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  • 고용노동부 장관 만난 손경식 경총 회장 "경영 부담 가중되지 않도록 해 달라"
    고용노동부 장관 만난 손경식 경총 회장 "경영 부담 가중되지 않도록 해 달라"
    아울러 "재택근무를 비롯한 다양한 업무 방식이 현장에 정착되고 활성화될 수 있도록 유연근무제 확대를 포함한 노동법·제도 선진화에도 관심을 가져달라"고 강조했다. 안경덕 고용노동부 장관은 "최근 심각해진 코로나19 극복을 위해 재택근무 등을 통한 사회적 거리두기가 그 어느 때보다 필요한 시기"라며 "경제단체에서 회원사 등을...
    2021-12-29 10:00
  • [종합] 삼성-LG, 그룹 싱크탱크 재정비… 내부 컨설팅 주력
    [종합] 삼성-LG, 그룹 싱크탱크 재정비… 내부 컨설팅 주력
    그는 최근 발표된 삼성전자의 '미래지향 인사제도'를 바탕으로 조직 및 근무문화 혁신을 추진할 예정이다. LG경제연구원도 기존 선임, 책임 등으로 나뉘어 있던 직급을 통합해 내년부터 ‘OO님’이라는 단일 호칭 체계로 단순화해 수평적인 커뮤니케이션과 업무 효율성을 높이는 등 자율적이고 유연한 일하는 문화를 만든다는 방침이다. 이와 함께 그룹 전반의 조직...
    2021-12-27 13:43
  • 코로나로 갈 곳 잃은 중숙련 일자리…일자리 양극화 계속
    코로나로 갈 곳 잃은 중숙련 일자리…일자리 양극화 계속
    오삼일 한은 차장은 “팬데믹으로 인한 유연근무제 확산, 플랫폼 노동자 증가 등 근로조건의 변화, 자동화 확산 등으로 기업의 노동수요 및 가계의 노동공급 행태에 지속적인 변화를 초래할 것으로 전망된다”며 “고용재조정 과정에서 발생하는 노동시장 미스매치를 줄일 수 있도록 취업교육 등 직업훈련 정책을 강화하고, 단기적으로 충격을 받을 수 있는...
    2021-12-27 12:14
  • 사장 없앤 CJㆍ승진연한 축소한 롯데…'직급 파괴' 나선 기업들
    사장 없앤 CJㆍ승진연한 축소한 롯데…'직급 파괴' 나선 기업들
    CJ제일제당은 기존 7단계이던 직원 직급도 전문성, 리더십 등 구성원의 역량 및 역할 중심의 ‘어소시에이트(Associate)-스페셜리스트(Specialist)-프로페셔널(Professional)’ 3단계로 축소하고 승진에 필요한 최소 근무연한을 철폐했다. CJ는 지난달 이재현 회장이 C.P.W.S(문화, 플랫폼, 웰니스, 지속가능성) 등 4대 미래 성장엔진 중심 혁신성장 전략을 제시하며 인재의...
    2021-12-23 15:51
  • SK넥실리스, 일자리 창출 유공 고용노동부 장관상 받아
    SK넥실리스, 일자리 창출 유공 고용노동부 장관상 받아
    올해 1월부턴 유연근무제와 PC오프제 등을 도입해 임직원 워라밸을 강화하는 등 근로 환경 개선 노력을 계속하고 있다. SK넥실리스 관계자는 “구성원이 일하면서 행복을 느끼고 이를 통해 세계 최고의 제품을 생산할 수 있도록 환경을 조성해 미래 모빌리티 산업 발전에 기여해가겠다”라고 말했다.
    2021-12-23 15:31
  • 현대모비스, 외부 기관 SW 교육 이수자 채용한다…학력ㆍ전공 제한 없어
    현대모비스, 외부 기관 SW 교육 이수자 채용한다…학력ㆍ전공 제한 없어
    코딩테스트를 거쳐 우수 소프트웨어 인재를 도입하는 데 있어 오로지 실력만 평가하겠다는 취지로, 기존 채용 관행에서 벗어난 유연한 채용 방식이다. SW아카데미에 선발된 교육생은 내년 2월부터 총 4주간의 온ㆍ오프라인 교육 프로그램을 이수하게 된다. 자동차 소프트웨어 공학과 부품 개발에 필요한 임베디드 소프트웨어 부문으로 교육 과정이 구성됐다....
    2021-12-22 11:00
  • [인구절벽 해법 찾아라] 이민 쟁탈·연금 개혁, 세계 각양각색 해법 모색 중
    [인구절벽 해법 찾아라] 이민 쟁탈·연금 개혁, 세계 각양각색 해법 모색 중
    선진국 물론 개도국도 인구 감소 인한 생산성 위축 숙제UAE·에스토니아, 원격 근무 비자 도입네덜란드, 연금 문제 해결 벤치마킹 주목AI·로봇, 인구 해법 기대…선진국 성장률 2배 높일 수 있어 세계 각국이 인구구조 변화라는 거대한 도전에 직면했다. 저출산 고령화로 인한 인구절벽 문제는 한국만 직면한 것이 아니다. 선진국은 물론 개발도상국에서도 이 같은...
