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현대차 노조, 4년연속 파업 하나… 14일부터 '잔업·특근 거부'

한편, 노조는 △임금 15만9900원(기본급 대비 7.84%) 인상 △당기순이익의 30% 성과급 지급 △정규직과 비정규직을 포함한 완전고용보장 합의서 체결 △국내공장 신·증설 검토 △해외공장 생산량 노사 합의 △구조조정이 불가피할 경우 불요불급한 자산 매각 △정년 65세까지 연장 등을 요구하고 있다.

2015-09-11 17:08
[이필상 칼럼] 노동개혁 어떻게 하나

대기업의 정규직 근로자는 고임금, 정년보장, 안전근로 등의 혜택을 집중적으로 받으나 중소기업의 비정규직 근로자는 저임금, 수시해고, 산재위험 등의 고통을 집중적으로 받는 실정이다. 무엇보다도 아예 취업을 못하는 실업자들은 결혼과 출산까지 포기해야 한다. 노동시장의 가장 큰 문제는 대기업과 중소기업 간의 양극화이다. 이를 해소하기 위해 불공정 거래를...

2015-09-11 11:13
[데스크 칼럼] 파업도 좋지만...

회사는 퇴직한 노동자의 의료보험료와 연금까지 부담했고, 구조조정을 통해 해고된 노동자에게는 ‘잡 뱅크(job bank)’라는 제도를 적용해 재직 시와 똑같은 임금을 보장했다. 이로 인한 인력난과 비용 부담은 고스란히 회사의 몫이었다. 이처럼 GM이 수십억 달러를 인건비에 쏟아붓는 동안 일본과 유럽 자동차 업계에선 친환경 기술이 개발됐고, 세련된 디자인의...

2015-09-10 10:54
현대차 노조 파업 77% 찬성으로 가결

노조는 올해 임단협에서 임금 15만9900원(기본급 대비 7.84%) 인상, 당기순이익의 30% 성과급 지급, 정규직과 비정규직을 포함한 완전고용보장 합의서 체결 등을 요구하고 있다. 국내공장 신·증설 검토, 해외공장 생산량 노사 합의, 구조조정이 불가피할 경우 불요불급한 자산 매각, 정년 최대 65세까지 연장 등도 요구안에 있다. 현대차 울산공장 비정규직지회...

2015-09-10 08:00
현대차 노조, 파업 돌입 찬반투표 '77.94% 찬성'으로 가결…4년 연속 파업하나

과연 노사가 원만한 협상을 통해 추석 이전에 협상 타결을 이뤄낼 수 있을지 여부도 주목된다. 한편 노조는 올해 임단협에서 임금 15만9900원(기본급 대비 7.84%) 인상, 당기순이익의 30% 성과급 지급, 정규직과 비정규직을 포함한 완전고용보장 합의서 체결, 정년 최대 65세까지 연장 등을 요구하고 있다.

2015-09-10 01:16
신한은행, 내년부터 차등형 임금피크제 도입 합의

성과가 우수한 직원이라면 임금을 삭감하지 않고도 정년까지 일을 계속할 수 있다. 아울러 직원이 원한다면 임금피크제 대신 시간제 관리전담계약직으로 일할 수 있다. 시간제 관리전담계약직으로 재채용되면 3년간의 추가 고용이 보장되며 관리자급의 노하우를 후배직원들에게 전수하면서 '제2의 삶'도 준비할 수 있다. 신한은행은 "우수한 직원에게 합당한...

2015-09-07 14:41
퇴직금 중간정산 문턱 낮아진다…임금피크제 도입, 시간선택제 전환 때도 가능

고용노동부는 이 같은 내용의 ‘근로자퇴직급여보장법 시행령ㆍ시행규칙’ 개정안을 입법예고하고 올 4분기 시행을 목표로 법령개정 절차를 추진한다고 3일 밝혔다. 개정안에 따르면 임금피크제가 적용되거나 전일제 근로에서 시간제 근로로 바꾸는 경우에도 퇴직금의 중간정산이 허용된다. 최근 청년고용절벽 해소를 위해 임금피크제 도입이 확산되고 시간선택제...

