출산휴가, 20페이지

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[2019년 달라지는 제도] 여성ㆍ육아ㆍ보육…아동수당, 소득 상관없이 100% 지급

현재 출산전후휴가 기간에 대해 정부에서 통상임금 100%를 월 상한 160만 원 한도로 지급했으나(90일간 480만 원), 우선지원대상기업은 90일간, 대규모기업은 사업주 유급의무기간인 최초 60일을 제외한 마지막 30일간 지원한다. 월 상한도 180만 원 한도로 90일간 540만 원을 지급한다. 중소기업의 일·생활 균형 확산을 위해 중소기업에 대한 육아기 근로시간 단축...

2018-12-26 10:00
이현승 출산임박, 8년 커리어 일시정지…멘붕오게 만든 남편의 한마디는?

출산을 한 후 이현승은 출산휴가에 들어가고 잠시 일을 쉴 계획이다. 그러나 지난 13일 방송에서는 이현승의 복직을 두고 남편 최현상은 물론 시부모님과도 의견차를 보여 복직할 수 있을지 귀추가 주목된다. 당시 방송에서 이현승은 3달 동안 출산휴가를 낸 뒤 복귀할 생각을 가지고 있었다. 그러나 시부모님은 "몸을 추스리는데 기간이 너무 짧다...

2018-12-20 18:24
국제약품, ‘2018 가족친화 인증기업’ 선정

현재 국제약품은 월 1회 의무 연차제도, 리프레시 휴가, 학자금지원 , 생일선물, 자녀출산 격려금 제공, 산전·후 휴가 등 다양한 복지제도를 도입, 시행하고 있다. 3년 전부터는 임직원들이 자발적으로 참여 운영하는 버킷리스트를 매년 선정해 가족과 함께 할 수 있도록 ‘정시퇴근제도’ 속에 매월 1회 퇴근 시간을 앞당기는 가정의 날로 지정했다. 남 대표는...

2018-12-19 14:37
한국얀센, 여성가족부 주관 ‘2018 가족친화인증기업’ 선정돼

가족친화인증기업은 여성가족부가 근로자의 일과 가정 양립을 지원하기 위해 자녀 출산 및 양육지원, 유연근무제도, 가족친화 직장문화 조성 등 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업 및 기관을 대상으로 심사를 통해 인증을 부여하는 제도다. 일과 가정의 조화, 가족친화제도 운영 전반, 출산 및 양육 지원, 임직원 만족도, 경영진의 관심과 의지 등을 종합적으로...

2018-12-19 09:23
SKT, 가족친화우수기업 대통령 표창 수상

더불어 배우자 출산휴가도 기존 5일에서 10일로 확대했다. 출산 축하금도 확대하는 등 재정적 지원도 강화했다. 지난 4월부터는 직원들이 자율적으로 근로일수와 업무시간을 조정하는 ‘자율적 선택근무제’를 선제적으로 도입하는 등 일과 가정의 양립 환경 조성을 위해 지속적으로 노력해왔다. 문연회 SK텔레콤 기업문화센터장은 “앞으로도 가족친화적...

2018-12-18 16:20
[BioS]폴루스, 고용노동부 ‘청년친화 강소기업’ 선정

이와 함께 폴루스는 창립 7년이 되기 이전에 주 35시간 근무제도를 포함해 출산휴가 및 지원금, 육아휴직, 자녀 교육비 지원 제도(유치원에서부터 대학까지) 등 가족친화경영을 위한 획기적인 제도 도입을 준비하고 있다. 지난 9월 13일 준공한 폴루스 화성캠퍼스에는 구성원들의 건강과 업무 집중도 향상을 위한 제반 환경을 마련했다. 수준 높은 구내식당은...

2018-12-18 14:24
GS건설·티몬·이랜드 리테일, '가족친화인증' 기업 신규 선정

또, 배우자 출산휴가를 유급 10일로 법정보다 확대 지원하고, '입학자녀 돌봄휴직 제도'를 마련하여 자녀 초등학교 입학연도에 90일까지 휴가를 쓸 수 있도록 하고 있다. 국무총리 표창을 받는 주식회사 KT&G는 자기개발 휴직, 사내 벤처설립 휴직, 전직 지원 휴직 등 다양한 휴직제도를 통해 직원들의 일·생활 균형을 지원한다. 대체인력 없이 휴가 가기...

