인재상, 9페이지 - 이투데이

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[취린이 입사 가이드③] '코트라' 채용 합격가이드…인사담당자가 말하는 '우리는 이런 인재 선호한다'

"국제적 안목과 네트워킹 능력, 다양성을 포용할 수 있는 열린 사고를 기반으로 자기 분야의 전문성을 발휘할 수 있는 인재를 인재상으로 삼고 있습니다. 공사의 핵심가치는 혁신·개방, 고객·현장, 공헌·책임, 글로벌이며 이러한 공사의 핵심가치에 부합하는 인재를 채용하기 위해 노력하고 있습니다." 이어 1차에서 영어 성적을 제출할 때 커트라인이...

2020-07-31 18:46
[김형일의 대학 입학처 방문기] (5) 숭실대학교

숭실대학교가 선발하고자 하는 인재상은 무엇입니까? A. 숭실대학교는 획일적인 선발 인재상을 요구하는 것이 아니라, 각 전형을 통해 다양한 역량과 발전가능성을 보유한 학생을 선발하여 입학 후 숭실대학교 인재로 길러내고자 노력하고 있습니다. 숭실대학교만의 체계적인 교육과정으로 학생들을 창조적 지식인, 조화로운 교양인, 도전적 세계인의 모습을...

2020-07-25 07:00
미래에셋대우, 디지털 트랜스포메이션 비전 선포

이외에도 ‘디지털 인재상’을 수립해, 임직원들이 디지털 역량을 갖출 수 있도록 지원하는 한편, 20~30대 젊은 직원들로 ‘주니어보드’를 구성해 자유롭게 디지털 역량을 강화할 기회를 제공할 예정이다. CDO(Chief Digital Transformation Officer) 역할을 맡은 디지털금융부문 김남영 대표는 “디지털 전환의 최종 목표는 고객에게 더욱 쉬운 투자, 편한 금융을...

2020-07-23 10:30
[취린이 입사 가이드②] '한국은행' 채용 합격가이드…입사 '꿀팁'은?

TIP 2) 비전과 미션은 회사의 큰 틀을 보여주기에 굉장히 중요합니다! 자기소개서 작성 전에 확인해 그곳에서 원하는 인재상에 맞게 자기소개서에 작성할 본인의 경험을 생각해보세요! 본문 기사는 기자의 취재를 바탕으로 제작한 것으로 '한국은행 관계자가 말하는 자소서 꿀팁'을 제외하면 한국은행의 공식 논조와는 무관함을 밝힙니다.

2020-07-21 14:37
잡코리아, ‘청년 비대면 잡페어’ 개최

또한 29일에는 글로벌 기업 취업정보와 글로벌기업 인재상 특강과 주요 기업 기업설명회가 차례로 이어진다. 30일에는 국내 대기업 취업 정보와 글로벌/해외기업 취업분석 특강, 기업설명회가 있을 예정이다. 한편 잡코리아는 기획, IT지원, 공정관리, 홍보 등 10개 직무와 해외취업 분야의 1:1 현직자 취업컨설팅에 참여할 신청을 접수받고 있다. 각 분야별...

2020-07-17 09:02
[취린이 입사 가이드①] '한국주택금융공사' 인사 담당자가 말해주는 입사 '꿀팁'은?

한국주택금융공사는 인재상에 맞게 창조인, 전문인, 화합인의 덕목을 우선시합니다. 이에 따라 첫 번째 PT 면접의 경우 기획과 문제 해결 능력의 논리성 및 주장과 근거 제시가 확실한지, 또한 전문 용어 사용이 정확한지 살펴보는데요. 문제에 대해 전문지식을 얼마나 활용하는지도 살펴보니 한국주택금융공사에서 시행하는 사업과 연관된 다양한 산업군, 정보를...

2020-07-14 08:49
[김형일의 대학 입학처 방문기(3)] 경희대학교

경희대학교가 선발하고자 하는 인재상은 무엇입니까? A. 경희대학교는 경희의 인재상인 다양한 공동체 안에서 삶을 완성해 가는 책임 있는 교양인 ‘문화인’, 지구적 차원에서 타인과 함께 평화를 추구하는 세계시민 ‘세계인’, 학문 간 경계를 가로지르며 융·복합 분야를 개척하는 전문인 ‘창조인’을 선발하고자 합니다. 경희대학교 학생부종합전형은 다양한...

