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  • 일동바이오사이언스, 고용노동부 ‘청년친화 강소기업’ 선정돼
    일동바이오사이언스, 고용노동부 ‘청년친화 강소기업’ 선정돼
    일동바이오사이언스는 정시 출퇴근 유도, 시간선택 유연근무제 시행 등을 통해 업무 시간을 탄력적으로 운영하는 한편, 연차 휴가, 출산 및 육아 휴직 등과 같은 휴가 제도를 확대해 근로 여건을 향상한 점이 좋은 평가를 얻었다고 설명했다. 또한, 합리적인 보상과 다양한 복지 제도, 교육 및 연수 지원 등을 통해 일하기 좋은 직장 문화를 조성하고자 노력한 점을...
    2020-01-16 16:49
  • 권익위, 임신부 자녀도 '어린이집 우선입소'…복지부에 권고
    또한 권익위는 공무원의 배우자 출산 휴가 10일을 두 차례에 나눠 사용할 수 있도록 개선할 것을 인사혁신처에 권고했다. 두 번에 나눠 사용 가능한 민간 근로자와 달리 공무원은 배우자 출산 휴가 10일을 연속해서 사용해야 해, 개인 사정을 고려해 유연하게 사용할 수 있도록 해 달라는 민원이 제기돼 왔다. 아울러 권익위는 '다자녀 우대 카드'를 발급하는 일부...
    2020-01-02 13:06
  • ‘정년 만료’ 고령 노동자 계속 고용 시 사업주에 연 360만 원 지원
    ‘정년 만료’ 고령 노동자 계속 고용 시 사업주에 연 360만 원 지원
    이와 함께 노동자에게 출산 전후 휴가, 육아휴직 등을 부여하고 대체 인력을 채용한 사업주에게 대체 인력 인건비를 지원하는 ‘출산육아기 대체 인력 지원금’의 지원 범위도 확대된다. 현재는 사업주가 임신 노동자의 근로시간 단축과 연이은 출산 전후 휴가 등의 기간에 같은 대체인력을 근무하도록 하면 대체 인력을 새로 고용한 것이 아니어서 출산육아기...
    2019-12-24 10:01
  • 대통령 표창 가족친화 기업의 주제는 "직원의 삶, 그 안에 가족이 중심"
    대통령 표창 가족친화 기업의 주제는 "직원의 삶, 그 안에 가족이 중심"
    △유연근무제 정착 △교대근무제 개편 △출산휴가 사용일수 확대 △자녀 돌봄 휴직제도 신설 △남녀 모두 육아휴직 3년 인정 및 장년층 근로자의 근로시간 단축 도입 등이 주요 내용이다. 또한, 한전KDN은 근로자 지원 프로그램, 직장 어린이집 운영, 가족초청행사 확대 등 가족친화 복지제도를 개선 중이다. 특히 기업문화의 변화를 위해 소통, 정시퇴근 정착...
    2019-12-16 11:01
  • KT그룹 6개사, 2019 가족친화 우수기업 선정
    KT그룹 6개사, 2019 가족친화 우수기업 선정
    출산휴가 1달 전부터는 왕복 교통비도 지원한다. 또한 가족 포함 건강검진, 가족 휴양소 제공으로 가족친화 제도를 마련했다. 올해 6년 째 인증 기업으로 선정된 KT CS는 탄력근로제, 난임휴직제 등 일과 가정의 양립을 위한 제도를 높게 평가 받았다. 여성가족부 장관표창을 수상한 KTH의 김태환 전무는 “가족친화 우수기업 장관표창을 수상해 영광이다”며...
    2019-12-13 17:41
  • 휴메딕스, 여성가족부 선정 ’2019 가족친화 우수기업’
    휴메딕스, 여성가족부 선정 ’2019 가족친화 우수기업’
    휴메딕스는 일과 삶이 조화로운 가족친화적인 직장문화 조성에 앞장서기 위해 유연근무제를 운영하고 있으며, △육아휴직제도 △배우자 출산휴가 △양육비 지원을 운영하고 있다. 또, 임산부 근로보호에 대한 내용도 규정화해 활발히 운영하고 있는 점에서 좋은 평가를 받았다. 특히, 충북 제천에 위치한 1·2공장 임직원들의 생활 편의를 위해 기숙사 제공 등 다양한...
    2019-12-13 17:31
  • 내년 고용부 예산 30.5조 원…국민취업지원제도 시행
    내년 고용부 예산 30.5조 원…국민취업지원제도 시행
    육아휴직급여, 아빠육아휴직보너스, 육아기근로시간단축급여, 배우자출산휴가급여 지급 등 출산․육아지원 예산의 경우 올해 1조4553억 원에서 내년 1조5432억 원으로 확대됐다. 사업장의 주 52시간제 도입 안착을 위한 전문가 상담(교대제 개편·유연근로제 도입) 지원 예산은 24억 원으로 편성됐고, 기업·근로자의 일하는 방식을 개선해 노동시간 단축 등...
