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  • ‘취업문 열렸다’ SK하이닉스 올해부터 수시채용…이렇게 준비하면 ‘합격’
    ‘취업문 열렸다’ SK하이닉스 올해부터 수시채용…이렇게 준비하면 ‘합격’
    ‘인재상’ 파악은 필수…기술경쟁력·문제해결 능력·도전자세 갖춘 인재 찾는다 SK그룹 관계사에 공통으로 적용되는 인재상은 크게 세 가지다. 바로 SKMS(SK Management System)의 키워드인 ‘VWBE’와 ‘SUPEX’, 그리고 ‘패기’다. ‘VWBE’는 자발적(Voluntarily)이고 의욕적(Willingly)인 두뇌 활용(Brain Engagement)을, ‘SUPEX’는 Super Excellent 수준의 줄임말로 인간의...
    2021-02-28 09:00
  • NH농협캐피탈, 新 비전 선포 "경계를 넘어 미래를 함께하는 금융회사"
    NH농협캐피탈, 新 비전 선포 "경계를 넘어 미래를 함께하는 금융회사"
    또 다른 의미로는 미래 변화에 민첩하게 대응하고 변화를 두려워하지 않는 인재와 함께 미래에 대응하는 직원들의 인재상을 제시하고 있다. '금융회사'는 여신전문이라는 한정적인 역할을 벗어나 최고의 금융서비스를 제공하는 진취적인 금융회사로 도약하겠다는 의지를 담았다. 박태선 NH농협캐피탈 대표이사는 “빠르게 변화하는 시대의 흐름과 금융환경 변화에...
    2021-02-19 10:03
  • 바디프랜드, 전 직원 경영성과포상금 지급
    바디프랜드, 전 직원 경영성과포상금 지급
    베스트 바디프랜드 인재상, BF 혁신상, BF 발전상, 멋진 성공을 위한 실패상 등 7개 분야에서 총 70명의 수상자가 나왔다. 수상 기준으로는 성과와 업적은 물론, 도전과 역경의 극복 과정이 주요하게 고려됐다. 실패 가능성에도 불구, 적극적으로 도전하고 시행착오를 겪으며 결국 성과를 이뤄낸 직원들에게 최대 3000만 원의 포상금 등 추가 포상이 이뤄졌다....
    2021-01-05 10:54
  • IT 인재양성 스타트업 코드스테이츠, 전 부문 ‘공개 채용’ 실시
    IT 인재양성 스타트업 코드스테이츠, 전 부문 ‘공개 채용’ 실시
    코드스테이츠가 추구하는 인재상은 스스로 필요한 업무를 찾고 효율적인 체계를 구축해 나가는 자기주도형 DNA를 지닌 인재다. 스펙보다는 팀과 기업의 성장을 고민하고 실제적인 성과를 창출할 수 있는 인재를 환영하며, 자신의 영역에서 전문적인 역량을 발휘하며 적극적으로 목소리를 낼 수 있는 지원자를 선발할 계획이다. 입사자들은 코드스테이츠가 임직원 근무...
    2020-12-31 07:55
  • [취린이 입사가이드] '중소기업중앙회' 채용 합격가이드…인사담당자가 말하는 '우리는 이런 인재 선호한다'
    [취린이 입사가이드] '중소기업중앙회' 채용 합격가이드…인사담당자가 말하는 '우리는 이런 인재 선호한다'
    '중소기업중앙회' 인사담당자가 알려주는 채용 팁은?-중소기업중앙회는 어떤 인재를 선호하는지 알 수 있을까요?“중소기업중앙회의 인재상은 소통, 전문성, 책임, 혁신, 열정입니다. 열린 마음과 전문성으로 맡은 업무에 책임을 다하며 소소한 변화부터 실천하여 혁신을 이루어내는 열정을 가진 인재를 지향합니다.”-중소기업중앙회의 인사담당자로서 지원하기...
