협회는 제약바이오산업 개요와 직무 소개, 합격 팁을 비롯해 채용박람회 참여기업의 인재상 등 주요 정보가 담긴 ‘진로 가이드북’을 제작해 전국 주요 대학에 배포하고, 박람회 당일 현장을 방문하는 취업 준비생들에게 입장 시 e-북 형태로 전달할 계획이다.
주최 측은 최근 채용박람회 주관사를 선정, 박람회 프로그램과 공간 배치 등 세부 사항을 협의 중이다. 또...
채용연계형 인턴 모집 대상은 미래금융인재 단일부문으로 주인의식, 고객 제일주의, 시장중심주의 등 하나증권 인재상에 부합한 우수 인재다.
지원자격은 4년제 대학졸업자 또는 2023년 2월 졸업예정자로 인턴 합격 후 8주간 진행 예정인 인턴십 수행이 가능해야 한다. 남자의 경우 병역 의무를 마쳤거나 면제자로 해외여행 결격 사유가 없는 자가 대상이다. 장애인 및...
이어서 두나무의 주요 서비스, 인재상, 채용 방식 소개 등 기업 소개 및 채용 과정을 설명하는 시간이 마련됐다. 마지막으로는 개발자, 기획자 등 두나무 현직 멘토들이 직무에 실질적인 도움이 되는 다양한 정보를 제공했다. 특히 기업 현직자들이 생생한 직무 경험과 역량 개발 노하우 등을 나눠 참여자들로부터 큰 호응을 얻었다.
두나무는 디지털 산업에 대한...
또한, 57개 금융기관이 현장에서 채용정보를 제공하고 상담도 지원하며, 홍콩 총영사관 등과 협업해 해외 금융권 취업희망 청년들과 국내 금융권 취업희망 유학생에게 채용상담을 지원할 예정이다.
채용설명회는 45개 금융기관 인사담당자가 업권별로 채용전형, 인재상 등을 소개하는 설명회를 진행하며, 금융위원회 유튜브 채널로 생중계된다.
JW그룹 비전, 경영방침, 인재상도 확인할 수 있다. 게임타운에서는 OX퀴즈, 미로찾기, 플래시 게임 등 두뇌 활성화와 리프레시를 위한 콘텐츠 즐길 수 있다.
국내 주요 제약기업들은 다양한 유연근무제 운영으로 가족친화기업 인증을 받기도 했다. 종근당홀딩스와 종근당·경보제약은 직종별 근무형태를 반영한 유연근무제도 실시와 임직원들의 워라밸(Work-life...
가장 먼저 해야 하는 일은 대학이 원하는 인재상이 무엇인지 파악하는 것이다. 이런 정보를 얻으려면 각 대학이 운영하는 입학처 홈페이지에서 출발하는 게 효과적이다. 2023학년도 대입전형계획을 우선 확인하고, 5월 이후 확정되는 대학별 수시 모집요강을 통해 구체화한다.
교사와의 대입상담 역시 주목해야 한다. 상담할 때에는 자신이 지원하려는 대학에 관해...
백 대표는 올해 새롭게 선포한 '솔루션 메이트'라는 새로운 인재상 아래 열정, 존중, 진정, 발전 등 핵심가치를 꾸준히 시행하겠다고 약속했다.
그는 "올해 회사의 경영 방침은 R.E.N.E.W로 각 알파벳은 핵심 사업 강화, 신규 사업 확장, 지속가능전략 고도화, 연구 개발 활동 강화, 디지털 솔루션을 활용한 업무 효율 가속화를 뜻한다"며 "지난 50년을...
채용트렌드 변화는 인재상에도 영향을 미쳤다. 기업이 바라는 최고의 인재상은 ‘전문성’(52.6%)과 ‘소통ㆍ협력’(44.7%) 갖춘 인재로 나타났다.
채용시장에서 중요해진 직무역량ㆍ경험을 쌓을 기회가 늘어나기는 쉽지 않아 보인다.
청년들에게 일-경험을 제공하는 역할에 대해 기업의 64.2%가 ‘취지 공감하지만, 여건 안된다’고 답했다. 실제로 응답 기업의...
윤 총장은 대학 인재상으로 '탁월한 연구역량, 기업가 정신, 글로벌 시민의식'을 제시하면서 신입생들에게 글로벌 에너지 리더로 성장할 것을 당부했다.
한국에너지공대는 학부 400명(학년당 100명), 대학원생 600명 규모로 설립된 에너지 분야 특화된 소수 정예의 강소형 대학이다.
학생들은 학과 간 칸막이가 없는 단일학부에서 학습 과정을 자유롭게 선택하는...
그는 네카라쿠배 출신 개발자로 요즘 스타트업에서 가장 원하는 인재상이다.
D 씨는 “주변 개발자 동료들도 대부분 강남과 판교 근방에 산다”면서, “코로나 시국이라 재택을 많이 하긴 하지만, 아무래도 다들 이 근처에서 일하는 걸 선호한다”면서 업계 분위기를 전했다.