    2019-12-11 16:46
  • ㈜함소아ㆍ함소아제약, ‘2019 가족친화인증기업’ 선정
    ㈜함소아ㆍ함소아제약, ‘2019 가족친화인증기업’ 선정
    가족친화인증기업으로 선정되기 위해서는 주 40시간 근로시간 기준 준수, 임산부 근로보호, 직장 내 성희롱 금지, 직장 내 성희롱 예방 교육, 배우자 출산휴가, 육아휴직, 가족돌봄 휴직 등 반드시 지켜야 하는 법규 준수사항의 최소 요건을 충족해야 한다. ㈜함소아와 함소아제약은 자녀출산 및 양육지원, 유연근무제도 등 가족친화제도를 모범적으로 운영하고 있다....
    2019-12-11 13:36
  • 조아제약, 여성가족부 가족친화인증기업 선정
    조아제약, 여성가족부 가족친화인증기업 선정
    가족친화기업 인증은 여성가족부에서 요구하는 기본 법규 13가지를 충족해야 하는데, 조아제약은 가족친화프로그램, 가족돌봄 휴직, 남성직원의 육아휴직, 육아 및 출산휴가자의 전원 복직 등 다양한 분야에서 높은 점수를 받았다고 설명했다. 특히 2017년부터 2018년까지 육아휴직 및 출산휴가를 이용했던 직원 전원이 복직하고, 임신한 직원들 모두 근로시간 단축...
    2019-12-11 10:07
  • 더에스엠씨그룹, ‘2019 가족친화인증기업’으로 선정
    더에스엠씨그룹, ‘2019 가족친화인증기업’으로 선정
    더에스엠씨그룹은 여성가족부가 정한 최소 준규 법규 사항인 ‘임산부 근로보호 제도’, ‘성희롱 예방교육’, ‘배우차 출산휴가 육아휴직 제도’, ‘가족돌봄 휴직제도’ 등 13가지 문항에 적합한 경영 활동을 펼쳐 높이 평가됐다. 이밖에도 삶의 질 향상을 위한 2시간 조기퇴근 제도, 임직원 업무 향상을 위한 강연 프로젝트 ‘월간슴씨’, 매년 테마를 정하고 클럽...
    2019-12-05 08:28
  • 포스코, 9년째 '가족 친화 우수기업' 인증받아
    포스코, 9년째 '가족 친화 우수기업' 인증받아
    △난임 치료휴가 △육아 휴직 2년 △임신·육아기 단축 근무제 등이 대표적이다. 이에 더해 남성 직원들도 제도를 활용해 출산과 양육에 적극적으로 참여할 수 있도록 문화를 조성해 나가고 있다. 포스코 관계자는 “직원들의 일·가정 양립을 지원해 삶의 질 향상을 돕고, 포스코에 근무한다는 자부심을 느낄 수 있도록 앞으로도 가족 친화적 직장문화 조성에...
    2019-12-02 15:28
  • 위즈도메인, 여가부 ‘2019 가족친화인증’ 기업 선정
    위즈도메인, 여가부 ‘2019 가족친화인증’ 기업 선정
    위즈도메인에 따르면 이 회사는 △출산휴가 및 육아 휴식 △육아기 근로시간 단축 △유연근무제 △임산부 근로보호제도 등 다양한 사내 복지제도 지원에서 높은 평가를 받았다. 회사 관계자는 “직원들이 더 나은 환경에서 근무할 수 있도록 다양한 지원 프로그램을 진행해오고 있으며 원활한 소통으로 직원들의 근무 환경 만족도 향상을 위해 노력하고 있다”며...
    2019-11-27 14:17
  • 서울시 ‘직장맘 권리구조대’ 출범 6개월…“부당한 처우 해결사 역할”
    서울시 ‘직장맘 권리구조대’ 출범 6개월…“부당한 처우 해결사 역할”
    # 업무 특성상 스케줄 근무를 하는 직장맘 A씨는 평균 주당 20시간 넘게 일하지만, 출산휴가ㆍ육아휴직 급여는 ‘주 10시간’을 기준으로 산정됐다. 문제가 있음을 알게 된 A씨는 ‘직장맘 권리구조대’에 자신의 사업장을 신고했다. 권리구조대에서는 회사의 소정근로시간 계산법에 문제가 있었음을 확인하고 직장맘이 자신이 일한 만큼 급여를 받을 수 있도록...
