초과근로수당 검색결과, 17페이지

검색결과 총445건

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3040 워킹대디 "노동시간 줄여야 일·가족 양립"

하루 평균 근로시간은 9시간 14분이고, 1주에 평균 약 2회 야근(1.8회), 1회 회식·모임이 있어 1주일에 3일은 정시퇴근을 하지 못한다. 휴일근무는 월 평균 약 2회(1.7회) 하고 있다. 맞벌이 남편의 하루 평균 생활시간은 △자녀돌봄 1시간 19분 △가사참여 47분 △개인 여가 1시간 7분 등으로 아내에 비해 근로시간은 약 1시간 많지만 자녀돌봄과 가사참여는 절반...

2015-09-01 08:16
‘디폴트 위기’ 그리스, 공공보건시스템 붕괴 위기…“진통제도 없어”

예산 삭감의 여파로 의사와 보건의료 종사자들은 6개월간 초과 근무 수당을 받지 못했다. 이번 주 금요일까지 그리스 정부는 연금과 공공분야 근로자 임금을 지급해야 하나 재정은 바닥난 것으로 나타났다. 또 정부가 다음 달 5일인 만기일까지 국제통화기금(IMF)에 갚아야 할 부채상환 자금이 없다고 경고하며 그리스 채무불이행(디폴트) 우려도 커지고 있다.

2015-05-24 13:54
근로기준법도, 정부지침도 지키지 않는 정부세종청사

또 초과근무에 대한 수당을 산출함에 있어서도 근로기준법이 명시하고 있는 내용에 따라 지급하지 않았다. 정부세종청사의 비정규직(용역)노동자의 임금과 관련, 올해부터 시작된 용역위탁계약(1단계 시설관리, 2-3단계 시설관리, 특수경비)을 분석한 결과, △올해 시중노임단가가 아닌 지난해 기준 노임단가를 적용하고 △월 근무일수도 26일이 아닌 25일로 산정...

2015-05-18 11:15
[재정개혁]정부의 ‘선택과 집중’재정전략, 경기회복 해법될까

또 복지 초과수요 또는 도덕적 해이를 유발하는 보육ㆍ의료급여ㆍ요양병원ㆍ장애 관련 제도개선을 중점적으로 추진해 나간다는 방침이다. 특히 올해부터 보육은 아동발달, 근로여건 등에 따라 맞춤형 보육체계 제도화를 추진한다. 요양병원, 의료급여의 경우 합리적인 이용 유도를 위해 불필요한 장기입원, 경증질환으로 종합병원 이용 시 등 본인부담금을...

2015-05-13 10:00
구직자 가장 꺼리는 기업 '초과근무 강요형'

근로자들에게 불법이나 편법적 수단을 통해 비합리적인 노동을 강요하는 ‘블랙기업’이 사회 문제로 대두되고 있는 가운데 구직자들이 가장 지원하고 싶지 않은 기업의 유형으로 ‘초과근무를 강요하는 기업’을 꼽은 것으로 조사됐다. 온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr)이 구직자 928명을 대상으로 설문한 결과 ‘야근, 주말출근 등 초과근무를 강요하는...

2015-04-29 13:49
현대중공업, 통상임금 관련 “항소 검토”

다만 현대중공업 측은 “재판부가 근로기준법 적용을 받는 법정 수당만을 인정하고, 약정수당과 근로기준법을 초과해서 지급하는 금액을 공제해 준 것은 다행스러운 일”이라면서 “이번 판결에 설, 추석 상여금이 고정성과 관련해 아쉬운 부분이 있다”고 말했다. 울산지법 제4민사부(재판장 이승엽 부장판사)는 12일 현대중공업 근로자 10명이 회사를 상대로...

2015-02-12 16:21
“변형근로시간제 도입해 초과근로 최소화해야”

김 변호사는 이날 서울 세종대로 상의회관에서 대한상의와 세종 공동 주최로 열린 ‘2014년 주요 노동판례 및 기업의 인사노무관리방안 설명회’에서 “통상임금을 기초로 산정되는 초과근로수당을 줄이기 위해서 필요하다”며 이 같이 말했다. 변형근로시간은 근무시간을 하루 단위가 아닌 주, 월, 년 등의 단위로 정해 조업할 수 있는 제도다. 업무량에 따라 탄력적으로...

