인종다양성, 9페이지

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외국인 이주노동자 하면 왜 동남아 사람들만 떠올리나! [배국남의 직격탄]

록의 이중적 태도를 보면서 미국 사우스캐롤라이나 대학 저널리즘 스쿨이 최근 발표한 ‘다양성에 관한 아넨버그 보고서’로 시선이 향한다. 2014년 한 해 동안 대형 영화사들이 만든 영화 109편과 2014년 9월부터 2015년 8월까지 1년 동안 방송된 TV 시리즈 305개의 대사가 있는 배역 1만1306개를 분석한 보고서다. 백인과 백인이 아닌 인종 간의 균형을 맞춘 영화는 7%에...

2016-03-03 07:14
글로벌 기업 이사, 세계 경제 비관적 전망

글로벌 기업 이사들은 이사회의 구성이 성별이나 인종별로 더 다양해져야 한다는데 공감하고 있으나 다양성이 과거보다 나아지지 않은 것으로 조사됐다. 이사의 연임과 연령을 제한, 세대교체를 원활히 하는데 대해서는 남성보다 여성이 더 적극적이었다. 연임제한에 대한 찬성률이 남성 응답자는 56%인데 비해 여성은 68%였고, 연령제한의 경우 남성의 찬성률이 39...

2016-02-17 16:05
마텔의 폭탄 선언…“통통이·키다리 바비도 만든다”

하지만 최근 들어서 유색인종의 다양성 등의 논란이 제기되면서 지난해 피부톤과 얼굴 모양, 헤어스타일을 다양화한 이른바 ‘패셔니스타 콜렉션’을 선보였다. 이는 바비인형 57년 역사상 가장 다양화한 라인업이었다. 하지만 이 콜렉션의 인형의 ‘마른’ 체형은 그대로 유지돼 비판의 대상이 됐었다. 이처럼 마텔이 라인업을 계속 다양화하는 건 침체된...

2016-01-29 09:05
실리콘밸리 여성경영 스타트업 투자 ‘부진’

인종과 더불어 경영인의 성별은 벤처투자의 다양성을 알아볼 수 있는 기준이 되기도 한다. 뉴욕 소재 스타트업 가운데 초기 투자를 받은 96개 중 13개 기업이 여성이 경영하는 곳이었다. 작년보다 불과 1곳 늘어나는데 그쳤다. 피메일 파운더스 펀드는 “실리콘밸리 지역의 여성 경영자들에 비해 뉴욕 여성 경영자들은 기술적인 배경을 덜 갖고 있는 경우가...

2016-01-26 15:33
미국 아카데미, ‘백인만의 잔치’논란에…다양성 확보 위해 규정 바꾼다

미국 최대 영화축제 아카데미상을 주관하는 영화예술과학아카데미(AMPAS·이하 아카데미)가 ‘백인들만의 축제’라는 오명과 함께 인종차별 논란에 거세지자 결국 개혁에 나섰다. 셰릴 분 아이작스 아카데미 회장은 22일(현지시간) 이메일 성명을 통해 아카데미 회원 가운데 여성과 소수계 비율을 2020년까지 2배 이상 늘리고 회원 투표권도 10년으로 제한하는...

2016-01-23 12:41
‘하얘도 너무 하얀’ 아카데미상.. 다양성 추구노력 ‘전무’

성별과 인종 차별없이 공존하자는 다양성(Diversity) 추구가 전 세계적 화두가 되고 있음에도 불구하고 유독 아카데미상은 다양성 추구에 노력하지 않고 있다는 지적의 목소리가 높다. 아카데미 시상식에서는 2년 전인 제 86회 사회자로 옐런 드제네러스(Ellen DeGeneres), 이듬해에는 닐 패트릭 해리스(Neil Patick Harris)를 사회자로 간택, 우연인지 아닌지 동성애자에...

2016-01-04 15:01
[나는 왜 기업을 하는가 30] ‘딴따라’들이 국가의 핵심자원인 문화강국을 꿈꾸며

그러나 점점 다양성을 상실한 채 마치 복제하듯 비슷비슷한 음악과 가수, 연기자들을 생각 없이 양산하는 것은 아닌지 전략적 고민이 필요한 때라고 본다. 더 큰 고민은 그럼에도 아직은 장사가 잘되고 있다는 사실이다. 흔히 우리나라 엔터 업계에서는 ‘촉’이란 단어를 많이 쓴다. 심지어 선진 경영기법을 도입해 기업화에 성공했다고 인정받는 회사의 주요 임원들...