    2021-12-20 07:00
  • [대방로] 자산관리를 해야 하는 이유
    [대방로] 자산관리를 해야 하는 이유
    가장 주목할 만한 변화 중 하나를 들자면 거리두기로 인한 재택근무의 시행이다. 재택근무에 대한 근로자의 높은 호응도는 어느 정도 예상이 가능하지만, 16일 고용노동부가 개최한 ‘2021년 고용영향평가 결과발표회’에서는 재택근무 제도에 대한 기업의 높은 만족도에 대한 분석결과도 있었다. 또한 생산성에 별다른 차이가 없다는 점을 이유로 코로나19 종결...
    2021-12-19 18:00
  • KT 알파, ‘가족친화인증’ 최고점 획득…우수 워라밸 실천
    KT 알파, ‘가족친화인증’ 최고점 획득…우수 워라밸 실천
    가족친화인증제도는 자녀출산 및 양육지원, 유연근무제도, 가족친화 직장문화조성 등 가족친화 관련 법규 요구사항을 충족한 기업 및 기관을 대상으로 2008년부터 정부 주관하에 시행돼왔다. KT 알파는 2018년 가족친화인증을 최초로 받고, 2019년 가족친화우수기업 장관상을 수상한 바 있다. 올해는 재심사를 통해 2023년까지 인증 유효기간이 연장됐다. KT 알파는...
    2021-12-17 09:52
  • 자연과환경, 여성가족부 ‘가족친화기업’ 인증 획득
    자연과환경, 여성가족부 ‘가족친화기업’ 인증 획득
    지난 2008년 처음 도입된 여성가족부의 가족친화인증은 자녀 출산 및 양육 지원, 유연 근무 제도, 가족친화 직장문화 조성 등 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업 및 공공기관에 대해 심사를 통해 인증을 부여하는 제도다. 저출산ㆍ고령화, 여성의 경제활동 참여 증가 등 사회환경 변화에 따라 근로자가 가정 생활과 직장 생활을 조화롭게 병행할 수 있는 가족친화...
    2021-12-16 09:07
  • 여가부, 한화손해사정·관악구 등 4곳 가족친화기업ㆍ기관 대통령 표창 수여
    여가부, 한화손해사정·관악구 등 4곳 가족친화기업ㆍ기관 대통령 표창 수여
    한국우편사업진흥원은 시간 외 근무 줄이기, 적극적인 유연근무제 실시 등을 통해 근로자의 일·생활 균형을 지원하고 있다. 서울특별시 관악구는 직장어린이집 연장 운영과 남성 육아휴직 권장 등으로 일하면서 자녀를 돌볼 수 있는 근무 환경을 조성하고 있다. 한편 공공기관의 가족친화 인증 의무화 정착과 중소기업의 참여율을 높이기 위한 금리우대 등...
    2021-12-16 06:00
  • 금호석유화학, 인사제도 개편해 유연한 조직으로 탈바꿈
    금호석유화학, 인사제도 개편해 유연한 조직으로 탈바꿈
    금호석유화학그룹이 유연한 조직으로의 변화를 꾀하고 있다. 올해부터 조직 문화에 자율성을 강조하는 방향으로 인사 제도를 다방면으로 개편 중이다. 임직원 친화적인 정책으로 회사에서의 불편을 줄이고 워라밸(일과 삶의 균형)을 적극적으로 보장하는 것이 장기적으로 그룹 차원의 경쟁력을 높일 수 있다는 판단에서다. 우선 금호석유화학은 'All Day...
    2021-12-09 09:43
  • 롯데온, 대규모 경력직 공채…세 자릿수 규모
    롯데온, 대규모 경력직 공채…세 자릿수 규모
    롯데온의 개발 직군 인원들은 유연근무제에 따라 본인이 원하는 시간과 장소에서 근무할 수 있다. 자기계발지원금 및 AWS 정규 교육 등을 통해 역량 향상의 기회도 얻을 수 있다. 롯데온은 경력 사원 공개 채용과 함께 두 자릿수 규모의 신입 인턴십 채용도 동시에 진행한다. 채용 분야는 경력 사원과 마찬가지로 ITㆍUX 부문이다. 최판호 롯데온 IT기획팀장은 “여느...
