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  • '코로나 영향' 거점 오피스 확산에 '섹션·프리미엄 오피스' 시장 활짝
    '코로나 영향' 거점 오피스 확산에 '섹션·프리미엄 오피스' 시장 활짝
    현대건설도 유연한 근무 환경을 조성하기 위해 거점 오피스 '하이워크'(Hi-Work)를 마련하고 본격 운영에 나섰다. 이처럼 본격화된 거점 오피스 마련에 최적화된 사무공간으로 섹션 오피스가 주목받고 있다. 소규모 형태로 조성되는 데다 모듈형으로 설계해 사용자 필요에 맞게 크기를 자유롭게 선택할 수 있기 때문이다. 나아가 편리함과 업무 효율까지 고려한...
    2022-07-26 16:22
  • “게임산업 육성" 큰 소리 치더니…‘무관심·무지’로 돌아선 尹 정부
    “게임산업 육성" 큰 소리 치더니…‘무관심·무지’로 돌아선 尹 정부
    실제로 정부가 노동시간을 유연화하더라도 업계가 이를 적극 활용하기엔 부담스러운 상황이다. 오히려 업계는 연봉 인상과 근무·복지 개선 등을 통해 최근 심해진 ‘개발자 인력난’ 해소에 총력을 기울이고 있다. 자칫 정부 정책에 따라 노동시간을 조정했다간 인력 이탈로 인해 더 큰 어려움을 겪게 될 수도 있는 상황이다. 지속적으로 정부의 역할을 강조해 오던 위...
    2022-07-25 05:00
  • 현대오토에버 대규모 신규 채용…“응시자 전원 코딩 테스트”
    현대오토에버 대규모 신규 채용…“응시자 전원 코딩 테스트”
    현대오토에버는 직원들이 원하는 시간에 출근할 수 있는 유연 근무제를 시행하고 있다. 오전 10시에서 오후 3시까지 집중 근무 시간을 준수하면 그 외 시간에 자유롭게 출·퇴근할 수 있다. 아울러 신규 입사자를 대상으로 현대·기아·제네시스 차를 첫차로 구매할 때 구매 지원금 20%를 지원하는 등 다양한 복지 제도를 제공하고 있다. 현대오토에버는 이번 채용과...
    2022-07-18 09:18
  • 청소·돌봄부터 전문 영역까지…긱 이코노미 성장에 플랫폼 경쟁 '치열'
    청소·돌봄부터 전문 영역까지…긱 이코노미 성장에 플랫폼 경쟁 '치열'
    특히 코로나 이후 유연한 근무시간·성장성·추가 수입에 대한 관심, 불편한 조직 문화에 대한 기피 심화는 긱 이코노미 시장 확대에 불을 지폈다. 청소연구소의 경우 소속 매니저 대부분이 초단기 노동자다. 주 15시간 미만으로 활동하는 비중이 절반에 달한다. 업계는 긱 이코노미의 확산세에 맞춰 플랫폼 노동 영역이 더 확대될 것으로 점치고 있다. 고용노동부에...
    2022-07-18 05:00
  • [윤기설의 노동직설] 하르츠개혁이 우리에게 주는 시사점
    [윤기설의 노동직설] 하르츠개혁이 우리에게 주는 시사점
    고용노동부가 추진 중인 주52시간제 유연화 방안에 대해 “과로사회를 앞당길 것”이란 주장을 펼치며 반발하고 있는 우리나라 민주노총과는 대비되는 모습이다. 실사구시적인 하르츠위원회 구성도 관심을 끄는 대목이다. 하르츠위원회는 폭스바겐의 이사로 근무했던 피터 하르츠를 위원장으로 앉혔기에 붙여진 이름이다. 기업 임원 출신을 위원장에 임명한 것부터...
    2022-07-15 05:00
  • 주 52시간제 개편 혼란 속 …우아한형제들 "장소ㆍ시간 맘대로" 근무혁신
    주 52시간제 개편 혼란 속 …우아한형제들 "장소ㆍ시간 맘대로" 근무혁신
    주 32시간 자율근무제 도입정부 52시간 유연화 논의에도코웍타임 지정 근로시간 축소해외ㆍ재택ㆍ몰아 일하기도 가능 우아한형제들이 ‘규율 위의 자율’이라는 경영 철학으로 주 32시간제를 넘어 ‘근무 장소·시간 자율 선택제’를 도입했다. 정부와 주요 벤처 협·단체를 중심으로 주 52시간제 유연화 등 노동 유연화 논의가 급물살을 타고 있지만, 실제 현장에서는...
    2022-07-14 17:16
  • IBK기업은행, 2022년 하반기 정기인사 실시…신임 부행장 3명 선임
    IBK기업은행, 2022년 하반기 정기인사 실시…신임 부행장 3명 선임
    해외점포 근무 경험을 바탕으로 유연한 사고와 글로벌 감각도 갖추고 있어 해외 전략사업을 추진하고 기업은행의 성공모델을 국외로 확산시키는데 적임자라는 평가다. 또한, 현장 중심의 인사 기조를 유지해 뛰어난 성과와 조직문화에 부합하는 리더십을 인정받은 6명의 신임 지역본부장을 영업현장에서 발굴했다. 정성수 남동2단지지점장을 인천지역본부장, 장재훈...
