저성과자 검색결과, 5페이지

검색결과 총213건

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‘공공기관 성과연봉제’ 팔 걷어붙인 정부 vs 머리띠 묶는 노조

하지만 노동계는 성과연봉제가 저성과자 퇴출로 이어질 것으로 보고 강경 투쟁 방침을 밝혔다. 2014년 정부의 공공기관 정상화 정책에 맞서 조직했던 공공부문 노조 공대위를 10일 복원하고 세부 투쟁계획을 발표할 계획이다. 일각에서는 양대노총이 총파업까지 불사할 것이라고 예측하기도 한다. 성과연봉제가 이미 도입된 공공기관에서도 이사회가 노조의 동의...

2016-05-10 10:29
과장급·생산직까지 인력 감축 본격화… 조선 빅3 ‘잔인한 봄’

아울러 최근 인사평가에서 하위 등급을 받은 사무직 과장급 이상 저성과자들을 대상으로 면담을 진행한다. 주채권은행인 산업은행에 자구계획안을 제출해야 하는 삼성중공업도 인력 구조조정을 본격화했다. 지난해 임원 30% 감축과 상시 희망퇴직 말고는 별다른 인력 감축이 없었던 삼성중공업은 지난달 29일 산업은행으로부터 자구안을 마련해 달라는 공문을...

2016-05-09 11:10
KB국민은행, 구조조정 못하니..6개월 단위로 평가

KB국민은행이 저성과자 특별 관리 프로그램을 6개월마다 한 번씩 운영할 계획이다. 인력 구조조정이 어려우므로 생산성을 높이기 위한 고육지책이다. 29일 KB국민은행 고위관계자는 “저성과자 관리 프로그램을 당분간 6개월마다 한 번씩 실시할 계획이다”고 말했다. KB국민은행은 이달 초 개인영업추진부 역량개발팀을 통해 ‘동기부여프로그램’이라는...

2016-04-29 09:29
금융권 성과연봉제 도입 ‘첩첩산중’…노사 오늘 추가 실무 협의

한편, 올해 교섭에서 사측의 요구안은 △임금동결 △신규직원 초임 조정을 통한 신규채용 확대 △성과연봉제 도입 △저성과자 관리방안 도입 등 4개다. 노측은 △성과연봉제 등 개인별 성과차등 임금제도 금지 △성과평가를 이유로 한 해고 등 징벌 금지 △신입직원에 대한 차별금지 등 7개 분야, 36개 세부안을 제시했다.

2016-04-18 08:55
정부, 공정인사지침 안착 지원 나선다…5월까지 中企 평가모델 개발

저성과자는 역량 개선을 지원하고1년 후 평가에서도 성과가 미흡하면 인사 조처하는 프로그램도 도입했다. IBK투자증권은 기존 인력운영 시스템으로는 경영 개선이 어렵다는 노사 간 공감을 토대로 근무실적이 낮은 근로자에 대한 퇴직관리 규정을 취업규칙에 반영했다. 또 최대 30개월의 성과향상 프로그램 도입, 체계적인 교육훈련, 적극적인 퇴직관리 등을 통해 근로자...

2016-04-08 18:50
금융권 성과연봉제 도입 '오리무중'…공기업 개별 협상, 현실성 떨어져

이들 금융공기업은 "금융노조가 사용자협의회에서 제안한 산별 노사 공동 TF 구성은 거부하고, 2016년 산별교섭 요구안에 오히려 성과연봉제 도입, 신규직원 초임 조정을 통한 신규채용 확대, 저성과자 관리 방안 도입 등 사측의 요구사항을 원천적으로 금지하는 내용 담았다"고 설명했다. 이어 "금융노조는 성과주의 저지를 위해 한국노총의 노동법...

2016-03-30 15:11
금융권 성과연봉제 도입 노사 갈등 '일촉즉발'

사측 요구안에는 2016년 임금 동결, 신입 직원 초임 조정 및 신규채용 확대, 호봉제 폐지 및 성과연봉제 도입, 저성과자 관리방안 도입 등이 포함됐다. 사용자협의회가 성과연봉제 도입을 확정하자 금융노조의 입장은 완고하다. 성과주의와 관련해 어떠한 합의도 없다는 입장이다. 금융노조는 지난 17∼18일 금융노조 35개 지부 대표자들이 참석한 워크숍을 개최해...