2020-07-11 07:00
[거인의어깨 입시컨설팅 - ‘학과 돋보기’(19)] 경희대학교 국제학과

학생부종합전형인 네오르네상스전형의 지원자격은 고등학교 졸업(예정)자 또는 법령에 따라 이와 같은 수준 이상의 학력이 있다고 인정되는 자로서, ‘문화인’, ‘세계인’, ‘창조인’ 중 하나의 인재상에 해당해야 합니다. 1단계는 서류평가 성적 100%로 모집인원의 3배수 내외를 선발하고, 2단계는 1단계 성적 70%와 면접평가 성적 30%를 합산하여 총점 순으로...

2020-07-10 07:00
[김형일의 대학 입학처 방문기] (2) 이화여자대학교

이화여자대학교가 선발하고자 하는 인재상은 무엇입니까? A. 이화여자대학교의 인재상은 다음과 같습니다. Q. 현 고2가 응시하는 2022학년도 신입학 전형에 대한 안내 부탁드립니다. A. 수시모집에서 첫째, 약학대학 학제 개편(통합 6년제)에 따른 2022학년 약학대학 학부 신입생 선발(수시 미래인재전형: 30명 선발)로 약학전공(자연)으로 20명, 미래산업약학전공...

2020-07-04 07:00
[김형일의 대입은 전략이다(85)] 2021학년도 서울시립대 입시컨설팅

학생부종합전형, 학과별 인재상에 주목 563명을 선발하는 학생부종합전형은 1단계 서류평가 100%로 2~4배수를 선발한 후, 2단계에서는 1단계 성적 50%와 면접평가 50%로 최종합격자를 수능최저학력기준 없이 선발한다. 1단계 서류평가에는 학생부와 자기소개서가 활용되며, 2단계 면접평가 반영비율 50%는 당락이 뒤바뀔 만한 높은 비율이므로 자기소개서 작성...

2020-07-02 14:10
사람인, ‘소프트스킬’ 갖춘 후보 추천…'사람인 프리뷰' 론칭

십여만 건에 달하는 채용 공고에서 인재상 키워드를 추출하고, 이를 인재 채용에 관한 학계 논문 등 문헌자료와 함께 분석했다. 인사담당자들의 의견을 수렴한 후 △소통 능력 △문제해결 능력 △조직참여성향을 최종 평가항목으로 선정하기도 했다. 이를 7가지 검사 유형에 녹여 내기 위한 무수한 테스트와 개발 과정을 거친 결과, 기존 인적성 검사로는 검증하기...

2020-07-01 09:31
[김형일의 대학 입학처 방문기] (1) 숙명여자대학교

숙명여자대학교가 선발하고자 하는 인재상은 무엇입니까? A. 숙명여대는 지덕체를 갖춘 미래형 글로벌인재를 선발 및 양성하고자 한다. 학생부종합전형을 비롯한 교과전형, 논술전형, 실기전형 등 다양한 전형을 마련하여, 대학 진학을 앞둔 수험생이 본인의 강점에 맞춘 지원이 가능하도록 했다. 수험생은 고교교육과정을 충실히 이수하고 해당 전형에 대한...

2020-06-27 09:00
김종훈 SK이노 이사회 의장 "가슴으로 혁신해야…함께 뭉쳐 위기 극복"

김 의장은 기고문에서 “SK의 전통과 기업문화에는 비즈니스에 영감을 불어넣는 아이디어는 ‘사람’에서 나온다는 믿음이 깔려 있다”며 “최근 오픈한 사내대학 ‘마이써니(mySUNI)’는 다양한 분야의 지식과 아이디어를 구성원들 사이에 흐르게 하며, 자발적이고 의욕적으로 두뇌를 활용하자는 SK의 인재상 ‘VWBE(Voluntarily, Willingly, Brain Engagement)’으로...

