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  • LG생활건강, 창사 이래 첫 희망퇴직 실시
    LG생활건강, 창사 이래 첫 희망퇴직 실시
    2일 LG생활건강에 따르면 만 50세 이상 부문장·팀장 또는 만 7년 이상의 부문장 직급, 만 10년 이상 팀장 직급 직원을 대상으로 14일까지 희망퇴직 신청을 받는다. 퇴직일은 이달 30일이다. LG생활건강이 희망퇴직에 나서는 것은 2001년 LG화학에서 분사한 이래로 처음이다. 희망퇴직을 신청한 직원은 법정 퇴직금 외에 출생 연도에 따라 최대 3년의 기본 연봉과...
    2023-06-02 17:52
  • 동서발전, 9481억 원 자구노력 추진…2직급 이상 임금 인상분 전액 반납
    동서발전, 9481억 원 자구노력 추진…2직급 이상 임금 인상분 전액 반납
    또 전기요금 인상에 따른 국민 고통을 나누기 위해 경영진을 비롯한 2직급 이상 간부의 임금 인상분 전액을 반납할 계획이다. 특히 동서발전은 조직인력 규모 축소 등 강도 높은 경영효율화 및 경영혁신을 지속적으로 추진한다는 방침이다. 올해 1월 공공기관 기능조정과 조직인력 효율화 계획에 따라 대부서화, 분산·중복기능 통폐합 등을 통해 정원 80명을...
    2023-05-17 15:59
  • 남부발전, 1조1279억 원 규모 자구노력 추진…3급 이상 임금 인상분 반납
    남부발전, 1조1279억 원 규모 자구노력 추진…3급 이상 임금 인상분 반납
    특히 경영 위기 극복과 국민 부담 경감을 위해 2직급 이상 간부는 임금 인상분 100%를 반납하고, 3직급 이상 직원도 임금 인상분 50%를 반납하는 방안도 마련한다. 기존 석탄 광산 지분 매각 외에 출자회사에 대한 추가 지분을 매각해 3000억 원의 부채를 감축하는 등 재무 개선에 총력을 다한다는 방침이다. 사업소 유사 중복업무 발굴 및 조직 통폐합, 인력 효율화...
    2023-05-16 18:06
  • [속보] 한전, 3직급ㆍ전력그룹사 2직급 이상 임금 인상분 반납
    한국전력, 경영 위기 극복과 체질 개선을 위한 '자구노력 대책' 발표
    2023-05-12 10:19
  • 한전, 여의도 건물 매각·서초 한전아트센터 임대…창사 이래 최대규모 자구안 발표
    한전, 여의도 건물 매각·서초 한전아트센터 임대…창사 이래 최대규모 자구안 발표
    그간의 고위급 직원의 임금 반납이 아닌 2직급과 3직급 직원의 임금 인상분도 반납한다. 한전은 그간 국가나 회사가 어려울 상황에 처할 때마다 자발적으로 임금 반납을 시행해 왔다. 2008년부터 지난해까지 7차례에 달한다. 경영진과 1직급 이상 간부가 대상이었다. 그러나 올해는 다르다. 한전과 전력 그룹사는 2직급 이상 임직원의 임금 인상분을 전부 반납하고...
    2023-05-12 10:00
  • '직무급 도입' 공공기관 35곳→55곳...무보 가장 우수
    '직무급 도입' 공공기관 35곳→55곳...무보 가장 우수
    정부는 보수체계의 과도한 연공성을 완화하기 위해 공공기관에 동일 직급이라도 직무의 난이도, 업무강도 등에 따라 급여수준을 차등화하는 직무급 도입을 유도하고 있다. 2021년부터 매년 공기업과 준정부기관을 대상으로 직무급 도입·운영실적을 점검하고 있다. 올해에는 130개 공기업·준정부기관 대상으로 직무급 도입 현황을 점검했다. 점검 결과 직무급...
    2023-04-26 10:30
  • 소진공, 챗GPT 스터디그룹 ‘SEMAS GPTalks’ 운영
    소진공, 챗GPT 스터디그룹 ‘SEMAS GPTalks’ 운영
    구성원은 직급·나이·직무와 관계없이 디지털 기술에 관심이 많은 직원들을 대상으로 모집했다. 챗GPT에 대한 높은 관심으로 당초 모집인원을 초과한 30여 명으로 최종 구성됐다. 전날 첫 모임에서는 챗GPT에 대한 기본이해와 국내외 기업들의 기술적용 사례, 공단에 미치는 영향과 시사점 등을 학습하는 시간을 가졌다. 향후 챗GPT 관련 외부전문가를...