2015-12-18 13:19
[미래와 여성, 2부-②] "女프로골퍼 문화처럼 선순환구조 완성되면 여성임원 더 많아질 것"

인종, 출신, 성별에 상관없이 능력으로 사람을 평가하는 씨티은행의 다양성 문화가 그 배경이 됐다. “1981년 씨티에 입행했을 때 두 분의 여성 임원이 있었어요. 극도로 보수적이던 당시 금융권에서는 상상도 할 수 없는 일이었죠. 저도 처음엔 놀랐어요. 자연스레 다양성을 존중하는 글로벌 기업 문화를 흡수했어요. 그 사람을 평가하는 데 있어 배경, 학력, 인종, 성별은...

2015-08-26 11:03
[양성평등 기업을 찾아] 한국씨티은행, 특강ㆍ멘토링ㆍ아카데미 열어 ‘여성인재’ 키워

글로벌 금융기관인 씨티는 오랜 기간 전 세계를 상대로 영업을 해 오면서 인종, 출신, 성별 등에 관계없이 능력으로 평가하는 다양성 문화를 정착시켰다. 한국씨티은행도 씨티그룹의 문화 DNA를 그대로 흡수했다. 지난 2006년 한국씨티은행 내 ‘다양성위원회’와 함께 ‘여성위원회’를 만든 것도 이 같은 문화적 배경에서 시작한다. 특히 한국씨티은행은 여성위원회를...

2015-08-19 11:01
인텔, 실리콘밸리 ‘고용 다양성’ 동참...2020년까지 직원 40%로 소수자로 채용

미국 반도체업체인 인텔이 실리콘밸리의 ‘고용 다양성’ 움직임에 동참하기로 했다. 인텔은 오는 2020년까지 직원의 40%를 여성과 소수인종 등으로 채용할 계획이라고 12일(현지시간) 미국 CNN머니가 보도했다. 이날 인텔은 지난 6개월간 직장 내 고용 다양성 보고서를 발표하며 이런 계획을 발표했다. 앞서 구글 페이스북 애플 트위터 등 실리콘밸리의 다른 정보...

2015-08-13 09:19
[서지희의 노크] 도널드 트럼프, 막말 끝엔 당신이야말로 “해고야”

인구 3억2000만여명의 미국은 다양한 인종, 민족이 모인 국가입니다. 단일인종·민족 성향이 짙은 아시아 국가와는 또 다른 문화를 형성하고 있습니다. 최근 미국통계국에 따르면 백인(78%), 흑인(135), 아시아인(5.3%), 아메리카 인디언·알래스카 원주민(1.2%), 하와이 원주민·태평양 섬주민(0.2%) 등이 ‘미국’이라는 이름 아래에 살아가고 있습니다. 부촌에 속하는 뉴욕...

2015-07-22 15:07
미국 성전환 남성과 성전환 여성 "우리 결혼해요"

사이러스는 트위터와 인스타그램 계정에 "성전환 남녀 브레이디와 데이비스의 러브스토리에서 큰 영감을 받았다"며 "이들은 성소수자 사회, 특히 유색인종 성소수자들의 당면 문제를 해결하기 위해 함께 노력하고 있다"고 소개했다.' 브레이디는 성소수자 지원단체에서, 데이비스는 시카고 콜럼비아대학 다양성 센터에서 각각 일하고 있다....

2015-06-25 13:58
저커버그, 불법 이민자 위한 장학금 55억 쾌척...직원 신규채용엔 ‘루니 룰’ 도입

후보 리스트에 의한 접근을 시범적으로 도입, 지금까지라면 채용을 고려하지 않았을 후보자 면접을 의무화했다. 이는 14억 명이 넘는 페이스북 사용자를 위해 더 나은 제품을 개발하려면 인력의 다양화가 필요하다는 경영진의 판단에 따른 것이다. 셰릴 샌드버그 최고운영책임자 (COO)는 이달 말까지 직원의 성별과 인종의 다양성에 대한 보고서를 발표할 예정이다.