공유오피스 역시 북적이긴 마찬가지다. 입주 업체가 많아졌을 뿐 아니라, 입주 기업이...
채용 일정 및 전형에 대한 자세한 내용은 잡코리아, 사람인 등 채용사이트에서 확인 가능하다.
대교 관계자는 “이번 공채는 고객 서비스 전문가이자 회사의 중추적 역할을 담당하는 관리자로 성장할 인재를 선발하는 과정으로, 대교가 추구하는 인재상과의 적합성을 중점적으로 평가할 예정”이라고 말했다.
이날 행사에서 김인태 대표이사는 신규직원 입사 축하 인사와 함께 회사에서 바라는 인재상이 될 것을 당부했다. 또한 신규직원도 대표이사에게 궁금한 점을 묻고 앞으로 자신이 그리는 회사생활에 대한 이야기를 나눴다.
김인태 대표이사는 "MZ세대들은 모바일과 SNS 등 다양한 트렌드를 선도하고 있다"며 "이러한 개인적인 영역의 새로운 패러다임을...
금융과 디지털 역량을 모두 가진 ‘양손잡이형 인재’를 디지털 시대가 원하는 인재상으로 꼽았다. 기존 직원들도 디지털 시대에 맞는 능력 전환(Talent Transformation)도 필요하다고 강조했다.
조 회장은 “인재를 확보하고 육성하기 위한 핵심은 환경과 체계를 갖추는 것”이라고 말했다. 그는 “작년 7월 ‘리부트(RE:Boot!) 신한!’이란 슬로건으로 그룹 최초 조직문화...
2019년 대한민국 인재상을 수상한 바 있다.
송은혜씨는 병환 중인 부모님을 모시며 건설 현장에서 프리랜서로 일해왔다. MBC 관찰예능 프로그램 '아무튼 출근'에 출연해 20대의 나이에 집안의 가장이 돼 1톤 트럭을 몰며 건설현장을 관리하고, 다양한 자기계발과 늦깎이 대학 신입생으로 학업까지 병행하는 모습으로 시청자의 응원을 받았다.
경북 청송에서 사과...
김 회장은 "각종 데이터를 디지털화하고 적절하게 활용해 상품 개발, 서비스 개선, 고객 관리 등 경영 현장에서 최적의 솔루션을 구현하는 시스템을 구축해달라"면서 "디지털 시대에 인재가 중요한 만큼 인재상을 재정립하고, 채용방식, 육성방식 등 인력 운용·제도 전반에 근본적 변화를 시도해달라"고 당부했다.
김 회장은 "거대한...
핌스 관계자는 “개개인들의 비전 설정을 위해 회사 인재상에 맞춘 제안 과제들을 지도한 점”이 실습생들에게 높은 호응을 받았다고 설명했다.
이날 정규직으로 채용된 한 신입 사원은 “회사와 선배들의 따뜻한 환영에 고맙고, 취업 전까지 보살펴 주신 부모님께 진심으로 감사드린다” 며 “핌스에서 사회 첫 걸음을 디딘 만큼 직장인을 자부심을 갖고 우리 나라...
조 대표는 고정 관념 없이 실패를 두려워하지 않는 인재상을 추구한다. 인사권과 결정권은 각 파트 부서장이 갖는다. 대표 본인이 큰 그림이나 비전을 제시하지만, 구체적인 결정은 전문가들이 하는 게 맞다는 판단에서다.
그가 그리는 그림은 오슬 B2B 고객을 넘어 일반 소비자에게도 인정받는 제조 브랜드가 되는 것이다. 조 대표는 “어떤 의류 브랜드를 가든...
다음 달 중 면접전형 및 채용 검진이 이뤄지며, 내부 사정에 따라 일부 일정 변동이 있을 수 있다.
KCC건설 관계자는 “다양한 사업영역에서 KCC건설만의 건축 철학을 함께할 인재들을 선발하는 과정으로, KCC건설이 추구하는 인재상과의 적합성을 중점적으로 평가할 예정"이라며 "전문성, 창의력, 사명감 등을 갖춘 인재들의 많은 지원을 바란다”고 말했다.
이어 “메타버스에서 필요로 하는 인재상도 폭넓게 정의할 필요가 있다”며 “프로그래머나 3D 그래픽 디자이너가 중심이 되는 실질적인 구축 단계를 뛰어넘는 다양한 전문 인재의 필요성이 더 중요한 의미를 가지게 될 텐데 메타버스 기획ㆍ경영, 메타버스 ESG, NFT커머스, 미디어, 엔터테인먼트, 교육, 훈련, 헬스케어 등 여러 분야의 성장 비전과 통합적인 역량으로...
이병호 교수는 “이번 업무협약은 차세대 이차전지 기술 개발을 선도할 핵심 인재 양성을 위한 서울대학교 공과대학과 삼성SDI의 장기적 협력의 시작점”이라며 “학계와 산업계가 미래의 기술과 미래의 인재상을 함께 고민하고 함께 노력하는 새로운 기회로 만들어 갈 것”이라고 밝혔다.
장혁 부사장은 “세계적 수준의 연구 역량과 인재를 보유한...
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