인종다양성, 7페이지

검색결과 총209건

최신순 정확도순

[전문]대통령 개헌안…‘대통령 4년 연임제’, 경제민주화ㆍ토지공개념 명시 등

다양성을 증진하고, 전통문화를 발전적으로 계승하기 위하여 노력해야 한다.' 제2장 기본적 권리와 의무 제10조 모든 사람은 인간으로서 존엄과 가치를 가지며, 행복을 추구할 권리를 가진다. 국가는 개인이 가지는 불가침의 기본적 인권을 확인하고 보장할 의무를 진다.' 제11조 ① 모든 사람은 법 앞에 평등하다. 누구도 성별ㆍ종교ㆍ장애ㆍ연령ㆍ인종...

2018-03-22 16:06
글로벌 기업, ‘다양성’ 딜레마…유튜브, 백인·아시아 남성 역차별에 소송 걸려

글로벌 기업들의 요즘 가장 큰 화두는 ‘다양성(Diversity)’이다. 남성과 여성, 또는 인종을 차별하지 않고 골고루 인재를 채용해야 한다는 압박을 받고 있다. 그러나 이에 따른 역풍도 만만치 않다. 다양성을 추구하다 보니 오히려 차별적인 인사정책을 펼치고 있다는 문제가 제기되고 있다. 구글 산하 세계 최대 동영상 서비스인 유튜브가 지난해 채용 과정에서...

2018-03-02 14:44
소 잃고 외양간 고치는 H&M…‘다양성 책임자’ 임명

글로벌 의류 브랜드 H&M이 인종차별 광고 재발을 막기 위해 ‘다양성 관리자’를 임명한다고 밝혔다. 17일(현지시간) CNN머니에 따르면 H&M은 다양성과 포괄성을 위한 글로벌 매니저로 애니 우를 임명했다. H&M은 소셜미디어(SNS) 계정에 게시한 메시지를 통해 “최근의 사건은 전혀 의도하지 않았다”면서 “그러나 글로벌 브랜드로서 우리의 책임이...

2018-01-18 07:34
[기자수첩] 美 IT 업체들이 혐오와의 전쟁을 선포한 이유

그렇지 않고 약자를 향해 인종, 성, 종교를 이유로 비난한다면 그에 따른 책임을 져야 한다. 유럽의 규제 당국이 혐오 표현을 방치하지 말라고 IT 기업을 압박하고, 해당 기업이 그에 따른 대책을 마련하는 모습은 그래서 자연스럽다. 이것이 자유와 다양성의 가치가 훼손되는 것이 아닌, 오히려 존중되는 방향임을 기억해야 한다.

2017-12-26 10:54
[W기획_여성친화기업 (26)한국P&G] “‘나도 언젠가’ 희망 있어야 노력…여성 CEO가 양성평등 롤모델”

한국P&G는 직원들이 성별을 비롯해 개개인의 다양성을 최대한 발휘해 최대한의 능력에 도달할 수 있도록 지원을 아끼지 않습니다.” 서울 강남구 한국P&G 본사에서 만난 수리야 라이 인력개발본부 상무는 “한국P&G는 성별, 직무, 배경 등이 다른 개개인이 모여서 이루어진 조직인 만큼 모든 직원들이 각자의 강점과 가치를 인정받으며 근무하는 업무 환경을...

2017-12-08 11:02
도브 제품으로 샤워하면 흑인도 백인 된다?…도브, 인종 차별 논란 광고에 사과

도브 측은 다음 날 “이 광고는 도브가 표방하는 다양성의 가치를 담지 못했다는 점을 인정한다”며 “다시는 이런 일이 없을 것”이라고 밝혔다. 또 “이 광고에 영향을 받은 대중뿐 아니라 광고를 인지하지 못한 대중에게까지 우리는 깊이 사죄의 뜻을 표한다”고 강조했다. 도브는 지난 10년이 넘는 시간 동안 다양한 체격, 인종, 연령의 모델을 채용하며 의식...

2017-10-10 14:49
[종합] 올해 노벨경제학상 이변...정통 경제학파 제치고 ‘행동경제학 선구자’ 수상 영예

그러면서 “노벨위원회가 여성 과학자를 더 많이 지명하고 인종 및 지리적 다양성을 고려하기 위해 특별한 노력을 기울였으므로 앞으로 상황이 달라질 것으로 기대한다”고 덧붙였다. 지난해에는 ‘계약이론’의 지평을 넓힌 올리버 하트 하버드대 교수와 벵트 홀름스트룀 매사추세츠공과대 교수가 노벨경제학상 수상의 영예를 안았다. 스웨덴...

