직무급, 8페이지 - 이투데이

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무역보험공사, 성과연봉제 도입…산업부 산하 공기업 중 최초

무보는 기획재정정부의 권고사항이었던 직무급을 중요한 급여 차등요소로 인식하고 직무 난이도에 따라 차등폭을 확대하는 등 정부 권고안보다 강화된 성과연봉 체계가 수립됐다고 설명했다. 김영학 사장은 “이번 성과연봉제 확대 도입은 노사간 지난 6개월 동안의 합리적이고 객관적인 의견조율 과정을 거친 결과”라며 “성과주의 원칙에 대한 노동조합원의...

2016-04-12 18:57
정부, 임금체계 개편ㆍ불합리한 단체협약 집중 지도

완화하고 직무ㆍ성과 중심으로 임금체계가 개편될 수 있도록 적극 지도하기로 했다. 고용부에 따르면 우리나라의 신규입사자 대비 30년 근속자 임금배율은 3.2로, 유로존 15개국(1.7)과 비교해 2배 수준이다. 구체적으로 핵심사업장 74곳에 대해 기업 실정에 맞게 차등 호봉승급제, 직무급ㆍ역할급 도입, 성과급 비중 확대 등과 같은 임금체계 개편 방식을 집중 지도할...

2016-03-23 16:46
박병원 경총 회장 “공정하고 유연한 노동시장 구축위해 경영자 힘 모아야”

박 회장은 "직무가치와 성과가 반영된 임금체계가 정착된 국가들은 정년제도 자체가 없다"며 "임금을 생산성에 따라 탄력적으로 조정 가능하면 일할 능력이 있고 더 일하고 싶은 근로자들을 억지로 내보낼 이유가 없고 해고의 필요성도 최소화된다"고 설명했다. 그는 “직무급, 성과급으로 대표되는 공정하고 유연한 임금체계를 구축하는 것이 법이...

2016-02-18 13:39
[금융권 성과연봉제] "보신주의ㆍ무임승차 뜯어고친다"

더불어 고정형 수당 성과급을 변동형 성과연봉으로 전환하며, 직무분석을 통해 직책급이 아닌 실질적 직무급제가 도입된다. 개인평가 시스템도 도입한다. 금융위는 성과연봉제가 임금을 깎자는 것이라는 노동계의 주장에 대해 "임금이 많고 적음을 고치려 하는 것이 아니라 잘하거나 못하거나 동일하게 대우하는 것을 바꾸려 하는 것"이라고 밝혔다. 금융권에...

2016-02-01 10:18
올해 대통령 연봉 2억1200만원 ...국무총리 1억5900만원ㆍ장관 1억2000만원

전국 초ㆍ중ㆍ고교 담임교사에게 지급하는 담임수당이 월 11만원에서 13만원으로 오르고, 장애학생을 교육하는 특수교원지원센터 특수교사에게 교직수당가산금 7만원을 준다. 업무의 전문성을 높이기 위해 각 부처에서 주요 직위를 '중요직무급'으로 지정하고, 대상자에게는 월 10만원∼30만원을 보상할 방침이다.

2016-01-05 10:16
[은행 임금체계 대해부-下] 지방은행, 순수 호봉·성과제 혼합·연봉제 혼합…세가지 형태로

기본급에 직무급과 성과연봉으로 구성되며, 직무급과 성과연봉 비율이 연봉의 30% 수준이다. 평균임금은 3400만원 수준이다. 대구은행도 비슷하다. 4~7급 직원들에게 호봉제와 성과제 혼합 방식을 적용한 후, 3급 이상 직원은 연봉제를 채택한다. 성과급의 경우 지점은 연 평가를 차등 부여해 목표 달성치를 기준으로 정한다. 본부 부서의 경우 부서별로 평가하지만...

2015-11-10 10:48
노사문화 대상에 ‘동성화학ㆍ고려아연’ 선정

비정규직을 줄이기 위해 2011년 직무급제(비서ㆍ운전ㆍ간호 등)를 도입해 여성 파견직 전원을 무기계약직으로 전환하기도 했다. 노사문화 대상을 수상한 기업은 향후 3년 동안 정기근로감독 면제, 세무조사 유예(모범납세자에 한하여 2년 또는 1년), 은행대출시 금리 우대, 신용평가 시 가산점 부여 등의 혜택이 주어진다.