2018-12-18 06:00
‘득녀’ 이지혜, 출산 사흘 전에도 라디오 진행…복귀는 5주 뒤

무서워요”라며 소감을 전하기도 했다. 이지혜는 출산 후 5주 뒤 자신이 진행하고 있는 MBC FM4U ‘오후의 발견 이지혜입니다’에 복귀할 예정이다. 이지혜의 출산 휴가 동안 노을의 강균성, 방송인 김태진, 모델 한혜진, 배우 임형준, 박하선이 스페셜 DJ로 함께한다. 한편 이지혜는 지난 9월 결혼한 뒤 1년 만에 엄마가 됐다.

2018-12-17 19:46
[업무보고] 영세사업자･구직청년에 6개월간 월 50만 원 준다…한국형 실업부조 도입

고용보험상 출산휴가급여를 받지 못했던 임시･일용･특고･자영업 여성의 경우에도 내년부터는 90일간 최대 150만 원의 출산급여가 지급된다. 배우자가 출산한 남성근로자의 출산휴가는 현재 5일(유급 3일+무급 2일)에서 유급 10일로 늘어난다. 중소기업에 한해 5일 임금을 지원한다. 노동시간 단축과 최저임금의 현장안착을 위해 지도･지원을 강화한다....

2018-12-11 18:00
육아비용 늘리고 2040세대 부담 줄이고…달라진 '저출산·고령화 대책'

◇ 남성 육아휴직자 비율 20%로 확대…아이 돌봄 영역 변화도 육아기 근로시간 단축, 배우자 출산휴가, 육아휴직 등이 당연한 권리로 정착될 수 있도록 각종 대책이 실행된다. 내년 하반기부터 만 8세 이하의 자녀를 둔 부모라면 임금 삭감 없이 근로시간을 1시간 단축할 수 있다. 또 배우자 출산휴가 기간은 현행 유급 3일에서 10일로 확대된다. 장기적으로는 육아...

2018-12-07 15:47
가스공사, 가족친화적 근무환경 조성에 앞장

이와 함께 직원들이 자신의 연차 휴가를 최대 8일간 저축해 연간 15~25일간의 장기 휴가를 떠날 수 있는 ‘연차휴가 저축제도’도 운영하고 있다. 직원들의 출산 장려 및 육아지원을 위해서는 직장 어린이집 입소 대기자를 100% 수용하고, 남성육아휴직 장려 캠페인을 벌이고 있다. 특히 산전 후 휴가 신청 시 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 병행 신청할 수...

2018-11-28 09:37
“보험설계사 4대보험 적용, 월 1075억 추가 부담…17만 명 인력 조정”

해당 법안은 고용보험을 당연히 적용하고 실업급여와 출산휴가 지원 등을 골자로 한다. 보험료율은 사업주와 특수직 모두 0.65%로 근로자와 같다. 앞서 한 의원은 양대 노총 지도부와 만나 “특수고용직으로 분류되는 직종이 갈수록 늘어나고 있는 상황에서 사례마다 노동자성 여부를 따질 수는 없다”며 보험설계사를 포함한 전 특수고용직에 고용보험 등 적용 일괄...

2018-11-20 18:13
[오늘의 #이투데이] #인공지능 #새우깡 #탄력근로제 #일하기좋은중소기업 #수능할인 - 11월 14일

◇주 4일 근무, 두 달 휴가…대기업 안 부러운 ‘신의 직장’은? 금요일 휴무제, 주 35시간 자율근무, 자녀 출산 시 축하금 1000만 원, 매주 수요일 가정의 날까지. 대기업 부럽지 않은 근로 환경을 갖춘 ‘일하기 좋은 중소기업’이 공개됐다. 대한상공회의소는 한국고용정보원, 한국기업데이터, 사람인... ◇‘수능 D-1’ 수험생 할인 마케팅...모스버거 세트...

2018-11-14 09:33
주 4일 근무, 두 달 휴가…대기업 안 부러운 ‘신의 직장’은?