    2020-12-10 16:47
  • [취린이 입사가이드] '정보통신산업진흥원' 채용 합격가이드…인사담당자가 말하는 '우리는 이런 인재 선호한다'
    [취린이 입사가이드] '정보통신산업진흥원' 채용 합격가이드…인사담당자가 말하는 '우리는 이런 인재 선호한다'
    이번 공무정규직의 역량 면접의 평가기준은 직무수행능력 60점, 직업기초능력 40점을 기준으로 평가하며, 직무수행은 경험·경력, 인성, 인재상 등의 평가항목, 직업기초능력은 의사소통, 문제해결 등의 평가항목으로 구성돼 있습니다. 평가 시 공정한 채용을 위해 다대일(다수의 면접관, 한 명의 응시자) 면접전형으로 진행되며 자기소개서를 기반으로 20여 분간...
    2020-11-26 17:08
  • 2025학년도부터 초·중·고 AI교육 과목 전면 도입
    2025학년도부터 초·중·고 AI교육 과목 전면 도입
    위원장은 교육부 장관이 맡으며 학생·학부모·교육청·연구자·교원 등 교육계 이해관계자와 빅데이터 전문가가 위원회에 참여한다. 인공지능시대 인재상은 감성적 창조 인재로 정했다. 학습환경은 초개인화 학습환경으로 조성하고, 각종 정책은 교육사각지대 발굴·지원 등 '따뜻한 지능화'를 추구할 방침이다.
    2020-11-20 11:18
  • [취린이 입사가이드] '인천교통공사' 채용 합격가이드…인사담당자가 말하는 '우리는 이런 인재 선호한다'
    [취린이 입사가이드] '인천교통공사' 채용 합격가이드…인사담당자가 말하는 '우리는 이런 인재 선호한다'
    '인천교통공사' 인사담당자가 알려주는 채용 팁은?인천교통공사는 어떤 인재를 선호하는지 알 수 있을까요?인천교통공사의 인재상은 전문인, 소통인, 창의인으로 전문역량을 갖추고 적극적으로 소통하며 창의적으로 사고하는 인재입니다. 각 인재상의 요구 역량을 살펴보면 전문인은 안전을 우선하며, 전문성을 지향함을 뜻하고 소통인은 고객을 지향하며...
    2020-11-19 15:42
  • 대학가, 서울대 이어 정시에 내신 반영 하나…치열한 ‘눈치 싸움’
    대학가, 서울대 이어 정시에 내신 반영 하나…치열한 ‘눈치 싸움’
    C 사립대 입학처 관계자는 “앞으로는 정량화된 수능 점수보다는 대학 인재상에 맞는 수험생을 찾는 대학이 많아질 것”이라며 “이번 서울대의 변화가 대학가에 기존 정시 평가체계를 바꾸게 되는 이정표가 될 것”이라 분석했다. "정시에 학종 도입한 격"…혼란은 학부모ㆍ수험생 몫 입시전문가들은 서울대가 정부 요구대로 수능 위주 전형을 40%까지...
    2020-11-12 13:55
  • [취린이 입사가이드] ‘국민체육진흥공단’ 채용 합격가이드…인사담당자가 말하는 ‘우리는 이런 인재 선호한다’
    [취린이 입사가이드] ‘국민체육진흥공단’ 채용 합격가이드…인사담당자가 말하는 ‘우리는 이런 인재 선호한다’
    ‘국민체육진흥공단’ 인사담당자가 알려주는 채용 팁은?-국민체육진흥공단은 어떤 인재를 선호하는지 알 수 있을까요?“국민체육진흥공단의 인재상은 ‘스포츠에 가치를 더하는 KSPO人’입니다. 공단은 전문지식과 창의적 사고를 바탕으로 혁신하는 인재, 사회적 가치를 창출하는 인재, 고객과 협력하며 소통하는 인재를 채용하고자 합니다.”-지원하기 전...
