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  • 석유관리원, 사회적 가치 우수사례 경진대회 개최
    석유관리원, 사회적 가치 우수사례 경진대회 개최
    최우수상은 공공기관 최초로 직무급제 도입을 통해 보수체계를 혁신한 사례가 선정됐다. 우수상에는 유가보조금 부정수급 차단으로 소상공인의 경쟁력 제고에 기여한 사례와 관리원 최초로 청각․언어장애인의 가짜석유신고 동영상 제작 등 사회적 약자 권익 향상에 기여한 사례가 선정됐다. 이밖에도 미세먼지 주범인 고유황 선박연료 관리 강화, 비상발전기...
    2019-12-12 11:24
  • “60세도 부작용 있는데”…한경연 “65세 정년연장 논의 성급…청년실업 악화 우려”
    “60세도 부작용 있는데”…한경연 “65세 정년연장 논의 성급…청년실업 악화 우려”
    한경연은 우리나라와 유사한 임금체계를 가진 일본 역시 정년을 연장하기 전 직무급 도입을 선행하고 임금연공성 완화를 위해 충분한 준비시간을 가지고 조치를 했다고 강조했다. 일본은 1998년 60세 정년 시행 이후 8년 뒤인 2006년 65세 정년 관련 ‘단계적 고용확보조치’를 시행했다. 단계적 고용확보조치는 정년연장, 계속고용제도, 정년폐지 중 선택...
    2019-12-11 11:00
  • 한국재정정보원, 직무급제 도입
    직무급제는 직원의 경력이나 근속 연수에 상관없이 직무의 난이도, 책임도에 따라 보수를 차등해 지급하는 보수체계다. 직무 역할별로 임금 상한을 설정해 연공성을 제한한다. 재정정보원 노사는 일반직군 기준으로 직무 역할은 4단계, 직무 유형은 9단계로 설계했다. 상위 간부 직군의 직무역할급 상한선을 기존 기본급에 비해 낮추고, 역할 난이도를 반영하는...
    2019-12-02 21:11
  • KIAT 등 산업부 유관기관 '혁신성장 이어달리기' 행사
    KIAT 등 산업부 유관기관 '혁신성장 이어달리기' 행사
    이번 행사를 주관한 KIAT와 지역난방공사, 한국석유관리원은 각각 ‘산업융합 규제샌드박스’, ‘스마트 열 수송 시설 관리’, ‘역할 가치 중심의 직무급제’ 등 우수 혁신 사례를 발표했다. 석영철 KIAT 원장은 “유관 공공기관이 함께 협력하여 산업 현장의 참여와 소통을 바탕으로 공공 서비스 혁신에 총력을 다하겠다”고 말했다.
    2019-09-19 18:00
  • 정년연장 2022년부터 단계적 추진…60세 이상 '계속 고용'이 핵심
    정년연장 2022년부터 단계적 추진…60세 이상 '계속 고용'이 핵심
    아울러 고령근로자 고용안정과 신규채용 여력 확대를 위해 임금체계를 직무·능력 중심으로 개편하기로 했다. 노사가 쉽게 활용할 수 있는 직무급 임금체계 개편 매뉴얼을 보급하고, 직종·직급별 시장임금 정보도 제공한다. 또 장년의 근로시간 단축 활성화로 고령자들이 경제활동과 퇴직 및 재취업 준비, 건강·돌봄 관리를 병행할 수 있도록 지원한다. 홍남기...
    2019-09-18 17:23
  • 정부, 정년 65세로 연장 추진…고령자 고용기업에 인건비 지원
    정부, 정년 65세로 연장 추진…고령자 고용기업에 인건비 지원
    정부는 먼저 고령근로자 고용안정, 신규채용 여력 확대 등을 위해 임금체계를 직무·능력 중심으로 개편한다. 노사가 쉽게 활용할 수 있는 직무급 임금체계 개편 매뉴얼을 보급하고, 직종·직급별 시장임금 정보를 분석·제공한다. 또 장년 근로시간 단축 활성화로 고령자들이 경제활동과 퇴직 및 재취업 준비, 건강·돌봄 관리를 병행할 수 있도록 지원한다. 대신 정부는...
    2019-09-18 10:00
  • 대기업 근로자 10명 중 6명 근속연수 따라 임금 올라…직무ㆍ직능급 순
    대기업 근로자 10명 중 6명 근속연수 따라 임금 올라…직무ㆍ직능급 순
    직무 성격 및 난이도에 따른 직무급을 받는 근로자는 18.5%, 근로자의 능력, 숙련 정도 등에 따른 직능급을 받는 근로자는 16.4%로 나타났다. 기본급 유형은 직종별로 차이가 있었다. 사무직 근로자는 직능급, 연구·기술직 근로자는 직무급이 가장 많았고, 생산직과 판매·서비스직 근로자는 호봉급을 적용 받는 경우가 가장 많았다. 구체적으로 사무직은 △직능급...