    2023-04-25 10:36
  • 새마을금고, 조직문화 혁신 꾀한다…'MG 블루 웨이브' 추진
    새마을금고, 조직문화 혁신 꾀한다…'MG 블루 웨이브' 추진
    과제들은 시기별로 단계적으로 추진할 방침이다. 또 새마을금고와 중앙회 전사적 차원에서 이행될 수 있도록 관리해 새마을금고의 조직문화 혁신과 윤리경영을 강화할 계획이다. 특히, 장기간의 인사적체 등의 문제와 관련해서 전체 새마을금고 대상으로 직급별 관련 현황을 파악하고, 인사제도 개선과 함께 금고의 합리적인 인사운영에 대한 지도를 강화하기로 했다.
    2023-04-24 11:50
  • 경총, 한국노사협력대상 시상식…HD현대인프라코어ㆍ롯데마트 대상
    경총, 한국노사협력대상 시상식…HD현대인프라코어ㆍ롯데마트 대상
    한국환경공단은 2010년 기관 통합 이후 기관 간의 임금ㆍ직급 격차로 노노ㆍ노사갈등을 겪어왔으나, 노사 공동의 노력으로 지난해 1월 통합 노동조합을 출범시켰다. 코미코는 협력적 노사관계를 바탕으로 반도체 부품 세정ㆍ코팅 시장에서 지속 성장하고 있으며, 지난 2021년에는 인적자원개발에 대한 성과를 인정받아 고용부 등으로부터 '인적자원개발 우수기관'으로...
    2023-04-18 11:00
  • 법관대표회의 새 의장에 박원규 부장판사…부의장 김규동 고법판사
    법관대표회의 새 의장에 박원규 부장판사…부의장 김규동 고법판사
    전국 각급 법원의 직급별 대표 법관들의 모임인 전국법관대표회의는 김 대법원장 취임 후인 2018년부터 공식 기구로 상설화됐다. 사법행정을 논의하는 회의체로, 의결 기능이 있으며 의결한 내용은 사법부 대내외 공표된다. 한편, 이날 전국법관대표회의는 황성광(34기) 의정부지법 부장판사를 대법관후보추천위원회 위원으로 추천하기로 의결했다. 조재연‧박정화...
    2023-04-10 15:47
  • 보험설계사 1년새 6500명 줄어…계약유지율ㆍ불완전판매비율 개선
    보험설계사 1년새 6500명 줄어…계약유지율ㆍ불완전판매비율 개선
    채널별 판매 비중은 생보사(초회 보험료 기준)는 금융기관 보험 대리점(56.2%), 직급(19.2%), 대리점(12.6%), 전속(11.6%) 순으로 나타났다. 손보사(원수보험료 기준)는 대리점(42.0%), 전속(22.7%), 직급(16.0%), CM(6.8%), TM(5.9%) 및 금융기관 보험대리점(4.3%) 순이다. 계약 유지 정도를 나타내는 보험계약 유지율은 85.5%(1년), 69.4%(2년), 58.3%(3년)로, 전년 대비 전반적으로...
    2023-04-10 13:29
  • 수출 기업 70%, “정책금융 확대 체감 안 돼”
    수출 기업 70%, “정책금융 확대 체감 안 돼”
    응답기업의 95%는 중소기업이었고, 응답자 직급은 최고경영자(CEO) 25%, 실무자 75%였다. 조사에 따르면 최근 연이은 정책금융 확대 발표에 대한 체감도에 대해 응답자의 59.4%가 “잘 모르겠다”, 21.0%가 “전혀 체감되지 않는다”고 응답했다. 응답기업 10곳 중 7곳이 정책 효용을 느끼지 못하고 있는 셈이다. 기업들은 정책금융 신청 시 주요 애로사항으로...
    2023-04-05 11:00
  • 빅테크 감원 바람 버티던 애플도 소규모 감원
    빅테크 감원 바람 버티던 애플도 소규모 감원
    감원 대상 직급이나 감원 규모에 대해서는 알려진 것이 없다. 다만 애플은 직원들에게 이번 정리 해고가 전 세계 매장의 유지 관리를 개선하려는 조치이며, 해고 대상이 된 직원을 지원할 것이라고 설명한 것으로 알려졌다. 빅테크 기업 사이에서는 최근 대규모 감원 바람이 몰아치고 있다. 고금리 기조 등으로 실적 부진 우려가 커졌기 때문이다. 아마존과 알파벳(구글)...
    2023-04-04 08:14
  • 팜젠사이언스 박희덕 대표이사, 부회장 승진
    팜젠사이언스 박희덕 대표이사, 부회장 승진
    더불어 완전 자율복장 도입, 직급 단순화와 호칭 통일 등 유연하고 수평적인 기업문화를 정착시켰다. 박 부회장은 “불과 2년 전 연매출 1000억 원을 돌파한 우리가 2000억 원이란 목표를 갖게 된 건 임직원 여러분의 헌신 덕분”이라며 “회사의 성장이 곧 여러분의 행복이 되도록 팜젠사이언스를 가장 멋진 기업으로 만들어 노력에 보답하겠다”라고 말했다.
