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  • 모성 보호 관련 부당 대우 경험 1위는? 직장맘 절반 “그냥 감수”
    모성 보호 관련 부당 대우 경험 1위는? 직장맘 절반 “그냥 감수”
    모성보호 관련 부당대우 경험은 출산휴가로 인한 인사 상 불이익(18.7%)이 가장 높았으며 육아휴직 복직 후 업무배제 불이익(15.1%), 육아휴직 신청 및 이용(14.2%), 돌봄휴가 신청(9.8%), (배우자)출산 전후 휴가이용(9.3%) 등의 순이었다. 또 결혼이나 출산, 양육으로 고용중단을 경험한 이는 56.4%로 조사됐다. 여성 평균 고용중단기간은 2.2년, 직장맘의 평일 여가시간은 약...
    2019-09-30 11:45
  • [정부 주요 일정] 경제ㆍ사회부처 주간 일정 (9월 30일~10월 6일)
    (세종청사) △배우자 출산휴가 및 육아기 근로시간 단축 확대 △2019년 8월 사업체노동력조사 및 시도별 임금‧근로시간 조사 결과 1일(화) △이재갑 장관 10:00 국무회의(서울청사) 14:00 사회분야 대정부질문(국회) △임서정 차관 13:30 노동현안점검회의(서울지방노동청) △ILO 결(석간) △광주성장지원센터(소셜캠퍼스 온 광주) 개소식 4일(금)...
    2019-09-29 13:35
  • 권익위 "회사 도산 후 못받은 출산휴가급여...체당금으로 지급해야"
    앞으로는 출산휴가 중 다니던 회사가 도산해 받지 못한 출산휴가 급여를 체당금으로 받을 수 있게 된다. 국민권익위원회는 회사 도산으로 인한 임신·출산 근로자의 생계 곤란을 방지하기 위해 출산휴가 급여도 체당금에 포함되도록 고용노동부에 제도 개선을 권고했다고 18일 밝혔다. 체당금은 도산·파산 등을 한 사업주로부터 임금을 지급받지 못하고 퇴직한...
    2019-09-18 10:29
  • 직장 채용 시 선호도 "여성보다 남성 2배 높아"
    직장 채용 시 선호도 "여성보다 남성 2배 높아"
    그 이유로는 ‘성별에 더 적합한 직무가 있어서’(77.4%, 복수응답), ‘야근, 출장 등이 발생할 상황을 고려해서’(22.3%), ‘기업 생산성 향상에 기여해서’(14.7%), ‘유연한 조직문화를 만드는데 도움이 돼서’(14.3%), ‘조직 내 성별 불균형을 막기 위해서’(12.5%), ‘인력 공백(출산휴가, 육아휴직 등)으로 인한 손실을 방지하기 위해서’(10.6%) 등의 응답이...
    2019-09-04 09:31
  • 한은, 저출산 극복 위해선 아동수당에 더해 일·가정 양립 정책 펴야
    한은, 저출산 극복 위해선 아동수당에 더해 일·가정 양립 정책 펴야
    실제 스웨덴과 프랑스의 경우 출산·양육에 대한 국가 책임에 대한 사회적 합의가 비교적 빨리 형성되면서 전세계 가족정책을 선도하고 있다. 스웨덴의 경우 1937년 임산부 보호조치와 법정휴가제를 도입한데 이어, 1964년 탁아소·어린이 놀이방 지원, 1968년 아동가정 주택보조비 지급, 1974년 남성 유급육아휴직 등 제도를 도입 바 있다. 국가별로도 현금이전 및 세제혜택...
    2019-09-01 12:11
  • 백지영, 훌쩍 자란 딸과 오붓한 휴가 공개…뒤태까지 똑 닮은 모녀
    백지영, 훌쩍 자란 딸과 오붓한 휴가 공개…뒤태까지 똑 닮은 모녀
    백지영은 최근 인스타그램을 통해 가족과 떠난 휴가 사진을 공개했다. 공개된 사진 속에는 백지영, 백지영 딸을 비롯해, 가족들의 모습이 담겼다. 백지영은 넓은 갯벌을 딸의 손을 잡고 걸었다. 어느새 훌쩍 자란 딸은 뒤태까지도 엄마를 똑 빼닮은 모습으로 흐뭇한 미소를 자아냈다. 백지영은 사진과 함께 "행복한 순간순간이 모여 행복한 인생이 되는...
    2019-08-30 14:07
  • [2020 예산안] 구직촉진수당.실업급여 등에 10조6700억원...고용안전망 확충 강화
    [2020 예산안] 구직촉진수당.실업급여 등에 10조6700억원...고용안전망 확충 강화
    육아휴직급여, 아빠육아휴직보너스, 육아기근로시간단축급여, 배우자출산휴가급여 등에 대한 모성보호지원을 올해 1조4553억 원에서 내년 1조5432억 원으로 늘린다. 고용위기 우려 지역이 주도적으로 중장기 일자리 사업을 추진할 수 있도록, 지역의 ‘고용위기 선제대응 패키지’ 사업애 650억 원을 지원한다. 노동시간을 단축하면서 노동자를 추가...