    2019-08-21 14:24
  • 새만금개발공사, 내달 1일부터 직급제 폐지
    새만금개발공사, 내달 1일부터 직급제 폐지
    이는 직무급제 인사운영의 경직성을 보완하는 한편, 직무와 역량 중심의 평가를 통해 인재를 발탁한다는 점에서 직원들에게는 동기 부여가 되고 조직 전체적으로는 성과 창출로 연계될 수 있는 제도적 장치이다. 조직구성원의 권리보호를 위한 제도적 장치도 마련해 직무의 등급에 따라 보수가 결정되는 제도의 특성을 고려, 본인의 의사에 반해 낮은 직무등급으로의...
    2019-07-31 12:42
  • 석유관리원, 공공기관 최초로 '직무급제' 전환
    석유관리원은 다음 달 1일부터 직무급제를 적용할 예정이다. 손 이사장은 “석유관리원의 직무급제 도입은 현 정부의 공공기관 혁신 방향에 부합하고 동일가치·직무 동일임금을 실현하는 첫 사례”라며 “앞으로도 기관의 공공성을 강화하고 사회적 가치 실현의 선도 기관이 되도록 지속적으로 노력하겠다”고 말했다.
    2019-06-19 14:10
  • 인사처, 6급 이하 공무원 '호봉제' 보수체계 개선 검토
    직무급제는 직무의 곤란도, 책임도에 따라 보수를 차등해서 주는 것이다. 다시 말해 개인이 맡은 직무가 얼마만큼 어렵고 책임이 큰지에 따라 보수가 달라지는 체계다. 인사처 관계자는 "연구용역 등을 통해 검토해보겠다는 것이지 직무급제 도입과 관련해 결정된 것은 아무것도 없다"고 전했다.
    2019-05-22 16:40
  • [전문] 홍영표 더불어민주당 원내대표 교섭단체 대표 연설문
    [전문] 홍영표 더불어민주당 원내대표 교섭단체 대표 연설문
    호봉급 비중을 줄이고 직무급과 직능급을 확대해야 합니다. 경기나 실적 변동을 반영해 성과급을 지급하는 방안도 필요합니다. 셋째, 공공 부문에 임금 공시제도를 도입하겠습니다. 이를 통해 직종별, 직무별, 직급별 수당을 투명하게 공개하는 등 임금 체계를 합리적으로 개선하겠습니다. ■ 청년 세대의 절망감도 민주당이 보듬겠습니다! 노동시장의 구조...
    2019-03-11 10:20
  • 교보생명, 내년부터 직무급제 시행
    교보생명, 내년부터 직무급제 시행
    교보생명이 내년부터 직무급제를 일반직 전체로 확대 시행한다. 교보생명은 21일 ‘2018년 임금·단체협약’ 결과 발표에서 이같이 밝혔다. 교보생명은 현재 시행 중인 임원, 조직장 직무급제에 이어 내년부터 일반직 전체로 직무급제를 확대 시행할 방침이다. 3월부터는 ‘PC 오프제’를 평일에도 확대 적용한다. 아울러 임금협약은 직급에 따라 임금을 1~2.2...
    2019-01-21 19:32
  • 중소기업 10곳 중 8곳 이상, 올해 하반기 채용계획 ‘없음’
    중소기업 10곳 중 8곳 이상, 올해 하반기 채용계획 ‘없음’
    노동생산성 향상을 위해서는 ‘성과급제’(51.8%), ‘직무급제’(27.3%)가 효율적이라고 인식하고 있으며, 63.6%가 상여금 또는 성과급을 지급하는 것으로 나타났다. 초과근로수당을 사전에 약정한 만큼 지급하는 비중은 57.6%로 나타나 사전에 근로계약으로 약정한 만큼의 초과근로수당을 지급하는 내용의 포괄임금제 전면 금지시 절반 이상이 영향을 받을 것으로...
