저성과자 검색결과, 10페이지

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조대현 사장, 임금피크제 등에 “구조조정? 강력한 기업 혁신될 것” [수신료 현실화 기자회견]

조대현 사장은 “청년 고용 창출, 직급제, 호봉제 폐지, 연봉제 도입, 성과급제 확대, 저성과자 역량 향상, 퇴출구조 강화, 비정규직 처우 개선, 신규 채용 추가 확대 등을 이뤄내겠다”라며 “엄청난 강력한 혁신이다. 강력한 기업 혁신”이라고 밝혔다. KBS는 수신료 1500원 인상안 제시와 함께 ▲수신료 인상 후 광고 줄이기▲차별화된 고품질 콘텐츠 제작 확대...

2015-06-01 15:12
HMC투자증권, 취업규직 ‘개악’하려 부당압박 의혹

심 의원은 “일반 해고와 취업규칙 불이익 변경 요건 완화 지침이 만들어지면 회사는 노조 조합원을 저성과자로 만들고 낮은 인사고과를 문제삼아 징계한 뒤 해고할 가능성이 크다”며 “HMC투자증권 사례를 보면 노동부가 독자 추진하는 노동시장 구조 개혁의 위험성을 분명히 알 수 있다”고 지적했다.

2015-05-06 15:08
총파업 선언한 민노총 “해고요건 완화, 기업에 해고면허권 주는 격”

한상균 민주노총 위원장은 22일 CBS 라디오 ‘박재홍의 뉴스쇼’에 출연해 “정부가 취업규칙 변경, 저성과자 해고 요건 명확화를 추진하는 데 있어 노사합의의 중요성을 이야기하는 것은 현재 단협으로 지금 현재 노사관계를 잘 유지하고 있음에도 정부가 월권을 해서 단협에 대한 교통정리를 새롭게 한다는 의미”라며 “이는 굉장히 위헌적 발상”이라고 지적했다. 특히...

2015-04-22 14:31
노동계 설득 대안 없는 정부…18년만의 사상 최악 춘투 우려

또 저성과자를 해고 할 수 있는 일반해고 요건의 가이드 라인 제정과 근로자에게 불이익을 줄 수 있는 취업규칙 변경 요건 완화 기준 등을 상반기 내 마련하겠다는 일정도 재확인했다. 이에 대해 노동계를 대표해 노사정 대화에 참여했던 한국노총은 “대타협 결렬의 쟁점이 됐던 ‘5대 수용불가 사항’을 철회하지 않으면 협상 재개는 없을 것”이라며 즉각 반발했다....

2015-04-21 09:07
정부, 노동계 반발 ‘저성과자 해고’ 가이드라인 용역 발주

노동계가 근로자들의 해고를 쉽게 하려는 것이라며 강하게 반대해온 저성과자 해고요건 완화에 대해 새정치민주연합 한정애, 장하나 의원실 등이 20일 고용노동부로부터 제출받은 ‘해고제도의 합리적 개선방안 마련을 위한 연구’ 보고서에서 연구팀은 “기업 경영에 중대한 지장 및 손해를 줄 정도로 적격성 불량이 존재하는 경우나 시정을 위한 주의나 교육, 전환배치...

2015-04-20 10:06
정부, 노동계 반발에도 “노동시장 개혁 신속 추진”

지금은 근로자의 개인적 비리로 인한 ‘징계해고’나 경영난으로 인한 ‘정리해고’만 가능하지만, ‘일반해고’가 본격적으로 도입되면 미국, 유럽처럼 저성과자나 근무태도가 불량한 직원을 해고할 수 있게 된다. 취업규칙 불이익 변경은 근로자에게 불이익을 줄 수 있다고 간주되는 취업규칙 변경은 노조나 근로자 과반수 대표의 동의를 받도록 한 법규를...

2015-04-19 12:33
정부, 노동계 반발에도 “노동시장 개혁 신속 추진”

지금은 근로자의 개인적 비리로 인한 ‘징계해고’나 경영난으로 인한 ‘정리해고’만 가능하지만, ‘일반해고’가 본격적으로 도입되면 미국, 유럽처럼 저성과자나 근무태도가 불량한 직원을 해고할 수 있게 된다. 취업규칙 불이익 변경은 근로자에게 불이익을 줄 수 있다고 간주되는 취업규칙 변경은 노조나 근로자 과반수 대표의 동의를 받도록 한 법규를...