2015-01-21 14:00
일본 유니클로, 中 협력업체 근로자 월 308시간 일했다

11일 SACOM이 보고서를 공개하자 퍼스트리테일링은 자체 조사를 통해 “지적된 장시간 노동 등 몇 가지 문제가 사실이라는 것을 확인했고 해당 공장 측에 근로환경을 개선하고 노동시간을 적절하게 조절하도록 강하게 요구했다”고 15일 밝혔다. 그러나 섬유공장에서 초과근무 수당 지급 기준이 법을 위반했다는 지적 등 몇 가지 사항에 관해서는 자체 조사 결과...

2015-01-16 14:21
올해 기업 임금 인상률 8.2%…지난해 대비 두배 껑충

통상임금 범위 조정에 따른 임금인상률 상승은 근로자의 직접적인 임금 상승을 의미하는 것은 아니며 초과근로수당 등 통상임금과 연동되는 수당의 상승을 통해 임금이 오르는 요인으로 작용한다. 임금협상 과정에서 노조와 사측이 제시한 임금인상률은 각각 8.1%, 2.7%로 5.4% 포인트 차이가 났다. 작년의 노사간 격차 5.1% 포인트보다 소폭 늘어난 수준으로...

2014-11-30 11:19
[여성직장 재탐색] 농협유통센터 마트 계산원 모집

근무예정지는 경기 성남시 분당구 구미동에 위치하고 있다. 주 2일 휴무가 주어지며 오전 7시부터 오후 4시, 오전 9시부터 오후 6시, 오후 2시부터 11시 등 3~4개조로 교대 근무한다. 주 소정근로시간은 40시간이다. 복리후생으로 4대보험과 퇴직금, 초과수당, 복지포인트, 피복비, 의료비, 성과급, 연차수당, 경조사비 퇴직금 등이 제공된다.

2014-11-06 10:34
아르바이트 여성 청소년 2명 중 1명 "최저시급 못 받아"

이어 수습사원 명목의 최저임금 미달 지급(16.5%), 초과수당 미지급(15.3%), 꺾기(14.2%) 순으로, 주로 '급여'와 관련된 부당대우가 주를 이뤘다. 부당한 대우를 경험한 응답자들의 대다수는 참고 계속 일하거나(67.8%), 아예 일을 그만 두는(28.4%) 등 공식적으로 대응하지 못하고 있는 것으로 나타났다. 응답자의 약 7.2%가 아르바이트를 하다 다치거나 업무와 관련된...

2014-10-29 10:36
중기중앙회 "근로기준법 개정, 단계적 시행ㆍ보완조치 필요"

중기중앙회 측은 "휴일 8시간을 초과하는 경우 초과 연장근로시간에 대한 할증률은 일부 감소할 수는 있으나 실제로는 휴일근로가 연장근로에 포함돼 휴일근로를 8시간 초과하는 경우가 거의 발생하지 않는다"며 "노동계에서 제기한 '근로시간은 늘어나고, 휴일근로 수당은 삭감된다'는 주장은 타당성이 없다"고 주장했다. 전현호 중기중앙회...

2014-10-20 15:24
[여성직장 재탐색] 이브자리 삼성직영점 판매사원 모집

토·일요일 근무해야하며 평일에 휴무가 주어진다. 주 소정근로시간은 43시간이다. 업체 측은 초과 근무시 추가수당을 지급한다고 명시했다. 복리후생으로는 4대보험과 퇴직금이 제공된다. 이브자리(주)는 중소기업청이 선정한 ‘우수중소기업’이다. 송파여성인력개발센터에서 채용대행 중이며 기타 자세한 사항은 전화(070-4322-1200)로 문의 가능하다.

