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  • [이슈크래커] 주 5일, 밤 10시 퇴근?...'주 69시간' 노동시간 개편안 한방에 정리해드림
    [이슈크래커] 주 5일, 밤 10시 퇴근?...'주 69시간' 노동시간 개편안 한방에 정리해드림
    쉽게 말해, ‘주 5일·9시 출근·6시 퇴근’에 맞춰 일하기 어려운 직종이 늘어나니 노사 합의를 통해 근무 시간을 유연하게 조정하자는 뜻으로 받아들이면 되겠습니다. 주 52시간 vs 69시간, 어떻게 계산하나? 현 제도는 흔히 ‘주 52시간제’로 불립니다. 52는 기본 근무 40시간에 연장근무 1주 최대 12시간을 더해 나온 숫자입니다. 기본 근무 시간은 하루 8시간 5일 근무를...
    2022-12-14 16:41
  • SK E&S, 여성가족부 ‘가족친화기업’ 인증 획득
    SK E&S, 여성가족부 ‘가족친화기업’ 인증 획득
    가족친화기업 인증은 여성가족부 장관이 근로자의 일·가정 양립 지원을 위해 자녀출산, 양육지원, 유연근무 등 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업과 기관에 대해 여성가족부 장관이 인증을 부여하는 제도다. SK E&S는 올해 처음으로 인증을 획득했다. 인증 기간은 2025년 11월 말까지 3년간이다. SK E&S는 구성원들이 일과 삶의 균형을 유지할 수 있도록...
    2022-12-14 16:04
  • GC·GC녹십자, ‘가족친화 우수기업’ 동시 선정
    GC·GC녹십자, ‘가족친화 우수기업’ 동시 선정
    특히 △높은 육아휴직 이용률과 복귀율 △시차출퇴근제, 재택근무 등 유연근무제의 적극 활용 △PC-OFF제 운영을 통한 정시퇴근문화 정착 △자녀 학업 지도 프로그램 운영 △휴가철 가족휴양시설 제공 등에서 높은 점수를 얻었다. 이와 함께, 직장어린이집을 운영하며 육아와 직장생활을 병행할 수 있는 근로 환경을 조성하고 있다. GC관계자는 “일과 생활의 균형을...
    2022-12-14 11:50
  • 닥터나우, 여성가족부 주관 ‘가족친화 우수기업’ 선정
    닥터나우, 여성가족부 주관 ‘가족친화 우수기업’ 선정
    여성가족부가 주관하는 가족 친화인증제도는 유연근무제, 가족 친화 직장문화 조성 등 가족 친화제도를 모범적으로 운영하는 기업과 공공기관을 대상으로 서류 및 방문 심사를 거쳐 우수기업 인증을 부여하고 있다. 닥터나우는 임직원들이 업무에 몰입하면서 개인 생활에도 충실할 수 있도록 ‘무제한 복지’를 운영하고 있다. 자신들의 라이프스타일에 맞춰 근무할 수...
    2022-12-14 09:46
  • 잡코리아, 일자리 창출 공로 인정…고용노동부 장관 표창 수상
    잡코리아, 일자리 창출 공로 인정…고용노동부 장관 표창 수상
    유연근로제(선택적근로시간제), 패밀리데이 제도(매월 마지막 주 금요일 오후 2시 퇴근), 장기근속 휴가제도, 운동비 지원 등을 통해 일과 생활의 균형을 장려한다. 초과근로 방지를 위해 인프라를 구축하고 집중근무시간 등을 운영해 노동시간 단축에도 힘쓰고 있다. 전사 스마트오피스를 구축해 업무 인프라를 대폭 개선하고 효율성과 자율성을 높였다. 잡코리아...
    2022-12-13 12:02
  • 내년 오피스 인테리어 핵심 키워드는 ‘하이브리드 워크·지속가능성’
    내년 오피스 인테리어 핵심 키워드는 ‘하이브리드 워크·지속가능성’
    △ 열린 공간, 플로팅 워크스페이스 먼저 사무실은 유연하고 열린 공간이 된다. 직원들이 어디서든 근무할 수 있도록 업무와 휴식 공간이 구분되지 않는다. 노트북이나 태블릿을 둘 수 있는 테이블이나 편히 앉을 수 있는 소파 등이 사무실 곳곳에 배치된다. 사무실의 모든 공간이 일터가 된다는 점에서 ‘플로팅 워크스페이스(Floating Workspace)’가 되는 셈이다....