    2021-12-07 06:00
  • 신입사원 채용, 대기업 92% 중소기업 60%…코로나가 만든 양극화
    신입사원 채용, 대기업 92% 중소기업 60%…코로나가 만든 양극화
    코로나19 이후 기업들의 경영환경은 급변해지면서 재택근무제, 유연근무제 등이 일상화됐다. 인공지능(AI)을 활용한 자동화 솔루션으로 인력을 대체한 기업들도 늘어났다. 하지만 이는 대기업들의 이야기다. 중소기업은 포스트코로나, 디지털화 등 급변하는 경영환경에 적응할 역량이 부족해 경영 불확실성이 여전하다. 다만 중소기업의 두 자릿수...
    2021-12-05 13:16
  • DL이앤씨, 가족 친화 기업 인증 획득
    DL이앤씨, 가족 친화 기업 인증 획득
    가족 친화 기업 인증은 여성가족부가 자녀출산과 양육지원, 유연근무제도, 가족 친화 직장문화조성 등 가족 친화제도를 모범적으로 운영하는 기업을 심사를 통해 인증하는 제도다. DL이앤씨는 지난 6월부터 서류 심사를 시작으로 9월 현장 심사를 거쳐 가족 친화 기업 인증을 획득했다. DL이앤씨는 임직원 가족을 위한 다양한 프로그램을 운영 중이다. 가족과 함께 여가를...
    2021-12-03 10:01
  • 실리콘밸리식 수평 구조 구축… 이재용의 '뉴삼성' 초석
    실리콘밸리식 수평 구조 구축… 이재용의 '뉴삼성' 초석
    '실리콘밸리식' 유연하고 수평적인 조직 지향 새 인사제도의 가장 큰 특징은 실리콘밸리식의 수평적이고 유연한 조직을 지향한다는 점에 있다. 우선 직급별 표준 체류기간과 승격포인트가 폐지됨으로써 30대 임원, 40대 CEO가 탄생할 수 있는 제도적 토대를 마련했다. 기존 CL2(이전 사원·대리급), CL3(과·차장급)는 각각 10년 가까이 지나야 승격할 수 있었지만 새롭게...
    2021-11-29 15:40
  • 대상, 서울 종로구에 새 둥지… '종로 시대' 개막
    대상, 서울 종로구에 새 둥지… '종로 시대' 개막
    영업 본부를 제외한 본사 임직원 840여 명이 종로 신사옥에서 근무한다. 신사옥은 업무 효율성과 직원 복지를 개선하는 방향으로 설계됐다. 임직원 간 유연하고 원활한 소통을 위해 사무실 내 칸막이를 낮췄으며, 직원 복지를 위한 카페테리아, 어린이집 등 편의 시설도 마련됐다. 개인 공간 외 자유로운 분위기에서 업무할 수 있는 오픈라운지부터 1인용 업무 집중...
    2021-11-29 15:29
  • [종합] "30대 임원 나온다" 삼성전자, 직급별 체류기간 폐지 '연공서열 타파'
    [종합] "30대 임원 나온다" 삼성전자, 직급별 체류기간 폐지 '연공서열 타파'
    시간과 장소에 구애받지 않고 업무에 몰입할 수 있도록 주요 거점에 공유 오피스를 설치하고, 유연하고 창의적인 근무환경 구축을 위해 카페ㆍ도서관형 사내 자율근무 존을 마련하는 등 '워크 프럼 애니웨어(Work From Anywhere) 정책'도 도입된다. 성과 관리도 개편… 절대 평가 확대ㆍ동료 평가제 도입 평가제도 면에선 회사 전체의 경쟁력을 높일 수 있도록...
    2021-11-29 11:20
  • 삼성전자, 임원 직급 통합하고 동료 평가제 도입한다
    삼성전자, 임원 직급 통합하고 동료 평가제 도입한다
    또한, 시간과 장소에 구애받지 않고 업무에 몰입할 수 있도록 주요 거점에 공유 오피스를 설치하고, 유연하고 창의적인 근무환경 구축을 위해 카페ㆍ도서관형 사내 자율근무 존을 마련하는 등 'Work From Anywhere 정책'도 도입된다. 평가제도 면에선 회사 전체의 경쟁력을 높일 수 있는 성과관리 체제를 전면 도입한다. '엄격한 상대평가' 방식에서 성과에 따라 누구나...
    2021-11-29 10:29
  • [인포그래픽] 임신 중 ‘육아휴직’ 어떻게 사용할까?
    [인포그래픽] 임신 중 ‘육아휴직’ 어떻게 사용할까?
    오늘(19일)부터 임신 중인 근로자도 육아휴직을 사용할 수 있게 됐습니다. 또 출·퇴근 시간을 변경할 수 있는 제도도 시행됩니다. 1. 어떻게 신청할까? - 신청 방법 : 임신 중 육아휴직을 사용하려는 근로자는 휴직 개시 예정일의 30일 전까지 사업주에게 신청 - 육아휴직 기간 : 1년 이내 분할 횟수(2회 한정)에 제한 없이 분할사용이 가능합니다. ※ 이후 출생한...
    2021-11-19 17:23
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