KT-여성부, 여성 기업문화 확산 협약

KT는 10일 여성부와 분당 본사에서‘여성친화 기업문화 확산 협약’을 체결했다. 이번 협약을 계기로 KT는 여성관리자 비율을 여사원 비율까지 점진적으로 증가시키기로 했다.

이를 위해 KT는 팀장급 이상 관리자 중심 여성리더십 양성프로그램을 일반 여사원까지 대상을 확대할 예정이다.

KT는 이석채 회장 취임 이후 전무급 여성임원 2명을 외부에서 영입하고 상무보 2명을 내부 승진시키는 등 여성관리자 확대를 추진하며, 취약한 여성 중간관리자층을 육성하기 위해 여성 리더십 양성프로그램을 도입한 바 있다.

최근에는 신입사원의 30%가 여성인 것을 감안해 여성인력이 본인의 특성을 살리고 역량을 발휘하는 분야에서 일하도록 사내 공모방식의 ‘Talent Market’을 활용해 인력을 배치하고 있다.

또 배우자 출산휴가제, 불임휴직제, 산전 후 휴가 유급일수 확대 등 모성보호제도와 출산 축하금 및 유아교육보조비 지급, 직장보육시설 운영 등 자녀양육제도를 시행 중이다.

특히 현재 7개소에 운영하는 직장보육시설은 내년 상반기까지 수도권지역에 1개소를 추가 설치하고 기존시설 중 1개소는 확장, 리모델링을 추진키로 하는 등 기업 차원 출산장려제도강화에 나섰다.

이와 함께 육아휴직 기간 중에도 이러닝(e-Learning) 과정을 이수해 휴직종료 후에도 자연스럽게 업무에 복귀하는 프로그램 등 향후 과정 수 확대는 물론 육아휴직 사원에게 보수의 일부를 지급하는 방안도 검토 중이다.

KT 관계자는 “모성보호와 일과 가정의 양립이 가능하도록 하는 진정한 양성평등을 실현할 방침”이라며 “유연한 근로형태(퍼플잡 직종) 개발 및 도입에 대해서도 여성부와 함께 검토해 나갈 것”이라고 말했다.