기업 90% "정년 연장 계획 없다"

기업들은 정년연장의 선결과제로 인건비 부담을 완화할 수 있는 '임금피크제 도입'(54.0%)과 '고령근로자의 직무능력 향상'(42.0%)을 많이 지적했다. 이어 '고용보호규제 완화'(35.3%), '노동조합 및 근로자의 협력'(34.3%), '직무급제 도입'(29.7%) 등을 필요요건으로 제시했다. 정년을 늘릴 수 있는 가장 현실적인 방안은 '정년퇴직 후 재고용'이 될 것으로 보인다....

2010-04-14 11:00
공무원 급여 10년만에 동결ㆍ車 소비세 30% 인하

개정안은 또 고위 공무원 직무등급이 현행 5개에서 '실장급'과 '국장급' 2개로 조정됨에 따라 직무급, 성과연봉과 직급보조비 등 고위 공무원에 대한 관련 보수제도도 간소화 시켰다. 또한 이날 국무회의에선 승용차에 붙는 개별 소비세율을 내년 6월말까지 한시적으로 30% 인하하는 세법 시행령 개정안을 의결했다. 개정안은 경기위축에 대응하고 자동차 내수...

2008-12-30 11:16
“경영환경 변화 맞서 한국型 임금제도 개발해야”

상의 관계자는 “최근 연공급 임금체계의 대안으로 직무급제 도입 논의가 활발하지만 직무분석 및 직무평가 등 직무급제 도입의 여건이 미비되어 있다” 면서 “공정보상과 동기유발이라는 임금의 기능이 발휘될 수 있도록 각 주체간 다양한 임금제도 도입 논의가 요구된다”고 강조했다.

2007-09-06 14:42
산업은행, 비정규직 정규직 전환

이에 따라 근속기간 2년 이상 비정규직 131명이 정규직으로 전환돼 휴가, 휴직 및 기타 복지후생 등에 있어 기존 정규직과 차별 없이 동일한 기준을 적용받게 되고 임금체계는 직무의 시장가치를 감안한 직무급 형태로 도입된다. 금반 정규직 전환에서 제외된 근속기간 2년 미만의 비정규직에 대해서도 근속기간 등 정규직 전환기준을 충족하게 되면 정규직으로...

2007-07-23 13:44
산업은행, 공기관 최초 비정규직 정규직 전환

산은은 "이번 정규직 전환 대상자들이 휴가, 휴직 및 기타 복지후생 등에 있어 기존 정규직과 차별 없이 동일한 기준을 적용받게 되며고, 임금체계는 직무의 시장가치를 감안한 직무급 형태로 도입된다"고 밝혔다. 아울러 산은은 근속기간 2년 미만의 비정규직에 대해서도 근속기간 등 정규직 전환기준을 충족하게 되면 정규직으로 전환할 예정이다....

2007-07-23 13:42
하반기 대기업 취업 '바늘구멍'...2만명 수준

아울러 매출액 500대 기업의 현재 임금체계는 순수호봉급(25.4%), 호봉-직능급(15.6%), 연봉제(13.0%), 호봉-직능-직무급(10.8%) 순으로 나타났고, 응답기업의 29.8%가 현 임금체계의 개선이 필요하다고 생각하는 것으로 나타났다. 임금체계의 개선이 필요하다고 생각한 149개사를 대상으로 어떤 임금체계로의 개선이 필요한가를 물은 결과, 호봉-직능-직무급(24....

2007-05-28 13:50
은행권 2006 임단협, 복지개선이 초점

또한 국민은행 노사는 직원들의 해당업무에 따라 임금을 제공하는(연봉제 중간단계) 직무급을 해지해, 직무가 승격이 돼도 자동으로 임금이 오르지 않는 폐단을 개선했다. 비정규직 처우도 개선됐다. 경조금과 건강진단 비용을 정규직원과 동일한 수준으로 올렸고, 의료비와 학자금 등도 정규직과 동일하게 대우해 줄 계획이다. 재해보상, 부조 지원과 육아....

2006-12-27 16:07
국민은행 임단협 타결…실질 인상률 4.5%

또한 국민은행 노사는 정체돼 있던 직원들의 직무급을 해지했다. 임금 보수 통합을 하면서 직무가 승격이 돼도 자동으로 임금 등이 오르지 않고 고정돼 있었다. 이에 직무급 승격 연차에 따라 호봉개념을 강조해 임금 보수 등이 올라가도록 했다. 직무급은 직원들의 해당 업무에 따라 임금을 제공하는 연봉제의 중간단계이다. 비정규직의 처우도 크게 개선키로 했다....

2006-12-20 15:19

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