2015-04-19 11:43
노사정 대화 재개…‘동상이몽’은 여전

노동계가 대화의 끈을 놓는 최악의 상황은 면하게 됐지만 핵심 쟁점인 ‘저성과자에 대한 일반해고 가이드라인 마련’과 ‘취업규칙 불이익 변경 요건 명확화’ 등에선 여전히 의견이 팽팽히 맞설 것으로 보인다. 이번주가 노사정 대타협의 분수령이 될 전망이지만, 합의 여부와 시점은 여전히 불투명하다. 노동계는 대타협 논의가 7부 능선을 넘었다는 것에 동의하지는...

2015-04-07 09:55
이기권 장관 “노사정 대타협 7부 능선 넘었다…이번주 내 결론 낼 것”

또 노동계와 견해차를 좁히지 못하고 있는 ‘저성과자 해고요건 완화’ 등 고용 유연화 문제는 “현재의 고용을 완화하기 위한 새로운 제도를 만든다거나 해고를 쉽게 하자는 게 아니다”라고 주장했다. 그러면서 “근로기준법 23조(해고 등의 제한)과 많은 법원 판례를 통해 불확실성을 해소해 IMF 이후 정규직 채용에서 기간제 파견, 다시 하도급 파견으로 가는...

2015-04-06 15:07
노동시장 이중구조 심화되는데…멀어지는 ‘노사정 대타협’

김대환 경제사회발전노사정위원회 위원장은 지난 3일 노사정 대타협과 관련한 긴급 브리핑을 열고 “정년연장, 통상임금, 근로시간 단축 등에서는 어느 정도 의견 접근을 이뤘지만 저성과자 해고요건 완화, 비정규직 사용 기간 연장 문제 등에서는 견해 차를 좁히지 못했다”고 밝혔다. 노사정위원회는 그간 통상임금 등 소위 3대 현안 협상에 주력해왔지만 당초...

2015-04-06 10:00
노동계, 합의문 초안 막판 상정 거부…교착 상태 빠진 ‘노사정 대타협’

최대 쟁점이었던 저성과자(일반해고) 해고 문제도 근로기준법과 법원 판례를 기반으로 정부가 가이드라인을 만들되 구체적인 기준과 절차는 노사 합의를 존중한다는 방향으로 합의할 계획인 것으로 알려졌다. 또 비정규직 기간을 2년에서 4년으로 연장하는 안은 노사정이 공동 실태조사를 통해 논의하자는 쪽으로 방향을 잡았다. 하지만 노동계 내부에서 저성과자 해고...

2015-04-06 07:37
노사정위원장 “아직 합의 이르지 못해… 내주까지는 결론나길 희망”

저성과자 해고기준 완화와 관련해선 “지금까지 논의에선 해고대상자를 저성과자라고 특정하지 않고 있다”며 “근로계약을 해지하는데 있어 기준과 방향, 요건을 분명하게 정리하자는 방향으로 얘기가 되고 있다”고 말했다. 그는 또 “계약 해지를 일방적으로 하는 것이 아니라 법과 판례의 틀 안에서 노사가 협의해 기준과 요건들을 정리하자고 논의 중”이라며...

2015-04-04 09:43
기로에 선 노사정위, 노동시장 구조개혁 대타협 언제쯤?

하지만 노동계가 저성과자 해고요건 가이드라인 제정, 취업규칙 불이익 변경요건 완화 등에 대해 크게 반발하고 있어 몇가지 쟁점에 대해선 의견차가 좁혀지지 않고 있어 여전히 어려운 상황이다. 노사정위에 논의에 참여하고 있지 않은 민주노총은 ‘노사정위원회 야합시도 규탄 및 총파업’ 간담회를 열고 오는 24일 총파업 돌입을 예고하고 있다는 점도 변수로 작용할...

2015-04-02 09:25
시한 넘긴 노사정 협상 오후 4시 재개…‘정규직 해고 요건’ 협의 진통

노사정은 전날 회의를 통해 통상임금, 근로시간 단축, 정년연장 등 3대 현안에 대해 큰 틀에서의 공감대를 이뤘지만 저성과자 일반해고요건에 대한 해고 절차·기준 등 가이드라인 제정, 취업규칙 불이익 변경 금지 요건 명확화 등을 놓고 좀처럼 의견차를 좁히지 못하고 있다. 일반해고 요건 완화는 최경환 경제부총리 겸 기획재정부 장관이 작년 말 정규직 고용유연화와...