2016-03-21 19:11
상위 10% 근로자 임금인상 자제 현장 지도 나선다

일반해고(저성과자 해고)를 포함한 공정인사도 적극 확산시켜 나간다는 계획도 세웠다. 이 장관은 “공정인사를 통해 근로자는 공정한 보상을, 저성과자는 재기 기회를, 기업은 경쟁력을 확보해 노사 모두 상생할 수 있다”며 “채용에서 퇴직까지 인사관리 전반에 공정인사를 확산시켜 나가야 할 것”이라고 말했다. 고용부는 이를 지원하기 위해 전국 8개 권역별...

2016-03-21 18:08
마트산별노조 출범… “마트 노동자 권리 위해 힘쓸 것”

또 이마트의 노조탄압 현황으로는 노조간부 저성과자 만들기, 찍어내기식 부당발령 등이 언급됐다. 이희경 롯데마트 울산 진장점 조합원은 “마트 직원이 할인 물건을 구매했다는 이유로 사측으로부터 배임과 횡령 혐의의 고소, 고발을 당했다”며 “노조를 탈퇴하라는 회사의 회유와 강요에 따르지 않은 것이 이유라고 생각한다”고 했다. 김상원 이마트 노조...

2016-03-15 15:55
막오른 임단협…성과연봉제ㆍ저성과자 해고 노사 갈등 예상

올해 저성과자 해고와 성과연봉제 도입이 본격화할 것으로 예상되면서 임금단체협상 과정에서 노사 간 갈등이 예상된다. 임단협 개시 시기는 늦어지고 교섭 기간도 장기화할 전망이다. 8일 정부에 따르면 고용노동부는 오는 18일 전국기관장회의를 열어 47개 지방관서에 올해 임단협 교섭 지침을 하달할 예정이다. 지침에는 이달부터 실시되는 사업장별...

2016-03-08 11:28
새누리, 더민주 ‘컷오프’ 자극… 현역 ‘물갈이론’ 급물살

이한구 공직자후보추천관리위원장도 현역의원 가운데 저성과자를 걸러내겠다고 예고하는 등 비박계와 대립각을 세웠다. 이런 가운데 김무성 대표는 ‘상향식 공천’을 줄곧 주장하며 전략공천에 부정적인 입장을 내비치고 있다. 김 대표는 최근 주재하는 당 회의에서 침묵으로 일관하며 공천위와 친박계에 무언의 압력을 보내고 있다. 전날 더민주가 5선의 문희상 의원...

2016-02-25 14:58
[양창균의 B하인드] 구조조정설 휩싸인 제일기획

일부 저성과자를 중심으로 퇴직을 권유하는 면담을 시작했다는 얘기까지 더해졌다. 퇴직위로금도 구체적으로 돌고 있다. 과장급 이상은 6000만원이고, 그 이하 직급은 4000만원의 위로금을 준다는 내용이다. 매각 걸림돌로 작용했던 제일기획 소속 삼성스포츠단도 삼성 측이 인수하는 선에서 가닥을 잡았다는 구체적인 얘기도 들린다. 소문은 꼬리에 꼬리를 물면서 사실로...

2016-02-25 11:09
피할 수 없는 총선 후보자 ‘도덕성’ 논란

이한구 공천관리위원장은 “저성과자, 사회적 물의를 일으킨 비도덕자 등을 걸러낼 것” “범죄 경력이 확실한 사람, 갑질을 세게 한 사람 등이 대표적이다”라는 등 엄격한 공천 심사를 예고했다. 이같은 이유에서일까. 새누리당은 과거 아나운서 비하발언과 최근 유명 블로그와 불륜설의 중심에 섰던 강욕석 전 의원의 입당을 허용하지 않았다. 또 여성을 성추행한 뒤...

