인종다양성, 8페이지

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[정론] 해밀턴과 오바마와 박근혜

뮤지컬 ‘해밀턴’은 남성과 여성, 다양한 인종, 다양한 종교, 출신과 지향이 제각각인 우리 위대한 미국인의 이야기다. 그런데 다양성의 기치를 내건 미국은 새로운 행정부가 우려된다. 새 정권이 우리를, 우리 아이를, 우리 부모를 보호하는 데 소홀하지 않을까, 우리의 권리를 수호해 주는 데도 소홀하지 않을까 우려하고 있다. 부디 우리 공연을 통해 새 행정부가...

2017-02-03 10:54
빗장 걸어 잠그는 트럼프…미국 240년 ‘멜팅팟’ 신화 깨졌다

트럼프가 불법 이민 추방을 넘어 자국민 일자리 확보를 이유로 취업 이민 등 합법이민 문턱을 높일 것으로 전망되면서 ‘인종의 다양성’의 상징이었던 미국 첨단기술 보고(寶庫) 실리콘밸리도 인재 확보에 비상이 걸렸다. 실리콘밸리는 전문직 취업 비자(H-1B)를 버팀목 삼아 성장해왔다. 이 비자를 통해 해외의 우수한 인력을 채용해 이들을 미국에 정착시켰다. H-1B...

2017-01-26 09:13
CJ CGV, 美 2호점 오픈…"K무비 거점으로 현지 공략"

백인을 비롯해 아시아, 히스패닉계가 혼재된 부에나파크시티의 인구 분포를 감안해 언어, 인종, 세대간 다양성을 수렴하고 문화 소통 허브로 진화해 나간다는 계획이다. 할리우드 영화 외에도 한국영화의 편성을 대폭 늘리는 것은 물론 다양한 인종의 영화 취향을 만족시킬 수 있는 인디 영화, 아시아 작품 수급에도 적극 나선다. 또 기존 매점의...

2017-01-24 13:27
[트럼프 시대 개막 D-1] 풍악 없는 취임식되나...유명 연예인들, 취임식 콘서트 대거 불참

트럼프의 여성 비하와 인종 차별적인 태도가 다양성의 대명사인 연예계 인사들로하여금 거부감을 갖게 한 영향이다. 이에 미국인들 사이에서는 “볼거리가 전혀 없다”며 대통령 취임식이 퇴색됐다는 분위기다. 과거 버락 오바마 현 대통령의 두 차례 취임식에서는 유명 가수 비욘세와 싱어 송 라이터이자 피아니스트인 아레사 프랭클린, U2, 브루스 스프링스틴...

2017-01-19 14:56
오라클, 직원 보수 차별로 美 노동부에 피소

미 노동부는 “미국 법은 인종, 피부색, 성별, 성 정체성, 출신 국가 등을 이유로 고용 차별을 하는 것을 금지하고 있으며, 기업은 모든 지원자에게 동등한 고용 기회를 보장해야 한다”고 밝혔다. 오라클 측은 이 소송이 정치적 의도를 품고 있다고 반박했다. 오라클의 데보라 헬링거 대변인은 “노동부의 주장에는 근거가 없다”며 “우리는 다양성과 포용성을...

2017-01-19 10:20
미셸 오바마 고별연설 “청년들이여, 두려워하지 말라”

그는 또 "우리의 영예로운 다양성, 종교와 인종, 신념의 다양성은 우리가 누구인지에 위협이 되는 것이 아니라 우리를 우리로 만든다"고 미국의 다양성의 가치를 역설했다. 미셸은 눈에 눈물을 비추며 떨리는 목소리로 "여러분의 퍼스트레이디였던 것은 내 인생에서 가장 큰 영광이었다"면서 "그리고 내가 여러분에게 자부심을 느끼게...

2017-01-07 19:49
[W기획_양성평등 조직문화 ⑤ SC제일은행] “우리 며느리 최고”… 직원 기 살리는 ‘슈퍼 히어로 데이’

160여 년 역사 속에서 전 세계 70개 시장에 진출해 있는 만큼 성별과 인종, 민족 등의 다양성을 존중해야만 지속가능할 수 있었다. 다양성과 함께 가야 하는 ‘짝’이 있다. 바로 포용성(Inclusion). 다른 말로 하면 ‘인정을 받는다’일 수 있겠다. 서로의 차이점과 차별점을 이해하고 함께 할 수 있기 위해선, 다시 말해 다양성이 존재할 수 있으려면 포용성이...