    2019-11-25 06:00
  • [정책사이다] 워킹맘 고충? ‘서울시 직장맘 지원센터’서 해결하세요
    [정책사이다] 워킹맘 고충? ‘서울시 직장맘 지원센터’서 해결하세요
    ◇'서울시 직장맘 지원센터', 출산휴가·육아휴직 혼자 고민하지 마세요 서울시에서는 여성 근로자가 겪는 어려움을 직시하고 여성 근로자의 권리 실현을 위해 '서울시 직장맘 지원센터'를 운영하고 있다. 서울시 직장맘 지원센터에서는 직장생활과 임신, 출산, 육아를 병행하는 워킹맘의 고충을 덜기 위한 종합지원 프로그램을 제공하고 있다. 우선 워킹맘의 3고충...
    2019-11-07 18:16
  • [이슈&인물] 이미영 에코플레이 대표 "미세먼지 교육, 안전과 직결…고발 아닌 공유"
    [이슈&인물] 이미영 에코플레이 대표 "미세먼지 교육, 안전과 직결…고발 아닌 공유"
    출산휴가와 육아휴직 후에도 아이가 눈에 밟혀 복직할 수 없었던 그에게 지금의 일은 너무나도 값지고 소중하다. 함께 에코플레이를 꾸려 나가는 3명의 엄마에게도 항상 '일을 놓지 말자'고 말하곤 한다. 에코플레이는 동부여성발전센터와 일자리 양성과정을 함께 진행하고 있다. 교육, 환경, 과학에 종사했던 경력단절 여성들을 훈련시켜 환경교육을 희망하는...
    2019-11-07 14:21
  • 인권위, 특수형태근로종사자 고용보험 확대 적용…실업위험으로부터 보호 필요
    이에 따라 인권위는 '고용보험법 일부개정법률안'에 대한 조속한 논의를 통해, 특수형태근로종사자에 대한 고용보험 적용은 산재보험 대상 직종을 중심으로 시작해 향후 전 직종이 포함될 수 있도록 하고, 보험료 적용은 일반 임금노동자와 같이 사업주와 분담하는 것을 원칙으로 하며, 급여 내용에 있어 실업급여와 출산전후휴가급여부터 우선 적용하고 점차적으로...
    2019-11-07 12:00
  • [데스크칼럼] 허술한 어린이집 결핵 관리
    [데스크칼럼] 허술한 어린이집 결핵 관리
    부랴 부랴 휴가를 내고 다음날 어린이집으로 갔다. 어린이집 부모 약 60여 명이 모두 모였다. 이날 질병관리본부와 보건소 직원들이 나와 부모들을 대상으로 설명을 했다. 결핵 양성 판정을 받은 선생님은 1·2차 검사에서 결핵 음성 판정이 나와 채용을 했다. 그런데 3차 검사(배양)에서 양성 판정이 나왔다고 한다. 배양 검사는 최소 2주에서 길게는 8주까지 걸린다고...
    2019-11-04 17:21
  • 배우자 유산·사산한 경우 남성공무원 특별휴가 받는다
    남성 공무원이 받는 '배우자 출산휴가'도 유연하게 사용할 수 있도록 바꾼다. 행안부에 따르면 현재는 출산 후 30일 안에 10일 연속으로 사용해야 하지만, 개정안이 시행되면 민간과 동일하게 출산일부터 90일 이내에 기간을 골라 사용할 수 있게 된다. 휴가 일수도 분할해서 조정할 수 있다. 또 자녀의 학교행사나 병원진료, 학부모 상담 등에 활용하는 '자녀돌봄휴가...
    2019-10-30 12:20
  • 코미코ㆍ슈피겐코리아ㆍ위드텍, '일하기 좋은 중소기업' 최우수기업 선정
    코미코ㆍ슈피겐코리아ㆍ위드텍, '일하기 좋은 중소기업' 최우수기업 선정
    자녀를 출산한 직원에게는 베이비 포토북과 경조금을 지급한다. 자녀 졸업식에 참여할 수 있도록 유급휴가 및 경조금을 지급하고 있다. 진명홈바스, 테키스트, 코미코, 승진엔지니어링, 리스너, 슈피겐코리아, 위드텍, 로쏘 등 8개사가 대한상공회의소의 '일하기 좋은 중소기업' 최우수 기업에 선정됐다. 대한상의는 한국고용정보원, 한국기업데이터, 사람인...
    2019-10-28 09:08
  • 임산부 절반은 "배려받지 못했다'…'배가 나오지 않아서'
    임산부 절반은 "배려받지 못했다'…'배가 나오지 않아서'
    한길안과병원(이사장 정규형)은 의료계 최초로 난임휴가제도와 육아를 위한 유연근무(시차출근제) 및 희망휴직제를 도입해 회사 내 임신·출산·육아에 적극적인 분위기를 확산한 공적이 인정돼 대통령표창을 받았다. 양성일 복지부 인구정책실장은 “임산부가 안전하고 건강한 임신·출산을 하기 위해서는 주변의 따뜻한 시선과 배려가 필요하다”며 “정부는...
    2019-10-10 11:00
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