임금반납, 16페이지

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“병원 적자경영으로 의료의 질 하락, 수가인상 필수”

병원이 공개한 사례를 살펴보면, A병원의 경우 2012년부터 초임직원에 대한 임금 삭감과 주요 보직자 축소 및 보직수당 반납, 연차수당 지급액 축소를 위한 의무사용률 확대와 같은 비용 축소 노력이 지속되고 있으며, 정규직 채용은 최소화하고 환자와 밀접한 관련이 있는 분야를 제외하고는 가급적 계약직으로 채우는 상태다. B병원 역시 2013년부터 전직원을...

2015-05-28 14:55
[명문가의 경제학] 유일한 유한양행 창업주 "스스로 길을 개척하라"

유한양행 직원들은 매년 600% 이상 지급되던 상여금을 자발적으로 반납하는 한편 ‘30분 더 일하기 운동’을 전개했다. 2009년 금융위기 시에도 직원들이 자발적으로 임금동결을 제안한 것으로 알려졌다. 유한양행에 앞서 경주 최부자 가문도 아름다운 부의 세습과 사회 환원을 실천한 존경받는 가문으로 유명하다. 지금의 경주 교동에 터를 잡은 최부자 가문의 3대인...

2015-02-16 11:02
외환銀, 비상경영체제 선포…행장·임원 임금 반납

김한조 행장을 비롯한 외환은행 전 임원은 이날 워크숍에서 △2015년 중 고객기반 확대를 위해 고객 수 10% 증대 △효과적인 수익관리와 강도 높은 비용 효율화를 통한 올해 이익 목표 달성 △현재의 위기 상황을 극복하기 위한 자구노력의 일환으로 행장 급여의 20%, 임원 급여의 10% 반납 등을 골자로 한 결의문을 채택했다. 외환은행 경영진은 영업 경쟁력 강화를 통한...

2015-02-15 11:17
정철길 SK이노베이션 사장 “직원 연봉 10% 반납 철회”… 직원 사기진작 나서

SK이노베이션은 2009년부터 직원은 연봉의 10%, 임원은 15%를 미리 떼어두고 세전이익이 3000억원을 웃돌면 적립금에 이자를 붙여 돌려주고, 3000억원 미만이면 적립금만 돌려주는 임금유연화 제도를 시행해왔다. 영업적자를 내면 적립금 전액을 회사에 반납해야 한다. SK이노베이션은 제도 시행 이후 적자를 냈던 적이 없었으나 지난해 국제유가 급락에 37년 만에...

2015-02-10 18:53
은행연합회 임원 연봉 동결… 하영구 회장 임금 20% 기부

하영구 은행연합회장은 올해 임금 총액의 20%를 반납하고 이를 사회공헌 활동에 활용키로 했다. 은행연합회장의 연봉은 최대 7억3500만원 가량으로 금융협회장 중 가장 많다. 은행연합회는 또한 임직원 복지가 과하다는 금융당국의 지적에 따라 올해부터 임직원에 대한 개인연금 보조금 지급을 중단키로 했다. 은행연합회 관계자는 "은행산업이 새로운...

2015-01-27 18:01
금호타이어 노사 임단협 잠정합의

금호타이어 노사는 20일 본교섭을 통해 기본급 15% 인상과 임금체게 및 노사공동조사위원회 운영에 대해 잠정합의했다. 금호타이어가 기본급을 인상한 것은 5년만이다. 기본급 인상분 중 5%는 지난해 4월 기준으로 소급 적용하고 나머지 10%는 이달 1일부터 인상한다. 2010년 1월 워크아웃에 들어가면서 반납했던 상여금 200%는 올해부터 다시 워크아웃 이전 수준으로...

2015-01-21 08:34
글로벌 석유업체, 투자 축소 현실화…로열더치셸, 7조원 프로젝트 중단

프리미어오일은 북해 프로젝트 관련 하도급 업체와 기타 계약직 노동자에 대해서도 임금 등 비용을 깎기로 했다. 동남아시아에서는 운영비를 줄이기 위해 공급업체와 협상을 벌이고 있다. 토니 듀란트 프리미어오일 최고경영자(CEO)는 “유가가 50달러 밑으로 떨어진 상황에서 프로젝트를 진행할 수는 없다”고 말했다. 이는 유가 하락에 올 들어 석유업체들의 비용...