2017-10-09 20:31
트럼프 망발에 공화당 돈줄까지 다 끊길라...NFL 구단주들 트럼프에 등돌려

칸 구단주는 “우리 팀과 NFL은 인종·종교·관점·목표에서 비롯된 다양성을 가진 하나의 국가를 지향한다.”며 “우리는 해야 할 일이 많으며 그것을 이룰 수 있지만 대통령의 발언이 이를 어렵게 하고있다”고 꼬집었다. 그는 “우리는 국민과 국가 차원에서 더 나은 방향으로 나아갈 수 있도록 노력해야 한다”고 강조했다. 트럼프 캠프에 100만 달러를 지원한...

2017-09-26 09:09
[CEO 라운지] 실리콘밸리 올해 화두는 ‘다양성’...페이스북이 독보적인 이유는

또 페이스북은 모든 직군에 대해 채용을 할 때 채용 담당자는 반드시 최소 1명 이상의 여성이나 소수 인종 후보를 면접 대상으로 올리도록 규정했다. 페이스북이 실리콘밸리 기업 중 다양성을 강화하는 유일한 기업은 아니지만, 앞서가는 기업인 것은 분명하다고 리코드는 진단했다. 한편, 마크 저커버그 페이스북 최고경영자(CEO)는 지난달 28일 두 번째...

2017-09-04 07:46
[BioS] 앱클론, NEST∙ AffiMab으로 新항체 발굴.."조기 기술이전"

보통 항체가 150kDa 크기인 것에 비해 affibody는 특정항원에 작용하는 항체의 다양성 결정에 중요한 역할을 하는 상보성결정부위(CDR)만 포함하고 있어 6~7kDa의 아주 작은 크기를 가진다. 이 대표는 "Affibody는 항체의 특이적 결합 성격을 대표하는 물질이며 단독 임상결과, 독성이 없는 장점이 있다. 하지만 너무 크기가 작은 탓에 배출이 빠르고 반감기가...

2017-08-16 09:50
트럼프 잇단 실정에 CEO 자문위원들 다 떠난다

잇단 실정(失政)에 이어 이번에는 미국 주요 기업의 경쟁력이자 미국이 추구하는 기본 가치인 다양성을 간과하는 트럼프의 대통령에 선 긋기에 나선 것이다. 미국 3대 제약회사 머크의 케네스 프레이저 최고경영자(CEO)는 14일(현지시간) 대통령 직속 경제 자문단인 제조업 일자리위원회에서 사퇴하겠다는 뜻을 밝혔다. 프레이저는 제조업 자문단에서 유일한...

2017-08-16 09:19
[배국남의 직격탄] ‘죽사남’ 제작진! ‘살색’은 없소

문화 다양성 대신 문화 서열화를, 인종에 대한 존중 대신 일부 인종에 대한 차별을, 종교에 대한 이해 대신 특정 종교에 대한 혐오를 조장하고 있다. 미디어의 이 같은 재현 결과는 무섭다. 김무성 전 새누리당 대표는 봉사활동에 참여한 흑인 청년에게 “연탄 색깔하고 얼굴 색깔이 똑같다”고 거침없이 말했다. “세계를 분쟁과 혼란으로 몰아넣는 이슬람을...

2017-08-10 10:56
구글, 성차별 발언한 엔지니어 결국 해고

다모어의 발언은 인종차별을 지양하고 평등을 추구하는 실리콘밸리의 다양성 중시 정책과는 거리가 멀어 논란이 됐다. 구글 내부에서도 그를 향한 비난이 끊이지 않았다. 지난 6월 구글이 다양성 담당 부사장으로 영입한 대니얼 브라운 부사장은 “성별에 따라 행동 양식을 정의하는 것은 고정관념이며 유해하다”고 일침을 가했다. 논란은 계속됐고 구글은 결국...

2017-08-08 14:35
실리콘밸리 ‘마초문화’, 구글도 예외는 아니었다?