    2022-07-14 16:30
  • 우아한형제들, 주 32시간제 이어 근무 장소·시간도 자율 전환
    우아한형제들, 주 32시간제 이어 근무 장소·시간도 자율 전환
    올 초 도입된 ‘개인별 시차출퇴근제’에서 더 나아가, 유연근무제의 일환인 ‘선택적 근로시간제’를 도입한다. 기존의 하루 7시간(월요일은 4시간), 주 32시간 기준에서 월 단위의 총 근무시간 내에서 개인의 업무 스케줄과 컨디션 등에 따라 자율적으로 업무 시간을 분배할 수 있게 될 예정이다. 예를 들면, 어떤 주에는 20시간만 근무를 하고 좀 더 업무에 몰두가...
    2022-07-14 09:34
  • NHN, 신규 근무체제 도입..."자유롭게 일하도록 코어타임 폐지"
    NHN, 신규 근무체제 도입..."자유롭게 일하도록 코어타임 폐지"
    근무시간을 직원이 자유롭게 설정하는 제도인 ‘퍼플타임’도 유연해져, 오전 6시부터 오후 10시 사이에 최소 근무시간 제한 없이 업무시간을 설정할 수 있게 된다. 하루 세 끼 식사도 사내 식당에서 무상으로 제공된다. 아울러 ‘오프데이’도 신설된다. ‘오프데이’는 개인이 업무시간을 조정해, 따로 휴가를 내지 않아도 휴식을 취할 수 있는 제도다. 예를 들어...
    2022-07-12 11:11
  • 쌍용차 주간 연속 2교대 시행…신차 토레스 효과
    쌍용차 주간 연속 2교대 시행…신차 토레스 효과
    이러한 자구안 시행을 통해 쌍용차는 시장 상황에 맞춰 노사가 유연하게 대응할 수 있는 생산체계를 마련하는 한편, 발전적인 노사관계를 통한 위기 극복의 좋은 선례를 남기게 됐다. 이번 주간 연속 2교대 시행을 통한 생산능력 확충으로 사전계약만 3만 대를 돌파하는 등 시장에서 큰 호평을 받는 신차 토레스에 대한 안정적인 양산체계를 구축할 수 있게 됐다....
    2022-07-11 10:07
  • ‘10-7시 근무’ 홍준표 대구시장의 파격 행보
    ‘10-7시 근무’ 홍준표 대구시장의 파격 행보
    홍준표 대구시장이 조직을 대폭 축소한 데 이어 유연근무제 도입을 추진해 취임 초부터 파격 행보를 이어가고 있다. 6일 대구시에 따르면 홍 시장은 이르면 다음 주부터 오전 10시에 출근해 오후 7시에 퇴근하는 ‘시차 출퇴근’을 할 계획이다. 시차 출퇴근제는 유연근무제의 일종으로, 주 5일 근무와 하루 8시간 근로시간을 준수하되 출퇴근 시간을 조정하는 제도를...
    2022-07-07 09:43
  • CJ제일제당, 분당에 거점 사무공간 ‘블로썸 오피스’ 개설
    CJ제일제당, 분당에 거점 사무공간 ‘블로썸 오피스’ 개설
    또 서울 중구 CJ제일제당센터와 경기 수원의 블로썸 파크(R&D 센터) 중간 지점이라 사무직 직원뿐 아니라 연구개발직 직원들의 이용도 활성화될 전망이다. CJ제일제당 관계자는 “앞으로도 거점 오피스의 확대를 비롯해 기존에 도입한 재택근무 상시화∙선택근무제 및 유연근무제 등을 통해 임직원 일과 삶의 균형을 적극 지원할 것”이라고 말했다.
    2022-07-06 09:10
  • SSG닷컴 '강남시대' 개막…W컨셉ㆍG마켓과 시너지
    SSG닷컴 '강남시대' 개막…W컨셉ㆍG마켓과 시너지
    SSG닷컴은 이번 본사 이전을 계기로 ‘SSG DNA’를 확산하고 자율적이면서도 유연한 조직문화를 정착시킬 예정이다. 우선 플랫폼 기업의 근무 환경에 최적화된 ‘스마트오피스’를 구축, 자율형 선택 좌석제를 도입했다. SSG닷컴 관계자는 “이번 본사 이전을 시작으로 창의적이고 유연한 조직문화를 만들기 위해 계속 노력할 것”이라며 “G마켓, W컨셉과도 유기적인...
