성별다양성 검색결과, 16페이지

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[데스크 칼럼] 다른 것은 나쁜 것이 아니다

인종이나 성별 등에 대한 다양성 존중의 문화도 자리잡기엔 아직 갈 길이 멀다. 다양한 인종, 민족이 모여 그래도 조화롭게 산다고 샐러드볼(Salad bowl) 같다 하는 미국도 속을 들여다보면 얽힌 갈등이 여간 복잡한 게 아니다. 혁신의 상징인 실리콘 밸리에서도 우리나라와 인도 등 동양의 인재들이 반짝거린다고 하지만 경영진으로 올라갈수록 ‘백인 남성’만...

2016-03-07 14:10
글로벌 기업 이사, 세계 경제 비관적 전망

글로벌 기업 이사들은 이사회의 구성이 성별이나 인종별로 더 다양해져야 한다는데 공감하고 있으나 다양성이 과거보다 나아지지 않은 것으로 조사됐다. 이사의 연임과 연령을 제한, 세대교체를 원활히 하는데 대해서는 남성보다 여성이 더 적극적이었다. 연임제한에 대한 찬성률이 남성 응답자는 56%인데 비해 여성은 68%였고, 연령제한의 경우 남성의 찬성률이 39...

2016-02-17 16:05
실리콘밸리 여성경영 스타트업 투자 ‘부진’

인종과 더불어 경영인의 성별은 벤처투자의 다양성을 알아볼 수 있는 기준이 되기도 한다. 뉴욕 소재 스타트업 가운데 초기 투자를 받은 96개 중 13개 기업이 여성이 경영하는 곳이었다. 작년보다 불과 1곳 늘어나는데 그쳤다. 피메일 파운더스 펀드는 “실리콘밸리 지역의 여성 경영자들에 비해 뉴욕 여성 경영자들은 기술적인 배경을 덜 갖고 있는 경우가...

2016-01-26 15:33
‘하얘도 너무 하얀’ 아카데미상.. 다양성 추구노력 ‘전무’

성별과 인종 차별없이 공존하자는 다양성(Diversity) 추구가 전 세계적 화두가 되고 있음에도 불구하고 유독 아카데미상은 다양성 추구에 노력하지 않고 있다는 지적의 목소리가 높다. 아카데미 시상식에서는 2년 전인 제 86회 사회자로 옐런 드제네러스(Ellen DeGeneres), 이듬해에는 닐 패트릭 해리스(Neil Patick Harris)를 사회자로 간택, 우연인지 아닌지 동성애자에...

2016-01-04 15:01
[미래와 여성, 2부-②] "女프로골퍼 문화처럼 선순환구조 완성되면 여성임원 더 많아질 것"

인종, 출신, 성별에 상관없이 능력으로 사람을 평가하는 씨티은행의 다양성 문화가 그 배경이 됐다. “1981년 씨티에 입행했을 때 두 분의 여성 임원이 있었어요. 극도로 보수적이던 당시 금융권에서는 상상도 할 수 없는 일이었죠. 저도 처음엔 놀랐어요. 자연스레 다양성을 존중하는 글로벌 기업 문화를 흡수했어요. 그 사람을 평가하는 데 있어 배경, 학력, 인종, 성별은...

2015-08-26 11:03
[양성평등 기업을 찾아] 한국씨티은행, 특강ㆍ멘토링ㆍ아카데미 열어 ‘여성인재’ 키워

글로벌 금융기관인 씨티는 오랜 기간 전 세계를 상대로 영업을 해 오면서 인종, 출신, 성별 등에 관계없이 능력으로 평가하는 다양성 문화를 정착시켰다. 한국씨티은행도 씨티그룹의 문화 DNA를 그대로 흡수했다. 지난 2006년 한국씨티은행 내 ‘다양성위원회’와 함께 ‘여성위원회’를 만든 것도 이 같은 문화적 배경에서 시작한다. 특히 한국씨티은행은 여성위원회를...

2015-08-19 11:01
저커버그, 불법 이민자 위한 장학금 55억 쾌척...직원 신규채용엔 ‘루니 룰’ 도입

후보 리스트에 의한 접근을 시범적으로 도입, 지금까지라면 채용을 고려하지 않았을 후보자 면접을 의무화했다. 이는 14억 명이 넘는 페이스북 사용자를 위해 더 나은 제품을 개발하려면 인력의 다양화가 필요하다는 경영진의 판단에 따른 것이다. 셰릴 샌드버그 최고운영책임자 (COO)는 이달 말까지 직원의 성별과 인종의 다양성에 대한 보고서를 발표할 예정이다.