이는 인종차별을 지양하고 건강한 직장문화와 남녀평등을 추구하는 실리콘밸리의 다양성 정책에 위배된다는 지적이다. 메모는 “여성은 스트레스에 약하다”, “여성은 협조하려는 태도가 너무 강해 경쟁하려 하지 않는다”며 다양성의 가치를 정면으로 거스른다. 구글 사내에서도 뜨거운 논쟁거리로 부상했다. 구글의 앤드류 본벤트레 프로그래머는 “이 문서는...

2017-08-07 08:43
애플 WWDC 등장한 미셸 오바마 “백악관 압박에서 벗어나 숨 쉬는 중”

오바마 여사를 초청한 건 동성애 권리 보장, 인종 차별 반대, 다양성 이슈와 같은 사회적 문제의 전면에 선 애플의 입장을 어필할 목적으로 해석된다. 이날 오바마 여사는 백악관에서 나온 이후의 생활과 두려움에 대처하는 방법에 대해 조언했다. 오바마 여사는 “우리 부부는 지난 10년간의 믿을 수 없는 백악관 여정의 압박에서 서서히 벗어나고 있으며, 이제 좀 숨을...

2017-06-07 15:28
우버, 뒤늦게 ‘다양성 보고서’ 발표…이미진 쇄신에 박차

전체적인 다양성 비율이 좋진 않지만 페이스북, 애플과 비교했을 때 여성 직원 비율이 나쁜 수준은 아니다. 페이스북과 애플 모두 여성 직원은 전체의 32%를 차지하고 있다. 그러나 정보·통신(IT) 전문매체 테크크런치는 우버가 여성, 소수 인종 등 채용을 어느 정도로 확대할지 구체적인 목표를 세우고 있지 않은 점을 지적했다. 또 단순히 여성과 소수 인종을 많이...

2017-03-29 13:58
미국 애틀랜타 연은, 첫 아프리카계 총재 임명

연준이 인종 다양성이 부족하다는 비판에 직면한 가운데 보스틱이 임명된 것은 주목할 만하다고 WSJ는 전했다. 연준 고위층은 백인 남성이 거의 독점한 상태다. 연준 이사회에는 그동안 3명의 아프리카계 미국인이 있었지만 그중 마지막 인사였던 로저 퍼거슨도 2006년 퇴임했다. 진보 성향 경제활동가들의 모임인 ‘페드업연합(Fed Up Coalition)’의 숀 세바스찬...

2017-03-14 08:50
미국 월가 유리천장 생각보다 덜 단단하다?

PwC는 회사는 성별을 넘어 인종과 민족, 능력과 경험, 전문성, 나이 등을 뛰어넘는 다양성을 확보하는 것이 중요한데 이중 회사 내 성비는 해당 회사가 이러한 다양성을 확보하는 데 얼마나 노력하는지를 가늠할 수 있는 좋은 지표라고 설명했다. 그러나 미국은 영국을 비롯한 유럽국가에 비해 여전히 기업 이사회의 성별 다양성 확보에 대한 노력이 부족하다고...

2017-02-24 14:35
우버, 성희롱 논란 수습 위해 前 법무부 장관까지 기용

칼라닉 CEO는 이와 함께 직장 내 다양성에 관한 보고서를 발표할 계획이라고 밝혔다. 우버는 680억 달러로 세계 최대 몸값을 자랑하는 비상장 기업으로 직원들의 성비나 인종에 대한 구체적인 정보를 공개하고 있지 않다. 칼라닉은 현재 우버 기술팀에 여성 비율이 15.1%라고 밝혔다. 구글은 18%다. 앞서 칼라닉 CEO는 도널드 트럼프 대통령의 경제자문단에 합류했다가...

2017-02-21 16:33
[트럼프 취임 한달] 과격한 정책에 서민은 환호…“경시해서는 안 돼”

미국 싱크탱크 브루킹스연구소의 분석에 따르면 트럼프가 대선에서 승리를 거둔 지역은 미국 국내총생산(GDP)에서의 비중이 36%로, 힐러리 클린턴 민주당 후보의 64%에 크게 못 미쳤다. 자유와 다양성이 근간인 미국을 변질시키고 사회 분열을 부추기는 트럼프에 문제가 있는 것은 확실하지만 그 속에 있는 서민의 분노와 실망을 경시해서는 안 된다고 신문은 강조했다.

2017-02-20 09:44

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10