인크루트는 기업별 인재상과 핵심가치에 맞게 역량 모델을 선택, 구성할 수 있는 기업 맞춤형 인성검사 솔루션 ‘AI PnA(Personality and Adaptability)’를 통해 채용평가의 정확도를 높였다. 이 솔루션은 국내외 기업의 인재상과 핵심가치를 기반으로, 전문성 추구, 변화주도, 창의적 문제해결 등 총 15가지 역량 모델로 구성됐다. AI가 응시자의 응답 결과를 분석하고 개인별...
또한, 현직 금융권 간부들이 특강을 진행하여 금융권에서 요구되는 인재상, 금융권 IT 업무, 글로벌 금융 환경 등을 다룬다.
실무 경험을 바탕으로 구성된 실용적인 커리큘럼을 제공해 취업시장에서 요구되는 기술과 능력을 성장시킬 수 있다고 한국국제금융연수원은 설명했다.
교육 일정은 7월 10일부터 8월 3일까지로, 월요일부터 목요일까지 하루에 6시간씩 총...
금융권은 각 회사의 금융·IT 관련 직무 현황과 채용 희망 인재상, 2023년 채용계획 등 취업 정보 및 취업 후 지원·육성 프로그램 등을 안내한다. 또한, 고졸인재 채용절차를 통해 선발된 금융권 재직자의 취업 관련 실제 경험담과 채용 우수사례를 소개해 학교에서 금융권 취업을 희망하는 학생들에게 보다 현실적인 조언과 지원을 제공할 수 있도록 협력할...
이들은 기업과의 소통으로 원하는 인재상을 더 정확히 파악하고 가장 적합한 인재가 합격해 직무에 적응하기까지의 모든 과정을 돕는다.
원픽 서비스 이용 시 기업은 채용하고 싶은 인재상을 구체적으로 입력하게 된다. 직무역량은 물론 계획성이나 꼼꼼함 등 내재역량까지 선택할 수 있다.
공고를 게시한 후 기업은 AI를 통해 선별된 추천 인재를 확인해 직접 입사지원을...
24일 국회 의원회관서 'MZ와 취업 뽀개기' 열려코인원 "준법·컴플라이언스 분야 활발 채용 중"
“두나무의 인재상은 실패의 경험도 기회로 삼는 열정, 서비스를 향한 진정성, 적극적인 실행력, 수평적인 파트너십이다. 서비스가 24시간 돌아가기 때문에 워킹 아워(근무시간)에만 일한다는 생각보다는 회사와 서비스에 대한 책임감이 중요하다.”
배진희 두나무...
신규 채용과 동시에 새롭게 바뀐 롯데물산의 인재상도 공개했다. ‘기쁨과 행복의 공간을 만드는 사람들’이라는 회사 비전에 맞추어 △도전하는 인재 △소통하는 인재 △창의적인 인재 등 3개 요소를 인재상으로 수립하고 각 행동 방식에 대해 정의했다. 채용, 인재개발, 역량평가 등 업무 기준으로 활용할 예정이다.
민라홍 롯데물산 HR팀장은 “변화하는 경영 환경...
채용설명회관에서는 현대자동차, 삼성기업, CJ제일제당이 참여해 올해 채용계획과 기업의 인재상을 안내했다. 특히 현대자동차는 10년 만에 진행되는 대규모 기술직 채용 소식으로 화제를 모았다. 이날 설명회에는 울산공장 인사팀이 직접 참여해 채용정보를 전달했다.
행사는 3일까지 진행된다. 산업별 채용관에서는 채용상담과 현장면접이 진행되며...
채용 설명회관에서는 삼성전자, 현대차, CJ제일제당, SK이노베이션 등 글로벌 선도 기업이 참여해 올해 채용계획을 설명하고, 기업의 인재상, 취업 비결을 전수할 예정이다.
또한 청년들이 가고 싶어 하는 정보기술(네이버), 항공(티웨이 항공) 업종 등에 재직 중인 엠제트(MZ) 세대와 청년 구직자 간의 멘토링도 진행된다.
업종별 취업지원 상담, 인공지능(AI) 면접...
과거 18년 동안 진행을 맡았던 차인태 전 아나운서와 필즈상을 받은 허준이 미국 프린스턴대 교수 등도 출연해 장학퀴즈 추억을 되짚고 시대에 따라 변화한 인재상을 소개한다.
최태원 회장은 특집방송 축사에서 “장학퀴즈는 미래 인재로 성장할 청소년들에게 꿈과 희망을 심어주는 문화코드가 돼왔다”며 “어느 때보다 변화의 파고가 높은 시대를 맞아...
있는 챗GPT등 IT역량 강화에 필요한 특강과 AI(인공지능) 면접 등 채용시장의 변화에 맞는 프로그램을 기획했다.
유명순 한국씨티은행장은 “핀테크, 빅테이터, 인공지능 등 혁신 디지털 기술의 발전으로 금융을 포함한 다양한 영역에서 필요한 인재상이 변하고 있다”면서 “이 프로그램이 취업을 준비하는 청년들의 역량 형성에 많은 도움이 되길 바란다”고 말했다.