2015-06-19 08:48
‘SBS스페셜’ 동성 결혼 편견에 직격탄 “이게 가족이 아니면 무엇이 가족인가!”

‘동성결혼을 인정할 것인가’ 하는 것은 ‘性(성)’의 문제를 떠나 우리 사회가 ‘다양성을 인정’하는 사회가 될 것인가. ‘차별 금지’라는 보편적인 가치관을 받아들이는 사회가 될 것인가라는 보다 근본적인 물음에 대한 답이 될 것이라는 의견이 대두되고 있다. ‘SBS스페셜’에서는 동성 결혼을 둘러싼 논란을 통해 우리 사회가 지향해야 할 가치가 무엇인지...

2015-06-07 16:51
[구글 캠퍼스 서울 일문일답] “글로벌 시장ㆍ구글 자원에 적합한 8곳 뽑았다"

뿐만 아니라 다양성을 위해 성별, 나이 등의 부분에서도 치우치지 않도록 주의를 기울이고 있다. △런던이나 이스라엘 익스체인지 프로그램 말했는데... 정기적 행사있나? 구체적으로 말해달라. -캠퍼스 교환프로그램이다. 자주 있는 건 아니다. 더 늘려 나갈거다. 특정 스타트업이 특정한 곳에 간다는 것도 있지만, (전 세계 구글 캠퍼스를 통한) 인적 네트워크 활성화...

2015-05-08 15:48
10명 중 4명 해외직구 경험…연간 47만원씩 쓰면서 가장 많이 사는 물건은?

미국으로부터 직구는 전체 연령층에서 성별 차이 없이 대체로 높게 나타난 반면, 일본으로부터 직구는 12~19세(28.3%), 성별로는 남성(23.9%)이 상대적으로 더 많이 이용하는 것으로 나타났다. 해외직구에 대한 이용자들의 만족도는 ‘상품 다양성(76.8%)’, ‘가격(76.6%)’이 높은 반면, ‘배송(31.9%)’은 상대적으로 낮았다. 해외직구 이용 시 불편사항을 묻는...

2014-12-24 15:22
2015년 패션 시장은 무한경쟁시대…“상품 자체 내공 키워야”

혹자는 성별과 조닝 간 경계가 허물어지고 있는 현재를 융합(Convergence)의 시대로 칭한다. 현재의 삶은 너무나 많은 것으로 채워져 있고, 다양성과 양면성이 혼재한다. 이 피할 수 없는 흐름 속에서 제품별 영역을 구분하는 자체도 무의미해졌다. 하지만 여기서 간과하지 말아야 할 중요한 포인트는 소비자들의 ‘세분화된 취향’이다. 삼성패션연구소 오수민...

2014-12-16 14:36
[뉴욕 인사이드] 쿡의 ‘용기’...기업, 다양성이 살길이다

성별과 인종을 포함해 기업 경영에 다양성을 접목했을 때 누릴 수 있는 이점을 확인할 수 있는 연구는 수두룩하다. 한국에서는 롯데그룹이 지난해 다양성 헌장을 제정하고 각종 차별을 없애기로 명문화하는 등 일부 기업이 인식 전환에 나서고 있지만, 여전히 아쉽다. 주요 언론과 연구기관들이 평가한 기업의 다양성 순위에서 한국 기업은 찾아보기 힘들다. 일각에서는...

2014-11-12 10:36
애플 CEO 팀 쿡, 커밍아웃도 '팀쿡 스타일'..."실리콘밸리에서는 공공연한 사실"

그는 "애플은 다양성을 인종과 성별 만의 문제가 아니라 성적 취향, 군 병력, 신체 장애 등도 포함하는 것으로 생각하고 있다"고 적었다. 팀 쿡 CEO는 30일 비즈니스위크 기고문에서 자신이 동성애자임을 밝히며 "(커밍아웃을 결심하는 것은) 쉬운 일이 아니었다. (중략) 애플은 내 생애의 일이고 앞으로도 내 인생의 모든 것을 최고의 CEO이기 위해...