    2022-12-13 10:28
  • 尹정부 노동개혁 막올랐다…주52시간ㆍ호봉제 대폭 손질
    尹정부 노동개혁 막올랐다…주52시간ㆍ호봉제 대폭 손질
    주 52시간제를 업종, 기업 특성에 맞게 유연화하고 연공서열 중심의 임금 체계를 성과 중심으로 개편해야 한다는 것이다. 연구회는 우선 근로시간 제도 개선을 위해 노사 간 합의을 전제로 현행 '주' 단위 연장근로시간 관리 단위를 '월, 분기, 반기, 연'으로 다양화할 것을 권고했다. 현행 '주 52시간제'는 법정근로 40시간과 연장 근로시간 12시간으로 이뤄지는데 연장...
    2022-12-12 16:23
  • [종합] 삼성금융 임원 인사…'전문성ㆍ젊은 인재' 중점 발탁
    [종합] 삼성금융 임원 인사…'전문성ㆍ젊은 인재' 중점 발탁
    기업영업1사업부장으로 근무했다. 상무 승진자 중에서는 40대 중후반 여성인 김민경 고객전략 파트장과 전경은 투자전략 파트장이 임원으로 올라섰다. 삼성화재 측은 "이번 인사에서는 신상필벌, 성과주의 인사 기조를 유지하면서 해당 분야의 전문성과 역량을 보유한 인재를 적극 중용했다"며 "유연한 사고와 추진력을 겸비한 젊은 리더와 여성...
    2022-12-12 13:32
  • 삼성화재, 임원인사…부사장 3명ㆍ상무 10명 승진
    삼성화재, 임원인사…부사장 3명ㆍ상무 10명 승진
    기업영업1사업부장으로 근무했다. 아울러 상무 승진자는 △김민경 △김범중 △김태윤 △오일석 △윤종호 △이용복 △장효정 △전경은 △정동진 △주종혁 등이다. 삼성화재 측는 "이번 인사에서는 신상필벌, 성과주의 인사 기조를 유지하면서 해당 분야의 전문성과 역량을 보유한 인재를 적극 중용했다"며 "유연한 사고와 추진력을 겸비한 젊은...
    2022-12-12 11:02
  • "주 69시간 근로 가능"....미래노동시장硏 권고문 제시
    "주 69시간 근로 가능"....미래노동시장硏 권고문 제시
    연장근로 한도 단위기간을 현행 ‘주’에서 ‘월·분기·반기·연’으로 유연화하는 방안도 추진될 전망이다. 미래노동시장연구회(이하 연구회)는 올해 7월 18일 발족 이후 약 5개월 걸쳐 논의 확정된 '노동시장 개혁방향' 권고문을 12일 발표했다. 권고문은 4차 산업혁명, 고령화 등이 초래한 변화에 대비하는 근로시간·임금체계 혁신 방안과 노동시장의 구조적 문제인...
    2022-12-12 10:45
  • 동부건설, 2023년도 신입사원 공채 시행
    동부건설, 2023년도 신입사원 공채 시행
    입사일은 내년 3월로 근무지는 동부건설 본사 및 전국 현장이다. 최근 건설업계 경영환경 악화로 어려움을 겪고 있는 가운데에도 동부건설은 올해 신입사원 및 경력사원 약 150명을 채용하고 꾸준한 인재 확보에 나서고 있다. 수주액 증가와 매출 규모 확대를 통한 외적 성장과 함께 신사업 추진 등으로 지속적인 채용을 이어나간다는 계획이다. 동부건설...
    2022-12-12 10:37
  • [종합] 신한금융 새 회장에 진옥동…조용병 '자진 사퇴'로 세대교체
    [종합] 신한금융 새 회장에 진옥동…조용병 '자진 사퇴'로 세대교체
    특히 지난 4년간 신한은행장으로 근무하며 리딩뱅크로서 지위를 공고히 하고 지속적인 성과창출 기반을 마련해 온 점, 사상 최대 실적을 연이어 달성하는 경영능력과 더불어 코로나 위기 상황에서도 탁월한 위기관리 역량을 보여줬다는 점을 높이 평가했다. 아울러 진옥동 후보가 다가올 불확실한 미래에 대해 유연하게 대응하며, 내외부의 역량을 축적하고 결집할...
    2022-12-08 12:48
  • 신한금융 새 회장에 진옥동…조용병 회장 용퇴 결정
    신한금융 새 회장에 진옥동…조용병 회장 용퇴 결정
    특히 지난 4년간 신한은행장으로 근무하며 리딩뱅크로서 지위를 공고히 하고 지속적인 성과창출 기반을 마련해 온 점, 사상 최대 실적을 연이어 달성하는 경영능력과 더불어 코로나 위기 상황에서도 탁월한 위기관리 역량을 보여줬다는 점을 높이 평가했다. 아울러 진옥동 후보가 다가올 불확실한 미래에 대해 유연하게 대응하며, 내외부의 역량을 축적하고 결집할 수...
