배우자출산휴가, 12페이지

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포스코, 출산장려 나선다

자녀 양육에 대한 부담을 덜 수 있도록 미취학 아동 보육시설인 ‘포스코 어린이 집’을 서울, 포항, 광양에 운영하고 있다. 포스코 어린이집은 부모가 걱정 없이 아이를 맡기고 일에만 전념할 수 있도록 출근시간부터 퇴근시간까지 운영된다. 이와 함께 포스코는 출산 전·후 휴가, 배우자 출산휴가, 육아 휴직, 학자금 지원 등 다양한 출산 지원 제도를 운영하고 있다.

2011-10-07 16:59
게임사 복지 "대기업 안 부러워요"

다만 그 적용 범위에서 차이가 있는데, NHN의 경우 가족 뿐 아니라 기혼자의 경우 배우자의 부모까지 보험 가입을 지원한다. 업계 관계자는 “도서지원금 등 자기계발 지원금, 재충전 휴가 제도나 건강검진, 의료비 지원 등은 대부분의 대형 게임사라면 필수가 돼 있을 정도로 근무환경이 대기업에 버금간다”면서 “직원들이 개발에 몰두할 수 있도록 건강을...

2011-09-20 11:37
배우자 출산휴가 최대 5일로 확대

그동안 무급 3일이었던 배우자의 출산 휴가가 최장 5일로 늘어날 전망이다. 또 이 중 3일은 유급으로 전환된다. 정부는 6일 오전 서울 세종로 정부중앙청사에서 김황식 국무총리 주재로 국무회의를 열고 이 같은 내용의 ‘남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률’개정안을 심의, 의결했다. 이번 개정안에는 사업주가 기간제근로자나 파견근로자에게...

2011-09-06 13:30
내년부터 육아기 근로시간 단축 신청시 허용 의무화

이에따라 임신 11주 이하는 5일, 임신 12~15주는 10일의 보호휴가가 주어진다. 정경훈 고용부 여성고용정책과장은 “이번 개정안이 연내 국회를 통과하면 내년 초부터 시행된다. 다만 배우자 출산휴가, 가족돌봄휴직 관련 조항은 중소기업의 부담 등을 고려해 300인 미만 기업에 대해서는 시행 시기를 1년 유예하기로 했다”고 말했다.

2011-09-06 10:49
배우자 출산휴가 최장 5일까지 연장

2012년부터 배우자 출산휴가가 최장 5일까지 늘어나고 무급에서 유급으로 전환될 전망이다. 13일 고용노동부에 따르면 가족의 간호를 위해 연간 최대 90일 동안 무급 휴직을 사용할 수 있는 ‘남녀고용평등 근로기준법’ 개정안을 입법예고 했다. 남녀고용평등법 개정안은 배우자 출산휴가를 무급 3일에서 유급 3일로 전환하고, 필요할 때 5일까지(추가기간은 무급)...

2011-05-13 08:35
기업들 "정부 추진 출산율 고용정책 부담돼"

기업들은 또 배우자 출산 휴가에 대해서도 ‘업무 공백으로 인한 생산성 저하’, ‘연차 미사용으로 인한 금전보상 증가’ 등 부정적인 효과를 전망했다. 현재 도입 예정인 ‘육아기 근로시간 단축청구권’ 제도도 전일제 육아휴직보다 더 부담이 된다는 주장도 있다. 대기업 68.6%가 이에 해당된다. 반면 중소기업은 12.9%에 불과했다. 한편 직장보육시설 설치에...

2011-04-13 15:09
정부 "내년 330건 법률안 국회 제출할 것"

관한 근거를 마련하는 '전통시장 및 상점가 육성을 위한 특별법' 개정을 추진키로 했다. 또한 근로시간 저축휴가제를 도입하는 근로기준법 개정안을 내년 2월까지 국회에 제출해 7월부터 시행하고, 배우자 출산휴가를 현행 무급 3일에서 유급 3일로 하는 '남녀고용 평등과 일ㆍ가정 양립지원에 관한 법률' 개정안을 7월까지 제출, 2012년 1월부터 시행할 계획이다.