2015-09-03 09:03
유권자 10명 중 6명 이상 “분배보다 성장”

현안인 임금피크제에 대해서도 57.0%가 ‘정년을 보장하는 대신 임금을 줄이는 임금피크제를 제한적으로 도입해야 한다’고 밝혔다. 불평등과 빈곤 해결에 정부가 개입해야 한다는 의견도 75.4%였으며, 재벌개혁에 정부가 개입해야 한다는 의견도 70.4%로 높았다. 민주정책연구원장인 민병두 의원은 “성장이 중요하다면서도 경제정의 등에 대한 의식이 굉장히...

2015-09-02 20:29
[하반기 채용] 호반건설, 신입·경력 230명 뽑는다…지역인재·퇴직자 우대

또한 건설사 퇴직자를 채용해서 정년 이후까지도 근무할 수 있는 ‘감독관제’를 도입한다. 감독관제란 건설사 퇴직자를 채용해 계속 근무할 수 있는 여건을 만들어 숙련된 우수 인력을 활용하고자 하는 인사 정책이다. 오랜 기간 근무를 보장하고 인사평가는 정규직군과 동일하게 받되 승진심사만 없다. 평가 결과는 임금과 경력개발 등에 반영된다. 신입...

2015-09-02 18:15
[전문] 경제5단체 ‘노동개혁에 대한 경제계 입장’ 성명 발표

엄격한 해고규제로 인해 능력이나 성과와는 무관하게 고용이 보장되고, 해마다 호봉이 올라가는 현재의 제도는 결국 정년이나 명예퇴직 등 능력이나 성과와 관계 없는 획일적인 기준으로 퇴직을 시킬 수밖에 없는 경직성을 초래한다. 기득권 근로자를 과도하게 보호해주어야 하는 부담 때문에 기업은 정규직 채용을 꺼리게 되고 결국 미취업 청년들과 비정규직...

2015-08-31 13:18
현대차 노사 '임금피크제 확대' 놓고 줄다리기

현대차가 청년고용 보장을 위한 사회적 책임을 다하기 위해 임금피크제를 확대하기로 한 것이다. 그러나 노조의 반발 때문에 논의는 좀처럼 속도를 내지 못하고 있다. 현재 임금피크제를 부분적으로 시행중인 현대차는 임금피크제 적용 대상과 임금삭감 등 범위를 확대한다면 이를 통해 절약된 재원으로 청년실업 해소에 기여할 수 있을 것으로 판단하고...

2015-08-30 09:35
공공기관ㆍ대기업, '임금피크제' 도입 확산되나

임금피크제란 일정한 나이까지는 급여를 올려 주고 그 이후부터는 일정 급여를 깎는 대신 정년까지 고용을 보장해 주는 제도이다. 임금피크제는 공공기관이 주도하고 있는 흐름이다. 이달 24일까지 316개 공공기관 중 24곳이 임금피크제 도입을 완료했다. 앞서 정부는 316곳 공공기관에 내년부터 임금피크제를 도입하도록 권고한 상태다. 특히 박 대통령이 직접...

2015-08-29 15:33
노사정 4자 대표자회의…"대타협 이룰 것"

이에 박병원 회장은 "노동계가 얻을 것을 이미 얻은 만큼 이제 그 대가를 지불해야 할 상황"이라며 "능력, 성과와 관계없이 정년이 보장되는 등 불공평한 제도를 개선해 노동시장의 유연성을 높여야 할 것"이라고 밝혔다. 김대환 노사정위 위원장은 노사정 대타협을 위해 적극적인 중재자의 역할을 하겠다고 밝혔다. 이기권 장관은 내년 예산안에...

2015-08-27 19:23
현대차 노조 '임단협 '결렬' 선언… 파업 나서나

노조는 임금 15만9900원(기본급 대비 7.84%) 인상, 당기순이익의 30% 성과급 지급, 정규직과 비정규직을 포함한 완전고용보장 합의서 체결 등을 요구하고 있다. 또 국내공장 신·증설 검토, 해외공장 생산량 노사 합의, 구조조정이 불가피할 경우 불요불급한 자산 매각, 정년 최대 65세까지 연장 등을 요구했다.