2015-11-05 12:00
[2015 국감] 감정원, 부장급도 시간외수당 지급

한국감정원이 근로기준법상 직무급을 받아 시간외근무수당 지급대상이 않은 부장급 보직자에게도 시간외근무수당을 지급한 것으로 나타났다. 15일 국토교통위원회 소속 새정치민주연합 이찬열 의원(수원 장안구)이 한국감정원으로 부터 제출받은 지난 2월 감사원 감사처분결과서를 분석한 결과, 2012년부터 2014년 9월까지 부장급 보직자에게 직무급...

2015-09-15 10:36
임금피크제 도입한 기업에 인건비 최대 1080만원 지원

임금체계 개편 등은 근속연수뿐만 아니라 담당직무의 특성, 직무수행능력 등이 임금과 연계될 수 있도록 임금체계를 직무급ㆍ역할급ㆍ능력급 등으로 다양하게 개편한 경우와 고임금 근로자의 임금인상을 자제하거나 임금인상률을 상대적으로 낮게 하고, 저임금 근로자의 임금인상률을 높게 하는 등 기업 내 근로자간 임금격차 완화노력을 한 경우가 해당된다. 청년...

2015-08-25 09:00
김대환 “초중고 2년 단축해 청년 사회진출 앞당겨야”

또한 김 위원장은 “연공서열에 따른 보상·임금 체계도 하루빨리 직무급 또는 성과급으로 개선할 필요가 있다”고 했다. 내년부터 정년 60세 의무화가 시행되는 데 대해서도 “청년 젊은 피를 노동시장에 많이 유입시키려면 불가피하게 조정이 필요하고, 그래서 임금피크제를 하자는 것”이라고 강조했다. 이어 “임금피크제만이 아니라 공공부문에서 여러 구조적...

2015-08-17 16:06
경총 ‘임금체계 개편’ 토론회 개최… “직무·성과중심 임금체계 개편 필요”

1부 첫 번째 발제자로 나선 이장원 한국노동연구원 임금직무센터 소장은 “정년 60세 시행 등 노동시장 고령화가 현실화됨에 따라 임금체계 개편 필요성이 더욱 증가하고 있다”며 “직무급으로의 근본적 개편을 통해 공정성과 지속가능성을 갖춘 임금체계를 갖추어야 한다”고 강조했다. 두 번째 발제자로 나선 박우성 경희대 교수는 일본에서 확산되고 있는...

2015-07-20 16:30
[세종 포커스] 임금피크제 ‘장년고용+청년취업’ 일석이조… 中企 도입땐 1080만원 지원

임금피크제로 공공기관의 생산성이 향상될 수 있도록 임금피크제 대상자를 위한 다양한 직무를 개발하고 적정한 보상체계도 마련된다. 이때 직위·직무에 따라 임금지급률과 적용기간을 차등 적용하거나 직무급, 역할급 등도 지급할 수 있도록 할 방침이다. 또 간부직에만 적용되던 성과연봉제도 단계적으로 확대하는 방안도 추진되고 있다.

2015-07-02 11:00
[임금피크제 확산] 316개 공공기관 전면 도입…정부의 가이드라인은?

경우 승진이 가능해져 조직 내 인력순환에도 도움이 될 것이라는 게 정부의 판단이다. 아울러 임금피크제로 공공기관의 생산성이 향상될 수 있도록 임금피크제 대상자를 위한 다양한 직무를 개발하고 적정한 보상체계도 마련한다는 계획이다. 이때 직위ㆍ직무에 따라 임금지급률과 적용기간을 차등적용하거나 직무급 역할급 등도 지급할 수 있도록 할 방침이다.

2015-06-18 18:33
현대차, 노조에 수당 단순화ㆍ성과연계 임금제 제시

직무수당은 직무 중요도, 자격, 난이도, 작업 환경, 숙련 필요기간 등을 고려해 등급을 세분하는 직무급 신설을 제시했다. 개인별 노력과 성과를 등급화해 임금에 반영하는 부가급 도입도 처음 제안됐다. 이 제도는 기초급에 지급률을 적용하는 방식이다. 성과배분 기준 수립과 관련해서는 노사가 함께 연구하자는 안을 사측은 노조에 제시했다. 윤갑한 현대차 사장은...

