직무급, 7페이지 - 이투데이

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성과연봉제 ‘불씨’ 금융권 노사 갈등 재점화하나

은행연합회 측은 “근속 연수에 따라 자동적으로 임금이 상승하는 호봉제는 폐지되는 것이 바람직하다”며 “직무 분석에 의거한 직무급제 도입과 함께 성과 측정에 따른 합리적 성과 배분이 필요하다”고 새 정부에 정책 건의를 한 상황이다. 임금의 유연성을 제고하면 은행권도 양질의 새로운 일자리 창출에 기여할 수 있게 된다는 주장이다. 금융노조는 산별교섭...

2017-08-18 09:58
정부, 공공기관 임금체계 노사 자율화 맡긴다

한발 더 나가 이번에 정부가 각 공공기관이 성과연봉제뿐만 아니라 직무급제 등의 임금체계를 노사 합의를 통해 자율적으로 결정하도록 했다. 김동연 부총리 겸 기재부 장관 역시 같은 입장을 내비친 것으로 전해졌다. 그렇지만 성과연봉제 폐지를 두고 혼란스러운 공공기관 입장에서는 더 복잡해진 양상이다. 공공기관 중에는 노사 합의로 결정한 성과연봉제를...

2017-06-26 11:00
한경연 "500대 기업 근로자, 여전히 '호봉급'이 많아…직무급 바람직"

그러나 이들 근로자들은 미래형 바람직한 임금체계로는 직무 중요성이나 난이도에 따라 기본급을 정하는 '직무급제'가 가장 적합하다고 의견을 나타냈다. 18일 한국경제연구원이 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰한 '2017년 500대 기업 임금체계 현황조사'에 따르면 응답기업 199곳 중 기본급에 대해 호봉급을 적용받는 근로자수 비중은 43.1%에 달했다....

2017-06-18 16:12
금감원, 성과연봉제 사실상 폐기 수순

금감원 관계자는 “성과연봉제 확대는 정부 방침에 의한 것인 만큼 앞으로 방향도 가이드라인에 따라서 정해질 것”이라고 말했다. 한편 성과연봉제 확대 방침이 철회되더라도 직무별 전문성과 난이도에 따라 임금을 차등하는 직무급제 전환 등 공공 부문의 임금체계 개편에 대한 논의가 지속될 전망이다.

2017-06-15 09:25
경총 “직무·성과 중심의 임금체계 개편 필요”

SAP코리아는 2013년 글로벌 직무를 통합·관리하기 위해 직무체계를 ‘글로벌 직무 아키텍쳐’로 통일하고, SAP 코리아를 포함한 각 나라에서 동일한 직무급 체계를 적용하고 있다. 이를 기반으로 채용, 경력관리, 직무 이동, 승진 및 보상에 있어 글로벌 인력을 통합 관리할 수 있는 플랫폼을 마련했다. 정지현 SAP 코리아 비즈니스 파트너는 “모든 임직원에게 본인이 속한...

2017-06-13 16:07
공공기관 비정규직 정규직화 봇물…문제는 ‘처우 개선’

정규직 내 별도의 직군을 신설해 복지 혜택은 동일하게 보장하되 임금은 ‘직무급(직무 난이도에 따른 급여)’을 통해 적게 주는 ‘중규직(정규직과 비정규직 사이)’과 공공기관이 직접 자회사를 설립하고 이곳의 정규직으로 특별 채용하는 방안이 거론되지만 노동계의 반대가 만만치 않다. 노동계는 중규직과 자회사 정규직 채용 모두 고용 안정성은 높아지겠지만...

2017-05-29 10:40
박근혜표 밀어붙이기 ‘성과연봉제 우왕좌왕’…‘직무급제’로 유턴?

도입했거나 도입키로 한 기관에 대해서는 제도를 유지하되 노사합의를 이루지 못한 곳은 유인체계를 통해 합의를 유도, 성과연봉제의 틀 자체는 유지할 가능성이 크다. 일각에서는 새정부가 직무급제 도입을 중심으로 임금체계 개편에 착수할 것으로 전망하고 있다. 직무급제는 업무 성격과 난이도, 직무 책임성 등에 비례해 급여를 결정하는 임금체계를 말한다.