    2020-11-05 15:18
  • 코웨이, 2020년 하반기 신입사원 공개 채용
    코웨이, 2020년 하반기 신입사원 공개 채용
    각 전형은 ‘도전’ㆍ’일류 인재’ㆍ’열정’ㆍ’커뮤니케이션’ 등 코웨이 인재상과의 부합도 및 직무 적합도를 중점적으로 평가할 예정이다. 인적성 검사는 코로나 19 감염 예방을 위해 온라인으로 진행된다. 지원 서류 접수는 오는 9일 오후 4시까지 코웨이 홈페이지를 통해 진행되며, 서류 합격자 발표는 11월 23일 홈페이지를 통해 발표 예정이다. 최종 선발된...
    2020-11-02 13:57
  • 지스트 김희삼 교수, 미래인재특별위원회 민간위원 위촉
    지스트 김희삼 교수, 미래인재특별위원회 민간위원 위촉
    김 교수는 교육 및 인적자원 분야의 전문성을 가진 경제학자로서 한국개발연구원(KDI) 인적자원정책연구부장, 교육과학기술부 정책자문위원과 주요 위원회 위원, 대한민국 인재상 중앙심사위원, 교육부 대입정책자문위원 등을 역임했다. 현재 대통령 직속 저출산ㆍ고령사회위원회 본위원, 국가통계위원회 본위원으로 활동 중이고, 지스트 교육혁신센터의 센터장을 맡고...
    2020-11-02 08:18
  • [취린이 입사가이드⑮] ‘국방과학연구소’ 채용 합격가이드…인사담당자가 말하는 '우리는 이런 인재 선호한다’
    [취린이 입사가이드⑮] ‘국방과학연구소’ 채용 합격가이드…인사담당자가 말하는 '우리는 이런 인재 선호한다’
    ‘국방과학연구소’ 인사담당자가 알려주는 채용팁은?- 국방과학연구소는 어떤 인재를 선호하는지 알 수 있을까요?"국방과학연구소의 인재상은 사명인, 창조인, 능동인입니다. 사명인은 국방의 초석임을 자부하며 국민과 군으로부터 신뢰받는 인재를, 창조인은 끊임없는 도전 정신으로 자기 분야의 최고를 지향하는 인재를, 능동인은 열린 마음으로...
    2020-10-29 15:58
  • [거인(巨人) 이건희의 모든 것] ① 인사가 성공하면 기업도 성공한다
    [거인(巨人) 이건희의 모든 것] ① 인사가 성공하면 기업도 성공한다
    2010년 “21세기 경영환경에는 ‘젊은 사람’이 필요하다”며 ‘젊은 인재론’을 강조하기도 했다. 어느 시대건 조직은 젊어야 한다는 생각에 따라 젊은 조직론과 젊은 리더십을 언급한 것이었다. 삼성의 인재상은 ‘창의, 열정, 소통의 가치창조인’에 기반을 둔 채 시대에 맞춰 지금도 변화하고 있다. 삼성의 100년 미래는 시대에 맞게 양성된 삼성 인재에 달렸다.
    2020-10-28 15:00
  • [취린이 입사가이드⑬] ‘소상공인시장진흥공단’ 채용 합격가이드…인사담당자가 말하는 ‘우리는 이런 인재 선호한다’
    [취린이 입사가이드⑬] ‘소상공인시장진흥공단’ 채용 합격가이드…인사담당자가 말하는 ‘우리는 이런 인재 선호한다’
    '소상공인시장진흥공단' 인사담당자가 알려주는 꿀팁은?- 소상공인시장진흥공단은 어떤 인재를 선호하는지 알 수 있을까요?"우리 공단은 ‘소상공인의 행복을 위해 신뢰와 존중을 바탕으로 도전하는 사람’을 인재상으로 삼고 있습니다. 이는 우리 공단의 핵심가치 함께성장, 지속혁신, 현장소통, 사람중심과 일맥상통하며, 이러한 인재상과 핵심가치에...