2017-01-05 13:24
[W기획_양성평등 조직문화 ④ 이케아 코리아] CEO도 쓴 ‘아빠 출산휴가’… 육아 눈칫밥 안주는 회사

그러나 회사는 모두가 이런 문화에 적응할 수 있도록 시간을 주고 기회를 주며 다양한 트레이닝 프로그램에 참여토록 함으로써 포용하려 한다. 이 과정은 매우 중요하다. 갈등과 차이가 서로에게 긍정적으로 느껴질 수 있는 시간이기 때문이다. 더 좋은 직장이 되기 위해선 성별, 나이, 인종 등에 대한 다양성(Diversity)이 인정되고 포용(Inclusion)되어야만 한다”고...

2016-12-22 13:00
[W기획_양성평등 조직문화 ③ 한국씨티은행] 씨티은행 여성위원회는

다양성 측면에서 여성위원회도 출범했다. 2006년 시작된 한국씨티은행의 여성위원회는 교육개발과 네트워킹, 사회공헌 등 세 분과로 나뉘어 다양한 활동을 벌이고 있다. 여성들의 직위도 다양해서 전체 임직원의 48%가 여성인 것은 물론, 본부장급은 17%, 임원은 30%나 차지할 정도로 여성의 활동이 두드러진다. 또한 전체 여성 인력의 62%는 기혼여성. 일과 가정을...

2016-12-01 11:11
트럼프, 내각에 첫 여성인사 임명…‘백인남성 일색’ 비판 의식

한편 트럼프는 경선 레이스 라이벌이었던 신경외과 출신 벤 카슨을 주택도시개발부 장관에 임명하는 방안을 고려하고 있다고 밝혔다. 이에 대해 NYT는 그동안 백인 남성 위주로 내각 인선 작업을 해 온 트럼프가 인도계 여성인 헤일리와 흑인인 카슨을 영입함으로써 차기 내각 구성에 인종 및 성별 다양성을 갖추는 노력을 시작했다고 전했다.

2016-11-24 10:18
‘反트럼프 대표주자’밋 롬니, 트럼프 내각 합류?

그는 1981년 설립한 이웃기업센터를 통해 주택·빈곤 문제를 담당하는 양당 정치인들과도 친분이 두터운 것으로 알려졌다. 우드슨 대표 역시 이날 트럼프와 회동을 할 예정이다. 만약 그가 장관으로 기용된다면 인종차별 논란을 겪는 트럼프 초기 내각 인사에 다양성을 제공하다는 측면에서 긍정적으로 작용할 것으로 보인다고 WP는 전했다.

2016-11-19 16:25
[2016 미국 대선] 비호감 이미지 의식했나...클린턴·트럼프, 새벽까지 이례적 유세

앞서 클린턴 유세에는 흑인 여가수 비욘세도 등장, 인종 등 다양성을 상징하는 총력전으로 마무리했다. 한편 트럼프는 “본 조비는 좋은 가수이지만 내게는 필요 없다”며 클린턴 진영의 화려한 지원 유세를 꼬집었다. 뉴햄프셔 집회에서는 “앞으로 하루면 변화가 온다”며 8년 전 오바마와 같은 표현으로 연설을 마쳤다. 외신들은 이처럼 클린턴과 트럼프가 모두...

2016-11-08 20:09
저커버그, ‘트럼프 기부’로 궁지몰린 피터 틸 옹호

저커버그는 이어 “다양성을 우려하는 문화를 만들어서는 안 된다”며 “그것은 특정 후보를 지지한다는 이유로 이 나라의 거의 절반의 사람을 배제하는 것이 될 수 있기 때문”이라고 강조했다. 저커버그는 또 “트럼프를 지지하는 사람들에게도 인종차별, 여성차별, 외국인혐오와 같은 이유 외에도 트럼프를 지지하는 많은 이유가 있을 것”이라고도 했다. 앞서...