2020-06-25 12:17
'신(新) 디지털금융' 지휘봉 잡은 조용병 회장…'디지로그' 사업 추진

8월부터는 디지털 인재상 수립, 직무별 디지털 관련성에 따른 요구 역량 설정, 디지털 교육 커리큘럼 수립, 디지털 수준 진단 및 평가 등 교육 체계 구축을 위한 실무 작업을 진행한다. 신한금융은 또 그룹의 통합 R&D 센터인 ‘SDII(Shinhan Digital Innovation Institute)’를 확대 운영하기로 했다. 이를 위해 ‘SDII’의 행정 및 운영 지원을 전담하는 ‘SDII 사무국’을...

2020-06-22 09:05
[김형일의 대입은 전략이다 (83)] 2021학년도 경희대 입시컨설팅

네오르네상스전형, 인재상에 맞춰 실적 강조 경희대는 입학사정관제 선발 초기부터 고교생활에 충실히 참여한 학생이라면 누구나 보편적으로 지원할 수 있는 전형을 운영하고자 노력해왔고, 이를 위해 학생들의 학교활동 참여를 장려해 왔다. 이러한 목적에서 탄생한 네오르네상스전형은 학생부종합전형 체제하에서도 여전히 경희대의 간판 전형으로...

2020-06-17 07:00
LG, 상·하반기 정기 채용 폐지…상시채용·인턴십으로 전환

또 9월부터는 통합 채용 포털 사이트인 LG커리어스에 탑재될 상담 챗봇 서비스를 통해 지원자들에게 다양한 직무별 인재상과 역량 등 채용 정보와 채용 전형 진행 상황을 실시간으로 안내할 예정이다. 한편, LG는 코로나19 위기 이후 성장 준비를 위해 당장의 인력 수급 차원이 아니라 중장기적 관점에서 우수 인재 선확보에 적극 나설 계획이다. 이에 따라 이달...

2020-06-09 11:00
성균관대, ‘포스트 코로나’ 대비 온라인 비전 캠프 ‘성료’

신동렬 총장을 비롯해 최재붕 기계공학부 교수, 김범준 물리학과 교수, 방재웅 기계공학부 동문이 강연자로 참여해 포스트 코로나 시대를 맞아 미래 사회에 필요한 인재상과 핵심 역량을 점검했다. 신동렬 총장은 “학생들이 자신만의 비전을 달성할 수 있도록 대학이 다각적으로 측면에서 지원하겠다”며 “5C 역량을 갖추고 자기 주도적으로 학습하며 비전을...

2020-06-09 10:42
롯데, 포스트 코로나 시대 ‘회복 탄력성’ 위한 HR 역할 모색

기조 강연 이후에는 뉴노멀 시대의 인재상, 회복탄력성과 소통능력의 리더십 등의 주제 강연이 이어졌다. 한편 이날 포럼에서는 지난 한 해 효과적인 HR 성과 관리를 통해 회사 가치창출에 이바지한 계열사를 포상하는 ‘HR어워드’를 진행했다. 롯데는 이를 위해 핵심인재 확보, 리더십 개발, 여성인재 육성 등 다양한 지표를 통해 평가를 진행했다. 대상은...

2020-06-03 09:40
[김형일의 대입은 전략이다(81)] 2021학년도 중앙대 입시컨설팅

이러한 인재상에 맞춰 학생부 각 항목을 통해 학업역량과 탐구역량, 통합역량, 발전가능성, 인성의 5가지 요소를 각각 20%로 균등하게 반영한다. 따라서 전반적인 학업능력이 우수하고, 자치활동, 동아리 등과 같은 학교생활 전반에 충실하게 참여한 학생들에게 적합한 전형이라 할 수 있다. 서울캠퍼스기준 인문계는 1.94~4.00등급, 자연계는 1.52~2.56등급 수준의...

2020-06-03 07:00
기업 49.7% "경기 불황기 인재상 평소와 다르다"…어떤 요소가 핵심?

기업 10곳 중 5곳가량이 불황기 기업이 원하는 인재상이 평소와 다르다고 답했다. 평소에는 지원자의 성실성이 가장 중요하지만, 불황기에는 지원자의 긍정성을 가장 높이 평가한다는 설명이다. 26일 취업성공 1위 플랫폼 잡코리아가 국내 기업 578개사의 인사담당자를 대상으로 ‘불황기 기업이 필요로 하는 인재상’에 대해 설문조사를 진행한 결과에 따르면...

2020-05-26 09:57

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