    2023-04-03 14:21
  • 직장인 2명 중 1명 "다른 회사 면접봤다"…사원급 이직 시도 최고
    직장인 2명 중 1명 "다른 회사 면접봤다"…사원급 이직 시도 최고
    1년 이상 5년 미만 사원급의 이직 시도율이 55%로 다른 직급보다 가장 높았다. 인재 유출을 막기 위해선 구성원 간 자유롭게 소통하는 문화 조성이 필요하다는 지적이다. 최근 직장인 소셜 플랫폼 업체인 '블라인드(미국계)'는 대한민국 직장인의 이직 경향성에 관한 설문조사 결과를 공개했다. 설문조사는 지난해 한국 직장인 5만7319명을 대상으로 했다. 이직...
    2023-04-01 07:00
  • 현대건설·현대ENG 노조, “임금 최고 8.9% 인상·격려금 400만 원 지급 요구”
    현대건설·현대ENG 노조, “임금 최고 8.9% 인상·격려금 400만 원 지급 요구”
    2021년 기준 현대건설은 임단협에서 기본급을 직급에 따라 2.1∼2.3% 인상한 바 있다. 당시 코로나19 극복 격려금으로 150만 원 등을 지급하기도 했다. 다만 올해 건설업계는 미분양 증가 등 지난해부터 이어진 부동산 경기 침체로 임금 인상 여력이 부족하다는 의견도 나온다. 현대건설에 따르면 현대건설의 지난해 당기순이익은 전년(5544억 원) 대비 15% 감소한...
    2023-03-31 07:00
  • 직장인 2명 중 1명 지난해 이직 시도…“인재 이탈 막으려면 ‘표현의 자유’ 보장해야”
    직장인 2명 중 1명 지난해 이직 시도…“인재 이탈 막으려면 ‘표현의 자유’ 보장해야”
    경력직 채용 플랫폼 ‘블라인드 하이어’의 전유정 사업 총괄은 “경력직들은 이직 시 연봉만큼이나 기업 문화를 크게 고려한다. 이에 따라 스타트업은 물론 대기업까지 수평적인 기업 문화 조성에 열을 올리고 있다. 직급과 관계없이 모든 정보를 투명하게 공유하고, 구성원 간 자유롭게 소통하는 문화를 조성하는 것이 인재 확보의 핵심”이라고 말했다.
    2023-03-30 16:20
  • 대상 3세 ‘자매’ 경영 막 올랐다…임상민 전무, 부사장으로 승진
    대상 3세 ‘자매’ 경영 막 올랐다…임상민 전무, 부사장으로 승진
    이어 2017년 국내 식품 대기업 최초로 온라인 전문 브랜드인 ‘집으로ON’을 선보이며 온라인 사업 기반을 마련했다고 알려진다. 임 부회장은 임 부사장보다 직급이 높으나 지주사 보유 지분은 적다. 임 부회장은 현재 대상홀딩스 지분 20.41%와 대상 지분 0.46%를 보유하고 있다.
    2023-03-23 14:32
  • 국민연금, 기금 운용전문가 31명 모집 
    국민연금, 기금 운용전문가 31명 모집 
    국민연금은 직원 역량 강화를 위해 해외연수 및 전문교육, 해외 투자기관 근무 기회를 제공하는 인력양성 프로그램(NPS WING Program)을 운영하고 있다. 이번에 선발되는 인원도 프로그램에 참여할 수 있다.  분야·직급별 자격요건 등 운용직 채용과 관련된 자세한 사항은 공단 홈페이지에서 확인하면 된다.         
    2023-03-22 15:17
  • 한국씨티은행, 세계 여성의 날 기념 ‘김경일 교수 초청 강연’ 행사 개최
    한국씨티은행, 세계 여성의 날 기념 ‘김경일 교수 초청 강연’ 행사 개최
    다양성, 평등, 포용을 핵심으로 한 그룹차원의 목표를 제시하고, 상위 직급의 성별 다양성을 강화하기 위해 경영진의 책임 있는 노력 뿐 아니라, 여성 인재의 고용, 개발, 유지에 중점을 둔 다양한 프로그램들을 진행하고 있다. 행사를 주최한 신정란 한국씨티은행 여성위원회 위원장은 “각자 다른 배경과 가치관을 가진 동료들이 서로를 존중하며 균형 잡힌 삶을 위한...
    2023-03-20 10:21
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