    2019-08-29 09:00
  • 아빠 2명 중 1명 "육아 때문에 사직ㆍ이직 고민"
    아빠 2명 중 1명 "육아 때문에 사직ㆍ이직 고민"
    인구보건복지협회는 21일 ‘아빠들이 말하는 육아 경험과 의미’를 주제로 한 ‘2019년 1차 저출산 인식조사’ 결과를 발표했다. 이번 조사는 미취학 자녀를 양육 중인 20~40세대 남성 1000명을 대상으로 5월 10일부터 13일까지 온라인 설문을 통해 실시됐다. 조사 결과, 응답자들은 좋은 아버지로 ‘친구 같은 아버지(43.1%)’를 꼽았다. 이어 ‘자상한·인자한...
    2019-08-21 15:00
  • ADT캡스, 일ㆍ가정 균형 기업문화 정착… ‘가족 친화 프로그램’ 활발
    ADT캡스, 일ㆍ가정 균형 기업문화 정착… ‘가족 친화 프로그램’ 활발
    배우자 출산휴가와 함께 임신기 근로시간 단축 제도, 육아기 근로시간 단축제도, 가족돌봄제도 등도 구축해 구성원들이 필요에 따라 적극 활용하고 있다. 임신, 출산, 육아로 지친 여성 구성원들이 편히 쉴 수 있는 ‘맘스 휴게실’도 운영 중이다. 각종 지원 혜택도 꾸준히 진행 중이다. 구성원들의 가족까지 건강검진 및 질병 치료에 대한 의료비 지원은 물론...
    2019-08-14 12:27
  • "육아휴직 신청했더니 관둬라" 글 올렸다고 해고한 요양원…법원 "부당"
    "육아휴직 신청했더니 관둬라" 글 올렸다고 해고한 요양원…법원 "부당"
    A 요양원은 간호사 B씨가 출산을 앞두고 출산휴가와 육아휴직을 요청하자 “그만두면 좋겠다”는 뜻을 전했다. 이에 B 씨가 인터넷 카페에 해당 내용이 담긴 글을 올리자 명예훼손에 해당한다며 일방적으로 해고했다. 지방노동위원회는 이를 부당해고로 판단했고, 요양원의 재심신청도 기각됐다. 그러자 요양원 측은 재심판정을 취소해달라며 소송을 제기했다....
    2019-08-11 09:00
  • [정책사이다] '일 8만원 지원' 서울형 유급병가지원 제도…"아파도 참지 마세요"
    [정책사이다] '일 8만원 지원' 서울형 유급병가지원 제도…"아파도 참지 마세요"
    서울시는 돈 걱정으로 치료 받지 못하는 시민이 없도록 하겠다." (박원순 서울시장) 서울시는 올 6월부터 유급휴가가 없어 아파도 치료받지 못했던 일용근로자, 특수고용직종사자, 영세자영업자 같은 근로취약계층에게 연간 최대 11일 생활임금(1일, 8만1180원)을 지원해주는 '서울형 유급병가지원' 제도를 시행 중이다. 2016년 기준 정규직 근로자의 유급휴가...
    2019-08-09 14:38
  • "금융권 여성 고위관리직 확대"…여가부-우리금융 협약 체결
    "금융권 여성 고위관리직 확대"…여가부-우리금융 협약 체결
    우리은행·우리카드·우리FIS는 초등학교 저학년 자녀를 둔 부모를 위해 육아휴직을 사용할 수 있는 아동연령을 법정연령보다 1년 늘려 만9세(초등학교 3학년)까지 사용할 수 있도록 하고, 남성 직원에게 배우자 임신정기검진 휴가를 부여하는 등 남녀가 함께 출산·육아를 책임질 수 있는 조직문화 조성을 위해 노력한다는 계획이다. 손태승 우리금융그룹 회장은...
    2019-08-02 06:00
  • [이투데이 말투데이] 각곡유목(刻鵠類鶩)/소프트 잡
    진입장벽이 낮아 나이나 학력 등으로 인한 차별이 적고, 누구에게나 기회가 주어질 수 있어 출산, 육아로 인해 경력 단절을 겪은 여성이나 노인층 등이 보다 수월하게 진입할 수 있다. ☆ 신조어 / 휘소가치 ‘휘발하다’의 ‘휘’와 ‘희소가치’의 합성어. 다른 사람에게는 무의미하지만 나에겐 가치가 있는 것. ☆ 유머 / 남편의 처방 지난해 여름휴가 때...
