주요 대기업 근로자 44.8%, 직능급 또는 직무급 적용

▲2016년 기본급 종류별 근로자수 현황(자료제공=전국경제인연합회)

주요 대기업 근로자의 44.8%가 이미 기본급으로 직능급 또는 직무급을 도입했고, 호봉급을 적용받는 근로자의 비중은 43.4%라는 조사결과가 나왔다.

7일 전국경제인연합회는 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰한 ‘500대 기업 임금체계 현황 및 애로요인’ 조사 결과를 발표했다. 조사(매출액 상위 500대 기업 중 170개 기업 응답)에 따르면 2016년 현재 170개 기업 소속 근로자 38만 9428명 중 기본급이 호봉급인 근로자는 15만5723명(43.3%), 직능급인 근로자는 12만2246명(34.1%), 직무급인 근로자는 3만8537명(10.7%)이었으며, 기타 기본급인 근로자는 4만 2742명(11.9%)이었다.

직종별 주된 기본급을 살펴보면, 사무직은 직능급(53.6%) 및 직무급(18.9%), 연구직은 호봉급(49.9%) 및 직능급(27.5%), 생산직은 호봉급(78.8%), 판매·서비스직은 호봉급(54.3%) 및 직능급(24.5%)이 많았다.

총임금 중 성과급 비중은 10%미만이 35만9428명 중 15만7763명(43.9%)으로 가장 많았고,10~20%미만은 10만8806명(30.3%), 20~30%미만은 5만1504명(14.3%) 등이었다. 응답기업의 평균 성과급 비중은 14.5%로, 우리나라 100인 이상 사업장의 평균 성과급 비중인 5.8%보다 1.5배 높았다.

170개의 응답기업이 꼽은 현행 임금체계의 문제점은 성과가 달라도 보상 수준이 비슷해 무임승차자 발생(50.8%), 직무별 임금차등이 어려워 연구인력 등 고급인력 유치에 난항(19.4%), 글로벌 경쟁력 확보의 어려움(8.8%) 등이다.

직종별 지향하는 기본급 체계는 사무직은 직무급(51.8%), 연구직은 직능급(47.9%), 생산직은 직능급(42.5%), 판매ㆍ서비스직은 직능급(52.1%)이 가장 많았다. 정부에서는 직무급 도입을 권장하고 있지만, 기업들은 직종에 따라서 도입이 상대적으로 쉽고, 순환근무에 용이한 직능급을 선호하기도 했다.

기업들이 올해 추진하는 임금체계 개선 사항은 기본급 인상률 차등 제도 도입(30.6%), 임금에 연공성을 줄이고 성과급 비중을 확대(27.6%), 업무의 중요성ㆍ난이도를 임금 수준에 반영(21.2%) 등이었다.

임금체계 개편에 있어서의 어려움은 인사평가의 공정성 확보(50.6%), 근로자와 합의(37.6%), 동종 경쟁업체들의 소극적 태도(3.5%) 순이었으며, 유노조 기업은 근로자와 합의(48.1%)를, 무노조 기업은 인사평가의 공정성 확보(65.2%)를 가장 큰 어려움으로 꼽았다.

임금체계 개편과 관련해 정부가 중점적으로 추진해야할 사항으로는 업종ㆍ직무별 평균임금, 임금체계 등 정보 제공(37.6%), 고령자법 적용 사업장에 임금체계 개편 의무 법제화(22.4%), 공공ㆍ금융업 중심의 선도적인 임금체계 개편(21.2%) 등을 선택했다.

응답기업 170개사 중 호봉급이 있는 곳은 118개사였으며, 이중 호봉승급에 상한선이 있는 기업은 75개사(63.6%)였다. 75개사의 호봉상한선은 평균 29.2호봉이었고, 이중 유노조 기업은 평균 33.7호봉, 무노조 기업은 평균 18.3호봉이었다.

호봉급을 유지하는 이유에 대해 유노조 기업은 노조의 호봉급 폐지 반대(33.7%)를, 무노조 기업은 기존 관행상 유지 (53.1%)를 꼽았고, 호봉급으로 인해 발생되는 문제점에 대해 유노조 기업은 장기근속자에 대한 고용유지 부담 (60.5%)을, 무노조 기업은 근로자 성과 관리의 어려움(40.6%)을 가장 큰 문제점으로 지적했다.

전경련 송원근 경제본부장은 “주요 대기업은 임금체계 개편을 꾸준히 진행해 직능급ㆍ직무급 도입 비율이 이미 절반에 가까운 수준(44.8%)이며, 기본급 인상률 차등 제도 도입과 성과급 비중 확대 등도 지속적으로 추진하고 있다”며 “많은 대기업이 직능급 도입을 고려하고 있는 만큼 기업 상황에 맞게 임금체계를 개선할 수 있도록 관련 연구와 지원이 필요하다”고 말했다.