2017-05-19 10:33
[데이터 뉴스] 호봉제 근로자 첫 50% 밑으로…연봉제 사업장 36.4%

직능급은 지난해 12.3%에서 올해는 11월 기준 14%로, 직무급은 11%에서 12.9%로, 역할급은 4.5%에서 5.4%로 소폭 증가했다. 임금체계를 개편한 사업장은 지난달 기준 11%로 전년 5.4%보다 두 배 정도 증가했다. 임금체계 개편 방식을 보면 근속연공급 폐지 또는 축소가 62.3%로 가장 큰 비중을 차지했다. 이어 직능급 도입·확대 14.9%, 직무급 도입·확대 14.8...

2016-12-28 10:49
호봉제 근로자 50% 안 돼… 연봉제 사업장 36%

이어 직능급 도입·확대 14.9%, 직무급 도입·확대 14.8%, 역할급 도입·확대 13% 순이었다. 2016년 11월 말 현재, 조사대상 사업장 중 36.4%가 연봉제를 운영하고 있으며 연봉의 일부를 성과에 연동시키는 성과연봉제 운영 사업장은 12.2%로 나타났다. 임서정 노사협력정책관은 “임금체계 개편을 추진할 의지는 있으나 지원이 필요한 중소기업 등을 중심으로 컨설팅...

2016-12-27 13:36
경총 “연공 아닌 역할 중심으로 임금체계 개편해야”

경총은 그동안 국내기업의 직무·성과중심 임금체계 개편을 위한 현실적 방안으로 직무급과 더불어 일본의 역할급을 제시해 왔다. 역할급 자체가 직무내용과 직책 등 다양한 역할 정의에 기반하고 있다는 점에서 우리 기업이 나아가야 할 방향과도 부합한다는 판단 때문이다. 경총은 지난 11월 중순에도 임금체계 연구조사단을 일본 현지에 파견해 도요타, 닛산...

2016-12-14 12:59
미국·독일·일본 임금체계 특징ㆍ변화 추세 직접 듣다

미국 업존연구소의 랜달 에버츠 소장은 “미국의 대표적 임금체계인 직무급은 시장임금과의 연계가 확대되고 있다”며 “성과급을 도입하는 기업들도 급격히 늘고 있다”고 했다. 이어 “최근 연구결과를 보면 노동시장 유연화가 고용창출에 기여하고 성과급 제도의 확대가 미래 성과에 긍정적인 영향이 있다”면서 “다만 노조교섭에 의한 임금결정의 위축은...

2016-11-29 10:00
조선 3사, 2018년까지 도크 23%ㆍ인력 32% 줄인다

또 급여반납(10%), 무급휴직, 성과연봉제, 직무급제 등을 통해 2018년까지 인건비 45%를 줄인다는 방침이다. 기업은 각 사별 자구계획과 컨틴전시 플랜을 조기에 완료하고, 정부와 채권단은 이행 상황을 정기적으로 점검해 이행 실효성을 확보키로 했다. 정부는 향후 조선사별 체질개선, 경영정상화 정도 및 시장여건 등을 종합 고려해 산업은행의 대우조선...

2016-10-31 17:16
대웅제약, 2016 인적자원개발 우수기관 인증 획득

대웅제약은 매월 150여명의 리더들이 참여하는 ‘학습과 소통’, 성공경험을 공유하며 리더로 성장할 수 있도록 돕는 학습조직 ‘SOP’와 함께 나이, 근무연한, 성별, 국적에 상관없이 역량에 따라 업무를 부여하고 제대로 평가해 보상하는 직무급 제도를 운영하고 있다. 특히 올해부터는 신입사원 공채시 우수한 인재를 선발하기 위해 1박 2일간 ‘올인챌린지’ 등도...