2010-12-28 18:24
정부 내년 법률안 330건 입법 추진

국민적 관심이 많았던 사항에 대한 법적 개선을 담은 법률안은 △남북 이산가족의 중혼, 상속 및 증여에 관한 기준을 정하는 남북 주민 사이의 가족관계와 상속 등에 관한 특례법 △탄력적 근로시간제를 확대하고 근로시간 저축휴가제 도입과 체불사업주의 명단을 공개하는 근로기준법 개정안 △배우자 출산휴가를 현행 무급 3일에서 유급 3일로 하고 필요한 경우 5일까지...

2010-12-28 10:00
출산 촉진 위해 남편 휴가 길어진다

취약계층 우선 배려 사항으로는 남편의 출산 휴가를 꼽을 수 있다. 출산 전후 일을 배우자도 분담할 필요가 있지만 현재 한국의 남편 출산휴가는 3일로 영국 2주, 프랑스 11일인 서양국가들에 비해 너무 짧다. 이를 개선하기 위해 고용노동부는 남편의 출산휴가기간 연장 및 유급화를 추진할 전망이다. 또 선원을 바꾸어 출항하려면 승무원 명부 공인을 받아야 하나 휴일...

2010-11-23 13:07
경총 "정부 저출산 기본계획 부작용 우려"

경총은 "이런 상황에서 육아기 근로시간 단축 청구권을 입법화하고 주요 선진국에서조차 무급인 육아휴직 급여를 대폭 올린 것이나 배우자 출산휴가를 유급으로 전환한 것 등은 기업의 인력운영을 크게 제약하고 고용보험의 재정 적자를 심화시킬 것"이라고 밝혔다. 경총은 "저출산 문제는 결혼 가치관의 변화와 공교육 부실에 따른 과도한 사교육비...

2010-09-10 16:52
공무원 휴가 대폭 늘어난다

또 여성공무원은 불임치료를 받을때 특별휴가를 내도록 배려했고 배우자 출산휴가도 3일에서 5일로 늘어난다. 행정안전부는 6일 국가공무원법과 국가공무원 복무규정 개정안이 국무회의를 통과해 이달 중순부터 시행된다고 밝혔다. 공무원의 경조사 휴가 일수를 산정할 때 토요일과 공휴일이 계산에서 빠지고 자녀 결혼과 형제ㆍ자매 사망 시에도 하루의 휴가가...

2010-07-07 09:05
유통업계, 직원가족 챙기기 친화경영 눈길

가족 친화 기업문화 조성을 위해 가족초청 행사, 아버지 육아교실, 다자녀 가정봉사활동 등 다양한 행사를 진행하고 있다. 또한 출산장려금지원, 출퇴근 유동근무제, 불임휴가제 등의 출산 장려를 위한 다양한 지원책을 빠른 시일 내에 진행할 계획이다. 이러한 노력을 인정받아 지난해 11월에는 보건복지가족부가 주관하는 ‘가족친화기업 인증’을 획득하기도 했다.

2010-04-30 13:52
정부 저출산 대책 한국애보트에게 배우자

임신 중이거나 출산 후 여성직원들이 편안하게 휴식을 취하거나 모유수유 착유를 할 수 있도록 만들어진 엄마의 방을 설치했고, 육아휴직제도와 유급 휴가제, 자녀 교육비 지원 등을 운영하고 있으며 출산을 앞둔 직원들을 위해 모유 수유 강좌 등을 실시하고 있으며 자녀를 출산한 직원 가정에 분유와 축하 선물도 제공하고 있다. 또한 매월 둘째 주...