2015-01-15 11:04
"이런 멋진 오너도 있다" 유한양행 유일한 박사ㆍ동양피스톤 홍순겸 회장 귀감 경영 화제

유한양행 직원들은 매년 600% 이상 지급되던 상여금을 자발적으로 반납하는 한편 '30분 더 일하기 운동'을 전개했다. 2009년 금융위기 시에도 직원들이 자발적으로 임금동결을 제안한 것으로 알려졌다. 또 지난해 4월 일어난 세월호 참사에서 보여준 동양피스톤 홍순겸 회장의 리더십도 재조명되고 있다. 세월호 참사의 희생자인 황지현 양의 아버지 황인열 씨는...

2015-01-12 10:04
‘정도경영’ 유한양행, 과거 외환위기 시 전 직원 ‘스톡옵션’… 노사 ‘윈윈’ 경영 눈길

유한양행 직원들은 매년 600% 이상 지급되던 상여금을 자발적으로 반납하는 한편 ‘30분 더 일하기 운동’을 전개했다. 2009년 금융위기 시에도 직원들이 자발적으로 임금동결을 제안했다. 당시 대다수 기업들이 정리해고와 상여금 삭감 등 인위적 구조조정을 실시하던 것과 비교할 때 놀라운 일이 아닐 수 없다. 이는 회사가 평소 직원들에게 이익을 돌려주기 위해...

2015-01-11 11:38
현대중·금호타이어, 연초부터 노사 대립 재점화

한편, 사측은 1일 최종 협상에서 격려금 150% 지급과 노사화합 무쟁의 격려금 100만원 지급, 워크아웃 연장 시 임금 반납분(기본급 5%, 상여금 200%) 내년 1월 환원, 동일임금 적용구간 해소를 위한 임금체계 개선(5.08% 인상 효과), 정년 연장(만 60세) 및 임금피크제 시행 등 이전보다 개선된 합의안을 제시했다. 하지만 노조는 핵심 요구안인 임금 9.6% 인상과 통상임금...

2015-01-08 08:41
대법원, "워크아웃 기간 '급여 반환' 단체협약은 근로자 동의 없어도 유효"

재판부는 "금호타이어 노·사가 체결한 단체협약에 표현된 '반납'은 장래 워크아웃 기간 동안 임금과 상여금을 삭감한다는 것으로 해석하는 것이 타당하다고 본 원심은 정당하다"고 밝혔다. 금호타이어는 2009년 경영악화로 인해 워크아웃을 신청했다. 노조는 2010년 4월 워크아웃 기간 동안 급여를 축소하는 내용의 단체협약을 체결했다. 여기에는 '기본급을...

2015-01-08 07:46
박삼구 회장, 금호타이어 파업에 광주공장 찾았지만… 노사 온도차만 확인

사측은 지난 23일 격려금 200%와 100만원 지급, 임금체계 개선과 반납분을 포함한 15% 임금인상, 상여금 200% 환원, 정년 연장 및 임금피크제 시행 등을 제안했다. 반면 노조는 사측이 제시한 임금체계 개편안이 임금 인상을 억제하기 위한 꼼수이며 워크아웃 기간에 임금이 줄거나 동결된 만큼 그에 맞는 보상이 필요하다고 주장하고 있다. 금호타이어 노조는 단체교섭...

2014-12-30 17:42
금호타이어 워크아웃 종료 하루만에 파업 돌입…기업 경쟁력 하락 우려

사측은 격려금 200%와 100만원 지급, 임금체계 개선과 반납분을 포함한 15% 임금인상, 상여금 200% 환원, 정년 연장 및 임금피크제 시행 등을 제안했다. 금호타이어 워크아웃 종료 하루만에 파업 돌입…기업 경쟁력 하락 우려 노조의 쟁의행위에 대해 사측은 이날 광주공장에서 기자회견을 갖고 강한 유감을 표시하며 노조의 불법행위에 대해 법적 대응 등 강경 대응...