2016-02-24 16:54
[막오른 4·13 총선] 與 표밭 ‘진박’ 바람 … 김부겸 적진서 ‘더민주 깃발’ 꽂나

친박계가 유 의원을 압박하고 있지만 새누리당 공천관리위원장인 이한구 의원은 저성과자 현역 의원에 대한 컷오프와 관련, 유 의원에 대해서는 “저성과자는 아니다”라고 밝힌 바 있다. 노골적인 배제는 피하겠다는 것으로 풀이된다. 대구 수성갑은 경북고·서울대 선후배 사이인 김문수 전 경기지사와 김부겸 더민주 전 의원이 맞붙을 가능성이 높아지고 있다....

2016-02-18 11:16
은성수 KIC 사장 "2020년까지 위탁자산 2000억 달러·대체투자 20%로 확대"

저성과자는 퇴출하겠다는 강경책도 내놓았다. 또한 은 사장은 해외 진출을 시도하는 기업을 적극적으로 지원하겠다고 밝혔다. 기획재정부, 국토교통부와 정보를 공유해 인프라 기업의 해외프로젝트 지원체계를 마련해 시행하겠다는 것. 자금력 문제 등으로 프로젝트파이낸싱(PF) 경쟁력이 부족한 국내 기업의 약점을 메우겠다는 취지다. 지원 체계는 국토부...

2016-02-17 14:58
대기업 53% "저성과자 구분"…승급제한 70%ㆍ재교육 62%ㆍ감봉 43% 순

대기업 인사담당자 절반 이상이 인사평가를 통해 저성과자를 구분하는 것으로 조사됐다. 중소기업의 2배가 넘는 수치다. 저성과자를 관리하는 효과적인 방법으로 기업은 승급 제한을, 인사담당자는 연봉 삭감을 선호했다. 국무총리 산하 국책 연구기관인 한국직업능력개발원은 기업의 능력평가와 저성과자 관리 현황을 분석한 결과 이같이 나타났다고...

2016-02-15 16:47
이한구 “컷오프 친박·비박 구분없어… 유승민 저성과자 아냐”

그는 최근 ‘진박’(진짜 친박근혜) 논쟁에서 컷오프 논란이 나오고 있는 유승민 의원과 관련해 공천에 탈락할 수 있는 ‘저성과자’가 아니라고 강조했다. 이 위원장은 이날 CBS라디오와의 인터뷰에서 '비박(비박근혜)계 공천학살 우려에 대해 “분명히 밝히고 싶은 것은 당헌·당규대로 하겠다는 것이고, 비박이고 친박이고 구별은 없다”고 일축했다. 그는 또...

2016-02-11 16:18
이한구 “현역의원도 저성과자·비인기자 공천 배재”

이 위원장은 이날 국회에서 공관위원장 임명 후 처음으로 기자회견을 갖고 “공천개혁이 되려면 현역의원이라 하더라도 저성과자거나 또는 비인기자들의 경우에는 공천에서 배제돼야 한다”며 이같이 말했다. 그는 “정치개혁이 매우 중요한 국가위기 극복 대책 중 하나”라며 “정치개혁이 되지 않으면 다른 4대 개혁도 제대로 될 수 없다”고 강조했다. 그러면서...

2016-02-04 17:32
하영구 회장 "은행장들 호봉제 폐지 만장일치… 고용 증대 기여"

전체적은 틀에서는 협회와 금산노조 간 협의를 마치고, 세부항목은 금융회사와 각 지부 노조간 이뤄진다. 저성과자 해고 문제에 대해선 신중한 입장을 밝혔다. 하 회장은 "고용노동부의 명확한 해석이 필요하다"며 "해고보다 저성과자를 어떤 식으로 교육하고 성과를 내게 할지가 더 중요하다"고 말했다. 올해 신규채용에 관해선 논의하지 않았다.

2016-02-04 16:54
[데스크칼럼] 한가한 대한민국, 위기의식이 없다

양대 노총을 주축으로 노동계가 문제 삼고 있는 부분은 정부가 발표한 공정인사 지침과 취업규칙 지침 등 이른바 ‘양대지침’ 중 저성과자 해고와 취업규칙 변경 대목이다. 노동계는 이러한 조항들이 인력 해고와 노동조합 파괴로 악용될 수 있다며 강경 대응하고 있다. 터놓고 얘기하면 어느 기업이 저성과자를 좋아하겠는가? 저성과자를 퇴출하고 효율적인 조직을...

2016-02-04 10:43

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