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[기아차 통상임금 선고] 기아차 노조 "고용창출 계기 될 것…'위기론' 근거 없다"

이어 김기덕 변호사는 "법에 따라 연차를 사용해야 하는데 잔업과 특근으로 사용하지 못하고 일한 사람들에 대한 대가의 기준이 되는 게 통상임금"이라며 "금액이 많은 것은 그만큼 연장·야간·휴일근무를 많이 하고 연차를 사용하지 못했다는 사실을 말해주는 것"이라고 설명했다. 이어 이번 판결에 따라 기아차의 경영 위기가 가중될 수...

2017-08-31 15:23
[기아차 통상임금 선고] 노조 측 "노조 요구 잘못되지 않아… 회사발전 도움"

김 변호사는 "통상임금소송은 다른 게 아니다"라며 "근로자들의 잔업 특근, 연차수당을 사용하지 못하고 일했을 때 초과 근로에 대해 대가 임금을 통상근로했을 때 지급하는 임금을 기준으로 지급해야 한다는 것"이라고 강조했다. 그는 금호타이어 사건처럼 항소심에서 1심 결과가 번복될 수 있다는 우려에 대해 "그런 점에 대한 우려가...

2017-08-31 11:23
르노삼성 노조 “협상 결렬됐지만, 부분파업은 보류”

당초 노초 측은 이번 협상이 결렬될 경우 24일부터 이틀간 평일 잔업(1시간)과 주말 특근 중단 등 부분파업에 돌입할 계획이었다. 하지만 노조는 협상이 결렬된 직후 사측이 25일 재교섭을 하자는 제안을 받아들여 일단 부분파업은 보류하기로 했다. 노조 관계자는 “25일 교섭결과에 따라 쟁의행위 여부가 판가름 날 것”이라며 “사측에 한 번 더 기회를 주는...

2017-08-23 20:27
“편의점 접어야하나 심란하다"...최저임금 7530원에 中企·소상공인들 ‘울상’

인도나 필리핀, 베트남으로 가서 인건비 줄이고 잔업수당 주더라도 근로시간 늘려서 대기업 오더를 받을 수 있는 방향으로 될 가능성이 높다. 우리 업계는 일감이 첫번째이기 때문”이라고 설명했다. 인천에서 제조업체를 운영하고 있는 대표 K씨는 “숙련공이 필요한 중소 제조업계에서는 젊은 신입사원 고용이 줄어들 것으로 보인다”면서 “경력 없는 사람이나 1...

2017-07-17 10:17
[르포] '정통 SUV 명가 재건'에 신바람…'반전의 시작' 쌍용차 평택공장을 가다

때이른 더위에도 근로자들은 하루 8시간의 정상 주간근무 외에 잔업 3시간, 토요일 특근까지 나서고 있지만 결코 힘들지 않다고 말한다. 달라지는 회사 분위기를 피부로 느낄 수 있기 때문이다. 28일 쌍용차 평택공장 조립 3라인을 찾았다. '티볼리'로 회생의 발판을 마련한 쌍용자동차가 '정통SUV 명가' 재건을 위해 내놓은 대형 프리미엄 SUV 'G4 렉스턴'을...

2017-06-28 22:53
노틸러스효성 구미공장, 노사정 사회적책임 실천 협약

구체적인 실천방안으로는 협력업체 하도급 대금 지급조건 개선, 상시 근로현장 문제 개선을 위한 공장운영합리화 TFT 운영, 불필요한 잔업 줄이기, 연차휴가 사용 촉진 등이 포함됐다. 전석진 노틸러스효성 구미공장 공장장은 “노사정 대표가 한자리에 모여 노사 화합과 사회적책임 실천을 공동으로 선언하는 자리가 마련된 것을 기쁘게 생각한다”며“노사 화합과 책임...

2017-06-02 10:19
파국으로 치닫는 씨티은행-노조...부분파업 돌입

다만, 금융권에서는 노조 측의 쟁의가 태업, 잔업거부 등 부분파업에 그칠 것으로 보고 있다. 전면파업은 원칙적으로 무임금이 적용돼 노조원의 동의를 쉽게 이끌어내기 어렵다. 2014년에도 씨티은행 노조는 프로모션 거부 등 쟁의에 돌입했지만, 전면파업으로 이어지지 않았다. 당시 씨티은행은 190개 점포 중 56개를 통폐합하고, 전체 직원의 15%에 달하는 650명에 대한...