    2020-10-15 17:18
  • ‘깜깜이 학종’ 서울대 등 불공정 사례 무더기 적발
    ‘깜깜이 학종’ 서울대 등 불공정 사례 무더기 적발
    서울대 A 학과는 모집정원 6명을 선발하는 2019학년도 지역균형선발 면접평가에서 서류평가 결과와 관계없이 '학업능력 미달, 대학 인재상 미부합'을 이유로 지원자 17명 전원에게 C등급을 부여해 1명도 선발하지 않았다. 학교 자체적으로 A+ 10%, A 30%, B 30%, C 30%를 각각 선발하도록 권고했지만 이를 따르지 않은 것이다. 이에 서울대는 기관경고를 받았다. 내년...
    2020-10-13 17:00
  • 파수, 하반기 신입사원 공채 진행
    파수, 하반기 신입사원 공채 진행
    지원자가 파수 인재상인 가치 창조자(Value Maker), 도전자(Challenger), 공동 창의자(Collective Creator)에 부합하는지 판단하고, 인재상 기술서와 직무 역량 테스트로 지원자의 잠재력과 직무 역량을 평가한다. 이후 PT 발표로 전문성과 창의적인 문제 해결 능력을 평가해 최종 선정한다. 파수는 채용 홈페이지에 파수의 사업 내용 및 직무 소개를 상세히 기재해...
    2020-10-12 16:27
  • 취준생 과제 된 ‘AI 면접’…이렇게 해야 합격한다
    취준생 과제 된 ‘AI 면접’…이렇게 해야 합격한다
    AI 면접 시 인재상과 일관성 중요 비대면 인·적성검사나 면접에선 인공지능(AI)을 통해 채점하는 경우가 많다. AI가 ‘면접관’ 일을 대신하는 셈이다. 대표적인 기업이 LS다. LS는 2018년부터 AI 면접을 도입해 현재까지 이어오고 있다. 회사 관계자에 AI 면접 채점 기준은 사내 구성원 빅데이터와 인재상을 접목해 만들어진다. LS 관계자는 “사내 구성원 중 우수 고과자...
    2020-10-02 09:00
  • [취린이 입사가이드⑪] ‘국가철도공단’ 채용 합격가이드…인사담당자가 말하는 ‘우리는 이런 인재 선호한다’
    [취린이 입사가이드⑪] ‘국가철도공단’ 채용 합격가이드…인사담당자가 말하는 ‘우리는 이런 인재 선호한다’
    공단의 인재상은 전문인·융합인·상생인으로 세계 최고 수준의 철도경쟁력을 갖춘 인재, 창의적이고 통합 사고를 통한 미래 지향적 혁신 인재, 소통협력존중배려의 사회적 가치를 창출하는 인재로서 진취적이고 혁신적인 사고를 갖추고 타인과 조화를 이루는 인재를 원합니다. 국가철도공단의 인사담당자로서 지원하기 전 ‘이것만은 알고 지원했으면 좋겠다’ 하는...
    2020-09-25 16:21
  • 산업부, '에너지혁신인재 포럼' 개최…"그린뉴딜 이끌 인재 양성"
    산업부, '에너지혁신인재 포럼' 개최…"그린뉴딜 이끌 인재 양성"
    올해로 10회째를 맞는 본 포럼은 ‘그린뉴딜 시대의 일자리와 인재상’을 주제로 향후 에너지 분야 인재육성 방향을 모색하기 위해 마련됐다. 포럼 기조 강연에서는 김진호 광주과학기술원 교수가 '에너지 융합인재'를 주제로 기후 위기, 비대면, 뉴딜 등의 과제를 효과적으로 해결하기 위한 '와해성(Disruptive) 융합인재' 육성의 필요성과 추진과제를 설명했다. 이어...
    2020-09-24 13:16
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