2014-12-24 15:30
'경영위기' SK이노베이션 노조 임금동결

지난 7월 열린 비상경영회의에서는 위기극복을 위해 임원들이 연봉의 10∼15%를 자진반납하기로 결의했다. SK이노베이션 노조는 2009년 글로벌 금융위기 당시 한차례 임금을 동결한 바 있다. 노조는 자회사인 SK에너지와 SK종합화학, SK루브리컨츠 등을 합쳐 총 조합원 2500여 명을 두고 있다. 노사는 이날 오후 올해 임협 타결 조인식을 연다.

2014-12-16 09:56
한화 품으로 가는 삼성 계열사…급여 격차는?

다만, 김 회장이 모든 계열사 대표이사 자리에서 물러나며 49억7천200만원과 49억7천300만원을 반납해 실수령액은 22억5천200만원, 26억1천200만원이라고 한다. ㈜한화의 심경섭 사장은 5억8천600만원, 한화케미칼의 홍기준 사장과 방한홍 사장은 각각 7억8천900만원, 5억3천400만원을 받았다. 한화에너지의 대표이사 연봉은 5억원 미만이라 정확한 액수가...

2014-12-05 06:34
금호타이어 노조 쟁의행위 찬반투표 92% 가결

그동안 노조는 임금 9.6% 인상, 임금 삭감분 환원, 임금 반납분 환원, 성과금 650만원 지급, 만60세 정년 연장 등을 요구했다. 사측 제시안은 격려금(150%+100만원) 지급, 임금 반납분 내년 환원, 정년 연장과 함께 임금피크제 도입 등으로 노조와 견해차를 좁히지 못했다. 사측은 아직 워크아웃이 진행 중이라는 제한된 상황에서 내놓을 수 있는 최고의 제안이라는...

2014-12-04 07:49
금호타이어 노조, 쟁의행위 찬반 투표 92% 가결

노조는 임금 9.6% 인상, 임금 삭감분 환원, 임금 반납분 환원, 성과금 650만원 지급, 만 60세 정년 연장 등을 요구했다. 사측은 격려금(150%+100만원) 지급, 임금 반납분 내년 환원, 정년 연장과 함께 임금피크제 도입 등을 제시했으나 노조와 견해차를 좁히지 못했다. 사측은 아직 워크아웃이 진행 중이라는 제한된 상황에서 내놓을 수 있는 최고의 제안이라는 입장이지만...

2014-12-03 20:36
청산가치 더 높게 나온 ‘팬택’, 임직원 월급 20% 반납…정상화 안간힘

팬택 임직원의 임금반납은 서울중앙지법 파산부와 채권단의 비용절감 요구에 따른 조치로 보인다. 비용을 줄이기 위해서는 구조조정을 단행할 수밖에 없지만, 고용 불안에 시달리고 있는 직원들은 인원감축 대신 임금삭감을 통한 고통분담을 택했다. 그동안 팬택은 직원의 절반 가까이가 유급휴직제로 직장을 쉬는 등 비용절감에 매진해왔다. 지난 8월부터...

2014-12-01 15:15
권오갑 현대중공업 사장 “회사 정상화까지 보수 안받겠다”

권오갑 현대중공업 사장이 “회사 경영이 정상화돼 이익이 날 때까지 급여 전액을 반납하겠다”고 26일 밝혔다. 권 사장은 이날 회사 직원들에게 보낸 호소문에서 “ 최근 회사가 매우 어려운 경영상황에 직면해 있다”며 이 같이 말했다. 이어 권 사장은 “회사를 변화시키기 위한 노력이 계속되고 있지만, 아직도 많은 사람들은 ‘어떻게 되겠지’ 하는 생각을 갖고...

2014-11-26 14:54
LH, 올 상반기 금융부채 5조원 감축…"금융부채 감축 원년될 것"

그동안 전 임직원이 임금반납, 복리후생 축소 등의 희생을 감내하고 대규모 사업 구조조정, 보유자산 총력판매, 원가절감 등 생산성과 효율성 높은 조직으로 탈바꿈하기 위한 노력의 결실이라는 게 LH 측 설명이다. LH는 지난 2009년 10월 1일 통합공사 출범 당시만 해도 524%에 이르는 부채비율에 하루 이자만 100억 원이 넘고 금융부채 증가규모가 매년 평균...

2014-09-30 14:50

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