2015-04-02 13:36
[에너지 공기업, 이젠 생산성이다]한국전력, IT기반 모바일 자재관리시스템 도입

임직원들이 창출하는 부가가치를 높이는 노동생산성 향상을 위해선 ‘현장중심의 인력운용’, ‘통합적 인재육성시스템 구축’, ‘역량모델링 및 직무급 개선’을 추진한다. 먼저 현장중심 인력운영을 위해 유사·중복업무 인력을 통합하고 단순 지원인력을 감축해 본사인력을 정예화했다. 전력사업의 핵심에 집중하기 위한 이른바 ‘작은 본사’ 전략이다. 또...

2015-03-25 10:33
새누리, 임금체계 개편 추진… ‘호봉제’ 대신 ‘직무급제’로

새누리당은 6일 기업이 정규직을 안 쓰는 원인으로 ‘단일 호봉제’ 제도를 지목, 직무 난이도나 기여도에 따라 보수를 정하는 ‘직무급제’로 전환하는 등의 전반적인 임금체계의 개편을 시사했다. 국회 환경노동위원회 여당 간사인 새누리당 권성동 의원은 이날 국회에서 열린 당 원내대책회의에 참석해 “기본적으로 우리나라 임금체계는 호봉제”라며 “1년 단위로...

2015-01-06 10:39
노사정, 노동시장 구조개편 원칙·방향 사실상 합의…내일 합의문 채택 가능성↑

한국노총의 반발이 워낙 커 정부가 애초 제시했던 논의 시한을 비롯해 해고요건 완화나 성과·직무급 중심 임금체계로의 개편 등과 같은 구체적인 사항은 포함되지 않을 것으로 알려졌다. 정부는 노사정이 기본합의를 한 뒤 내년 상반기까지 단계적으로 합의하자는 입장을 보여왔다. 비정규직 문제와 노동시장 이동성 문제, 통상임금·근로시간·정년연장 문제에...

2014-12-22 19:58
대기업 10곳 중 7곳, 정년 의무화 시행시 임금체계 개편

한편 연봉제나 직무급제 유지(11.0%), 연공서열형 임금체계 계속 유지(9.4%) 등 현행 임금제도를 유지하겠다는 응답이 20.4%였다. 임금피크제 도입을 위해 가장 필요한 것은 임금피크제 의무화 법안 입법 28.2%, 임금피크제 도입 시 재정 지원 강화 27.6%, 노조 및 근로자의 협조 25.4%, 임금피크제 도입을 취업규칙 불이익변경으로 보지 않을 것 17.1% 등이라고...

2014-12-16 13:26
“어느 것 하나 안심할 수 없다”… 구조개혁 다급해진 정부

이외에도 노동시장에서는 비정규직 차별 해소, 연공서열 중심의 임금체계를 성과·직무급으로 전환 유도, 임금피크제 확대 등으로 비정규직 소득 향상과 일자리 창출의 속도를 높이겠다는 전략이다. 금융과 관련해서는 시중의 자금이 제대로 흘러가도록 유도하겠다는 방침이다. 정부는 경기활성화 조치와 더불어 이같은 구조개혁 방안을 돌파구로 점점 커지는 대내외...

2014-12-11 09:40
정부, 대학들 '기업 맞춤형' 교육기관 전환 허용 논의

대한 점검을 강화하고 미국의 기준금리 인상, 엔화 약세 등에 대해 국내 정책 대응과 함께 주요 20개국(G20) 등과의 국제 공조 등 전방위적 대응 체계를 확립하기로 했다. 정부는 이외에 비정규직 차별 해소, 연공서열 중심의 임금체계를 성과·직무급으로 전환 유도, 임금피크제 확대, 민간자본을 통한 경기 활성화, 민간 임대주택사업 활성화 등에 대해서도 발표할 계획이다.

2014-12-11 07:34

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