2016-10-20 15:08
[W기획_양성평등 조직문화 만들기 ①H&M코리아] 계급장 떼고, 이름 대신 별칭… 동료간 ‘피드백’ 통해 업무평가

외국인도 많고 인종도 다양하다. H&M그룹 본사 차원에서 다양성을 존중하고 있어 국가 간 이동도 잦다. H&M코리아에는 6개국(스웨덴, 폴란드, 이탈리아, 프랑스, 미국, 캐나다)의 다양한 인종의 직원들이 함께 일하고 있다. 여성 직원 비율은 상당히 높다. 전체 직원 중 약 60%에 이르고 여성 팀장급 비율은 72%에 달한다. 패션 브랜드이기 때문만은 아니다....

2016-10-20 10:54
[BioS] 파멥신 "타니비루맵 2b상 한국·미국·유럽·일본서 추진"

환자군(인종) 다양성과 향후 글로벌 임상 진출과 기술이전 가능성을 고려한 결정이었다. 유 대표는 "호주 임상에서 타니비루맵을 투여 받은 환자에서 주목할 만한 결과를 봤다"라면서 "치료제가 없는 재발성 악성교모세포종에서 부종 완화를 위해 처방하는 아바스틴을 대체할 수 있을 것"이라 말했다. 재발성 교모세포종은 특별한 치료법이...

2016-09-21 13:00
라인 증시 데뷔 무대서 한국인 경영진에 스포트라이트…네이버 유전자, 글로벌 시장 전면에

일본에서 처음으로 소니가 뉴욕증시에 상장한 이후 많은 일본 기업들이 같은 문을 두드렸지만 기대 만큼의 성적을 내지 못한 반면 미국 실리콘밸리는 다양한 인종과 국적의 사람들이 모인 토양을 배경으로 세계적인 벤처기업들을 탄생시킬 수 있었다는 것이다. 이런 맥락에서 라인은 한국 일본의 경영자와 엔지니어들의 공동 작품으로, 성공의 조건인 다양성을 이미...

2016-07-15 17:03
[W기획_도전하는 여성] ⑩조이스 음수야 세계은행그룹 한국사무소장

“군대에서는 먹는 음식도 형편없었고 고생했지만 종교와 인종, 사회적 배경이 다른 다양한 사람들과 만날 수 있었습니다. 더할 나위없는 다양성 학습의 시간이었죠. 또한 부모님은 도시에 살고 있더라도 한국에서 추석이면 고향이 들르는 것처럼 시골에 꼭 방문했습니다. 저는 도시에서 나고 자랐지만 비교할 수 없을 만큼 낙후된 곳들을 직접 보면서 ‘다른...

2016-07-07 10:40
[2016 대한민국 CSR 국제콘퍼런스] “직원이 언제 어디서 어떻게 일할지 선택하게”

IBM은 지난해 30년 연속 ‘일하는 엄마를 위한 100대 기업’에 속했으며 ‘다문화 여성의 워킹맘이 일하기 좋은 기업’의 상위 5위를 차지했다. 이 외에도 IBM은 세대, 성별, 인종 다양성을 존중하며 사내의 다양성을 관리해 능력이 있는 모든 사람이 참여할 수 있는 조직문화를 구성하고 있다.

2016-05-26 11:05
MS의 채팅봇 ‘테이’ 개선 가능성?…“여성 배려없이는 불가”

이는 IT 업계가 매우 남성 중심적이라는 방증이며 따라서 다양성(diversity) 추구가 립서비스 정도에만 그쳐선 안 된다는 것을 보여준다는 주장이다. 그러니까 결국은 업계 전체의 문화가 바뀌지 않으면 테이의 개선은 있을 수 없는 일이란 얘기. 기사를 쓴 레이 알렉산더(Leigh Alexander) 기자는 “업계는 앞으로도 (AI나 서비스 등에) 여성의 목소리를 쓰고자 할...

2016-03-29 10:28
[데스크 칼럼] 다른 것은 나쁜 것이 아니다

인종이나 성별 등에 대한 다양성 존중의 문화도 자리잡기엔 아직 갈 길이 멀다. 다양한 인종, 민족이 모여 그래도 조화롭게 산다고 샐러드볼(Salad bowl) 같다 하는 미국도 속을 들여다보면 얽힌 갈등이 여간 복잡한 게 아니다. 혁신의 상징인 실리콘 밸리에서도 우리나라와 인도 등 동양의 인재들이 반짝거린다고 하지만 경영진으로 올라갈수록 ‘백인 남성’만...

2016-03-07 14:10

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