    2019-08-02 05:00
  • 웹젠, 고용부 ‘대한민국 일자리 으뜸기업’ 인증
    웹젠, 고용부 ‘대한민국 일자리 으뜸기업’ 인증
    ‘난임치료 휴가’를 제공하고, ‘임신기 근로시간 단축’ 및 ‘주차별 태아검진 시간’을 보장하는 출산복지도 정착시켰다. 이외에도 장애인 표준사업장을 설립해 취약계층의 일자리 확대에도 적극적으로 나서고 있다. 김태영 웹젠 대표는 “업무 효율은 높이고 가정도 돌볼 수 있는 근로환경을 제공해 근로자가 더욱 일하고 싶은 회사를 만들어 가는 것이 목표”라며...
    2019-07-25 17:42
  • 네이버, 청년고용률 50.5%… ‘대한민국 일자리 으뜸기업’ 선정
    네이버, 청년고용률 50.5%… ‘대한민국 일자리 으뜸기업’ 선정
    이와 함께 여성이 일하기 좋은 환경을 만들어가기 위해 여성 및 임산부를 배려하는 다양한 제도도 시행하고 있다. 관련법 등에 정해진 기준보다 높은 수준으로 보건휴가 유급 인정 및 출산 축하금 등을 지원하고 있으며, 임산부 대상으로 사내 발렛파킹을 지원하고 있다. 어린이집도 4개소 550여 명 규모로 운영하며 올해 여성고용률은 37%를 기록하고 있다.
    2019-07-25 15:22
  • 유유제약, 양성평등 기여 공로로 '가족친화 기업상' 수상
    유유제약, 양성평등 기여 공로로 '가족친화 기업상' 수상
    또한 여성근로자 및 임산부 근로보호를 위한 사규 개정, 배우자 출산휴가, 육아 휴직제도를 도입했으며 시차출근제 등 유연근무제를 실시하고 있다. 충북 제천시는 양성평등에 대한 시민들의 인식을 높이고 소통과 공감의 장으로 확산시키기 위해 양성평등주간 기념행사를 개최했으며, 양성평등유공자 표창, 양성평등다짐결의 퍼포먼스가 진행됐다. 유유제약 유원상...
    2019-07-17 09:18
  • [하반기 달라지는 것] 근로장려금 연 2회 지급…초음파ㆍMRI도 건강보험 적용
    [하반기 달라지는 것] 근로장려금 연 2회 지급…초음파ㆍMRI도 건강보험 적용
    소득활동을 하고 있으나 고용보험 미적용으로 출산전후휴가급여를 지급받지 못하는 여성에게는 다음 달부터 3개월간 월 최대 50만 원의 출산급여를 지원한다. 아울러 다음 달부터 지방세와 과태료 등을 카카오톡이나 네이버 및 페이코 애플리케이션에서 납부할 수 있게 된다. 모바일고지서 건당 최고 1000원까지 세액공제도 받을 수 있다. 담합·보복에 대한...
    2019-06-27 11:00
  • [하반기 달라지는 것] 올해부터 고교 무상교육 단계적 확대
    [하반기 달라지는 것] 올해부터 고교 무상교육 단계적 확대
    그간 이들 노동자는 소득활동을 하면서도 고용보험의 적용을 받지 않아 출산 전후 휴가 급여를 받지 못했다. 정부는 7월부터 고용보험 적용을 받지 않는 여성이라도 소득 활동을 하면 3개월 간 50만 원씩 출산급여를 지급하기로 했다. 장애 부모를 위한 아이돌봄서비스 우선 순위도 확대된다. 정부는 장애등급제 폐지에 맞춰 기존 1~3급에 해당하는 장애 부모는...
    2019-06-27 11:00
  • [정책발언대] 주52시간제는 선택이 아닌 필수, 위기가 아닌 기회
    [정책발언대] 주52시간제는 선택이 아닌 필수, 위기가 아닌 기회
    이미 많은 기업들이 삶의 질 향상과 업무 효율 증대라는 두 마리 토끼를 잡기 위해 인력 충원뿐 아니라 PC-OFF제 등 정시 퇴근, 장기휴가 권장, 회의방식 개선 및 불필요한 회식 줄이기 등 일하는 문화를 바꿔 나가고, 재량근로제나 선택근로제, 보상휴가제 등 각종 유연근무제를 도입해 시행 중이다. 내년 주52시간제가 적용되는 180명 규모의 식품포장재...
    2019-06-25 18:17
  • 1인 자영업자ㆍ프리랜서 여성도 월 50만원씩 3개월 출산급여 받는다
    1인 자영업자ㆍ프리랜서 여성도 월 50만원씩 3개월 출산급여 받는다
    23일 고용노동부에 따르면 7월 1일부터 소득활동을 하면서도 고용보험의 출산전후휴가 급여를 지급받지 못했던 여성은 월 50만 원씩 3개월 동안 총 150만 원의 출산 급여를 지급받을 수 있다. 고용보험 미적용자 출산 급여의 지급 대상은 1인 사업자, 특수형태 근로자 및 자유 계약자(프리랜서) 등으로 소득 수준과 관계 없이 지원한다. 우선 1인 사업자는...
    2019-06-23 12:00
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