조폐공사는 열정인재, 전문인재, 정도인재, 소통인재를 ‘조폐인의 인재상’으로 삼고 과감하게 도전하는 청년들에게 취업기회를 부여할 계획이다.
특히 조폐공사의 사업장은 대전 등 주요 광역시에 소재하고 있어 공기업을 희망하는 취업 준비생에게 인기가 높다.
본사 및 기술연구원, 여권과 카드 제조시설인 ID본부는 대전광역시에 위치하고 충남 부여의 제지본부...
과거 소통·협력과 전문성을 강조했던 기업들의 인재상이 올해에는 책임의식과 도전정신을 강조하는 방향으로 변화한 것으로 나타났다.
대한상공회의소는 30일 국내 매출액 상위 100대 기업이 홈페이지 등에 공개한 인재상을 분석한 결과 기업들이 요구하는 3대 인재상은 △책임의식 △도전정신 △소통·협력으로 조사됐다고 밝혔다.
보고서에 따르면 책임의식을...
20일 LS그룹에 따르면 구 회장은 전날(19일) 경기 안성시 LS미래원에서 개최된 ‘2023년 LS그룹 공채 신입사원 입사식’을 찾아 신입사원 157명에게 ‘비전 2030’ 달성을 위한 LS의 인재상인 ‘LS Futurist(퓨처리스트ㆍ미래 선도자)’를 강조하며, 새로운 시작을 위한 마음가짐을 당부했다.
구 회장은 신입사원들에게 회사 배지를 직접 달아주면서 “여러분들은 이제...
또한, 비전 2030 달성을 위한 LS의 인재상’으로 ‘LS 퓨처리스트(미래 선도자)’를 제시하며 “LS 퓨처리스트는 LS의 CFE 사명을 달성하기 위해 미래에 대한 진취성과 새로운 시도에 앞장서 성과를 창출하는 LS의 핵심 자산이 될 것”이라고 말했다.
끝으로 구 회장은 “제가 LS 퓨처리스트를 위한 플랫폼이 되어 그룹의 미래 도약을 위한 굳건한 기반이...
메인 화면은 다날페이, 페이코인, 메타버스 제프월드, 로봇카페 비트 등 그룹 대표 서비스들을 영상화해 시각적으로 표현했으며, 1997년 창립 이래 역사와 지향점, 핵심 기술, 다양한 플랫폼, 기업 인재상 등을 스토리 형태로 묶어 다날의 정보를 누구나 이해하기 쉽도록 구성했다.
대표이사가 다날을 직접 알리는 영상 콘텐츠인 ‘CEO’s Message’를 신설해 차별화를...
상황에서 대처능력 등을 평가하기 위해 PT면접, 토론면접, AI역량검사 등의 방식이 도입된다. 면접시간도 대폭 늘어났다.
서재윤 중기중앙회 인사부장은 “소통ㆍ전문성ㆍ책임ㆍ혁신ㆍ열정이라는 중기중앙회 인재상에 맞는 인재를 채용하기 위해 채용제도를 많이 개선했다”며 “열린 채용을 통해 능력있는 인재를 공정하고 편견없이 선발할 것”이라고 말했다.
자체 개발 기능으로 응답 신뢰도를 높여셀프 모니터링‧응시자 심층 분석‧반생산적 행동 검증 가능
인크루트가 기업별 인재상‧핵심가치에 맞게 역량모델을 선택해 구성할 수 있는 맞춤형 인성검사를 선보인다.
HR테크 기업 인크루트는 27일 기업 맞춤형 인성검사 솔루션 ‘AI PnA(AI Personality and Adaptability)’를 출시했다.
AI PnA에 구성된 역량모델은 총 15가지로...
“삼성전자가 바라는 인재상은 기술적 소양이 있는 인재로 인공지능(AI), 배터리 등 엄청나게 많은 분야에서 그런 인재가 필요하다.”
이무형 삼성전자 생활가전사업부 부사장은 19일 조선호텔에서 한국공학한림원 주최로 열린 ‘2022 공학교육혁신포럼’에서 ‘인재와 기술을 바탕으로 세계 최고의 도전’이라는 주제로 기조연설에 나서며 이같이 말했다.
삼성전자는...
BGF리테일은 보다 자세한 입사 지원 관련 정보를 제공하기 위해 채용 홈페이지에서 인재상, 직무소개, 복리후생 등을 안내하고 있다. 또한 자주 묻는 질문(FAQ) 및 Q&A 게시판을 통해 지원자와의 소통을 이어가고 있다.
BGF리테일은 이번 하반기에도 강원대, 충남대 등 전국 각 지역의 주요 대학들과 함께 현장 채용 설명회를 개최해 지역 인재 발굴에 적극적으로...
강석구 대한상의 조사본부장은 “4차 산업혁명, 디지털 전환, 저탄소 전환 등 대변화의 시기를 맞이하고 있고, 기업이 원하는 인재상과 채용방식도 크게 바뀌고 있다. 특히 직무 중심의 수시채용이 확산하면서 직무 관련성이 기업에서 가장 중요한 채용기준이 됐다”며“학생들이 위밋 프로젝트를 통해 새로운 것을 접하고 시도해보면서 사전적 직무역량을 키우기를...
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