2015-08-27 18:44
'고용 낭떠러지' 앞에 선 청년들…늘어나는 '장그래'

당장 내년부터 시행되는 60세 정년 연장 의무화 제도의 여파가 걱정거리다. 이대로 가면 일자리가 급감하는 청년 고용절벽 사태가 머지않아 현실화할 것이라는 경고음이 커지고 있다. 이 때문에 임금피크제 전면 도입 등 세대 간 상생을 채근하는 목소리가 높아지고 있지만 노동계의 반발이 만만치 않다. 정부는 노동개혁 카드를 꺼내들고 강력히 추진할...

2015-08-27 06:36
[미래와 여성, 2부-②]출발 같지만… 출산ㆍ육아로 경력단절… 남자동기는 ‘저만치’

남성 직원들은 임금피크제를 거쳐 정년을 채우고 퇴직하거나 정년을 얼마 남기지 않고 준정년 퇴직을 택하는 경우가 많은 데 비해 여성 직원들은 중도 하차하는 경우가 많다는 것이 업계 관계자들의 이야기다. 특히 출산과 육아 등으로 자의든 타의든 중도에 일을 그만두는 사례가 많다는 지적이다. 출산·육아 지원책은 모범적이지만 인사상 불이익 등 보이지...

2015-08-26 11:00
정부, 한노총에 최후통첩 “26일 복귀 안하면 독자추진”…노정 대화모드 다시 원점으로

이 장관은 “정년 60세가 법적으로 보장돼 있기 때문에 정년 60세만 보장해주고 임금피크제는 하지 않겠다면서 파업하는 것은 법의 정신도 어긋난다”고 말했다. 아울러 이 장관은 정부가 주도적으로 노동개혁을 추진할 경우 국회 입법 개정, 정부가 행정지침을 가지고 일선에서 집행해야 할 사항, 임금체계 개편 등 현장 노사 당사자들간 실행할 사안 등 3가지 방향으로...

2015-08-20 16:13
[기자수첩] 공무원 임금피크제 도입, 안하나 못하나 - 전민정 세종취재본부 기자

관가 일각에서는 “공무원 정년도 제대로 보장이 안 되는데 웬 임금피크제냐”는 불만이 있긴 하다. 그러나 공무원들은 오래전부터 60세 정년 혜택을 누려왔으며 법적으로 신분도 보장받아 왔다. 당장 도입하기는 어렵다 하더라도 청년 고용절벽 해소를 위해 공공기관, 민간기업과 고통을 분담한다는 차원에서 공무원 임금피크제 도입을 위한 계획은 있어야 하며 준비도...

2015-08-17 10:59
[정가이슈] 전문가들 ‘노동개혁’ 시각차…“청년 일자리 절실” “실질적 효과 없어”

정년이 보장된 상황에서 노동 생산성을 높이기 위해 고용 유연성 높여야 한다”고 주장했다. 그는 정부가 노사정위원회에 한국노총을 끌어들이기 위해 두 쟁점에서 양보하려는 모습을 보이는 것과 관련, “두 사안에 대해 양보하면 노동개혁의 취지가 무색해진다”고 언급했다. 그러면서 “타협을 통해 타결하는 네덜란드식이나 밀어붙이는 독일식 방법이 있는데 현재...

2015-08-13 10:45
[정가이슈] ‘임금피크’ ‘쉬운 해고’ 노사정 접점은… 장그래를 생각해

일정 연령이 된 노동자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 임금피크제는 현재에도 운영되고 있는 제도이다. 다만 임금피크제를 시행하기 위해서는 취업규칙을 변경해야 하는데 이를 위해서 법상 노동자 과반수의 동의가 필수적으로 요구된다. 사측 입장에서는 임금피크제 도입을 위해 노조와 장시간 협상이 필요하거 도입 속도는 더딜 수밖에 없다. 이런...

2015-08-13 10:44

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