교보생명, 직무중심 인사제도 도입

교보생명이 다음달부터 직무중심의 인사제도를 시행한다고 30일 밝혔다.

승진, 보상, 평가 등의 인사제도가 기존의 연공서열이 아닌 직무 중심으로 바뀐다.

교보생명은 먼저 승진체계를 직무중심으로 바꿨다. 기존 연공서열에 따른 부장, 과장, 대리, 사원의 직급체계를 직무에 따라 L(Leader)-M(Manager)-SA(Senior Associate)-A(Associate)로 바꾸고 상위직무 수행역량을 갖춘 직원을 우선적으로 승진시킬 계획이다.

급여도 차등화한다. 직무의 중요도, 난이도에 따라 직무를 세분화하고, 고부가가치 직무를 수행하는 직원에 대한 보상을 강화하는 '직무급' 제도를 도입한다.

교보생명 관계자는 “연공서열을 파괴해 직무능력을 갖춘 직원에게 책임을 부여하고 보상함으로써 조직문화를 혁신하기 위한 것”이라고 설명했다.