2016-09-26 15:40
정부 “성과연봉제, 노조 동의 없어도 가능”…노동계, 즉각 반발

임금이 근속연수에 의해 결정되는 호봉급과 달리, ‘직무급’은 직무 특성(난이도ㆍ업무 강도ㆍ책임 정도ㆍ요구되는 기술)에 따라 ‘직능급’은 근로자의 직무 능력이나 숙련 정도에 따라, ‘역할급’은 조직 내에서 해당 직위 또는 직무를 담당하는 근로자가 수행해야 할 책임, 미션 등에 따라 임금이 결정된다. 다만 연공 중심의 임금체계가 일자리 부족, 고용 불안...

2016-08-17 15:23
"은행 직원 간 연봉 최대 40% 격차"…은행연, 성과연봉제 가이드라인 마련

부점장 이상은 직무급제 성격의 보상항목을 반드시 운영하도록 하고, 동일직급 내 3개 이상 차등 설정할 것을 제시했다. 아울러 일반 직원은 전문직무 위주로 우선 도입 후 점진적 확산을 검토하도록 했다. 은행연합회는 또 호봉제 폐지 및 연봉제 도입을 위한 페이 밴드 운영을 권고했다. 이번 은행 성과연봉제 가이드라인은 금융공공기관보다 훨씬 강화된...

2016-07-21 14:31
SK하이닉스, 생산직 경쟁력 강화… 성과중심 임금체계·직급간소화

직무급은 생산직 직무에 따른 급여, 경력급은 계급이 올라가거나 같은 계급 내에서 연차가 높아질 때 적용되는 급여, 업적급은 성과가 높은 사람에게 지급되는 급여다. 실제로 기본급 차이가 나는 부장과 대리는 기존 임금체계를 적용하면 매년 임금 차이가 늘어날 수밖에 없다. 그러나 새로운 임금체계는 업적급 구조가 만들어져 개인의 성과에 따라 더 많은 임금을...

2016-07-19 15:44
대우조선, 5.3조 자구안 마련…2020년까지 자회사 모두 매각

아울러 조선업 최초로 성과연봉제(사무기술직)와 직무급제(생산직)를 도입함으로써, 성과와 직무난이도 중심의 보상체계를 수립하여 이익이 날 경우에만 정당한 보상을 받을 수 있는 체계를 마련할 예정이다. 이와 함께 국내외 자회사 14개를 내년부터 2020년까지 단계적으로 모두 매각하고 서울 본사를 옥포로 즉시 이전해 야드 현장으로 모든 경영활동을 집중하는...

2016-06-08 13:54
주요 대기업 근로자 44.8%, 직능급 또는 직무급 적용

170개의 응답기업이 꼽은 현행 임금체계의 문제점은 성과가 달라도 보상 수준이 비슷해 무임승차자 발생(50.8%), 직무별 임금차등이 어려워 연구인력 등 고급인력 유치에 난항(19.4%), 글로벌 경쟁력 확보의 어려움(8.8%) 등이다. 직종별 지향하는 기본급 체계는 사무직은 직무급(51.8%), 연구직은 직능급(47.9%), 생산직은 직능급(42.5%), 판매ㆍ서비스직은 직능급...

2016-06-07 11:00
대웅제약, 남녀고용평등 우수기업으로 선정… 국무총리 표창 수상

대웅제약은 나이, 성별, 근무연한, 국적에 상관없이 누구나 직무역량과 역할에 따라 보상하는 인사제도인 ‘직무급’ 제도와 자기주도적 학습과 다양한 업무에 도전할 수 있는 경력개발프로그램인 CDP제도를 시행하고 있다. 또 워킹맘이 육아로 인해 경력이 단절되지 않도록 가족친화프로그램도 운영하고 있으며, 제약업계 최초 사내 어린이집인 리틀베어와 직원과...

2016-05-26 10:59
고용부 “선진국 성과중심 임금 개편... 한국은 연공급에 집착”

이후 독일 노동계는 사용자와의 협상을 통해 직무평가 기준에 숙련을 일정부분 반영토록 하는 등 직무급이 발전하는 데 적극적인 역할을 했다. 독일 금속산업 노동조합은 소위 신임금협약(2003년)을 체결했는데, 여기에는 노동계가 상대적으로 중시하는 숙련과 경영계가 상대적으로 중시하는 성과가 모두 반영됐다. 일본은 2차 세계대전 종전 직후 연공 중심의 전사형...

2016-05-24 12:00

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