2015-04-01 13:55
데드라인 넘긴 노동시장 구조개혁…더 힘든 4월이 온다

노사정은 되도록 빠른 시일 내 합의를 도출하고자 협상을 계속하기로 했지만 비정규직 사용기간 연장, 저성과자 해고요건 등 민감한 사안에 대해 견해차를 좁히기 쉽지 않아 보인다. 더욱 문제는 알맹이 빠진 대타협안 마련되더라도 4월 임시국회 논의 과정에서 여야공방이 심화할 가능성이 커 입법화에도 난항이 불가피하다는 점이다. 특히 이달에는 민주노총의...

2015-04-01 09:00
노사정 대타협 ‘운명의 날’밝았지만…시한 내 의미있는 합의는 ‘미지수’

하지만 저성과자 해고요건 강화 등 노동시장 유연화 문제, 비정규직 기간 연장 등에 대해선 노동계의 극심한 반대로 합의가 불투명한 상황이다. 노사정위 관계자는 “오늘도 8인 연석회의와 노사정 대표자회의를 열어 최종합의문을 마련할 계획”이라면서 “정확한 회의 일정은 아직 미정이다”라고 말했다. 노사정은 늦어도 이날 오후까지 어떻게서든 합의안을...

2015-03-31 09:19
노사정 대타협 시한 D-1, 초안마련조차 여전히 ‘난항’

그러나 저성과자 해고 요건 강화 등 노동시장의 유연성 확보 문제는 노동계의 반대가 커 의견 접근을 볼 수 있을지는 불투명하다. 이처럼 노사정간 논의가 뚜렷한 진전을 보이지 못하면서 노동시장 구조개선을 위한 대타협은 일부 동의 수준에 그칠 가능성도 커졌다. 합의 시한에 쫓기는 데다, 노사정 대표자들이 합의 도출에 실패할 경우 직면할 비판 여론을 의식해...

2015-03-30 08:33
‘철밥통’ 공공기관 인사ㆍ보수체계 대수술…‘노동시장 구조개혁’ 신호탄되나

저성과자 퇴출이 인력 구조조정의 명분으로 악용될 수 있다는 우려도 있다. 이에 대해 기재부 관계자는 “노조도 있기 때문에 현실적으로 약용하는 데 대한 제약이 따른다”고 설명했다. ‘전문계약직’ 도입도 일 잘하는 간부를 빨리 승진시켜 주겠다는 의도지만 결국 정규직을 계약직으로 전환하는 것이어서 비정규직 양산, 정규직 해고요건 완화 논란을 야기할 수...

2015-01-19 09:04
[공공기관 2단계 정상화] 2년 연속 성과 부진자 퇴출…‘인력 구조조정’ 신호탄되나

저성과자 퇴출이 인력 구조조정의 명분으로 악용될 수 있다는 우려도 있다. 이에 대해 조봉환 기획관은 “노조도 있기 때문에 현실적으로 약용하는 데 대한 제약이 따른다”며 “필요할 경우 퇴출에 대한 가이드라인을 만들 것”이라고 설명했다. 또 기재부는 업무성과가 뛰어난 경우에는 성과에 따라 보수와 지위상 인센티브를 받을 수 있도록 하는 전문계약직 제도를...

2015-01-18 15:22
[공공기관 2단계 정상화] (일문일답) 기재부 “저성자과자 2진아웃제…노조 있어 악용 제한”

정부가 2년 연속으로 업무성과가 미진한 공공기관 임·직원을 퇴출시키는 ‘2진 아웃제’를 도입하기로 했다. 성과연봉제 대상도 내년부터 7년차 이상으로 대폭 확대된다. 조봉환 기획재정부 공공혁신관리관은 지난 16일 공공기관운영위원회가 ‘2단계 공공기관 정상화 추진방향’을 확정한 후 브리핑에서 2진 아웃제의 악용 우려에 대해 “노조가 있어 현실적으로...

2015-01-18 13:45

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