2017-05-16 09:45
'아버지가 이상해' 시청률 '상승세' 30% 목전…비결은 인물 관계 '급변'?

유주는 인턴 평가를 미끼 삼아 미영에게 궂은일에 잔업까지 떠맡겼다. 하지만 유주는 준영(민진웅 분)의 아이를 임신했고 최근 준영 부모님께 허락받은 상황. 준영 부모님의 초대를 받고 집에 인사드리러 간 유주는 미영이 준영의 둘째 여동생, 즉 자신의 시누이 될 사람이라는 것을 알게 됐다. 네 사람의 악연은 호기심을 불러일으키는 동시에 시청률 30%를...

2017-04-10 09:03
조선사 엇갈린 위기대응…3사 3색 임단협

조선사 생산직 연봉은 기본급, 상여금, 잔업·특근수당 등으로 이루어진다. 기본급이 낮은 편이고 잔업수당을 통해 연봉을 채우는 식이다. 따라서 경기 불황으로 일감이 줄면 최대 연봉의 절반에 달하는 잔업과 특근이 폐지된다. 사측은 인건비를 줄이고, 노동자는 최저임금 수준의 급여로 간신히 생활하게 된다. 현대중공업 노조와 사측이 ‘강대강’ 대치를 이어가는...

2017-04-03 10:27
현대重, 노사간 긴장 고조...파업 참여 조합원 ‘견책’ 통보

주로 잔업·특근수당과 상여금을 통해 연봉을 채운다. 이 때문에 경기 불황으로 일감이 줄면 최대 연봉의 절반에 달하는 잔업과 특근이 폐지되며 생산직 노동자의 급여는 최저임금 수준으로 줄어든다. 국내 조선사들은 장기간 이어진 업황 불황으로 수주 절벽에 처하자 최근 1~2년 동안 생산직 인원을 정리하거나 잔업과 특근을 폐지하며 구조조정에 나서고 있다....

2017-04-03 09:55
“먹고 살려고 배운 기술…춤추던 아들이 물려받겠대요”

납기일이 촉박하면 저녁 10시까지 잔업을 하는 경우도 부지기수다. “납기일 맞추는 게 보통 어려운 일이 아닙니다. 보통 열흘이나 보름 정도 시간을 주지만 그날 와서 해달라는 분들이 있거든요.” 태성씨가 토로했다. 하지만 일감이 끊이지 않고 들어오는 것만으로도 다행이다. 그는 “작년 말부터 올해 초가 그 어느 때보다 어려운 것 같다. 문 닫는 곳이 많이 보인다”...

2017-03-30 11:10
“아버지가 50년 간 쌓아온 기술, 춤추던 아들도 물려받는 가업 됐죠”

납기일이 촉박하면 저녁 10시까지 잔업을 하는 경우도 부지기수다. “납기일 맞추는 게 보통 쉬운 일이 아닙니다. 보통 열흘이나 보름 정도 시간을 주지만 그날 와서 해달라는 분들이 있거든요.” 태성씨가 토로했다. 하지만 일감이 끊기지 않고 들어오는 것만으로도 다행이다. 그는 “그 어느 때보다 작년 말부터 올해 초가 어려운 것 같다. 문 닫는 곳이 많이 보인다”며...

2017-03-29 17:40
일본, ‘일하는 방식 개혁’ 부각…덴쓰 CEO, 직원 과로사에 사임

이시이 사장과 동석한 나카모토 쇼이치 덴쓰 부사장은 불법 잔업의 원인에 대해 그는 “과도한 품질 지향과 현장주의, 너무 강한 상하 관계 등 고유한 기업문화가 영향을 미친 것으로 생각하고 있다”고 설명했다. 일본 후생노동성은 이날 덴쓰와 이 회사 임원 1명을 불구속 입건했다. 10월 조사에 들어간 이후 1개월 반만에 불구속 입건이 결정된 것이다. 일반적으로...