    2022-07-05 08:59
  • [사설] 주 52시간제 혼선에 시작부터 꼬이는 노동개혁
    정부가 중점 과제로 삼고 있는 노동개혁을 위한 ‘주 52시간 근무제 유연화’를 놓고 혼선을 빚고 있다. 고용노동부는 23일 ‘노동시장 개혁 추진방향’을 발표했다. 현행 1주일에 최대 52시간으로 제한된 근로시간 기준을 노사합의로 주 단위에서 월 단위의 총량 관리방식으로 바꾸고, 임금체계도 직무성과 중심으로 개편하는 것이 골자다. 그러나 하루 만에 윤석열...
    2022-06-28 05:00
  • “IT업계 종사자들이 가장 원하는 복지는 ‘주 4일제’”
    “IT업계 종사자들이 가장 원하는 복지는 ‘주 4일제’”
    특히 사회적 거리두기 해제에도 IT 스타트업 업계에서 상당수 기업이 유연근무제나 재택근무를 유지하는 경우가 많아지면서 ,유연근무제는 스타트업 라이프를 상징하는 키워드가 되기도 했다. 커리어리 김광종 사업리더는 “최근 다양하고 획기적인 복지가 단순 혜택을 넘어 기업 선택의 필수 조건으로 자리 잡는 양상”이라며, “기업이 다양한 복지 제도를 통해...
    2022-06-27 09:40
  • [이슈크래커] 누구를 위한 개편?...‘주52시간제 유연화’에 술렁이는 현장
    [이슈크래커] 누구를 위한 개편?...‘주52시간제 유연화’에 술렁이는 현장
    게임업계 C씨 역시 "회사 규모가 작은 경우 52시간이 적용된 이후에도 야근을 하고 합당한 보상도 없는 경우가 태반"이라며 "유연화 등의 조치가 이뤄지면 근무시간은 더 늘어날 것"이라고 날을 세웠다. 다만 노동부의 이번 제도 개선이 현실화하기까지 난항이 예상된다. 전날 발표 내용을 추진하려면 법을 개정해야 하는데, 여소야대 형국에서 국회...
    2022-06-24 17:05
  • 혼돈 속 '주52시간'…노동부 "개편해야" vs 尹 "정부 발표 아냐" vs 대통령실 "최종본 아니란 뜻"
    혼돈 속 '주52시간'…노동부 "개편해야" vs 尹 "정부 발표 아냐" vs 대통령실 "최종본 아니란 뜻"
    주 최대 52시간제 기본 틀 속에서 노사 합의를 전제로 모두 업종·직무에 연장근로 관리 단위를 ‘주 단위’에서 ‘월 단위’ 바꿔 근로시간을 유연화하겠다는 의미다. 현행 근로시간제는 주당 법정 근로시간 40시간에 연장근로 12시간을 더해 주 최대 52시간이지만, 월 단위로 바뀔 경우 일주일 근무시간이 훨씬 길어질 수 있다. 정부의 이러한 방침에 노동계는...
    2022-06-24 11:17
  • 롯데온, 국내 최초 ‘슬랙 디지털 HQ 우수 기업’ 선정
    롯데온, 국내 최초 ‘슬랙 디지털 HQ 우수 기업’ 선정
    롯데온은 슬랙을 도입해 물리적 공간에 상관없이 모든 팀이 원활하게 업무를 진행할 수 있는 디지털 본사를 구축했으며, 온/오프라인을 연계한 하이브리드 업무 공간에서 유연한 근무 환경을 제공한 공로를 인정받았다. 올해 롯데온과 함께 수상한 기업으로는 전 세계 호텔 숙박을 검색하고 예약할 수 있는 독일의 트리바고(Trivago), 집 수리 이커머스 플랫폼인...
    2022-06-24 09:39
  • 경직된 주52시간·연공성 임금에 칼 빼든 尹정부…노동계 “노동지옥 문 열렸다”
    경직된 주52시간·연공성 임금에 칼 빼든 尹정부…노동계 “노동지옥 문 열렸다”
    다양한 현장 수요에 맞게 주 52시간제 유연화공정한 보상위해 임금체계 직무·성과 중심으로 노동계 “노동시간 무한대로 늘려”..법개정 미지수 정부가 23일 발표한 ‘노동개혁 추진 방향’의 핵심은 주 52시간 유연화를 위한 근로시간 개편과 직무·성과 중심으로의 임금체계 개편이다. 현재 경직된 주 52시간 운영과 연공중심의 임금체계가 급변하는 노동환경을...
    2022-06-23 13:54
  • ‘연장근로 관리단위’ 주→월 변경 추진...주 52시간 대폭 손질
    ‘연장근로 관리단위’ 주→월 변경 추진...주 52시간 대폭 손질
    정부는 우선 추진과제로 주 52시간 근무 유연화를 위한 근로시간 제도 개편과 직무‧성과 중심으로의 임금체계 개편을 제시했다. 우선 근로시간 제도는 노사 간 합의 속에 현장의 다양한 수요에 대응할 수 있는 방향으로 손질된다. 이를 위해 주52시간제(기본 40시간+연장근로 12시간)의 기본 틀을 유지하면서 연장근로 관리단위를 현행 '주 단위(12시간)'에서 노사...
    2022-06-23 11:17
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