    2018-11-06 12:00
  • 교통안전공단, 비정규직→정규직 전환 직원 평균 15.3% 급여 인상
    교통안전공단, 비정규직→정규직 전환 직원 평균 15.3% 급여 인상
    올해 도입된 직무급제는 근무평가를 통해 상위 등급으로 승격이 가능하며, 같은 직무등급이라도 숙련도가 쌓이면 보수가 상승하는 등 단계적 보상체계를 갖추고 있다. 공단은 또 정규직 전환 외에도 청년일자리 창출을 위해 직원의 연차수당 절감분을 활용한 탄력정원 도입으로 10명의 추가 채용을 완료함으로써, 공공기관으로서의 사회적 역할 수행에 기여하고...
    2018-10-02 10:29
  • 김성식 "소득주도 성장 옳니 그르니, 그거야말로 반민생적"
    김성식 "소득주도 성장 옳니 그르니, 그거야말로 반민생적"
    그는 “전반적으로 임금 격차를 줄이고 동일노동, 동일임금을 실현하기 위해서는 노동자들에게도 ‘너무 호봉제 중심으로 하지 말고 직무급 중심으로 바꿔갑시다’ 같은 요구를 해야 한다”며 “조금씩 손보면서 전체가 이익을 보는, 상생하는 구조가 필요한 것이지 급격히 최저임금을 인상해 다 때우려는 것은 단편적인 것”이라고 지적했다.
    2018-09-05 12:00
  • 김동연 “내년 SOC예산, 올해보다 증액 제출”
    김동연 “내년 SOC예산, 올해보다 증액 제출”
    공공기관 혁신 관련 직무급제, 호봉제 폐지에 대해선 “이 문제는 일도양단하듯 갈 문제가 아니다. 점진적으로 현장에서 수용 가능한 방향으로 가면서 있다”고 말했다 자영업자 과잉과 이에 따른 구조 정리에 대해선 “자영업자 대책을 만들고 있는데 취업자의 21%인 570만명이 자영업자”라며 “이분들은 우리 경제에서 완충재 역할을 했고, 우리 경제 구조적인...
    2018-08-09 15:15
  • 정부, 공공기관 직무급제 도입 강제 안 한다
    정부, 공공기관 직무급제 도입 강제 안 한다
    직무급제는 직무의 내용, 난이도, 책임 정도, 요구 기술 등에 따라 임금을 결정하는 방식이다. 현재 우리나라 공공기관의 절반가량은 직무와 관계없이 근속 연수에 따라 자동으로 임금이 오르는 호봉제를 운용 중이다. 직무급제는 박근혜 정부에서 도입이 무산된 성과연봉제의 대안으로서 성격을 띤다. 정부는 2016년 1월 간부직에만 적용되던 성과연봉제를 비간부직(4급...
    2018-06-27 10:52
  • ‘최하등급’ 공공기관장 3명 모두 ‘朴정부 때 임명’
    ‘최하등급’ 공공기관장 3명 모두 ‘朴정부 때 임명’
    직무급제는 맡은 직무의 성격, 난이도, 가치를 평가해서 합당한 보수를 주는 제도다. 기재부는 호봉제의 연공성을 완화하고, 직무 가치 등을 합리적으로 반영하는 제도라고 설명했다. 이와 관련 기재부는 ‘공공기관 보수체계 운용 방향’을 마련하기 위한 연구용역을 컨설팅사에 맡겼고, 이달 말 용역 결과가 나오면 의견수렴 등의 절차를 거쳐 보수체계 개편 방안을...
    2018-06-20 10:53
  • 한국당 “최저임금 산입범위 조정은 실질적 조치”
    한국당 “최저임금 산입범위 조정은 실질적 조치”
    신 대변인은 “현행 최저임금 산입범위는 기본급과 일부 직무급만 반영해 상여금과 복리후생비 등 지급임금이 전혀 반영되지 않는다”며 “대기업에선 연봉 4000만 원이 넘어도 최저임금에 위반하는 상황, 중소영세사업장에서는 외국인 근로자와의 역차별 문제, 지급능력 부재로 인한 폐업·도산 문제 등이 벌어질 수 있다”고 지적했다. 그는 이어 상여금을 최저임금에...
    2018-05-23 15:49
  • 공공부문 비정규직 6만명 정규직 전환… 연내 목표치 83%
    고용부는 29일 '공공부문 비정규직 대책 확대 TF'를 열고 정규직 전환자에 대한 표준 인사관리규정인 '공무직 등 근로자 인사관리규정 표준안'을 확정해 각 기관에 배포할 방침이다 표준안은 직종별 동일노동·동일임금이 반영되는 이른바 '직무급 기반 임금체계'를 고려하도록 규정하고, 근로자 명칭을 '공무직'으로 바꾸도록 했다. 아울러 상시...
    2017-12-28 12:20
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