2016-12-29 08:43
“노동인구절벽 충격 막자” …일본, 정규직 겸업 허용 추진

일본 정부는 지난 9월말부터 이같은 내용을 골자로 한 근로 방식 개혁을 논의해왔으며, 아울러 부업 및 겸업 해금과 함께 여러 기업에 근무할 경우의 사회보험료 및 잔업수당 등의 지침도 만들 계획이다. 일본 중소기업청이 위탁 조사를 실시한 결과, 부업 희망자는 370만 명에 달하는 것으로 나타났다. 정보·기술(IT) 업계에서는 이미 유연한 근무 형태를 인정하는 기업도...

2016-12-26 08:16
자금수혈 9부 능선서 동의 거부한 대우조선해양 노조… 데드라인은 16일

노조는 전일 발행한 투쟁속보에서 “희망퇴직, 잔업·특근 통제 등 끝없는 희생 압박 속에서 사측은 어떠한 해법도 제시하지 않고 또다시 동의서를 요구하고 있다”며 “구성원들에게 희망을 주기보다는 팔아먹기 좋은 회사를 만드는 것에 동참할 수 없다”고 주장했다. 그러나 업계에서는 노조가 끝까지 반대를 이어나가기는 어려울 것으로 보고 있다. 산업은행 등...

2016-11-11 10:16
산으로 가는 아베노믹스…“프리미엄프라이데이 도입? 탁상공론의 극치” 도입 전부터 거센 반발

월말 금요일에 일찍 퇴근한 여파로 다른 날 잔업만 늘어날 뿐이고, 쇼핑에 쓸 금전적인 여유도 없다는 등의 이유에서다. 결국 정부가 만든 장치들은 탁상공론에 불과하다는 것이다. 일본에서는 한때 기업들이 매주 수요일을 ‘노 잔업 데이’로 만들어 정시퇴근을 장려했으나 이것도 오래가지 못했다. 한 전문가는 “관료와 재계가 월급쟁이의 생활 실태를 전혀...

2016-10-19 08:49
“30대 임원 나와야” 조직문화 개편짜는 그룹 총수들

이에 이 부회장은 △경력개발 단계 직급체계 도입 △수평적 호칭 △효율적 회의문화 △스피드 보고문화 △불필요한 잔업·특근 근절 △계획형 휴가 정착 등을 골자로 한 혁신 방안을 제시했다. 남창우 한국HR협회 상임이사는 “과거 IMF 때도 기업들이 위기 극복의 수단으로 HR 변화를 추구했다”며 “경제가 위축된 상황에서 조직의 생산성을 높이려면 내부 관리력...

2016-10-17 10:56
[조직문화 혁신] 삼성전자, 직함 빼고 “00님”… 직급체계 4단계로 단순화

삼성전자는 또 수평적·창의적 조직문화 확산을 위해 회의문화·보고문화 개선, 불필요한 잔업·특근 근절, 계획형 휴가 정착 등을 지속적으로 추진할 방침이다. 회의는 반드시 필요한 인원만 참석해 자유롭게 의견을 내고, 회의의 결론을 도출해 이를 준수하는 문화를 확산한다. 보고는 의사결정과 실행력 강화를 위해 직급단계를 순차적으로 거치는 대신 ‘동시보고’...

2016-08-29 12:39
폭스콘 공장 근로자 2명 연달아 사망...열악한 근로여건 또 논란

폭스콘은 몇 년 전만 해도 조립 라인의 인력을 충분히 확보하느라 잔업은 조건없이 할 수 있도록 했다. 하지만 최근에는 일부 부문에서 정책을 바꾸면서 새로운 직원을 소개하는 직원만 잔업을 할 수 있게 했다. 그렇다보니 새로운 직원을 소개하지 못하는 직원은 난감해졌다. 초과 근무수당 없이, 임금 만으로는 생활을 꾸려가기에 넉넉하지 않기 때문이다. 폭스콘...

2016-08-22 15:37
[기고]언론의 무서움과 언론보도 공정성의 중요성을 느끼며

잔업, 특근까지 하면 충북 영동 시골에서 연평균 연봉 8000만 원이상 받아가는 회사. 2011년 이전까지 징계 한번 하지 않았고 생산직은 자동승진으로 근속연수만 차면 승진하는 회사. 왜 이런 회사가 직원들을 탄압하고 나쁜 기업으로 사회에 낙인 찍혀 있을까? 그것은 기술력으로 자동차 엔진관련 전문업체로 57년간 한우물만을 파면서 회사 직원들에게 기업 여건이...

2016-07-12 14:34

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