자녀를 출산하면 1000만 원의 축하금도 제공된다. 또 5년 근속 시 2주간의 휴가와 함께 600만 원 상당의 가족 여행비를 지원하고, 근속 10주년 되는 해에는 두 달 동안 유급휴가를 부여하고 있다. 국내 유일의 인공위성 수출기업 쎄트렉아이는 직원 추천율이 높은 회사다. 자율출퇴근제, 직원 안식년 제도를 통해 일과 삶의 조화를 추구할뿐더러 연봉도 높은 편으로...

2018-11-13 19:31
한화생명, 차세대 여성리더 육성 위한 워크숍 실시

출산 후 1년까지는 초과 근무를 금지하고 임신한 직원은 분홍색 출입증 홀더를 제공해 직원들이 서로 배려할 수 있도록 한다. 난임 치료 및 시술비 지원, 태아 검진을 위한 휴가 등 모성보호를 위한 제도도 운영한다. 한화생명 관계자는 "여성 인력이 일과 가정을 양립해 나갈 수 있도록 다양한 제도를 마련할 것"이라고 말했다.

2018-11-08 09:30
“노동시장 이중구조 완화해 고용시장 어려움 개선해야”

이어 “대기업ㆍ중소기업간 도급거래가 최대한 공정하게 이뤄질 수 있도록 공정거래 질서를 확립하고, 중소기업이 기술개발과 생산성 제고를 통해 성장해 나갈 수 있는 환경을 조성해야 한다”며 “대졸자 중심의 청년 노동시장의 효율성을 높일 수 있도록 직업훈련 및 고용지원서비스 제도를 개선하는 한편, 출산휴가, 육아휴직 지원 내실화, 보육시설 확충 등...

2018-11-04 12:00
[전문] 문재인 대통령 국회 시정연설 “내년 예산은 포용국가 나아가기 위한 것”

아빠는 기존 3일에서 10일간 유급 출산휴가를 쓸 수 있게 되고 중소기업의 경우 정부가 5일치 급여를 부담합니다. 엄마와 아빠가 번갈아 육아휴직을 할 때 두 번째 휴직 부모의 혜택을 더 늘렸습니다. 두 번째 휴직하는 부모는 첫 3개월간 상한액을 250만 원까지 올린 육아휴직 급여를 받습니다. 이후 9개월의 급여도 통상임금의 50%를 받게 됩니다. 올해 9월부터 한...

2018-11-01 10:55
대한항공, 청년 일자리 만들기 앞장

또 대한항공은 법적으로 배우자 출산휴가제도가 보장되기 이전부터 아빠가 된 직원들에게 유급으로 청원휴가를 부여해왔다. 출산, 육아휴직을 사용한 이후에도 필요에 따라 최대 3년까지 상시 휴직이 가능하다. 육아뿐만 아니라, 자기 계발과 리프레시가 필요한 직원은 언제든지 사용할 수 있도록 해 경력단절이 발생하는 것을 미연에 방지하고 있다. 현재 200명...

2018-10-30 08:53
'굽네치킨' 지앤푸드, 하반기 신입사원 공채

사내 식당을 운영해 점심을 무료로 제공하며, 휴가비, 선택적 복리후생비 등의 복지를 지원하고 있다. 또, 출산 지원금을 지급하는데 첫째 출산 시 50만 원 지원, 둘째 출산 시 1000만 원 지원, 셋째 출산 시 2000만 원을 지원한다. 더불어 2자녀 이상 직원에게는 양육비 및 학자금 지원 명목으로 자녀 1인당 20만 원을 지원하고 있다.

2018-10-26 08:44
성인남녀 10명중 4명, "결혼, 직장생활에 방해된다"

가장 큰 혜택으로는 ‘연말정산 세금 혜택’(49.6%, 복수응답)을 꼽았고, ‘출산, 육아 휴가’(39.8%), ‘출산, 육아 관련 보너스’(28.6%), ‘근무시간 조정’(24.8%), ‘주택 대출 등 지원’(18%) 등이 있었다. ‘기혼자라는 이유로 직장에서 받은 차별’이 있는지에 대해서 남성은 3.7%만 ‘있다’고 답한 반면, 여성은 10배 이상인 36.6%가 ‘있다’고 답했다....

2018-10-22 08:11

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