2015-06-19 08:48
남성중심 실리콘밸리에 `변화의 바람`…인텔ㆍ애플 여성인력에 집중

이처럼 미국 IT업계가 인력 다양성을 위해 막대한 자금을 투입해 변화를 꾀하는 것은 세계적인 기업으로 성장하면서 다양한 인력을 확보할 필요성을 느끼고 있기 때문이다. 또 최근 미국 IT산업의 중심지인 실리콘밸리 내 성차별 소송이 잇따라 제기되면서 인종과 성차별의 심각성이 대두되자 이를 타파하기 위한 노력의 일환으로 해석된다....

2015-06-15 09:03
확 바뀐 '아메리카 어패럴'… 노골적인 섹슈얼은 버렸다

또한 인종의 다양성, 포토샵이나 화장기 없는 자연스러움이 더해져 누구나 모델이 될 수 있다는 방향으로 전환을 시도했다. 폴라 슈나이더 아메리칸 어패럴 CEO는 "아메리칸 어패럴은 멋진 브랜드입니다. 그리고 앞으로도 계속 멋진 브랜드일 것입니다. 우리는 란제리와 스타킹을 팔지만 절대 선을 넘지 않는다는 것을 잊지 말아줬으면 합니다"라며...

2015-06-12 13:44
[기고] ‘세계인의 날’에는 ‘세계 시민의식’ 을

다문화 사회란 서로 다른 종교, 문화, 인종이 서로의 다양성을 존중하고 이해하면서 평화롭게 공존하는 사회를 말한다. 그러므로 세계인의 날이 재한 외국인 처우 기본법의 목적문대로 대한민국 국민과 재한 외국인이 서로를 이해하고 존중하는 사회 환경을 만들어 대한민국의 발전과 사회 통합에 이바지하는 행사가 되고 더 나아가 한국인 모두가 ‘세계 시민의식’...

2015-05-13 16:33
[실리콘밸리의 디지털 네이티브] ③ 실리콘밸리 곪아터진 ‘여성차별’… 채용·승진 불이익에 여성들이 일어섰다

페이스북 내에서 조직의 다양성을 담당하고 있는 맥신 윌리엄스는 현재 채용 과정에서 편견과 차별이 발생하지 않도록 시스템적으로 개선 조치를 취하고 있다. 브라이언 크르자니크 인텔 CEO는 “오는 2020년까지 다양성을 갖춘 대표적인 기업으로 인텔이 자리매김할 수 있도록 노력할 것”이라고 언급하기도 했다. 이코노미스트는 “실리콘밸리가 이 문제를...

2015-04-16 11:03
[놓치면 안되는 오늘 아침뉴스] 3월 18일

◆ 뉴욕 영재고등학교 아시아계 싹쓸이…'인종차별' 논란 오로지 성적순으로 선발하는 미국 뉴욕의 공립 영재학교(특수목적고) 신입생 대다수를 아시아계 학생들이 싹쓸이하자 '인종 다양성 논란'이 일고 있다고 최근 영국의 주간지 이코노미스트가 보도했습니다. ◆ 전국 흐리고 비…수도권은 밤에 그쳐 수요일인 18일 남서쪽에서 다가오는 저기압의 영향으로...

2015-03-18 07:53
“인종적 다양성이 시장 거품 막는다”

이들은 ‘인종적 다양성은 가격 버블을 꺾는다(Ethnic diversity deflates price bubbles)’는 연구 보고서에서 인종적으로 단일한 투자자들이 모여있는 시장일 수록 개인이나 금융시장 전체의 실수가 더 많이 발생할 뿐 아니라 의사결정의 사회적 맥락으로부터도 버블이 발생한다는 사실을 발견했다고 밝혔다. 인종이 다양하게 모여있을 수록 비판적 견해가 난무하고...

2014-11-25 10:03
[뉴욕 인사이드] 쿡의 ‘용기’...기업, 다양성이 살길이다

성별과 인종을 포함해 기업 경영에 다양성을 접목했을 때 누릴 수 있는 이점을 확인할 수 있는 연구는 수두룩하다. 한국에서는 롯데그룹이 지난해 다양성 헌장을 제정하고 각종 차별을 없애기로 명문화하는 등 일부 기업이 인식 전환에 나서고 있지만, 여전히 아쉽다. 주요 언론과 연구기관들이 평가한 기업의 다양성 순위에서 한국 기업은 찾아보기 힘들다. 일각에서는...

2014-11-12 10:36

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