2009-12-22 13:02
기보, 가족친화 우수기관 선정

기보는 출산 전후 휴가제ㆍ배우자 출산휴가제ㆍ육아휴직제ㆍ탄력근무제ㆍ자녀양육지원 프로그램 등 근로자 본인은 물론, 가족·자녀양육을 위한 복지제도를 시행하고 있는 점에서 높은 평가를 받았다. 가족친화기업 인증제도는 출산율을 제고하고 기업의 생산성 향상 등 국가경쟁력 제고를 위해 보건복지부가 시행하고 있다. 이에 따라 매년 1회 가족친화제도를...

2009-11-17 10:05
KT-여성부, 여성 기업문화 확산 협약

또 배우자 출산휴가제, 불임휴직제, 산전 후 휴가 유급일수 확대 등 모성보호제도와 출산 축하금 및 유아교육보조비 지급, 직장보육시설 운영 등 자녀양육제도를 시행 중이다. 특히 현재 7개소에 운영하는 직장보육시설은 내년 상반기까지 수도권지역에 1개소를 추가 설치하고 기존시설 중 1개소는 확장, 리모델링을 추진키로 하는 등 기업 차원...

2009-11-10 10:28
미혼직장인 33.8% “출산휴가 떠난 동료 때문에 힘들어”

6%, ‘업무량 증가에 따른 인센티브 지급’ 8.0% 순이었다. 한편, 전체 응답자를 대상으로 ‘업무에 지장을 주지 않는 출산휴가 기간은 얼마인가’를 질문한 결과, 평균 1.9개월로 집계됐다. 반면, 귀하 또는 배우자가 출산을 한다면 희망하는 출산휴가기간은 평균 3.7개월로 현행 법정 출산휴가 기간(90일)보다 길었다.

2009-09-02 13:01
2008년 연말정산 무엇이 달라지나?

또한, 고용지원센터로부터 받는 육아휴직급여, 산전 후 휴가급여와 출산보육수당 10만원에 대하여 비과세된다. 그리고, 올해 자녀를 출산하였으나 출생신고를 하지 못하였더라도 2월 급여를 받을 때까지 출생 신고 후 주민등록등본을 제출하면 기본공제 100만원, 자녀양육비공제 100만원 및 출산․입양자 공제 200만원을 모두 공제 받을 수 있다. 장애인...

2008-12-01 12:00
경제관련 법안 검토시 기업의견 반영해달라

경제계는 또한 근로자 보호와 관련해 ▲골프장 캐디나 보험설계사 등을 근로자로 간주해 노동권 부여(특수형태근로종사자보호법안, 김진표·조성래 의원 대표발의) ▲직원채용에서 퇴직시까지 고용의 모든 과정에서 연령을 이유로 한 차별금지(고령자고용촉진법 개정안, 정부안) ▲배우자 출산휴가 신설 및 육아휴직 분할사용 허용(남녀고용평등법 개정안, 정부안) 등에...

2007-11-08 13:01
아시아나항공, 가족친화 우수기업 대통령상 수상

아시아나항공은 "이와 함께 배우자 출산 시 3일의 유급 경조 휴가제를 운영하고, 장애인 가족에 대한 경제적인 지원 활동을 실시하는 등 기업 내 양성평등과 가족친화경영에 대한 공헌을 인정받아 대통령표창을 수상하게 됐다"고 설명했다. 육아휴직 제도를 활용해 3명의 자녀를 키우며 현재 아시아나의 캐빈승무파트 부사무장으로 재직중인 이경아(여, 34)...

2007-05-22 11:07
여성인력, '고용평등'보다 '일자리창출'이 우선

따라서 최근 정부가 남녀고용평등법 개정을 통해 도입을 추진 중인 각종 모성보호제도 배우자 3일 무급 출산휴가제, 육아기 근로시간 단축제, 육아휴직 분할사용 등는 오히려 기업의 인건비 부담을 가중시켜 여성 채용을 기피하게 만들 수 있다는 주장이다. 특히 획일적인 모성보호제도를 강제하기 보다는 우수한 여성인력 채용을 유도할 수 있는...

2007-05-14 11:21

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