2014-10-31 09:08
메트라이프생명, 여성인재 양성 위한 ‘여성의 날’ 선포

이날 행사에는 메트라이프생명의 임직원을 대상으로 적극적인 여성인재 개발, 현실적인 육아 제도 지원, 사내 문화 개선 등 여성인재의 성장을 위한 다양한 주제 발표 및 특강이 진행됐다. 이날 행사는 메트라이프의 다양성과 포용성 전략 아시아 조직위원장인 데미언 그린 사장의 축사로 시작됐다. 이어서 주제 발표를 통해 여성인재 개발을 위한 제도 개선, 역량 개발...

2014-10-07 15:38
[인재경영 ‘사람이 미래다’]롯데그룹,성별·문화·신체·세대 존중… 차별 철폐 명문화

롯데그룹의 인재육성 핵심은 다양한 사고를 가진 인재들이 차별없이 일할 수 있는 여건을 만들어 주는 데에 있다. 롯데는 지난해 4월 ‘롯데그룹 다양성 헌장’을 제정했다. 성별·문화·신체·세대의 다양성을 존중한다는 내용이 골자로 국내 주요 기업 중 처음으로 구성원의 다양성 존중과 차별 철폐를 명문화 했다는 데 의미가 있다. 여성의 사회진출 확대, 인구...

2014-09-22 10:43
롯데 채용…2014 신입사원 채용 키워드 4가지는 "이것"

co.kr)’를 통해 지원 접수를 받는다. 모집 분야는 식품, 관광, 서비스, 유통, 석유화학, 건설 ․ 제조, 금융 등 전 부문이다. 롯데그룹 인사담당자는 “다양성 중심의 열린 채용을 지속적으로 강화하기 위해 성별이나 지역, 학력 등과 관계없이 채용 기회를 제공하고 있다”며 “열정과 패기가 넘치는 많은 지원자들이 다양한 분야에 지원해 주기를 바란다.”고 말했다.

2014-09-15 20:59
[정론] 대법관 구성의 다양화를 위해

결국 대법관 구성의 다양화는 우선적으로 검사·변호사·교수 등의 직역에 대법관을 할당하라는 것이 된다. 그러나 법원 쪽에서는 볼멘소리도 나온다. 실력 있는 변호사는 인사청문회 때문에 이를 사양하는 경우도 있고, 검사 출신 대법관에 대해서는 우리 사회가 꼭 우호적인 것은 아니라고 한다. 또 다양성을 추구한다면 직역만이 아니라 나이, 성별, 출신 대학도...

2014-09-05 10:12
롯데, 하반기 신입공채ㆍ인턴 등 1300명 채용

면접전형별 점수 수준을 도식화하여 피드백 이메일을 보내 지원자가 자신의 강약점을 분석할 수 있도록 도와주는 것이다. 롯데그룹 인사담당자는 “다양성 중심의 열린 채용을 지속적으로 강화하기 위해 성별이나 지역, 학력 등과 관계없이 채용 기회를 제공하고 있다”며 “열정과 패기가 넘치는 많은 지원자들이 다양한 분야에 지원해 주기를 바란다.”고 말했다.

2014-09-01 16:41
식품 구입비용 중 절반은 가공식품…‘식품첨가물’ 가장 따져

수입식품 구입이유로는 맛(22.3%), 품목 다양성(19.7%), 희소성(18.4%), 저렴한 가격(10.4%) 등의 순이었다. 농식품부 관계자는 “향후 국산 가공식품 소비촉진을 위해 소비자 기호에 맞는 다양한 제품을 개발하는 것은 물론 합리적 가격도 중요한 요소”라고 설명했다. 고가의 프리미엄식품 구매자도 2011년 27.4％에서 지난해 37.6％로, 저렴한 자체브랜드...

2014-05-15 17:28
롯데, 올해 1만5600명 뽑는다

롯데그룹 관계자는 “지원 분야에 대한 직무 역량을 갖추고 있다면 성별이나 지역, 학력 등과 관계없이 공정한 채용 기회를 제공하고 있다”며 “열정과 패기가 넘치는 많은 지원자들이 다양한 분야에 지원해 주기를 바란다”고 말했다. 한편, 원서접수 기간 중 지방 13개 대학을 포함한 전국 32개 대학에서 CEO·임원특강 및 채용 설명회를 진행한다. 임원...

2014-03-31 09:31

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