2014-09-29 11:27
중기, 근로시간ㆍ통상임금에 ‘속앓이’… “현장의 현실 감안해달라" 토로

현행법상 법정근로시간인 40시간을 초과해 근로할 수 있는 한도는 '1주 12시간 연장근로'로 규정돼 있다. 하지만 고법이 휴일근로도 연장근로에 해당되기 때문에 가산수당이 중복할증된다는 판결을 내렸고, 현재 이 문제는 대법원 판결을 앞두고 있는 상태다. 이에 정부와 국회는 장기간 근로개선을 위해 법에 1주를 '휴일포함 7일'로 규정, 휴일근로를 연장근로에...

2014-09-17 18:09
고용부, 올해 비정규직 다수고용 사업장 48곳서 차별사례 시정

고용부는 올 9월 19일부터 단시간 근로자의 법내 초과근로에 대한 가산수당 지급, 고의?반복적 차별처우에 대한 징벌적 손해배상, 확정된 차별시정명령의 효력 확대 및 노동위원회의 차별시정 명령에 ‘취업규칙, 단체협약 등의 제도개선 명령’도 포함될 수 있도록 명문화하는 등 비정규직 차별시정제도를 개선해 나갈 계획이라고 밝혔다.

2014-08-07 12:00
“애플, 점심도 못 먹게 했다”...전ㆍ현직 직원에 집단소송 위기

캘리포니아주 법에 따르면 고용주는 근로자가 업무 시작 5시간 이내에 30분의 식사시간을 보장하고 4시간마다 10분의 휴식을 취하도록 해야 한다. 로널드 프레이저 캘리포니아주 고등법원 판사는 애플이 법을 어긴 정황이 있다고 판단하고 집단소송을 승인했다. 전문가들은 법에 따라 점심식사 시간이나 휴식 시간을 보장하지 않을 경우, 초과근무 수당을...

2014-07-24 04:19
법원 "광주 도시철도공사, 임금 13억여원 지급하라"

대법원은 상여금을 통상임금에서 제외하기로 노사가 합의했더라도 이는 근로기준법에 어긋나 무효란 기존 판례도 재확인했다. 다만 사용자 측에 예기치 못한 과도한 재정적 지출을 부담하도록 해 경영상 어려움을 초래하면 안되기 때문에 소급해서 초과 근무수당 차액을 청구할 수 없다고 했다. 원고들은 소멸 시효를 감안해 2010년 9월부터 2013년 8월까지...

2014-07-11 10:09
삼성전자서비스 협력사 노사 협상 타결

단체협약에 따르면 기본급을 월 120만원으로 하고 월 60건을 초과하는 1건당 경비를 제외하고 평균단가 2만5천원을 지급한다. 또 15일 이상 출근한 근로자에게는 월 10만원의 식대를 제공하고 가족수당은 월 6만원 범위 내에서 배우자는 2만원, 자녀는 1명당 2만원을 지급한다. 설과 추석에는 재직자에 한해 각각 15만원씩의 선물 지급도 포함됐다. 아울러 노조 사무실...

2014-06-29 09:26
'하투(夏鬪)'앞둔 노사정, 여름셈법은?

우선 통상임금과 관련, 각종 수당과 상여금을 통·폐합해 임금구성을 단순화하고 성과와 보상을 연계한 성과급을 늘려야 한다고 상의는 제안했다. 아울러 연공급 임금을 직무급 등으로 개편하는 등 근본적 임금체계 개편을 검토하는 한편 초과근로가 축소되도록 근무체계를 개선해야 한다고 조언했다. 노조와 통사임금 소급분에 대해 청구하지 않기로 합의하고...

2014-06-23 07:56
심상찮은 ‘하투(夏鬪)’…저조한 임단협 7·8월 몰려

초과 근로가 많은 중소 제조업체를 중심으로 휴일근로 수당 중복할증 문제도 노사협상의 걸림돌로 작용할 것으로 전망이다. 현재 행정해석을 통해 휴일근로가 연장근로에 포함되지 않는 것으로 판단하고 있지만 '휴일근로가 연장근로에 포함된다'는 대법원 판결이 나올 경우 기업들은 반드시 휴일근로 수당과 연장근로 수당을 모두 지급해야 한다. 2016년 정년 60세...

2014-06-23 07:44

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