    2022-12-08 12:27
  • 조아제약, 여성가족부 ‘가족친화 우수기업’ 연장 인증
    조아제약, 여성가족부 ‘가족친화 우수기업’ 연장 인증
    가족친화인증이란 여성가족부가 일과 가정이 조화로운 가족친화 직장문화를 조성하기 위해 자녀 출산과 양육지원, 유연근무 제도 등 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업과 공공기관을 인증하는 제도다. 서류 심사는 물론 직원 만족도 설문 조사, 기관 현장 심사 등 체계적인 심사 절차를 거쳐야 인증을 획득할 수 있다. 조아제약은 육아휴직 및 출산휴가를 이용한...
    2022-12-05 08:56
  • [홍춘욱의 머니무브] 한국의 저출산 문제 해결책은?
    [홍춘욱의 머니무브] 한국의 저출산 문제 해결책은?
    특히 2023년 경기 여건이 나빠지며 재택근무를 비롯한 근무 환경 유연화 흐름에 제동이 걸릴 가능성이 높다는 점도 고민할 필요가 있다. 더 나아가 연공서열 중심의 직장 내 위계구조가 빠른 시일 내에 바뀔 가능성이 낮다는 점도 변화를 늦추는 요인이라 생각된다. 非婚 출산 확대, 사회문화적 인식이 걸림돌 유연한 일자리의 확대 이외에 생각해 볼 수 있는 또 다른...
    2022-12-01 05:00
  • “근로시간 제도 시대변화 맞게 개선해야…자유선택제 도입 필요”
    “근로시간 제도 시대변화 맞게 개선해야…자유선택제 도입 필요”
    대한상공회의소는 25일 ‘근로시간 적용제외제도 국제 비교와 시사점 연구’ 보고서를 통해 “과거 제조 및 생산직에 맞춰서 만들어진 획일적 근로시간 규율체계는 빠르게 변화하는 산업구조·근무 형태와 괴리가 있다”면서 “탄력·선택·재량 등 유연근로제를 기업 현실에 맞게 개선하고, 노사가 협의와 합의를 통해 근로시간 제한 규정을 선택적으로 적용 배제할...
    2022-11-28 12:00
  • NH투자증권, ‘2022년 일·생활 균형 실천 우수기업’ 고용노동부장관상 수상
    NH투자증권, ‘2022년 일·생활 균형 실천 우수기업’ 고용노동부장관상 수상
    또한 정시퇴근 정착을 위한 PC-오프(Off)제, 반복적 업무를 자동화하는 RPA(Robotic Process Automation) 도입을 통해 직원들의 근로부담을 줄이고 있으며 시차출퇴근, 선택근로제 등 다양한 유연근무제도를 도입·운영하여 직원들이 탄력적으로 근무시간을 활용할 수 있도록 지원하고 있다. 근로기준법상 규정된 연차휴가 외에도 다양한 휴가제도를 운영하고 있으며...
    2022-11-23 15:07
  • [논현로] 反기업가정신, 일론 머스크의 광기
    [논현로] 反기업가정신, 일론 머스크의 광기
    뛰어난 실적을 위해 높은 강도로 오랜 시간 근무해야 한다는 점을 재차 강조한 그의 모습에서 인간존중 경영의 태도는 보이지 않는다. 자율성과 유연성 대신 그는 엄격한 지시와 관리, 통제만 중시한다. 경영학을 제일 처음 배우는 학생들은 테일러리즘이라고 불리는 테일러의 경영관리 방식을 학습한다. 테일러는 경영학의 아버지로 불릴 정도로 기여한 점도 많지만...
    2022-11-23 05:00
  • 미국 기업, 전기차 도입 확산...도미노도 전기차로 배달한다
    미국 기업, 전기차 도입 확산...도미노도 전기차로 배달한다
    도미노는 이달부터 매장에 차량 배치를 시작하고 앞으로도 계속 전기차를 주문할 예정이다. 또 근무 교대조를 더 유연하게 설정해 배달기사들의 업무 환경을 개선할 방법도 모색할 계획이다. 도미노는 배달 앱과의 협업도 완전히 배제하지는 않았다. 그뿐 아니라 자율주행차량을 이용한 연구도 계속 진행하고 있다.
    2022-11-22 16:08
  • GC녹십자그룹 채용 홈페이지, 2022 굿디자인웹 디자인 어워즈 수상
    GC녹십자그룹 채용 홈페이지, 2022 굿디자인웹 디자인 어워즈 수상
    ‘GC Culture’ 메뉴에서는 다양한 계열사의 인사제도를 자유자재로 탐색할 수 있도록 UX를 설계했고, ‘GC캠퍼스’에서는 GC의 업무공간을 가상공간으로 이미지화해 유연한 근무를 추구하는 기업 문화를 드러냈다. ‘GC PEOPLE’에서는 임직원 숏터뷰(Short Interview), TMI 자랑거리 등의 콘텐츠를 유동적인 레이아웃으로 담아냈다. GC 관계자는 “기업의...
    2022-11-22 11:45
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